UPA Bangu - IABAS

INSTITUTO DE ATENÇÃO BÁSICA E AVANÇADA À SAÚDE 

Edital IABAS 06/ UPA Bangu 

Processo Seletivo Simplificado Público para Nível Médio e Superior 

O presente processo seletivo simplificado tem por objetivo a seleção de pessoal qualificado para atuação na UPA 

Bangu, que somente passará a ser gerida pelo IABAS após a assinatura do competente Contrato de Gestão a ser 

firmado com a Secretaria Estadual de Saúde. Por este motivo, a contratação dos candidatos aprovados nesta Seleção 

Pública ficará condicionada à efetiva assinatura do referido Contrato de Gestão. 

A Diretora de Recursos Humanos do Instituto de Atenção Básica e Avançada à Saúde – IABAS, no uso das atribuições 

conferidas pela Legislação em vigor, considerando o Contrato de Gestão firmado com o Estado do Rio de Janeiro, por 

intermédio da Secretaria Estadual de Saúde – SES, torna pública a realização de Processo Seletivo para preenchimento 

imediato de vagas e formação de Cadastro de Reserva com a seguinte distribuição por emprego: Assistente Administrativo – 1 

vaga de contratação imediata e 4 vagas de cadastro de reserva, Assistente Departamento Pessoal – 1 vaga de contratação 

imediata e 4 vagas de cadastro de reserva, Assistente Social – 6 vagas de contratação imediata e 24 vagas de cadastro de 

reserva, Auxiliar de Almoxarifado – 4 vagas de contratação imediata e 16 vagas de cadastro de reserva, Auxiliar Farmácia – 4 

vaga de contratação imediata e 16 vagas de cadastro de reserva, Auxiliar de Manutenção – 1 vaga de contratação imediata e 4 

vagas de cadastro de reserva, Auxiliar de Saúde Bucal – 1 vaga de contratação imediata e 4 vagas de cadastro de reserva, 

Enfermeiro Diarista – 1 vaga de contratação imediata e 4 vagas de cadastro de reserva, Enfermeiro Plantonista – 18 vagas de 

contratação imediata e 36 vagas de cadastro de reserva, Farmacêutico – 7 vagas de contratação imediata e 28 vagas de 

cadastro de reserva, Maqueiro – 8 vagas de contratação imediata e 32 vagas de cadastro de reserva, Médico (Clínico Geral) 

28 vagas de contratação imediata e 56 vagas de cadastro de reserva, Médico (Pediatra) 14 vagas de contratação imediata e 28 

vagas de cadastro de reserva, Odontólogo – 28 vagas de cadastro reserva, Recepcionista – 8 vagas de contratação imediata e 32 

vagas de cadastro de reserva , Técnico de Enfermagem - 60 vagas de contratação imediata e 120 vagas de cadastro de reserva 

e Técnico de Informática – 4 vagas de cadastro de reserva, sob Regime Jurídico CLT e formação de Cadastro de Reserva para 

a UPA Bangu, em conformidade com as disposições regulamentares contidas no presente Edital, seus Anexos e eventuais 

Retificações. 

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 

1.1. O Processo Seletivo Simplificado Público será realizado sob a responsabilidade, organização e operacionalização do 

IABAS, endereço eletrônico: www.iabas.org.br. 

1.2. O Processo Seletivo será regido por este Edital, seus anexos e eventuais retificações, caso existam, e sua execução caberá 

ao IABAS. 

1.3. O Anexo I - Tabela Vagas, Jornada de Trabalho e Remuneração Mensal - apresenta a relação do emprego, jornada de 

trabalho, remuneração mensal e número de vagas. 

1.4. O Anexo II - Tabela de Requisitos – apresenta os requisitos mínimos para contratação. 

1.5. O Anexo III - Cronograma das Atividades – descreve as datas previstas para realizações de eventos do processo 

seletivo. 

1.6. O Anexo IV – Roteiro para elaboração de Curriculo – apresenta o roteiro a ser seguido para realização do Curriculo. 

1.7. O Anexo V – Pontuação Análise de Currículo e Entrevista Técnica – Descreve a pontuação dos itens a serem avaliados 

na Análise de Currículo e Entrevista Técnica. 

1.8. É de responsabilidade exclusiva do candidato acompanhar na página do Processo Seletivo Simplificado Público, 

endereço eletrônico: www.iabas.org.br todas as etapas com observação do cronograma (Anexo III) e das publicações 

disponibilizadas. Não será enviada nenhuma correspondência pelo Correio (ECT), por SMS ou por E-mail. 

1.9. Toda menção a horário neste Edital terá como referência o horário oficial de Brasília/DF. 

2. DOS EMPREGOS 

2.1. Atribuições específicas nas Áreas de atuação das UPAs 

2.1.1. Atribuições do Enfermeiro Plantonista 

1. Recebimento do plantão anterior, tomando ciência das intercorrências; 

2. Registrar e comunicar as faltas à Coordenação de enfermagem; 

3. Assegurar ao usuário uma assistência de Enfermagem livre de danos decorrentes de imperícia, negligência ou 

imprudência; 

4. Prestar assistência da enfermagem ao usuário; 

5. Confeccionar a escala diária e escala das refeições; 

6. Supervisionar o envio e o recebimento dos materiais da esterilização; 

7. Promover treinamento contínuo e assistido da equipe; 

8. Promover o suprimento dos setores da UPA; 

9. Comunicar os danos de qualquer material / equipamento à coordenação de enfermagem; 

10. Receber o plantão no setor previamente determinado, leito a leito. 

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2.1.2. Atribuições do Enfermeiro Diarista 

1. Organizar e gerenciar os setores equipe de técnicos de enfermagem e assistência prestada; 

2. Receber o plantão no setor previamente determinado, leito a leito exigindo o mesmo da equipe técnica; 

3. Prestar assistência da enfermagem ao usuário; 

4. Checar o funcionamento dos equipamentos e Check List (controle de material permanente, relatando extravio e avaria 

utilizando formulário de Ocorrências Graves e encaminhando a coordenação de enfermagem); 

5. Suprir os setores de insumos e medicamentos; 

6. Testar todos os equipamentos permanentes e checar a pressão da rede de gases; 

7. Participar da admissão do usuário no setor, visualizando a gravidade e usando parâmetros não invasivos, se necessário; 

8. Manter relação dos pacientes nas salas atualizados; 

9. Prestar assistência aos pacientes graves e com risco de morte; 

10. Supervisionar os cuidados gerais aos pacientes, orientar a equipe quando necessário; 

11. Realizar procedimentos invasivos ou que necessitem de conhecimento teórico científico; 

12. Instalar drippings de medicamento com maior probabilidade de iatrogênias; 

13. Solicitar e participar da avaliação e reavaliação médica de cada paciente; 

14. Promover a integração da equipe multidisciplinar; 

15. Relatar em livro próprio das salas, as altas, transferências com unidade de destino e acompanhante; óbito, relatando 

médico que constatou e horário. Retirada do corpo, responsável, nome, número da viatura/carro; 

