Revista do Tribunal Regional do Trabalho - 21ª Região - RN

280Sem dúvidas a terceirização não contém apenas seu focona qualidade dos produtos, com sua aplicação prática, as empresasdetectaram o impacto nos custos de produção, e sob esse aspecto, aterceirização ganhou continentes, por se mostrar uma forma eficaz deredução desses custos. Tamanha foi a descoberta, que muitosadministradores passaram a ignorar que por trás da empresaterceirizada existe força de trabalho em benefício da atividadeeconômica tomadora, o que levou à conclusão precipitada de que estaúltima nada tinha a ver com os encargos trabalhistas e condição detrabalho dos obreiros terceirizados. Foi a porta de entrada para aterceirização predatória.A violência da forma de gestão em comento vemacompanhada de condições de trabalho desvantajosa para oterceirizado, quando em comparação com os empregados datomadora. Ainda, muitas empresas terceirizadas apenas existemmediante a sobrevivência do contrato com a empresa tomadora.Anunciado o fim da prestação de uma a outra, os empregadosterceirizados se veem sem emprego, e, na maioria dos casos, sem terquem liquide o crédito trabalhista, em face da precariedade deconstituição de capital de suas empregadoras (empresas terceirizadas).O primeiro discurso das tomadoras foi no sentido de queapenas possuíam um vínculo civil com a terceirizada, agravado pelofato de que os empregados terceirizados não eram seus empregados,nada deviam responder em caso de inadimplência trabalhista daR. do Trib. Reg. Trab. 21ª.R., Natal, v. 17, n.1, p.278– 289, jun. 2012