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EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 54/243
Entrevistado IV
Entrevistado V – Outra coisa que a gente está começando a ver é a busca das
universidades, é o recrutamento dentro das universidades, de duas formas: o
recrutamento do estagiário, para que ele se torne uma pessoas da organização e que
já se forme dentro da organização e vire funcionário para já se socializar; e outro
com o pessoal que está se formando, é bastante comum as empresas terem
seminários e palestras com os concluintes para atraí-los. Está se indo para a
universidade como fazem as universidades estrangeiras, que são as grandes fontes
de recrutamento.
Entrevistado VI
Entrevistado VII – Recrutamento: sendo feito através de rede, de network e cada
vez menos feito através dos meios tradicionais e anúncios. Isso para todos os níveis,
mesmo para níveis operacionais é network, se usa o próprio network dos
trabalhadores, isso os motiva, os ajuda a ter companheiros que eles gostam e, além
do mais, você tem hoje um problema que não é tanto da competência mas da
confiança nas pessoas, e a confiança é maior se você tem indicação.
Entrevistado VIII – Recrutamento: tem várias fontes, eles fazem via jornal, uma
coisa que tem crescido muito é a busca na própria universidade, isso não é uma
prática, é comum nos Estados Unidos e nem sempre foi uma prática comum entre
nós, tem crescido, eles estão buscando talentos pelos recrutamentos e eles estão
buscando os talentos na universidade. Evidentemente existem aquelas formas
clássicas, existem empresas que recrutam por indicação dos próprios funcionários.
Muita gente poderia pensar que isto era um prática comum nas organizações
públicas, no entanto, existem muitas empresas do setor privado que fazem assim
também. Você indica pessoas para aqueles cargos.
Entrevistado IX
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002