16. Realizar evolução de enfermagem (Realizar exame físico céfalo-caudal) em impresso próprio; 

17. Checar prescrições, realizar aprazamentos dos horários e acompanhar o relatório dos técnicos de enfermagem; 

18. Supervisionar e auxiliar a equipe técnica a realizar higiene corporal (pacientes com permanência > 24h) e demais 

procedimentos em todos os pacientes em observação; 

19. Encaminhar ao Serviço de Nutrição as solicitações das dietas dos pacientes em observação segundo o protocolo de 

solicitação da dieta; 

20. Monitorar a realização do ECG; 

21. Proceder à arrecadação de bens encontrados em impresso específico (SESO), sempre com testemunha, relatando valores e 

pertences na Sala Vermelha, se houver acompanhante conferir e fazer assinar, o que estiver sozinho realizar a guarda 

junto ao auxiliar administrativo; 

22. Encaminhar o familiar à assistente social, quando necessário; 

23. Supervisionar a conferência do carro de parada cardíaca, no qual o farmacêutico fará conferência de medicação 

semanalmente; 

24. Supervisionar o preparo do corpo, identificação, data e hora correta. Armazenar o corpo no morgue; 

25. Acompanhar liberação do corpo, registrando a empresa funerária ou Instituto Médico Legal (IML), funcionário 

responsável e a hora de saída da unidade; 

26. Supervisionar a organização do morgue e do expurgo; 

27. Instituir a equipe que atuará na Parada CardioRespiratória (PCR); 

28. Receber o plantão no setor previamente determinado, leito a leito. 

2.1.3. Atribuições do Técnico de Enfermagem 

1. Receber o plantão no setor previamente determinado, leito a leito; 

2. Assegurar ao usuário uma assistência de Enfermagem livre de danos decorrentes de imperícia, negligência ou 

imprudência; 

3. Prestar assistência de enfermagem (cuidados de média e baixa complexidade) sempre supervisionada pela Enfermeira 

Plantonista; 

4. Checar o funcionamento dos equipamentos e Check List (impresso próprio); 

5. Suprir o setor de insumos e medicamentos; 

6. Realizar evolução de enfermagem (condições clínicas e todos os procedimentos realizados); 

7. Administrar e Checar todas as medicações prescritas pelo médico; 

8. Conhecer o estado de conservação e operação dos equipamentos médicos do local de trabalho designado ao assumir o 

serviço, bem como o estoque de material de consumo; 

9. Solicitar ao enfermeiro reposição/reparo de equipamentos danificados; 

10. Consolidar todas as alterações observadas, procurando saná-las ou solicitar apoio, se necessário; 

11. Informar ao Enfermeiro (plantonista, diarista ou coordenação de enfermagem) aquelas alterações que impedirem ou 

dificultarem a atividade assistencial normal; 

12. Preencher os registros cuidadosamente; 

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13. Anotar ao final do serviço o resumo das ocorrências e intercorrências em livro próprio; 

14. Atuar profissionalmente dentro de suas competências seguindo as normas preconizadas por seu Conselho de Classe; 

15. Recolher e relacionar quando indicado os bens materiais, documentos e valores encontrados com a(s) vítima(s) incapazes 

de zelar por eles, guardando-os em local apropriado; 

16. Orientar o trabalho dos maqueiros da unidade; 

17. Zelar pela limpeza do ambiente. 

2.1.4. Atribuições do Médico Plantonista 

1. Responsável pelas intercorrências internas (usuários internados) e externas (usuários que procuram atendimento médico 

durante o plantão); 

2. Reavaliar cada usuário internado na Unidade de Pronto Atendimento ao assumir o plantão, registrando no prontuário o 

exame físico, os exames complementares e a conduta adotada. Durante o plantão, as possíveis intercorrências 

relacionadas à doença e ao usuário serão anotadas no prontuário, na ficha de evolução. O prontuário médico deve estar 

sempre organizado para facilitar a identificação do caso e sua evolução por parte de outros profissionais de saúde; 

3. Responsável pela prescrição médica. A prescrição é diária e deve ser reavaliada pelos plantonistas do dia, que farão as 

alterações pertinentes de acordo com a evolução do caso; 

4. Realizar, na admissão, a anamnese (história clínica da doença atual e histórico médico do usuário), exame físico, 

solicitação de exames de acordo com o caso clínico e relatórios que porventura sejam necessários. Verificar os resultados 

de exames laboratoriais e de imagem solicitados no seu turno de plantão (ou antecedente) e transcrevê-los nos impressos 

próprios, reavaliando a conduta inicial, quando necessária; 

5. Manter contato permanente com o Serviço Social para verificação do preenchimento de guias de referência, contrareferência 

e AIH para agilização do fluxo diário dos usuários que são atendidos e que se encontram internados na 

unidade. Trabalhar junto aos demais serviços, como equipe multiprofissional, aceitando sugestões, sem abrir mão das 

decisões estabelecidas nas discussões clínicas com a Coordenação Médica; 

6. Fornecer informações sobre o estado clínico dos usuários aos familiares nos horários previamente estabelecidos; 

7. Fornecer relatórios de informação médica verbal e por escrito no caso de necessidade de transferência do usuário; 

8. Participar das reuniões científicas programadas pela coordenação; 

9. Seguir as rotinas clínicas estabelecidas e estar atento à padronização de materiais e medicamentos da UPA; 

10. Solicitar a colaboração da coordenação sempre que julgar necessário; 

11. Dar sequência ao planejamento de tratamento e condutas efetuado pela coordenação para os usuários internados na 

Unidade; solicitar os exames no plantão noturno conforme a rotina de exames estabelecida; 

12. Anotar no livro de ocorrências as anormalidades clínicas e administrativas verificadas no seu turno de plantão para 

conhecimento da coordenação; 

13. Acompanhar o Staff da Secretaria Estadual, nas visitas à Unidade e prestar esclarecimentos sempre que solicitado; 

14. A vaga na Unidade só deverá ocorrer após o contato entre o médico do consultório e o médico responsável pela sala 

amarela e vermelha. O primeiro deverá explicar os motivos da solicitação do encaminhamento (quadro clínico do usuário, 

exames realizados, medicamentos em uso, entre outras informações necessárias) ao segundo. Após este contato, o médico 

da sala vermelha e amarela, conforme a gravidade do usuário, acionará o Serviço Social, informando se aceitará o usuário 

na Unidade ou se será necessário referenciar à outra Instituição, conforme pactuado com a SES via Central de Regulação 

do Município ou Estado; 

15. A solicitação de vaga para a Central de Regulação deve ser diária. O Serviço Social será responsável por reiterar a 

solicitação de transferência. Caso o usuário permaneça por mais de 24 horas em observação na UPA, será necessário 

emitir nova solicitação de AIH, atualizada, conforme a evolução do quadro clínico no dia; 

