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EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 120/243 1.39. Comparação destes resultados com a visão dos especialistas entrevistados Ainda que a literatura mostre a importância do envolvimento de RH com Planejamento Estratégico, nossos entrevistados consideraram que, de fato, este envolvimento ainda que seja um objetivo, não existe de fato. A exceção ocorre apenas nas grandes empresas, multinacionais, conforme diz um entrevistado: “Tem visto a área participando de Planejamento Estratégico Muito pouco, é pouco. Mais fácil as empresas de porte mais complexo, eu acho que empresas com faturamento acima de US$ 500 milhões ou 1 bilhão de dólares, vai ter uma área de RH, com certeza participando de Planejamento Estratégico”. Esta constatação nos leva à hipótese de que, considerando o que diz a literatura a respeito da Gestão de Pessoas e a necessidade de envolvimento com Planejamento Estratégico, as empresas, na opinião dos especialistas, ainda não alcançaram, na sua maioria, esta etapa onde a área está verdadeira e completamente envolvida e portanto, realizando Gestão de pessoas e não apenas funções operacionais. 1.40. Preocupações e perspectivas Esta seção busca sintetizar as principais preocupações e visões de futuro apontadas pelos responsáveis de RH nas entrevistas. A compilação foi realizada a partir de questões abertas. 1.41. As maiores preocupações da área de RH Para levantar as maiores preocupações da área de RH formulou-se uma questão aberta. Para viabilizar a compilação dos dados, foram criadas categorias que R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002
EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 121/243 pudessem sintetizar os aspectos essenciais de todas as respostas. A Tabela 9 apresenta os itens em ordem decrescente de freqüência. Tabela 9 Preocupações da Área de RH (dados em %) Atividades diversas de RH – treinamento, desenvolvimento, recrutamento, motivação etc. 19 Crescimento , mudanças, estruturação 15 Treinamento, qualificação, capacitação 13 Operacionais / produtividade 10 Atividades estratégicas de RH 10 Motivação e satisfação dos funcionários 9 Remuneração, salário e benefícios 8 Preocupações financeiras e corte de funcionários 7 Sem resposta, sem preocupação 7 Outros 2 A preocupação com as atividades típicas da área de RH, que aparece com o maior índice de respostas, reflete a consciência da área com o seu papel de gestor de pessoas. Somando-se a freqüência de treinamento, qualificação e capacitação (13%), motivação e satisfação (9%) e remuneração, salário e benefícios (8%) têm-se 39% dos informantes preocupados com atividades da área de RH. Essa preocupação é também expressa através das seguintes frases: R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002
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