recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc
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4 CONSIDERAÇÕES FINAIS<br />
Os estudos feitos para a elaboração <strong>de</strong>ste trabalho permitiram reafirmar<br />
conhecimentos adquiridos no <strong>de</strong>correr do curso <strong>de</strong> ciências contábeis,<br />
oportunizando a busca <strong>de</strong> novos aprimoramentos que auxiliarão no dia-a-dia da<br />
profissão.<br />
O principal objetivo <strong>de</strong>ste estudo foi relacionar os conceitos das principais<br />
ativida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> Recursos Humanos e do <strong><strong>de</strong>partamento</strong> <strong>de</strong> <strong>pessoal</strong> com o dia-a-dia da<br />
entida<strong>de</strong> pesquisada. Po<strong>de</strong>-se verificar que a empresa cumpre com as exigências<br />
legais e encontra-se ajustada em todos os setores.<br />
No <strong>de</strong>correr da pesquisa, foi possível verificar a importância dos setores<br />
<strong>de</strong> Recursos Humanos e <strong><strong>de</strong>partamento</strong> <strong>de</strong> <strong>pessoal</strong> na organização, contemplando<br />
as análises dos métodos <strong>de</strong> trabalhos praticados na empresa, os conceitos teóricos<br />
e alguns direitos trabalhistas apresentados.<br />
Para o bom <strong>de</strong>sempenho da pesquisa, foram realizadas diversas<br />
entrevistas com as responsáveis <strong>de</strong> cada seção, pô<strong>de</strong>-se perceber uma<br />
preocupação constante com a participação, bem como o bem estar e a qualificação<br />
<strong>de</strong> todos os colaboradores. Po<strong>de</strong>mos citar como exemplo o projeto <strong>de</strong> implantação<br />
<strong>de</strong> ouvidoria, disponibilizando um canal aberto entre a empresa e os funcionários,<br />
por meio <strong>de</strong> críticas e sugestões, viabilizando uma interferência positiva e<br />
conseqüentemente oportunizando melhorias em toda a organização.<br />
Vale ressaltar a necessida<strong>de</strong> <strong>de</strong> um acompanhamento constante no<br />
âmbito das atualizações da legislação trabalhista e a reciclagem <strong>de</strong> métodos das<br />
rotinas <strong>de</strong> trabalho, procurando sempre a excelência nos assuntos que envolvem<br />
todos os funcionários da empresa.<br />
Assim, a empresa possui infra-estrutura a<strong>de</strong>quada para não incorrer em<br />
erros que possam <strong>de</strong>senca<strong>de</strong>ar <strong>de</strong>spesas inesperadas. Para tanto é imprescindível<br />
a participação efetiva <strong>de</strong> todos os colaboradores da empresa respeitando e seguindo<br />
a normatização estabelecida. Resultado: setor <strong>de</strong> <strong>recursos</strong> <strong>humanos</strong> e <strong><strong>de</strong>partamento</strong><br />
<strong>de</strong> <strong>pessoal</strong> em estágio <strong>de</strong> excelência.<br />
Uma vez finalizado este estudo, e com o resultado das informações<br />
coletadas, conclui-se que todos os objetivos propostos foram alcançados. É