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Edital Limpeza Predial AAJU.pdf - Embrapa

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- vassoura de pelo; -

- vassoura de pelo; - vassoura de cipó; - rodo; - esponja; - esponja de lã de aço; - flanela; - pano de chão; - espanador de teto; - escovinha de náilon; - pasta clin; - soda cáustica; - desodorizador; - saco de lixo; - pá para lixo; - vassourinha para sanitário; - Produto para limpeza de piso e equipamentos de informática. 1.14. Os empregados da empresa a ser contratada cumprirão uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, nos seguintes horários: a) DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA: - início: 07:30 horas - Pausa para descanso: 12:00 às 13:00 horas - término: 16:30 horas b) AOS SÁBADOS: - início: 08:00 horas - término: 12:00 horas 2. CONTRATOS 2.1. A adjudicação do objeto desta licitação será efetuada mediante celebração de 01 (um) contrato específico, conforme anexo III. 3. PROPOSTA 3.1. A proposta a ser apresentada consignará o preço mensal das seguintes parcelas: a) SALÁRIOS E ENCARGOS SOCIAIS b) OUTROS CUSTOS 26

3.2. Tal discriminação deverá ser apresentada por meio de Planilha de Custo, conforme o ANEXO IV deste Edital, destacando os valores dos salários e respectivos encargos sociais, de forma a evidenciar o percentual relativo a cada parcela que compõe o percentual global dos encargos sociais sobre o custo da mão-de-obra. 3.3. Deverá ser discriminado na proposta os itens salários e encargos sociais e outros custos, para cada um dos empregados (Serventes). 3.4. Os custos de mão-de-obra, os percentuais de encargos sociais, dos insumos, tributos e demais componentes não poderão ser inferiores ao piso fixados para a classe ou categoria de empregados. 4. VISTORIA DAS INSTALAÇÕES 4.1. Recomenda-se às licitantes que realizem vistoria nas instalações da Sede Embrapa Amazônia Ocidental, com o objetivo de obterem subsídios para a formulação de suas propostas. 5. OBRIGAÇÕES A SEREM CUMPRIDAS DURANTE A EXECUÇÃO DO CONTRATO a) executar os serviços com seus empregados devidamente uniformizados e portando carteira funcional (crachá), sem qualquer vinculação com a Embrapa, fornecendo todos os materiais e equipamentos necessários à proteção da saúde e segurança dos empregados (EPI); b) substituir todo o uniforme dos empregados a cada período máximo de 06 (seis) meses, fornecendo 02 (dois) jogos completos e um par de sapatos, sem ônus para o empregado; c) fiscalizar a execução dos serviços, comprometendo-se a substituir o empregado que demonstrar atuação insatisfatória no desempenho de suas funções ou que, em razão de comportamento indevido, tenha a sua permanência em serviço considerada prejudicial ou inconveniente pela Embrapa; d) pagar, pontualmente, todos os encargos legais decorrentes da prestação dos serviços, sejam fiscais, trabalhistas, previdenciários, de acidentes de trabalho ou indenizações de qualquer natureza, devidas aos seus empregados; 27

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