16. Após a liberação da vaga pela Central de Regulação, o médico plantonista comunicará à coordenação de enfermagem da 

aceitação da vaga, devendo esta solicitar a ambulância, verificando todos os equipamentos necessários para o transporte 

do usuário; 

17. Responsabilizar-se pelo preenchimento de todos os relatórios necessários à transferência do usuário da Unidade, 

incluindo o relatório dos casos de urgência (vaga zero); 

18. Após a alta, contatar o Serviço Social para viabilização de tratamento ambulatorial que se faça necessário em unidade 

referenciada; 

19. Nos casos de óbito, preencher a declaração de óbito, salvo nos casos de morte violenta ou suspeita; 

20. Nos casos de morte violenta ou suspeita, acionar o Serviço Social para encaminhamento para o Instituto Médico Legal; 

21. Informar a família sobre o óbito. 

2.1.5. Atribuições do Farmacêutico 

1. Ler o Livro de Ocorrências detalhadamente para ser informado dos acontecimentos durante a semana; 

2. Registrar as temperaturas máxima, mínima e média da geladeira e do ambiente da Farmácia às 7 horas e às 19 horas. 

Qualquer discrepância entrar em contato com a Coordenação Farmacêutica da Unidade; 

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3. Comparar o estoque registrado na ficha de Controle (ficha manual) com o estoque físico do armário e na Planilha de 

Controle de Estoque Mensal de cada medicamento controlado. Caso haja divergências, anotar na planilha de Conferência 

de Medicamentos Controlados; 

4. Anotar no Check list da Farmácia caso haja alguma diferença nos medicamentos controlados e preencher a Planilha de 

Controle de Estoque de Medicamentos Controlados; 

5. Entregar o documento Check list às 07h00min à equipe de Enfermagem e dispensar adequadamente os medicamentos 

solicitados, analisando o pedido do check list do setor solicitante; 

6. Dispensar adequadamente os medicamentos prescritos pela equipe médica para os pacientes externos (tratamento 

suficiente para 14 dias) e para pacientes internos anotando na via da Farmácia a quantidade dispensada de medicamentos 

(número de comprimidos os frascos); 

7. Solicitar a limpeza da Farmácia; 

8. Dar baixa nos medicamentos dispensados na planilha de Controle de Estoque Mensal inserindo comentários nos 

medicamentos dispensados internamente; 

9. Anotar a quantidade de medicamentos internos e externos e número de receitas que saíram até meia noite e somar com os 

medicamentos que saíram interna e externamente e número de receitas após meia-noite do dia anterior e fornecer esses 

dados à recepção às 24 horas do seu plantão; 

10. Selecionar os medicamentos que saíram no plantão e fazer o inventário diário; 

11. Repor os medicamentos na Farmácia; 

12. Organizar a Farmácia; 

13. Registrar no livro de Ocorrências (ATA) informações pertinentes a toda equipe; 

14. Armazenar as prescrições nos arquivos correspondentes (medicamentos controlados, receituários comuns e receitas 

internas/requisições) junto com a informação da quantidade de receitas, medicamentos internos e externos; 

15. Enviar via e-mail a Planilha de Controle de Estoque Mensal e Inventários diários para o Farmacêutico Coordenador da 

Unidade; 

16. Toda quinta feira o Farmacêutico Coordenador da Unidade deve enviar ao Gerente da Assistência Farmacêutica, via e- 

mail, a planilha de Controle de Estoque Mensal e listagem de medicamentos que estão com estoque crítico; 

17. Manter registro dos medicamentos controlados. 

2.1.6. Atribuições da Assistente Social 

1. Orientar os usuários da UPA quanto a seus direitos e encaminhá-los aos órgãos competentes quando necessário; 

2. Providenciar encaminhamento de crianças, adolescentes e idosos para centrais de referência, quando houver necessidade 

de abrigo; 

3. Obedecer a rotina de acolhimento com avaliação e classificação de risco da unidade; 

4. Orientar os usuários individualmente e em grupo, quando necessário, quanto aos seus direitos sociais e encaminhá-los aos 

serviços públicos adequados; 

5. Conhecer a rede de serviços de proteção básica e especial do território para realizar adequadamente os encaminhamentos 

necessários; 

6. Notificar os órgãos competentes sempre que houver suspeita ou confirmação de negligência e/ou maus tratos contra 

criança, adolescente e idoso; 

7. Fazer contato com os órgãos competentes para providenciar remoções de pacientes que necessitem de encaminhamento 

para Unidades Hospitalares, Centrais de Triagem e recepção ou Abrigos; 

8. Registrar os atendimentos, arquivando-os em local apropriado resguardando o sigilo profissional; 

9. Atuar como Ouvidoria da Unidade, servindo como canal de comunicação da unidade com seus usuários; 

10. Atuar de acordo com as diretrizes emanadas da Gerência Administrativa das UPAs. 

2.1.7. Atribuições da Recepção 

1. Registrar os pacientes acolhidos na Unidade; 

2. Receber comunicações de serviço; 

3. Encaminhar os usuários à todos os setores da unidade; 

4. Realizar pesquisa de satisfação dos usuários; 

5. Realizar controle de todos os atendimentos realizados; 

6. Organização dos Boletins de Atendimentos de Emegência (BAEs) (estatísticas e arquivo); 

7. Realizar relatório de demonstração de atividades e encaminhá-lo à coordenação de recepção. 

2.1.8. Atribuições dos Maqueiros 

1. Assumir o plantão impreterivelmente 07h00min turno Serviço Dia (SD); e 19h00min turno Serviço Noite (SN); 

2. Permanecer próximo à recepção dos pacientes para possíveis acompanhamentos de pacientes aos consultórios e/ou salas; 

3. O posto nunca poderá ficar sem um dos maqueiros; 

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4. Deverá o maqueiro conduzir o paciente dentro das normas de segurança (devidamente sentado e/ou deitado), sob 

supervisão de um profissional de enfermagem; 

5. Atender ao chamado para conduzir o paciente a exames, alta, óbito, salas e/ou consultórios de acordo com a necessidade 

vislumbrada pela enfermagem. 

