COMUNICADO DE ABERTURA PROCESSO SELETIVO N ... - OCB

COMUNICADO DE ABERTURAPROCESSO SELETIVO N° 02-2012 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOALA unidade nacional do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo – Sescoop,personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada em Brasília-DF, no Setor de AutarquiasSul, Quadra 04, Bloco I, Edifício Casa do Cooperativismo, dá publicidade à abertura de inscrições para oPROCESSO SELETIVO N° 02-2012, consistente no preenchimento de vaga do seu quadro funcional, parao cargo Analista, função Analista de Desenvolvimento e Gestão. O processo seletivo será conduzido pelaGerência de Pessoas da unidade nacional do Sescoop.CargoFunçãoCidade deLotaçãoVagasSalário inicialAnalista Analista de Desenvolvimento e Gestão Brasília- DF 2 R$ 5.592,711. CARACTERÍSTICAS DO CARGO/FUNÇÃO1.1 Cargo: Analista;1.2 Função: Analista de Desenvolvimento e Gestão;1.3 Regime de contratação: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);1.4 Remuneração: R$ 5.592,71 (cinco mil, quinhentos e noventa e dois reais e setenta e umcentavos) por mês;1.5 Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação no valor de R$ 22,77 (vinte dois reais esetenta e sete centavos) por dia útil trabalhado, assistência médica, assistênciaodontológica e seguro de vida em grupo;1.6 Carga horária: 40 (quarenta) horas semanais;1.7 Área de trabalho: Gerência de Formação e Qualificação Profissional (Gefor)1.8 Local de trabalho: Brasília / DF;1.9 Horário de trabalho: de 8h às 12h e de 14h às 18h (de segunda à sexta-feira);1.10 Quantidade de vaga: 2 (vagas).2. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGAANALISTA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO (EAD) – CÓDIGO 1012.1 *Graduação em nível superior em qualquer área de formação.2.2 *Especialização em Educação a Distancia (EAD).2.3 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses, em planejamento, orçamento,desenvolvimento, implementação e avaliação de projetos educacionais com foco emEducação a Distância (EAD); programas de educação continuada a distância; análise dematerial instrucional elaborado por conteudistas; acompanhamento de trabalhos de tutorianas atividades de formação docente a distância; análise de roteiro; design instrucional;programas de formação e qualificação profissional em Educação a Distância; análise deconteúdos didáticos andragógicos; acompanhamento de consultorias em desenvolvimentode programas em Educação a Distância.2.4 Conhecimentos necessários em modelagem, técnicas e ferramentas para o Ensino aDistância; utilização de ambiente virtual de aprendizagem e de ambiente de gestão deinformações; elaboração e gestão de projetos educacionais com foco em Educação aDistância; indicadores de resultados de projetos em Educação a Distância; elaboração dematerial didático para o Ensino a Distancia; legislação aplicada aos programas de formaçãoe qualificação profissional para o Ensino a Distancia; metodologias para formação equalificação profissional para o Ensino a Distância; contratação de bens e serviços,incluindo a elaboração de notas técnicas, participação em processos licitatórios e oacompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços.2.5 Desejável inglês intermediário (leitura e escrita).2.6 Conhecimentos no Pacote Office com Excel intermediário.2.7 Disponibilidade para Viagens.(*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na análise curricular.1

3. REQUISITOS BÁSICOS DA VAGAANALISTA DE ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO - CÓDIGO 1023.1 *Formação superior completa em Pedagogia ou Administração de Empresas ou Gestão deCooperativas.3.2 Desejável Pós-graduação em uma das áreas a seguir: Educação Continuada ou emTreinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E).3.3 *Experiência comprovada de, pelo menos, 6 (seis) meses, em planejamento, orçamento,desenvolvimento, implementação e avaliação de projetos educacionais com foco emeducação continuada; desenvolvimento de projetos em Treinamento, Desenvolvimento eEducação (TD&E); programas de formação e qualificação profissional; análise de conteúdosdidáticos andragógicos; acompanhamento de consultorias em desenvolvimento deprogramas educacionais e capacitação de multiplicadores de programas educacionais.3.4 Conhecimentos necessários na elaboração e gestão de projetos educacionais; indicadoresde resultados de projetos educacionais; elaboração de material didático; legislação aplicadaaos programas de formação e qualificação profissional; metodologias para formação equalificação profissional; contratação de bens e serviços, incluindo a elaboração de notastécnicas, participação em processos licitatórios e o acompanhamento da execução doscontratos de prestação de serviços.3.5 Desejável inglês intermediário (leitura e escrita).3.6 Conhecimentos no Pacote Office com Excel intermediário.3.7 Disponibilidade para Viagens.