OHSAS 18000

OHSAS 18000
OHSAS designa Occupational Health Safety Assessement Series que são
normas mais específicas para sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho,
sendo publicadas pelo BSI (British Standard Institution). Havendo nesta série dois
referências:
· OHSAS 18001 – é referente aos requerimentos para que esta norma seja
implementada, sujeitando a organização com interesse a uma avaliação.
· OHSAS 18002 – refere-se ao guia de implementação da norma, ou seja,
é como o manual de instruções da OHSAS 18001, pois é a medida que permite que a
OHSAS 18000 seja adquirida e posta em prática pela organização.
Apesar destas não serem publicados pela ISO (Internacional Organization for
Standardization), foi desenvolvida por uma série de entidades a nível mundial, como
por exemplo responsáveis nacionais pela publicação destas, entidades certificadoras e
outros especialistas da área, o que torna a OHSAS 18000 uma norma de qualidade
garantida.
Esta série de normas surgiu da necessidade de melhorar diversas especificações
nacionais na área da Saúde e Segurança no Trabalho que chamavam a atenção pela falta
de harmonia nas especificações.
A relação das OHSAS com outros sistemas de gestão é passiva em todo o tipo
de empresas. A sua linguagem, estrutura e requisitos são semelhantes às normas da ISO
9001 e ISO 14001. Tendo em conta que todo e qualquer Sistema de Gestão de
Segurança e Saúde no Trabalho são fáceis de integar com outros Sistemas, como do
Ambiente ou da Qualidade.
Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho é o sistema que surge
como uma excelente ferramenta para implementar medidas que previnam acidentes no
trabalho, bem como o contágio de doenças, de forma organizada. A sua implementação
traz desenvolvimentos significativos nas condições de trabalho, redução de riscos de
acidentes e doenças profissionais, redução de custos (aquando um acidente de trabalho),
dando uma imagem “de marca” à empresa, diferenciando-se assim da concorrência e
evidenciando o compromisso da legislação. A promoção de um ambiente mais
harmonioso, seguro e saudável, bem como as restantes vantagens fazem com que a
motivação dos trabalhadores se eleve.

A decisão de certificar o sistema de gestão implementado é sempre da empresa,
bem como a escolha da entidade certificadora. Podendo vir a ser reconhecido por uma
entidade externa à semelhança de como acontece com outras normas como a ISO 9001 e
a ISO 14001.
O cumprimento da legislação é um dos requisitos imprescindíveis da OHSAS
18001, sendo também um compromisso da gestão, que antes de ser adotada há
auditorias de concessão da certificação a nível dos Sistemas de Gestão de Segurança e
Saúde no Trabalho que verificam o seu cumprimento, sendo mais abrangentes do que
apenas nesse ponto.
Em Portugal esta norma foi adotada como NP 4397:2008.
O que defende
Esta política de qualidade tende a garantir bons hábitos de higiene, saúde e
segurança no trabalho, apontando para os perigos atualmente existentes com
objetivo numa adaptação dos trabalhadores para melhores quotidianos de
segurança e saúde, visando ainda um controle absoluto sobre estes perigos para
que sejam evitados. A documentação dos processos, com registro, deve de ser
avaliados, isto para que seja possível a implementação da norma internacional
criada em 1999. A sua divulgação aos trabalhadores deve ser feita antes da sua
inserção no plano de gestão, tal como uma avaliação interna que deve ser realizada
envolvendo todos os colaboradores.
Quais as vantagens
Após a implementação da OHSAS 18000 irão denotar-se pontos vantajosos
como a melhoria da imagem e credibilização no mercado, a garantia do
cumprimento da legislação em vigor, a redução de doenças causadas
profissionalmente bem como os acidentes de trabalho e uma melhor inserção de
outras normas como a OHSAS 18001, a ISO 9001 e a ISO 14001, pois têm boa
compatibilidade a nível de qualidade e de gestão ambiental.
Evolução da norma
Com o desenrolar dos anos foram criados novos termos, bem como
melhoramentos na norma em questão passando a haver a OHSAS 18001, originado
por um revisão da norma original em 2005, sendo implementada em 2007. Esta
nova versão é ainda mais compatível e vantajosa que a original pois já insere uma
avaliação de competências nos trabalhadores, aumenta o ênfase na importância da
“Saúde” estando em equilibrio com a segurança, foca-se na segurança ocupacional
sem que haja uma distorção na segurança patrimonial de bens e uma actualização
de outras versões de normas já melhoradas.

Referências:
Guilherme Fialho, http://goo.gl/fttgU, acedido a 12 de Abril de 2012.
http://www.dqa.pt/002.aspxdqa=0:0:0:23:41:5;41:-1:0:0