COMUNICADO DE ABERTURA PROCESSO SELETIVO N ... - OCB

7.2 2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos7.2.1 Todos os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para a Avaliação deConhecimentos;7.2.2 A Avaliação de Conhecimentos consiste na aplicação de instrumento de avaliação comconteúdos relacionados às atribuições do cargo/função, cabendo aos candidatos discorrersobre um tema proposto, em no mínimo 30 (trinta) e no máximo 50 (cinquenta) linhas;7.2.3 A pontuação total da avaliação de conhecimentos será 10,0 (dez) pontos, distribuídos daseguinte maneira: 7,0 (sete) pontos para o domínio do tema; 2 (dois) pontos para o registroformal da língua portuguesa e 1,0 (um) ponto para a capacidade de expressão namodalidade escrita;7.2.4 A Avaliação de Conhecimentos será realizada no mesmo dia e horário, para todos oscandidatos, de acordo com a vaga escolhida.7.2.5 O tempo de duração desta etapa é de 2 (duas) horas;7.2.6 Somente serão aprovados para a etapa seguinte -Entrevista Técnico-Situacional-, oscandidatos que obtiverem a pontuação mínima de 6,0 (seis) pontos na Avaliação deConhecimentos;7.2.7 Dos candidatos que atingirem a nota mínima na 2ª etapa -Avaliação de Conhecimentos-,aqueles que apresentarem o histórico curricular mais adequado ao perfil estipulado para ocargo/função serão convocados para etapa seguinte -Entrevista Técnico-Situacional-, até olimite de 10 candidatos;7.2.8 Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos commaterial de consulta físico ou eletrônico ou que adotar algum tipo de conduta inadequada àcircunstância;7.2.9 O Sescoop não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentoseletrônicos, ocorridos durante a realização da avaliação de conhecimentos, nem por danosneles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato nolocal de realização;7.2.10 O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para a terceira etapaestarão disponíveis no site www.brasilcooperativo.coop.br (página principal; Serviços;Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012), em ordem alfabética.7.3 3ª etapa – Entrevista Técnico-Situacional7.3.1 A Entrevista Técnico-Situacional é a etapa do processo seletivo referente à análise eavaliação das competências (conhecimentos, habilidades e atitudes), bem como dasexperiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definidono perfil de competências do cargo/função especificado no item 5;7.3.2 Para realizar a avaliação dos candidatos será composta uma banca de avaliadores formadapor profissionais da área de trabalho e por profissional da Gerência de Pessoas;7.3.3 A Entrevista Técnico-Situacional poderá ser realizada individualmente ou em grupo, eacontecerá no mesmo dia e horário para todos os candidatos, de acordo com a vagaescolhida.7.3.4 As competências serão avaliadas pela banca examinadora, observando a seguinte escalade pontuação: 4 (acima do esperado); 3 (dentro do esperado); 2 (abaixo do esperado) e 1(não recomendado);7.3.5 Ao final desta etapa, os candidatos serão pontuados e classificados por ordem decrescentede pontuação;7.3.6 O resultado da terceira etapa estará disponível no site www.brasilcooperativo.coop.br(página principal; Serviços; Trabalhe Conosco; link Processos Seletivos 2012);7.3.7 No caso de ocorrer empate, serão considerados como critérios, para desempate, naseguinte ordem:a) Melhor resultado na Avaliação de Conhecimentos;b) Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função.8. CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL8.1 O candidato deverá ter idade mínima de 18 anos, ter aptidão física e mental e não serportador de deficiência física incompatível com o exercício da função, comprovada em5