(*) Requisitos obrigatórios; pontos de eliminação na análise curricular.4. ATRIBUIÇÕES DO CARGO/FUNÇÃO4.1 Atribuições Gerais do Cargo: prestar atendimento aos clientes internos e externos,disponibilizando informações e/ou orientações quanto a assuntos relacionados à área deconhecimento; pesquisar, agregar, produzir e disseminar informações atualizadas aospúblicos de interesse; propor e elaborar ações que atendam às diretrizes estratégicas,incluindo planos de trabalho e orçamento; planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliara operacionalização de atividades e projetos; administrar dados, de forma a produzirinformações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais; zelar pelaqualidade no desenvolvimento dos trabalhos técnicos; integrar grupos técnicos, comissões ecomitês, quando demandado; participar das atividades de contratação de bens e serviços,incluindo a elaboração de notas técnicas e participação em eventos de licitação, bem comofazer o acompanhamento da execução dos contratos de prestação de serviços;disponibilizar informações e documentos às auditorias interna e externas; organizar eventosde capacitação e de alinhamento técnico e proferir palestras sobre temas relacionados;participar de reuniões administrativas e técnicas, adotando providências quanto àsdeliberações; elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outrosdocumentos técnicos de sua área de atividade e executar outras atividades inerentes aocargo.4.2 Atribuições Essenciais da Função: desenvolver, executar, avaliar e coordenarprogramas, projetos e ações para a área de formação e qualificação profissional, emconvergência com as diretrizes estratégicas; propor diretrizes a serem adotadas pelasUnidades Estaduais e apoiar a implementação dos programas e projetos da área deformação e qualificação profissional; desenvolver e implementar programas de educaçãocontinuada para as Unidades Estaduais; propor diretrizes e apoiar a implementação deprogramas de educação, gestão e governança cooperativista, bem como identificar edisseminar as melhores práticas; desenvolver, implementar e coordenar o ensino a distânciano âmbito do Sescoop; identificar, capacitar e acompanhar a atuação de agentesde desenvolvimento do cooperativismo; criar, difundir e acompanhar o cadastro nacionalde consultores e instrutores para as ações de formação e qualificação profissional bemcomo selecionar e capacitar seus integrantes; estabelecer parcerias estratégicas a fim degarantir a implantação dos programas de formação e qualificação profissional; estruturar eapoiar a implementação de programas de desenvolvimento de liderançascooperativistas, inclusive com foco na sucessão; elaborar e apoiar a implementação de2

plano nacional ou regional de formação técnica especializada para os diversos ramosdo cooperativismo; desenvolver diretrizes nacionais e apoiar a implementação do programanacional de formação cooperativista para jovens aprendizes; apoiar o desenvolvimento deações que contribuam para divulgação da doutrina e filosofia cooperativista em todoterritório nacional; garantir a disseminação para o Sistema das ações e boas práticasdesenvolvidas pelas Unidades Estaduais; planejar, implementar e disseminar estudos epesquisas, no âmbito da área de formação e qualificação profissional; estruturar,implementar e acompanhar políticas de avaliação de resultados dos programasdesenvolvidos inclusive o acompanhamento de egressos; propor, desenvolver eimplementar metodologias para os programas da área de formação e qualificaçãoprofissional, assim como a elaboração de materiais didáticos e de divulgação; analisar oconteúdo de cooperativismo disponibilizado por qualquer mídia, pela UnidadeNacional e, sempre que possível, pelas Unidades Estaduais, garantindo sua adequação;realizar pesquisa permanente em relação às iniciativas de capacitação e desenvolvimentodo cooperativismo e manter banco de dados atualizado.5. PERFIL DE COMPETÊNCIASFUNÇÃO ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃOGeração e disseminação de conhecimentos: Capacidade para desenvolver estudos e pesquisasagregadores de conhecimentos relevantes e aplicáveis a Organização, bem como contribuir paradisseminá-los internamente e aos públicos de interesse.Visão sistêmica: Capacidade de compreensão das interinfluências e vinculações da Organizaçãocom as ambiências internas e externas, e de atuação funcional interdependente, no sentido deinfluenciar positivamente os resultados.Inovação