2.1.9. Atribuições do Assistente Administrativo 

1. Zelar pela organização da Administração; 

2. Receber, tirar cópias e salvar em local apropriado as notas fiscais e documentos encaminhados à unidade; 

3. Arquivar em pastas; 

4. Separar as notas fiscais a serem atestadas e assinadas pelo gerente administrativo, enviar à Sede ao setor 

responsável; 

5. Manter escala médica atualizada, assim como os contatos médicos; 

6. Confeccionar a escala diária dos profissionais da unidade; 

7. Manter atualizada a agenda de contatos do gerente administrativo e compromissos da Unidade; 

8. Atender colaboradores; 

9. Confecção da rota dos motoristas (quando houver); 

10. Anotar e comunicar à gerência administrativa qualquer intercorrência na Unidade; 

11. Controlar a documentação para solicitação de guias de óbito e arquivo das guias emitidas; 

12. Protocolar as correspondências internas e ofícios recebidos pela unidade e outros documentos; 

13. Responsabilizar-se pelo lançamento em planilha e envio das notas para o financeiro da empresa para conferência e 

posterior devolução; 

14. Responsável pela Pesquisa de Satisfação do Usuário; 

2.1.10. Atribuições do Auxiliar de Almoxarifado 

1. Assumir o plantão impreterivelmente, se serviço diurno as 07h00min e se noturno ás 19h00min; 

2. Fazer levantamento do material, evidenciar para coordenação todo material em falta; 

3. Organizar e manter ordem no setor; 

4. Participar do inventário - última semana do mês; 

5. Realizar entrega do material para os setores (conforme solicitação) e dar baixa no sistema conforme demanda. 

2.1.11. Atribuições do Auxiliar de Manutenção 

1. Fazer check-list diário de ferramentas e materiais de uso da manutenção; 

2. Fazer check-list diário das salas, aparelhos condicionadores de ar, quadros de energia e demais situações que necessitem 

manutenção predial; 

3. Organizar o setor e mantê-lo em ordem; 

4. Realizar ajuste ou conserto dos pontos onde oferecerem necessidade bem como energia, hidráulica e estrutural conforme 

demanda; 

5. Informar toda necessidade de conserto ou substituição de peças e afins ao Coordenador (a) de Almoxarifado; 

6. Acompanhar a toda visita técnica pertinente à manutenção de equipamentos, estrutura, desratização e/ou desinsetização; 

7. Efetuar a limpeza dos filtros de ar condicionado conforme rotina da unidade e a higienização de acordo com a nova 

determinação. 

2.1.12. Atribuições do Técnico de Informática 

1. Diagnosticar problemas de hardware e software, a partir de solicitações recebidas dos usuários buscando solução para os 

mesmos ou solicitando apoio superior; 

2. Desenvolver aplicações baseadas em software, utilizando técnicas apropriadas, mantendo a documentação dos sistemas e 

registros de uso dos recursos de informática; 

3. Participar da implantação e manutenção de sistemas, bem como desenvolver trabalhos de montagem, simulação e testes 

de programas; 

4. Realizar o acompanhamento do funcionamento dos sistemas em processamento, solucionando irregularidades ocorridas 

durante a operação; 

5. Contribuir em treinamentos de usuários, no uso de recursos de informática, incluindo a preparação de ambiente, 

equipamento e material didático; 

6. Auxiliar na organização de arquivos, no envio e recebimento de documentos pertinentes a área de atuação do TI para 

assegurar localização de dados; 

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7. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como 

do local de trabalho; 

8. Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do 

setor/departamento; 

9. Executar outras tarefas correlatas conforme necessidade ou a critério do Supervisor de TI; 

10. Manter todo o sistema de parque de tecnologia em funcionamento. 

2.1.13. Atribuições da Assistente do Departamento Pessoal 

1. É função do Assistente de Departamento Pessoal zelar pelo cumprimento da legislação em vigor; 

2. Manter os prontuários dos funcionários da unidade em ordem e com toda documentação exigida em lei; 

3. Executar toda rotina mensal do Departamento Pessoal; 

4. Admitir Funcionários; 

5. Demitir Funcionários; 

6. Solicitar Benefícios; 

7. Receber Atestado Médico; 

8. Atividades relativas a confecção de folha de pagamento. 

2.1.14. Atribuições do Auxiliar de Farmácia 

1. Verificar e registrar a temperatura dos medicamentos na geladeira e do ambiente; 

2. Fracionar, distribuir e dispensar os medicamentos sob orientação farmacêutica; 

3. Organizar os documentos gerados; 

4. Auxiliar e organizar os medicamentos no ato do recebimento; 

5. Reabastecer e organizar o setor da farmácia; 

6. Auxiliar na realização de inventários; 

7. Cumprir os Procedimentos Operacionais Padrão do setor; 

8. Desenvolver conjunto de atividades no setor de farmácia subordinadas e supervisionadas pelo farmacêutico plantonista. 

2.1.15 Atribuições do Auxiliar de Saúde Bucal 

1. Organizar o ambiente de trabalho, considerando a sua natureza e as finalidades das ações orientando o Cirurgião-Dentista 

no que for necessário para o atendimento da clientela; 

2. Conhecer e colaborar com a manipulação do instrumental e de diversos materiais; 

3. Realizar ações de apoio ao atendimento clínico em saúde bucal, interagindo com a equipe e usuários; 

4. Auxiliar o dentista no desenvolvimento das atividades de educação permanente voltadas para a equipe e trabalhadores da 

unidade de saúde. 

2.1.16 Atribuições do Odontólogo 

1. Antes de iniciar o atendimento, a equipe (cirurgião dentista e ASB) deverá preencher o check list de atendimento inicial; 

1.1 Qualquer alteração nos equipamentos ou materiais deve ser relatada imediatamente no livro de ocorrências (ATA) e 

comunicar a Gerência da Unidade. 

2. Ao iniciar o atendimento, o cirurgião dentista deverá conferir se o nome do paciente confere com o BAE; 

3. Avaliar inicialmente o paciente preenchendo a folha de anamnese e o exame clínico no prontuário eletrônico ou folha de 

anamnese. O tempo médio para a Anamnese são 10 minutos. A Anamnese deve seguir a seguinte ordem: 

Motivo do atendimento clínico (queixa principal); 

Atividade de carie; 

Alergia medicamentosa (ênfase); 

Uso de medicação controlada (ênfase); 

4. Atentar para problemas cardíacos,de hipertensão, diabetes.(ênfase); 

4.1 A anamnese é questionário objetivo e cuidadoso sobre a história pregressa do paciente e as condições de sua saúde 

sistêmica e bucal, para o estabelecimento do diagnóstico e determinação do tipo de procedimento a fazer. 

5. Realizar, se necessário, exames complementares: Raio X e verificação da pressão arterial; 

6. Aplicar o termo de consentimento/recusa de atendimento odontológico, caso se faça um procedimento cirúrgico e 

explicar todo o procedimento para o paciente antes de realiza-lo. Verificar a assinatura do paciente em tais termos; 

7. Em caso de atendimento resolutivo (quando a terapêutica remove a causa da doença odontológica e não há recidiva pelo 

mesmo fato), verificar o elemento dentário que deverá ser marcado no odontograma no prontuário eletrônico e depois 

conferido com auxílio do ASB, no local do procedimento; 

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8. Os procedimentos básicos são: 

8.1 Cirúrgico 

Anestesia 

Extração dentária+sutura 

Drenagem de abscesso + colocação de dreno; 

8.2 Clínico 

Anestesia 

Remoção do tecido cariado 

Remoção da polpa do interior dos canais e irrigação com substâncias específicas; 

Fechamento da cavidade com curativo de demora. 

