resumo palavras-chave abstract key words - GVpesquisa ...

EAESP/FGV/NPP - NÚCLEO DE PESQUISAS E PUBLICAÇÕES 62/243
moderna ou pós-moderna, o que existe muito mais é a carreira horizontalizada,
especificamente as suas habilidades que contribuam ao seu desenvolvimento e
buscar mais incentivo, mas eu acho que ainda é uma coisa incipiente.
Entrevistado X
Entrevistado XI – Ainda a empresa gerencia a carreira mesmo, apesar do discurso
de que ele tem que gerenciar a própria carreira, nem o indivíduo quer nem a
empresa deixa. Ela direciona, indica, baliza e põe para fora. É o gerenciamento da
organização para o indivíduo. Isso não quer dizer que eu concorde, quer dizer que
não bate com o discurso, na minha percepção da realidade.
Entrevistado XII – nas pesquisas de clima que nós temos realizado, geralmente a
principal queixa das pessoas é a ausência de carreira, a ausência de horizonte
profissional e tudo mais...a grande queixa das pessoas não era a questão salarial, era
basicamente a falta de perspectivas, a falta de clareza em termos de horizonte
profissional e de crescimento. Eu diria que hoje é um dos principais problemas da
gestão de Recursos Humanos no Brasil, das empresas brasileiras.
Entrevistado XIII – é difícil fazer administração de carreiras, porque as empresas
estão fazendo downsing o tempo todo. Eu acho que a tendência hoje é a
administração de carreira ficar por conta do próprio indivíduo e a carreira dele, não
a carreira dele na empresa.
Entrevistado XIV
2.10. Benefícios
Entrevistado I
R ELATÓRIO DE P ESQUISA Nº 1/2002