resumo palavras-chave abstract key words - GVpesquisa ...

EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 105/243
• a baixa utilização relativa de testes escritos e testes técnicos para a seleção de
nível gerencial.
Analisando a amostra considerando-se os dois tipos de estrutura - RH e DP - e os
três níveis de cargos - operacional, técnico e gerencial - nota-se que as empresas
com estrutura de RH tendem a empregar um número maior de procedimentos de
seleção que as empresas com estrutura de DP. Isto foi observado em todas as formas
de seleção identificadas e nos três níveis de cargos.
Procurou-se também averiguar se haveria diferenças significativas quanto às
práticas utilizadas para os níveis operacional, técnico e gerencial, considerando-se
os dois tipos de estrutura.
Seleção de pessoal operacional: para ambos os tipos de estrutura predominam
entrevista individual, análise de referências e análise de currículos. Testes escritos
e testes técnicos também são utilizados. As demais formas apresentam índices mais
baixos de utilização.
Gráfico 10
Seleção de Pessoal Operacional
entrevista individual
81
83
87
análise de currículo
73
74
75
análise de referências
61
69
76
testes técnicos
36
53
65
testes escritos
36
51
61
testes psicológicos
19
33
42
dinâmica de grupo
3
26
40
outros
3
3
3
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
freqüência (%)
DP RH total
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002