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ENTREVISTA CULTURA EMPRESARIAL E SEGURANÇA INTERVIEW - CORPORATE CULTURE AND SAFETY Entrevista RH Pb Brasil: Há quanto tempo você trabalha na Pioneiro e qual a sua formação? Ágatha Mallmann: Eu trabalho há 11 anos nas Baterias Pioneiro. Sou formada em Psicologia, pós graduada em Gestão de Pessoas e Mestra em Educação. Pb Brasil: Qual a importância do RH para uma empresa na atualidade? Ágatha Cristina Speck Mallmann Gerente de Recursos Humanos da Pioneiro Baterias, Treze Tílias, SC Human Resorces Manager at Pioneiro Batteries, Treze Tílias, SC, Brazil Ágatha Mallmann: A área de RH ou, melhor denominando, a área de Gestão de Pessoas, vem historicamente construindo o seu papel dentro das empresas. Das atividades essencialmente voltadas ao atendimento da legislação trabalhista, com rotinas de geração de folhas de pagamento, cartões ponto, férias e rescisões, o RH migra de um cenário de “Departamento de Pessoal” para uma atuação mais estratégica dentro das organizações. Em um mercado que se impõe cada vez mais competitivo, torna-se cada vez mais vital para as empresas possuir uma área de gestão de pessoas extremamente estruturada, com foco no negócio e alinhada à missão, visão e valores da empresa. Pb Brasil: Neste contexto, como você percebe a atuação do profissional de psicologia na área de RH? Ágatha Mallmann: O objetivo da área de RH é atrair, manter e motivar pessoas. Neste processo, nossa matéria prima é o comportamento humano, com toda a sua complexidade de necessidades individuais, estruturas de relacionamento interpessoal e as variáveis que compõem a motivação e o desenvolvimento de pessoas. O alicerce de uma empresa é a sua cultura organizacional. Como a cultura de um povo, a cultura da uma empresa dita as regras, o ‘‘modus operandi’’. Passando pela gestão estratégica da alta direção, à atuação da liderança e aos valores praticados no cotidiano do trabalho, a cultura de uma empresa é única, exclusiva, que imprime uma marca nos profissionais que nela atuam e com a qual se identificam. A psicologia é a ciência do sujeito e da subjetividade. Seus referenciais permitem, inserida em um ambiente organizacional, um melhor entendimento deste universo. A relação tecida entre funcionários que trazem em sua bagagem seus conhecimentos, suas vivências e sua cultura e sua interligação com a práxis organizacional, resultam na construção de atitudes cotidianas compartilhadas na dimensão cultural de uma empresa. Pb Brasil: Como você percebe o foco da área de Gestão de Pessoas nas fábricas de baterias? Revista Pb Brasil 07 revista junho2014.indd 7 09/06/2014 17:05:55
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