Avaliação de desempenho no estágio probatório de docente 3ª fase

Ministério da Educação
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ
Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas
Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal
Unidade de Avaliação
Fol. ____
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AVALIACÃO DE DESEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO
SERVIDOR DOCENTE
FASE FINAL
1. Conforme disposto no parágrafo único do Art. 23 da Lei 12.772/12 e nos artigos 14, 15 e 16 da
Resolução nº 002/00-COPLAD, o presente processo segue às Unidades abaixo enunciadas a fim de
que, cada uma, proceda a indicação de nome para compor a Comissão de Avaliação de Desempenho
em Estágio Probatório.
Data: ____/____/____
___________________________________________
Assinatura e carimbo
PROGEPE/ CDP/UA
______________________________________________________________________________________
2. 2. Coordenação de Políticas de Ensino de Graduação – COPEG/PROGRAD
2.1. 2.1 Nome do servidor docente estável indicado:_______________________________________________
Data: ____/____/____ _____________________________________________
Assinatura e carimbo
COPEG/PROGRAD
_________________________________________________________________________________
3. Departamento de Lotação
3.1 Nome do servidor docente estável indicado pela Chefia do Departamento: _______________________
_____________________________________________________________________________________
Data: ____/____/____
__________________________________________________________
Assinatura e carimbo do (a) Chefe do Departamento
______________________________________________________________________________________
4. Coordenação do Curso, onde o docente ministra o maior número de aulas
4.1 Nome do servidor docente estável indicado pela Coordenação do Curso: ________________________
_____________________________________________________________________________________
Data: ____/____/____
__________________________________________________________
Assinatura e carimbo do (a) Coordenador (a) do Curso
______________________________________________________________________________________
5. Encaminhamentos:
5.1 à Direção do Setor para emitir Portaria designando a constituição da Comissão, com os três
membros;
5.2 à Comissão Avaliadora para os procedimentos da avaliação propriamente dita, segundo o que
rege a legislação sobre o assunto.
5.3. à Plenária Departamental para aprovação do resultado da avaliação;
5.4 ao Colegiado de Curso para aprovação do resultado da avaliação;
5.5 ao Conselho Setorial, para homologação do resultado da avaliação.
5.6. Realizados os procedimentos da avaliação constantes nos itens acima, encaminhar o processo,
com saída no SIE, para a CDP/UA – Unidade de Avaliação.
Rua Dr. Faivre, 590 – CEP 80060-140 – Curitiba – PR Fones (41) 3360 – 4532 / 4514

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO
SERVIDOR DOCENTE
AVALIAÇÃO FINAL
Nome:
Matrícula UFPR:
Matrícula SIAPE:
Cargo:
Data de admissão: ______/______/______
Classe:
Nível/Padrão:
Jornada legal de trabalho: ( ) 20 horas ( ) 40 horas ( ) D.E.
FG ou CD: ( ) não ( ) sim, qual?
Lotação:
Ramal:
Endereço residencial: Rua
Nº:
Complemento (apto, casa, bloco):
Bairro:
CEP: Cidade: Estado:
Telefone: Celular: E - mail:
Para uso da PROGEPE
Data da entrevista: _____/_____/_____
Total de pontos:
________________
ATENÇÃO
As instruções abaixo deverão ser observadas na íntegra.
O presente formulário deve ser preenchido a caneta.
Os prazos estipulados pela PROGEPE devem ser, rigorosamente, atendidos.
É obrigatório o preenchimento correto de todos os itens. Pede-se atenção quanto a este
aspecto a fim de se evitar a devolução do processo e atraso nas etapas posteriores.
Oriente o avaliado no sentido de inutilizar espaços em branco, rubricando-os.
As notas devem ser apresentadas sem rasuras. Na eventualidade de ocorrer, justifique-as e dê
ciência ao avaliado.
A avaliação deve ser procedida de forma objetiva, assertiva, imparcial e COM A PRESENÇA
DO AVALIADO (art. 8º - Res. 002/2000-COPLAD). A responsabilidade de promover estas
condições cabe à Comissão Avaliadora.
Observe todos os Fatores – itens do formulário - cujas pontuações, somadas, constituirão a
nota final da avaliação.
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II – FATORES DE AVALIAÇÃO
Fator 01 – PRODUTIVIDADE Selecionar dentre os fatores de pontuação da Resolução nº
08/12-CEPE e da Resolução nº 27/13-CEPE, aqueles que
correspondem à situação do servidor docente que está sendo
avaliado, anotando a pontuação obtida.