e criatividade: Capacidade para gerar soluções criativas, viáveis e adequadas às diversassituações, assim como facilitar e apoiar iniciativas inovadoras de pessoas, grupos e equipes orientadaspara os resultados organizacionais.Comprometimento: Capacidade de assumir e manter compromisso com a Organização e a equipe,fundamentando-se em comportamento ético, e visando ao cumprimento da missão, dos objetivos,estratégias e diretrizes da Instituição.Orientação para resultados: Capacidade de desenvolver ações alinhadas com os direcionadoresestratégicos, gerando resultados que contribuam efetivamente para a Organização e todos os seuspúblicos de interesse.Conhecimento técnico-profissional: Domínio dos conhecimentos conceituais técnicos, próprios daprofissão ou área funcional, e sua aplicação proficiente.Liderança técnica: Capacidade de influir tecnicamente, no desempenho e na obtenção de resultadosdas unidades estaduais e de outros clientes, transmitindo-lhes conhecimentos, orientações einstruções.Coordenação: Capacidade de reunir, com eficiência e eficácia e lateral ou verticalmente, trabalhos,atividades e esforços de pessoas em projetos, equipes, grupos ou unidades maiores, buscandomaximizar o aproveitamento de todos os recursos disponíveis ou latentes, inclusive de pessoas e detempo.Foco no cliente interno: Capacidade para atuar como consultor interno, em sua área de atuação,diagnosticando necessidades e formulando respostas adequadas para assegurar o atendimento eficazdas demandas das áreas de atividades da Organização.Planejamento: Capacidade de planejar, organizar e programar as atividades de sua área, de formaalinhada ao planejamento das demais áreas da organização.3

6. PERÍODO DE INSCRIÇÃO6.1 As inscrições deverão ser realizadas, exclusivamente via internet, no período de 28/05/2012a 11/06/2012, conforme item 5.2;6.2 Os candidatos, dentro do perfil e interessados em participar do processo seletivo, apósacessar o site www.brasilcooperativo.coop.br (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; linkProcessos Seletivos 2012), devem tomar conhecimento dos detalhes do processo, acessar epreencher formulário-padrão de inscrição, fazendo a opção pela vaga escolhida observando ocódigo, salvar o arquivo com seu nome completo e encaminhá-lo, até às vinte e três horas ecinquenta e nove minutos do último dia do período de inscrição, via e-mail, paracurriculo@sescoop.coop.br;6.3 Somente serão aceitos como candidatos inscritos os 100 (cem) primeiros currículosencaminhados para cada vaga, no período de inscrição, desde que estejam no formulário-padrãodisponível no endereço especificado no item 6.2;6.4 As informações sobre formação, especialização, certificações e experiências anterioresdeverão ser declaradas expressa e corretamente no ato da inscrição e comprovadas por meio dediplomas, documentos, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações, por ocasião dacontratação e nos termos dos itens, 6.5; 6.6 e 8.5, sob pena de desclassificação do candidato;6.5 A comprovação da experiência deverá ser feita mediante cópia da Carteira de Trabalho ePrevidência Social (CTPS), contendo a parte de identificação do candidato e do registro doempregador (com início e fim, se for o caso), acrescida de declaração do empregador em papeltimbrado, informando o período (com início e fim, se for o caso), o cargo/função e a espécie deserviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas;6.6 Somente devem ser declaradas no formulário de inscrição as informações passíveis decomprovação documental, nos termos do item 6.4;6.7 A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante apresentação dooriginal, para fins de autenticação, no ato da convocação para a contratação;6.8 O preenchimento inadequado, a falta de informações, o encaminhamento de currículodiferente do formulário-padrão de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas serãomotivo de exclusão automática do processo seletivo;6.9 As informações constantes no formulário-padrão são de inteira responsabilidade docandidato;6.10 Os candidatos, ao realizarem a inscrição, automaticamente atestam que tomaramconhecimento e estão de acordo com as condições exigidas neste documento;6.11 Constituem requisitos para a contratação: ter sido aprovado em todas as etapas doprocesso seletivo; possuir e comprovar todos os requisitos exigidos para o exercício do cargo; estarem dia com as obrigações trabalhistas e militares; apresentar idade mínima de 18 (dezoito anos),completados até o último dia de inscrição, e cumprir as determinações desta publicação.7. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO1ª etapa – Análise Curricular;2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos;3ª etapa – Entrevista Técnico-Situacional.7.1 1ª etapa – Análise Curricular7.1.1 A análise curricular consiste na verificação dos currículos enviados, objetivando analisar aadequação do perfil dos candidatos aos requisitos estabelecidos para o cargo/função,eliminando do processo seletivo aqueles candidatos que não apresentam os requisitospropostos;7.1.2 Não serão reconhecidas experiências de estágio para comprovação da experiênciaprofissional;7.1.3 Serão analisados os 100 (cem) primeiros currículos enviados para cada função. Aquelesque estiverem dentro do perfil desejado serão selecionados e convocados para a segundaetapa: Avaliação de Conhecimentos;7.1.4 O resultado da etapa Análise Curricular será divulgado, em ordem alfabética, no site BrasilCooperativo (www.brasilcooperativo.coop.br) página principal; Serviços; Trabalhe Conosco;link Processos Seletivos 2012.4

7.2 2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos7.2.1 Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para a Avaliação deConhecimentos;7.2.2 A Avaliação de Conhecimentos consiste na aplicação de instrumento de avaliação comconteúdos relacionados às atribuições do cargo/função, cabendo aos candidatos discorrersobre um tema proposto, em no mínimo 30 (trinta) e no máximo 50 (cinquenta) linhas;7.2.3 A pontuação total da avaliação de conhecimentos será 10,0 (dez) pontos, distribuídos daseguinte maneira: 7,0 (sete) pontos para o domínio do tema; 2 (dois) pontos para o registroformal da língua portuguesa e 1,0 (um) ponto para a capacidade de expressão namodalidade escrita;7.2.4 A Avaliação de Conhecimentos será realizada no mesmo dia e horário, para todos oscandidatos, de acordo com a vaga escolhida.7.2.5 O tempo de duração desta etapa é de 2 (duas) horas;7.2.6 Somente serão aprovados para a etapa seguinte -Entrevista Técnico-Situacional-, oscandidatos que obtiverem a pontuação mínima de 6,0 (seis) pontos na Avaliação deConhecimentos;7.2.7 Dos candidatos que atingirem a nota mínima na 2ª etapa -Avaliação de Conhecimentos-,aqueles que apresentarem o histórico curricular mais adequado ao perfil estipulado para ocargo/função serão convocados para etapa seguinte -Entrevista Técnico-Situacional-, até olimite de 10 candidatos;7.2.8 Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos commaterial de consulta físico ou eletrônico ou que adotar algum tipo de conduta inadequada àcircunstância;7.2.9 O Sescoop não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentoseletrônicos, ocorridos durante a realização da avaliação de conhecimentos, nem por danosneles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato nolocal de realização;7.2.10 O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para a terceira etapaestarão disponíveis no site www.brasilcooperativo.coop.br (página principal; Serviços;Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012), em ordem alfabética.7.3 3ª etapa – Entrevista Técnico-Situacional7.3.1 A Entrevista Técnico-Situacional é a etapa do processo seletivo referente à análise eavaliação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), bem como dasexperiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definidono perfil de competências do cargo/função especificado no item 5;7.3.2 Para realizar a avaliação dos candidatos será composta uma banca de avaliadores formadapor profissionais da área de trabalho e por profissional da Gerência de Pessoas;7.3.3 A Entrevista Técnico-Situacional poderá ser realizada individualmente ou em grupo, eacontecerá no mesmo dia e horário para todos os candidatos, de acordo com a vagaescolhida.7.3.4 As competências serão avaliadas pela banca examinadora, observando a seguinte escalade pontuação: 4 (acima do esperado); 3 (dentro do esperado); 2 (abaixo do esperado) e 1(não recomendado);7.3.5 Ao final desta etapa, os candidatos serão pontuados e classificados por ordem decrescentede pontuação;7.3.6 O resultado da terceira etapa estará disponível no site www.brasilcooperativo.coop.br(página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012);7.3.7 No caso de ocorrer empate, serão considerados como critérios, para desempate, naseguinte ordem:a) Melhor resultado na Avaliação de Conhecimentos;b) Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função.8. CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL8.1 O candidato deverá ter idade mínima de 18 anos, ter aptidão física e mental e não serportador de deficiência física incompatível com o exercício da função, comprovada em5