9. Remover todos os materiais e corpos estranhos e orientar o paciente após os procedimentos antes da liberação (alta); 

10. Medicar por escrito, caso necessário e passar orientações pós-operatórias; 

11. O tempo médio para um atendimento odontológico é de 50 minutos; 

12. Auxiliar na organização de arquivos, envio e recebimento de documentos, pertinentes a sua área de atuação para 

assegurar a pronta localização de dados; 

13. Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como 

do local de trabalho; 

14. Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do 

setor/departamento; 

15. Executar outras tarefas correlatas conforme necessidade ou a critério de seu superior. 

3. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 

3.1. Em virtude de não haver lei estadual específica que determine a reserva de vagas para deficientes físicos no âmbito dos 

processos seletivos promovidos por Organizações Sociais, o presente Edital será regido pela Lei Estadual n.º 2.482/1995 e suas 

posteriores alterações e regulamentações. As vagas oferecidas, e das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do 

processo seletivo, 5% (cinco) serão reservadas aos portadores de deficiência, exceto para as atividades que exijam aptidão 

plena dos candidatos, na forma da legislação Estadual em vigor, e suas alterações. 

3.1.1. O candidato que se declarar pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos. 

3.2. Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato deverá: 

a) no ato da inscrição, declarar-se pessoa com deficiência; 

b) encaminhar cópia simples do CPF e Laudo Médico, emitido nos últimos doze meses, em que deverão constar: 

- a espécie da deficiência; 

- o grau da deficiência; 

- o nível da deficiência; 

- o código correspondente, segundo a Classificação Internacional de Doenças – CID; 

- a data de Expedição do Laudo; 

- a assinatura e Carimbo com o nº do CRM do Médico que está emitindo o Laudo. 

3.2.1. O Candidato que porventura apresentar laudo que NÃO contenha qualquer dos itens constantes no subitem 3.2. passará a 

concorrer somente às vagas de ampla concorrência. 

3.2.2. A documentação comprobatória deverá ser entregue diretamente no IABAS à Avenida Luis Carlos Prestes, 350 – sala 

111 a 115, Barra da Tijuca - RJ, no horário das 10h00min às 17h00min, de 04 a 06 de julho de 2012. 

3.2.3. O fornecimento da cópia simples do CPF e do Laudo Médico, por qualquer via, é de responsabilidade exclusiva do 

candidato. O IABAS não se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impeça a chegada da documentação a seu 

destino. 

3.3. O candidato declarar-se pessoa com deficiência poderá requerer atendimento especial, no ato da inscrição, indicando as 

condições de que necessita para a realização destas, conforme previsto pela Lei Estadual n.º 2.482/1995 e suas posteriores 

alterações e regulamentações. 

3.4. A cópia do CPF e do Laudo Médico terão validade somente para este processo seletivo e não serão devolvidos, assim 

como não serão fornecidas cópias desses documentos. 

3.4.1. A relação dos candidatos que tiveram a inscrição deferida para concorrer na condição de pessoa com deficiência será 

divulgada na Internet, no endereço eletrônico www.iabas.org.br, na ocasião da divulgação da relação dos aprovados na 

análise curricular. 

3.5. A inobservância do disposto no subitem 3.2 acarretará a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em 

tal condição e o não-atendimento às condições especiais necessárias. 

3.6. Considera–se pessoa com deficiência aquela que se enquadra nas categorias discriminadas no Anexo Único da Lei 

Estadual n.º 2.482/1995, assim definidas: 

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1. A que apresenta redução ou ausência de função física: tetraplegia, paraplegia, hemiplegia, monoplegia, diplegia, 

membros com deformidade congênita ou adquirida não produzida por doenças crônicas e/ou degenerativas. 

- Não se enquadram no item 1 as deformidades estéticas ou as que não produzam dificuldades para execução de funções. 

2. A que apresenta ausência ou amputação de membro. 

- Não se enquadram no item 2 os casos de ausência de um dedo por mão e a ausência de uma falange por dedo, exceção feita 

ao hállux, os casos de artelho, por pé e a ausência de uma falange por artelho, exceção feita ao primeiro artelho por pé e a 

ausência de uma falange por artelho, exceção feita ao primeiro artelho. 

3. A que apresenta deficiência auditiva. 

4. A que apresenta deficiência visual classificada em: 

4.1 Cegueira para aqueles que apresentam ausência total de visão ou acuidade visual não excedente a um décimo pelos 

optótipos de Snellen, no melhor olho após correção ótica, ou aqueles cujo campo visual seja menor ou igual a vinte por cento, 

no melhor olho, desde que sem auxílio de aparelho que aumente este campo visual. 

4.2 Ambliopia para aqueles que apresentam deficiência de acuidade visual de forma irreversível, aqui enquadrados aqueles 

cuja visão se situa entre um e três décimos pelos optótipos de Snellen, após correção e no melhor olho. 

5. A que apresenta paralisia cerebral. 

3.7. Os candidatos que se declararem pessoas com deficiência, se não eliminados no processo seletivo, serão convocados para 

se submeter à perícia médica promovida por equipe multiprofissional designada pelo IABAS, que verificará sobre a sua 

qualificação como deficiente ou não, bem como, no estágio probatório, sobre a incompatibilidade entre as atribuições do 

emprego e a deficiência apresentada, na Lei Estadual n.º 2.482/1995 e suas alterações. 

3.8. O candidato deverá comparecer à perícia médica, munido de exames comprobatórios da deficiência apresentada, que 

atestem a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação 

Internacional de Doenças (CID-10), conforme especificado na Lei Estadual n.º 2.482/1995 e suas alterações bem como à 

provável causa da deficiência. 

3.9. A não-observância do disposto no subitem 3.8, a reprovação na perícia médica ou o não comparecimento à perícia 

acarretará a perda do direito às vagas reservadas aos candidatos em tais condições. 

3.10. O candidato que se declarar pessoa com deficiência, reprovado na perícia médica por não ter sido considerado deficiente, 

caso seja aprovado no processo seletivo, figurará somente na lista de classificação geral por emprego. 

3.10.1 Não serão consideradas como deficiência as disfunções visual e auditiva passíveis de correção simples pelo uso de 

lentes ou aparelhos específicos. 

3.11. O candidato que se declarar pessoa com deficiência e que for reprovado na perícia médica em virtude de 

incompatibilidade da deficiência com as atribuições do emprego será exonerado. 

3.12. Os candidatos que, no ato da inscrição, se declararem pessoas com deficiência, se não eliminados no processo seletivo e 

considerados como pessoas com deficiência terão seus nomes publicados em lista à parte e figurarão também na lista de 

classificação geral por emprego. 

3.13. As vagas definidas no subitem 3.1 que não forem ocupadas por falta de candidatos portadores de deficiência, ou por 

reprovação destes no Processo Seletivo ou no Exame Médico, serão preenchidas pelos demais candidatos, com estrita 

observância à ordem classificatória. 

4. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA A CONTRATAÇÃO NO EMPREGO 

4.1. O candidato aprovado e classificado no processo seletivo de que trata este Edital será contratado para o emprego, se 

atendidas às exigências a seguir: 

4.1.1. Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de 

igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos políticos, nos termos do § 1º do artigo 12° 

da Constituição Federal; 

4.1.2. Gozar dos direitos políticos; 

4.1.3. Estar quite com as obrigações eleitorais; 

4.1.4. Estar quite com as obrigações do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; 

4.1.5. Ter, no mínimo, 18 (dezoito) anos completos, na data da contratação; 

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4.1.6. Apresentar, na data da contratação, os requisitos exigidos para o emprego, conforme estabelecido no Anexo II deste 

Edital; 

4.2. A falsificação ou a não entrega dos documentos eliminará o candidato do Processo Seletivo Simplificado Público, 

anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição, sem prejuízo das sanções penais aplicáveis; 

4.3. A falta de comprovação de qualquer dos requisitos especificados neste item impedirá a contratação do candidato. 

5. DAS INSCRIÇÕES E ENTREGA DE CURRICULO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PUBLICO 

5.1. Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos 

exigidos conforme ANEXO II. No momento da inscrição, o candidato deverá optar por um emprego e anexar o currículo 

obrigatoriamente, orientando-se pelo ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DE CURRÍCULOS, encontrado no Anexo IV 

deste Edital; 

5.2. Não serão aceitos currículos elaborados que não tenham seguido o ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DE 

CURRÍCULOS conforme especificado no subitem anterior; 

5.3. As inscrições serão realizadas na internet no site do IABAS www.iabas.org.br conforme cronograma ANEXO III 

5.4. As informações prestadas no ato da inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o IABAS do direito 

de excluir do Processo Seletivo Simplificado Público aquele que não preencher o formulário de forma completa e correta. 

6. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO 

6.1. O Processo seletivo será composto de: 

a) Avaliacao de currículo (AC), de caráter eliminatório e classificatório; 

b) Entrevista Técnica (ET), de caráter eliminatório e classificatório, considerando-se o quantitativo total de vagas; 

6.2. Todas as etapas do processo seletivo deverão ser acompanhadas pelo endereço eletrônico do IABAS: www.iabas.org.br 

7. AVALIAÇÃO DE CURRÍCULO 

7.1. Esta etapa será de caráter classificatório e eliminatório, servindo a pontuação correspondente para a apuração da 

classificação para a entrevista técnica, e valerá, no máximo, 50 (cinquenta) pontos conforme ANEXO V; 

7.2. O candidato deve elaborar seu Currículo, orientando-se pelo ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DE CURRÍCULOS 

correspondente ao emprego pretendido, encontrado no Anexo IV deste Edital e anexa-lo no ato da inscrição; 

7.3. Não serão avaliados currículos elaborados que não tenham seguido o ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DE 

CURRÍCULOS conforme especificado no subitem anterior; 

7.4. A documentação de que trata o subitem anterior deverá ser entregue, no período previsto para as entrevistas, em local a ser 

definido e divulgado através do endereço eletrônico do IABAS www.iabas.org.br. 

7.5. Só serão aceitos títulos de Mestrado e Doutorado obtidos em programas de pós-graduação strictu sensu reconhecidos pela 

CAPES/MEC ou com validade no Brasil, e comprovados por diploma registrado ou certidão de conclusão, acompanhada do 

histórico escolar; 

7.6. Os candidatos deverão comprovar a sua experiência profissional, no ato da convocação da entrevista técnica, mediante a 

apresentação dos seguintes documentos: 

a) Cópia de CTPS comprovando o exercício do emprego; 

b) Certidão de Tempo de Serviço com o emprego exercido no Órgão ou na Instituição contratante, constando a descrição das 

atividades desenvolvidas; 

c) Atestado de Capacidade Técnica ou declaração de desempenho na área expedida por órgão ou empresa, com indicação das 

atividades desempenhadas; 

7.7. Os atestados de capacidade técnica e as declarações deverão apresentar, no mínimo, as seguintes informações: razão social 

do emitente; identificação completa do profissional beneficiado; descrição do emprego público exercido e principais atividades 

desenvolvidas; local e período (início e fim) de realização das atividades; assinatura e identificação do emitente (nome 

completo legível, emprego público e função). 

8. RESULTADO DA ANALISE DE CURRICULO 

8.1. A divulgação da relação dos aprovados na Análise de Currículos será no dia 17 de Julho de 2012, os candidatos deverão 

acompanhar através do endereço eletrônico do IABS: www.iabas.org.br 

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9. DA ENTREVISTA TÉCNICA 

9.1. Esta etapa será de caráter classificatório e eliminatório, servindo a pontuação correspondente para a apuração da 

classificação final, e valerá, no máximo, 50 (cinquenta) pontos conforme ANEXO V; 

9.2. A convocação para a realização da entrevista técnica será no dia 17 de Julho de 2012, através do endereço eletrônico do 

IABAS: www.iabas.org.br 

9.3. Os candidatos considerados aprovados na avaliação de curriculo, segundo os critérios estabelecidos no Anexo II deste 

Edital, e que estiverem classificados dentro do quantitativo total de vagas, farão a Entrevista Técnica no período do dia 18 de 

Julho de 2012 ao dia 20 de Julho de 2012, no horário das 09h00min às 18h00min em local a ser definido e divulgado 

através do endereço eletrônico do IABAS: www.iabas.org.br 

10. DA COMPROVAÇÃO DE REQUISITOS E CONTRATAÇÃO 

10.1. O candidato aprovado e classificado até o limite das vagas definidas no Anexo I para este Processo Seletivo Simplificado 

Público e após a entrevista técnica será convocado, pelo Instituto de Atenção Básica e Avançada à Saúde – IABAS, por 

correspondência direta, por meio de carta ou telegrama com Aviso de Recebimento (AR) encaminhado para endereço 

informado no ato da inscrição, para exame médico (de caráter eliminatório) e comprovação de requisitos, obedecida a rigorosa 

ordem final de classificação; 

10.2. O não comparecimento do candidato e/ou o não atendimento a todos os pré-requisitos associados ao emprego, no prazo 

estabelecido pelo Instituto de Atenção Básica e Avançada à Saúde – IABAS resultará na sua desclassificação do Processo 

Seletivo Simplificado Publico; 

10.3. No ato da contratação, os candidatos deverão apresentar os seguintes documentos: 

10.3.1. ORIGINAIS: 

a) Carteira de Trabalho; 

b) 02 fotos 3x4 coloridas, recentes e iguais; 

c) Certidão de Antecedentes Criminais e Processuais ou o respectivo protocolo; 

d) Profissionais de nível superior: Cédula ORIGINAL do Registro do Conselho Regional ou Federal de classe. 