A. DOCÊNCIA PONTOS
B. PESQUISA
PONTOS
C. EXTENSÃO
PONTOS
D. ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA E DE REPRESENTAÇÃO
PONTOS
TOTAL
(MÁXIMO DE 30 PONTOS)
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PONTUAÇÃO
PARA OS
FATORES
02 – 03 – 04 – 05
Fator 02
CAPACIDADE DE INICIATIVA
FREQÜÊNCIA
NOTA
SEMPRE 7
MUITAS VEZES 5
ÀS VEZES 3
RARAS VEZES 1
NUNCA 0
Considerar a capacidade do (a) avaliado (a) em
buscar soluções adequadas para execução do
trabalho por seus próprios meios.
ANÁLISE
NOTA
a) É interessado pelo trabalho, procurando aperfeiçoar-se quando necessário? ________
b) Demonstra capacidade para lidar com situações novas e/ou não rotineiras? ________
c) Apresenta novas idéias e alternativas facilitadoras para a execução do trabalho? ________
TOTAL
Fator 03 RESPONSABILIDADE
________
(MÁXIMO DE 21 PONTOS)
Considerar o grau de comprometimento do (a) avaliado
(a) com o trabalho que realiza, bem como o cuidado
apresentado com materiais e equipamentos utilizados.
ANÁLISE
NOTA
a) Assume suas responsabilidades, não precisando ser lembrado das tarefas que lhe são
confiadas?
b) Coopera com sua equipe de trabalho, concluindo suas tarefas evitando sobrecarga de
serviço?
c) É cuidadoso em relação aos bens da instituição, conservando em condições de uso os
materiais e equipamentos?
________
________
________
TOTAL
________
(MÁXIMO DE 21 PONTOS)
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Fator 04
ASSIDUIDADE
ANÁLISE
Considerar o comparecimento e a permanência do
(a) avaliado (a) no local de trabalho.
NOTA
a) É assíduo e comprometido com o trabalho que realiza, não se ausentando durante o
expediente?
b) Colabora para o bom desenvolvimento das atividades, não apresentando faltas
constantes?
TOTAL
________
________
________
(MÁXIMO DE 14 PONTOS)
Fator 05
DISCIPLINA
ANÁLISE
Considerar a maneira pela qual o (a) avaliado (a)
acata e observa as normas disciplinares
estabelecidas pela Instituição.
NOTA
a) Cumpre as regras disciplinares, observando as orientações recebidas? ________
b) É pontual no cumprimento do horário, não acarretando prejuízo ao bom andamento do
serviço?
________
TOTAL
III – SOMATÓRIO DOS FATORES
(MÁXIMO DE 14 PONTOS)
FATORES
NOTA
01 – PRODUTIVIDADE
02 – CAPACIDADE DE INICIATIVA
03 – RESPONSABILIDADE
04 – ASSIDUIDADE
05 – DISCIPLINA
TOTAL DE PONTOS
(MÁXIMO DE 100 PONTOS)
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IV – COMENTÁRIOS ADICIONAIS
1) Apresentados pela Comissão Avaliadora
Identifique e registre, abaixo, aspectos que possam estar interferindo no desempenho do (a) avaliado
(a) durante o período como, por exemplo, necessidade de treinamento, acompanhamento psicológico
e ou social. Registre também, se possível, as causas destas interferências, bem como as
providências a serem tomadas.
2) Apresentados pelo (a) Servidor (a) Docente, na presença da Comissão
Descreva suas atividades, as dificuldades encontradas durante o período, propondo sugestões para
superá-las e demais comentários/sugestões pertinentes.
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3). Em que a Pró - Reitoria de Gestão de Pessoas pode contribuir?
3.1 Sugestão da Comissão:
3.2 Manifestação do (a) Servidor (a) Docente:
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
Assinaturas da Comissão
1. Nome legível ____________________________________________________________________
________________________________________
Assinatura e carimbo
2. Nome legível ____________________________________________________________________
________________________________________
Assinatura e carimbo
3. Nome legível ____________________________________________________________________
________________________________________
Assinatura e carimbo
Data da entrevista: _____/_____/_____
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Manifestação do (a) Servidor (a) Docente
Concordo com a avaliação ( ) Sim ( ) Não
Justificativa: _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Data: _____/_____/_____
Nome legível do(a) servidor(a) docente:__________________________________________
__________________________________
Assinatura e carimbo
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