inspeção realizada pelo Médico do Trabalho, indicado pelo Sescoop;8.2 A contratação do candidato aprovado será realizada de acordo com a necessidadeadministrativa do Sescoop. A aprovação no processo seletivo não gera expressamente odireito à contratação;8.3 O Sescoop se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do processo seletivo,sendo esse fato, se ocorrer, comunicado no site www.brasilcooperativo.coop.br (páginaprincipal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012);8.4 No momento da contratação devem ser apresentados os seguintes documentos:a) Somente originais – 2 (duas) fotos 3x4 identificadas, exame admissional feito porempresa conveniada ao Sescoop e com o parecer apto para contratação; Carteira deTrabalho e Previdência Social (CTPS);b) Originais e cópias – Documento de identificação nacionalmente aceito, com foto; CPF;Título de Eleitor; comprovantes de votação ou certidão de quitação eleitoral;comprovante de residência atualizado com CEP (preferencialmente luz ou água);Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento dos Filhos; cartão do PIS; Certificadode Reservista ou Incorporação; Cartão do Sistema Único de Saúde (SUS);Comprovante de Escolaridade (graduação e/ou especializações, se houver);Certificados de cursos e capacitações; registros em Carteira de Trabalho edeclarações e comprovação de todos os requisitos indispensáveis para ocargo/função.8.5 O candidato convocado, que não comprovar as informações declaradas noformulário-padrão de inscrição, será desclassificado, sendo o candidato imediatamenteclassificado, convocado para contratação;8.6 O candidato contratado passará por período de experiência de até 90 (noventa) dias,podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela gerência responsável, quando,então, o contrato passará a ser por prazo indeterminado.9. CRONOGRAMAETAPASPERÍODO9.1 Divulgação do Processo Seletivo. 27/05/20129.2 Período de inscrição: preenchimento do formulário-padrão de inscriçãoe envio por meio eletrônico.28/05 a 11/06/20129.3 Realização da 1ª Etapa: Análise Curricular. 12/06 a 18/06/20129.4 Divulgação dos candidatos selecionados na 1ª etapa (análisecurricular) e convocação para a 2ª etapa: Avaliação de Conhecimentos.19/06/20129.5 Realização da 2ª etapa: Avaliação de Conhecimentos.Período Matutino: Código 10121/06/2012Período Vespertino: Código 1029.6 Divulgações dos resultados da 2ª etapa (Avaliação de Conhecimentos)e convocação para a 3ª etapa: Entrevista Técnico-Situacional. 29/06/20129.7 Realização da 3ª etapa: Entrevista Técnico-Situacional.Período Matutino: Código 101Período Vespertino: Código 10204/07/20129.8 Resultado final do Processo Seletivo e convocação dos candidatosselecionados para apresentação dos documentos admissionais. 06/07/20129.9 Apresentação de documentação para contratação 09/07/20129.10 Data de início das atividades profissionais no Sescoop. 11/07/20126

10. DISPOSIÇÕES FINAIS10.1 As pontuações adquiridas nas etapas explicitadas nos subitens 7.1; 7.2 e 7.3 não sãocumulativas;10.2 Os instrumentos de avaliação utilizados nas etapas do processo, não serão fornecidos aoscandidatos;10.3 Os candidatos aprovados, classificados e não contratados permanecerão em cadastroreserva, pelo período de 3 (três) meses, podendo ser prorrogado por mais 3 (três) meses,de acordo com os interesses do Sescoop;10.4 É de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informações por ele prestadas,bem como acompanhar todos os comunicados referentes a este processo seletivo,divulgados no endereço eletrônico: www.brasilcooperativo.coop.br (página página principal;Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012);10.5 Quaisquer alterações referentes aos termos deste processo seletivo serão objeto depublicação no portal www.brasilcooperativo.coop.br (página principal; Serviços; TrabalheConosco; link Processos Seletivos 2012);10.6 O Sescoop não se responsabiliza pelo extravio ou o não recebimento dos currículos, bemcomo comunicados não recebidos por motivos de ordem técnica no envio de dados pormeio eletrônico;10.7 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados, nãopodendo alegar desconhecimento em qualquer uma das fases;10.8 Todas as etapas do processo seletivo serão realizadas na cidade de Brasília-DF;10.9 São de responsabilidade exclusiva do candidato: a identificação correta do local derealização da Avaliação de Conhecimentos, da Entrevista Técnico-Situacional, bem como ocomparecimento nos horários determinados;10.10 As despesas relacionadas ao deslocamento de candidatos de outras localidades paraBrasília-DF a fim de participar das etapas do processo seletivo serão de inteiraresponsabilidade dos candidatos;10.11 Os casos omissos neste documento serão dirimidos pela Gerência de Pessoas da unidadenacional do Sescoop.Brasília, 25 de maio de 2012.Ana Cláudia de Oliveira d´Arce LimaGerência de Pessoas7