10.3.2. CÓPIA SIMPLES (frente e verso legível): 

a) RG, CPF, Título de Eleitor e comprovante de última votação, PIS / PASEP (caso o candidato não possua o cartão do PIS, 

deverá retirar o extrato de FGTS na Caixa Econômica Federal); 

b) Profissionais de nível superior - Diploma ou Certificado do Curso; 

c) Certificado de Reservista; 

d) Certidão de Nascimento / Casamento ou Averbação de Desquite; 

e) Certidão de Nascimento (filhos menores de 21 anos); 

f) 02 cópias da Carteira de Vacinação Pessoal (REGULARIZADA); 

g) Carteira de Vacinação de filhos até 5 anos de idade (atualizada conforme calendário oficial do Ministério da Saúde); 

h) Comprovante de matrícula Escolar filhos de até 14 anos; 

i) Diploma ou Certificado de Escolaridade (categorias técnicas devem apresentar também Diploma ou Certificado do curso); 

j) Profissionais de nível superior: Cédula do Registro no Conselho Regional ou Federalde classe; 

k) Comprovante de Pagamento da Anuidade do Conselho (ano vigente) ou Declaração de Quitação; 

l) Apresentar a Certidão de Nada Consta do Conselho Regional ou Federal; 

m) Comprovante de Pagamento da Contribuição Sindical (cópia da Guia de Recolhimento do Ano vigente, ou cópia da CTPS 

atualizada); 

n) 02 cópias de Comprovantes de Residência Nominal, com CEP (preferencialmente telefone ou energia); 

o) 02 Cópias de CTPS (foto e verso, contratos de trabalho e contribuição sindical); 

p) Em caso de Carteira sem baixa, apresentar uma cópia da rescisão; 

q) Se amasiado (a), cópia dos documentos do companheiro (a) e documento que o (a) caracterize como dependente. 

10.4. Será demitido da Unidade de Pronto Atendimento (UPA), a qualquer momento após a contratação, o profissional que, 

dentre outras hipóteses previstas em lei: 

a) Não tiver disponibilidade para cumprir a carga horária semanal do emprego; 

b) Não apresentar bom desempenho nas atividades profissionais, conforme as metas estabelecidas pelo IABAS; 

10.5. Não será contratado o candidato que deixar de comprovar qualquer um dos requisitos para contratação no emprego, 

estabelecidos no subitem 3 deste Edital; 

10.6. Não serão aceitos protocolos dos documentos exigidos. 

11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 

11.1. O candidato poderá obter informações e orientações sobre o Processo Seletivo, na página do Processo Seletivo 

Simplificado no endereço eletrônico www.iabas.org.br. 

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11.2. Todas as publicações oficiais referentes ao Processo Seletivo de que trata este Edital serão feitas exclusivamente no 

endereço eletrônico www.iabas.org.br. 

11.3. A aprovação no Processo Seletivo Simplificado assegurará apenas a expectativa de direito à admissão, ficando a 

concretização desse ato condicionada à observância das disposições legais pertinentes, ao exclusivo interesse e conveniência da 

administração e do IABAS, à rigorosa ordem de classificação. 

11.4. Os candidatos classificados, excedentes às vagas ofertadas, serão mantidos em cadastro de reserva durante o prazo de 

validade do Processo Seletivo e poderão ser contratados em função da disponibilidade de vagas. 

11.5. O prazo de validade deste processo será de 01 (um) ano, contado a partir da data da publicação de sua homologação, 

podendo este prazo ser prorrogado por igual período, por decisão do Instituto de Atenção Básica e Avançada à Saúde – 

IABAS. 

11.6. O Candidato é responsável pela atualização de endereço residencial durante a realização do Processo Seletivo junto ao 

Instituto de Atenção Básica e Avançada à Saúde – IABAS. A não atualização poderá gerar prejuízos ao candidato, sem 

nenhuma responsabilidade para o IABAS. 

11.7. A prestação de declaração falsa ou inexata e/ou a não apresentação de qualquer documento exigido importará em 

insubsistência de inscrição, nulidade de habilitação e perda dos direitos decorrentes, sem prejuízo das sanções aplicáveis à 

falsidade de declaração, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 

11.8. O IABAS se reserva o direito de promover as correções que se fizerem necessárias, em qualquer fase do Processo 

Seletivo ou posterior ao Processo Seletivo, em razão de atos ou fatos não previstos, respeitados os princípios que norteiam a 

Administração Pública. 

11.9. A inscrição vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitação, por parte do candidato, de todas as 

condições, normas e exigências constantes deste Edital e de seus anexos, bem como os atos que forem expedidos sobre o 

Processo Seletivo. 

11.10. Os casos omissos serão resolvidos conjuntamente pelo Instituto de Atenção Básica e Avançada à Saúde – IABAS, 

no que tange à realização deste Processo Seletivo Simplificado. 

Rio de Janeiro, 02 de Julho de 2012. 

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Anexo I - Tabela de Vagas, Jornada de Trabalho e Remuneração 

Vagas para Nível Médio 

Categoria Carga Horária Semanal AC PD Total CR Salário (R$) Área de Trabalho 

Assistente Administrativo 40 horas/semana 1 0 1 4 R$ 1.361,04 Administração 

Assistente Departamento 

Pessoal 

40 horas/semana 1 0 1 4 R$ 1.605,00 Administração 

Auxiliar de Almoxarifado 40 horas/semana 4 0 4 16 R$ 907,36 Almoxarifado 

Auxiliar de Farmácia 40 horas/semana 4 0 4 16 R$ 907,36 Farmácia e CAF 

Auxiliar de Manutenção 40 horas/semana 1 0 1 4 R$ 1.361,04 Unidade de Pronto Atendimento 

Auxiliar de Saúde Bucal 40 horas/semana 1 0 1 4 R$ 1.361,04 Consultório Odontológico 

Maqueiro 40 horas/semana 8 0 8 32 R$ 680,52 Unidade de Pronto Atendimento 

Recepcionista 40 horas/semana 8 0 8 32 R$ 907,36 Recepção e SAME 

Técnico de Enfermagem 32 horas e 30 min /semana 57 3 60 120 R$ 1.247,62 

Hipodermia, Sutura, Salas de 

Observação Amarela e Vermelha 

Técnico de Informática 40 horas/semana 0 0 0 4 R$ 1.474,46 Unidade de Pronto Atendimento 

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Vagas para Nível Superior 

Categoria 

Carga Horária 

Semanal 

AC PD Total CR Salário (R$) 

Área de Trabalho 

Assistente Social 30 horas/semana 6 0 6 24 R$2495,24 Serviço Social e Unidade de Pronto Atendimento 

Enfermeiro diarista 40 horas/semana 1 0 1 4 R$ 2.889,00 Área Restrita - Sala de Observação 

Enfermeiro Plantonista 30 horas/semana 18 0 18 36 R$ 2.495,24 

Acolhimento, Classificação de Risco e Salas de 

Observação 

Farmacêutico 24 horas/semana 7 0 7 28 R$ 2.495,24 Farmácia e CAF 

Médico Clínico Geral 24 horas/semana 26 2 28 56 

R$ 6.000,00 

+ benefício 

Consultório e Salas de Observação 

Médico Pediatra 24 horas/semana 13 1 14 28 

R$ 6.000,00 

+ benefício 

Consultório e Sala de Observação Pediátrica 

Odontólogo 24 horas/semana 0 0 0 28 R$2.835,50 Consultório Odontológico 

* LEGENDA: AC = Vagas de Ampla Concorrência; PD = Vagas reservadas às Pessoas com Deficiência; CR = vagas de 

Cadastro Reserva. 

