COMUNICADO DE ABERTURA PROCESSO SELETIVO N ... - OCB

6. PERÍODO DE INSCRIÇÃO6.1 As inscrições deverão ser realizadas, exclusivamente via internet, no período de 28/05/2012a 11/06/2012, conforme item 5.2;6.2 Os candidatos, dentro do perfil e interessados em participar do processo seletivo, apósacessar o site www.brasilcooperativo.coop.br (página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; linkProcessos Seletivos 2012), devem tomar conhecimento dos detalhes do processo, acessar epreencher formulário-padrão de inscrição, fazendo a opção pela vaga escolhida observando ocódigo, salvar o arquivo com seu nome completo e encaminhá-lo, até às vinte e três horas ecinquenta e nove minutos do último dia do período de inscrição, via e-mail, paracurriculo@sescoop.coop.br;6.3 Somente serão aceitos como candidatos inscritos os 100 (cem) primeiros currículosencaminhados para cada vaga, no período de inscrição, desde que estejam no formulário-padrãodisponível no endereço especificado no item 6.2;6.4 As informações sobre formação, especialização, certificações e experiências anterioresdeverão ser declaradas expressa e corretamente no ato da inscrição e comprovadas por meio dediplomas, documentos, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações, por ocasião dacontratação e nos termos dos itens, 6.5; 6.6 e 8.5, sob pena de desclassificação do candidato;6.5 A comprovação da experiência deverá ser feita mediante cópia da Carteira de Trabalho ePrevidência Social (CTPS), contendo a parte de identificação do candidato e do registro doempregador (com início e fim, se for o caso), acrescida de declaração do empregador em papeltimbrado, informando o período (com início e fim, se for o caso), o cargo/função e a espécie deserviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas;6.6 Somente devem ser declaradas no formulário de inscrição as informações passíveis decomprovação documental, nos termos do item 6.4;6.7 A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante apresentação dooriginal, para fins de autenticação, no ato da convocação para a contratação;6.8 O preenchimento inadequado, a falta de informações, o encaminhamento de currículodiferente do formulário-padrão de inscrição ou a não comprovação de informações declaradas serãomotivo de exclusão automática do processo seletivo;6.9 As informações constantes no formulário-padrão são de inteira responsabilidade docandidato;6.10 Os candidatos, ao realizarem a inscrição, automaticamente atestam que tomaramconhecimento e estão de acordo com as condições exigidas neste documento;6.11 Constituem requisitos para a contratação: ter sido aprovado em todas as etapas doprocesso seletivo; possuir e comprovar todos os requisitos exigidos para o exercício do cargo; estarem dia com as obrigações trabalhistas e militares; apresentar idade mínima de 18 (dezoito anos),completados até o último dia de inscrição, e cumprir as determinações desta publicação.7. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO1ª etapa – Análise Curricular;2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos;3ª etapa – Entrevista Técnico-Situacional.7.1 1ª etapa – Análise Curricular7.1.1 A análise curricular consiste na verificação dos currículos enviados, objetivando analisar aadequação do perfil dos candidatos aos requisitos estabelecidos para o cargo/função,eliminando do processo seletivo aqueles candidatos que não apresentam os requisitospropostos;7.1.2 Não serão reconhecidas experiências de estágio para comprovação da experiênciaprofissional;7.1.3 Serão analisados os 100 (cem) primeiros currículos enviados para cada função. Aquelesque estiverem dentro do perfil desejado serão selecionados e convocados para a segundaetapa: Avaliação de Conhecimentos;7.1.4 O resultado da etapa Análise Curricular será divulgado, em ordem alfabética, no site BrasilCooperativo (www.brasilcooperativo.coop.br) página principal; Serviços; Trabalhe Conosco;link Processos Seletivos 2012.4