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Anexo II – Tabela de Requisitos 

Emprego 

Médico (Clínico Geral) 

Médico (Pediatra) 

Enfermeiro 

Farmacêutico 

Assitente Social 

Técnico em Enfermagem 

Técnico de Informática 

Assistente Administrativo 

Assistente de Departamento 

Pessoal 

Auxiliar de Farmácia 

Auxiliar de Saúde Bucal 

Escolaridade/Pré-Requisito 

Graduação em Medicina 

Certidão de Nada Consta do Conselho de Classe 

Especialização em Atenção Pré-hospitalar ou Emergência ou Terapia 

Intensiva 

Experiência comprovada de no mínimo 1 ano em Emergência ou Terapia 

Intensiva 

Graduação em Medicina 

Especialização na área 



Intensiva 


Intensiva 

Graduação em Enfermagem 



Intensiva 


Intensiva 

Graduação em Farmácia 



Intensiva 


Intensiva 

Graduação em Serviço Social 



Intensiva 

Ensino Médio Completo e Formação em Técnico de Enfermagem 



Intensiva 

Ensino Médio Completo 

Experiência comprovada de no mínino 02 anos com Suporte Técnico Nível I 

Curso Técnico em Informática (Manutenção de Computadores, Rede e 

Pacote Microsoft Office) 


Experiência comprovada de no mínino 1 ano como Assintente 

Administrativo 

Domínio em rotinas administrativas 

Conhecimento em pacote Office 


Experiência comprovada de no mínimo 02 anos em Departamento Pessoal 

Conhecimento em Pacote Office 

Excel avançado 


Experiência comprovada de 1 ano em Farmácia Ambulatorial e/ou 

Hospitalar 


Curso de Formação em auxiliar de Saúde Bucal para o exercício da função 


Experiência comprovada de 1 ano em Consultório Odontológico e/ou 

Emergência Odontológica 

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Conhecimento básico em informática 

Auxiliar de Manutenção 

Auxiliar de Almoxarifado 

Recepcionista 

Maqueiro 


Facilidade para resolutividade de problemas relacionados a equipamentos, 

hidráulica e elétrica (de sua área) 


Experiência Comprovada em Unidade de Pronto Atendimento 

Experiencia Comprovada em Hospital 



Experiência Comprovada em Hospital 



Experiência Comprovada em Hospital 

Anexo III - Cronograma 

Atividade 

Data 

Período de Inscrições e Entrega de Currículos 04 a 06/07 

Analise de Currículo 05 a 13/07 

Divulgação da relação dos aprovados na Análise de Currículos 17/07 

Convocação para Entrevista Técnica 17/07 

Realização de Entrevista Técnica 18 a 20/07 

Divulgação do Resultado das Entrevistas Técnicas 23/07 

Resultado Final 23/07 

Anexo IV - Roteiro para elaboração de currículos 

1. Formação acadêmica: 

1.1. Especialização em Atenção Pre-Hospitalar, Emergência ou Terapia Intensiva (mínimo 12 meses) 

1.2. Residência em Atenção Pre-Hospitalar, Emergência ou Terapia Intensiva. 

1.3. Outras especializações afins na área de saúde (Saúde Coletiva, Saúde Pública, etc) 

1.4. Cursos de aperfeiçoamento e habilitação (mínimo de 80 horas) 

1.5. Cursos de atualização (com um mínimo de 08 horas) 

1.6. Doutorado em área de saúde pública 

1.7. Mestrado em área de saúde pública 

1.8. Doutorado em outra área de saúde 

1.9. Mestrado em outra área de saúde 

2. Atividade profissional: 

2.1. Atuação em Atenção Pre-Hospitalar, Emergência ou Terapia Intensiva (mínimo 12 meses) 

2.2. Atuação em equipe da Atenção Pre-Hospitalar, Emergência ou Terapia Intensiva (mínimo 12 meses) 

2.3. Atuação em gestão da atenção Atencao Pre-Hospitalar, Emergencia ou Terpia Intensiva (mínimo 12 meses) 

2.4. Prática ambulatorial (que não dos itens 2.1 a 2.3) 

2.5. Atuação em outras áreas da saúde (que não dos itens 2.1 a 2.4) 

2.6. Supervisão ou docência em serviço (PET Saúde, professor substituto, preceptoria acadêmica, etc) 

2.7. Orientação de trabalhos científicos: 

-monografias de especialização 

-trabalho de conclusão de curso de graduação 

3. Outras atividades: 

3.1. Autoria ou co-autoria de: 

a- livros e capítulo de livro 

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b- manuais técnicos 

c- trabalhos publicados em periódicos Qualis nacional/internacional 

d- trabalhos apresentados em eventos internacionais 

e- trabalhos apresentados em eventos nacionais 

3.2. Participação em projeto de pesquisa 

a- Bolsa de Iniciação Científica 

b- Participação em projeto de pesquisa 

Anexo V - Pontuação 

1- Avaliação de Currículo 

Pontuação 

Nível Superior: 

1. Um ano de experiência na UPA em que o 

processo seletivo está ocorrendo 

15,0 

2. Um ano de experiência em UPA 10,0 

3. Um ano de experiência em emergência ou 

terapia intensiva 

7,5 

4. Especialização/residência em emergência ou 


12,5 

5. Local de Moradia 2,5 

6. Conhecimentos de Informática 2,5 

Nível Médio: 

1. Um ano de experiência na UPA em que o 

processo seletivo está ocorrendo 

17,5 

2. Um ano de experiência em UPA 15,0 

3. Um ano de experiência em emergência ou 


12,5 



2 - Entrevistas Técnica 

Pontuação 

Nível Superior: 

1. Domínio da área de atuação 18,0 

2. Conhecimentos das atividades que serão 

desenvolvidas no posto de trabalho 

18,0 

4. Avaliação Comportamental 6,0 



Pontuação Máxima 

ITEM 1 

NS 

50,0 

ITEM 1 

NM 

50,0 

Pontuação Máxima 

ITEM 2 

NS 

50,0 

Nível Médio: 

1. Domínio da área de atuação 18,0 

ITEM 2 

2. Conhecimentos das atividades que serão 

18,0 

NM 

desenvolvidas no posto de trabalho 

4. Avaliação Comportamental 6,0 

50,0 



PONTUAÇÃO MÁXIMA TOTAL 100,0 

16/16

UPA Bangu - IABAS

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