CONVENÃÃO COLETIVA DE TRABALHO - Sinaenco

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28. HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES28.1. As rescisões dos contratos de trabalho de empregados com mais de 01 (um) ano deserviço, serão preferencialmente, levadas à homologação junto ao sindicato obreiro –SINTAPPI/PE.28.2. As homologações de rescisões de contrato de trabalho ficam condicionadas acomprovação de inexistência de débitos das empresas com o sindicato da categoria profissional,no que tange ao repasse dos descontos das contribuições assistenciais, taxas de fortalecimentosindical, taxa de expediente, mensalidades sindicais, outras obrigações instituídas por lei oupela presente Convenção. Ficando o SINTAPPI obrigado a fornecer certidão negativa de débitono prazo de 10 (dez) dias, as empresas requerentes.29. DESCONTO ASSISTENCIAL/SINTAPPI29.1. As empresas descontarão, como mera intermediária, a contribuição assistencial dostrabalhadores sindicalizados ao SINTAPPI/PE, e repassará os valores recolhidos ao SINTAPPI/PEaté 10 (dez) dias após o desconto, o qual incidirá:a) 2,0% (dois por cento) sobre o salário de julho/2007;b) 2,0% (dois por cento) sobre o salário de agosto/2007.29.2. Fica estabelecida uma multa de 5% (cinco por cento) sobre o montante não recolhido,além de juros de 1% (um por cento) ao mês, sendo estes acréscimos suportadosexclusivamente pelas empresas.29.3. As empresas descontarão de todos os empregados abrangidos pelo presente acordo, quevierem a se sindicalizar admitidos no curso de sua vigência, a importância de 3% (três porcento) repassando ao sindicato até o décimo dia do mês seguinte à sua admissão.29.4. A oposição aos descontos previstos nos itens acima, somente terá validade quando feitapessoalmente e por escrito em documento individual, na sede do SINTAPPI/PE até o décimo diaapós o depósito do instrumento da Convenção na DRT.30. DESCONTO ASSISTENCIAL/SINAENCO30.1. As empresas associadas da categoria econômica representadas pelo sindicato patronalrecolherão em favor deste, até 30 (trinta) dias da data do arquivamento da presente ConvençãoColetiva na DRT, a título de contribuição assistencial os seguintes valores por número deempregados:Até 20 empregados R$ 175,00De 21 a 50 empregados R$ 340,00De 51 a 100 empregados R$ 680,00De 101 a 150 empregados R$ 860,00De 151 a 200 empregados R$ 1.200,00Acima de 200 empregados R$ 1.350,0030.2. As empresas associadas ao SINAENCO e em dia com os pagamentos das 12 (doze)últimas mensalidades do exercício de 2006, poderão descontar do valor da taxa defortalecimento sindical, os valores efetivamente pagos referentes às mensalidades deste mesmoexercício.30.3. O não pagamento na data marcada, incorrerá a empresa associada em multa de 10%(dez por cento), acrescido de juros de mora a base de 1% (um por cento) ao mês.6
31. CESTA BÁSICAAs empresas poderão oferecer, a seus empregados cestas básicas em alimentos, no valor de R$25,00 (vinte e cinco reais), limitando-se o valor que poderá ser descontado em seuscontracheques em no máximo 6,0% do valor da cesta, ficando certo e pactuado que talbenefício em hipótese alguma não se caracterizará como salário utilidade.32. PRESTAÇÃO DE SOCORROA remoção do empregado acidentado, vítima de mal súbito ou parto, desde que no recinto detrabalho, será de inteira responsabilidade do empregador que providenciará transporte paralevar o mesmo até o local onde será atendido devidamente.33. FREQUENCIA DO PRESIDENTE SINDICAL OBREIROQuando devidamente comprovado e solicitado, com antecedência mínima de 06 (seis) horas,assegura-se a ausência do Presidente Sindical Profissional para atender a realização de reuniõessindicais e confederativas.34. ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL34.1-Será permitido o acesso dos diretores sindicais, mediante autorização prévia, aos locaisapropriados para fixação de avisos em quadro próprio do empregador, com assistência do órgãode pessoal da empresa.34.2 –O sindicato profissional comunicará ao patronal possíveis dificuldades para acesso àsempresas.35. MULTA PELO NÃO CUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO NAS RESCISÕES CONTRATUAIS.Fica estipulada uma multa no valor de 50% (cinqüenta por cento) do piso salarial, pelodescumprimento das obrigações previstas, quando da rescisão contratual, cobrada aotransgressor e revertida em favor do SINTAPPI.36. PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DE HORASFica estabelecida a possibilidade de acordos coletivos de trabalho entre empregados, através doSINTAPPI/PE e devidamente homologado na DRT, para compensação e/ou prorrogação dejornada de trabalho, observadas as formalidades da CLT.37. LIBERAÇÃO DE DIRIGENTE SINDICALA empresa com mais de 120 (cento e vinte) empregados liberará, em atendimento à solicitaçãoformal do SINTAPPI/PE, 01 (um) empregado da Empresa que seja dirigente desse Sindicato,formalmente eleito pela categoria que ele representa, para atuar exclusivamente na função paraa qual foi eleito e pelo período de duração da presente Convenção Coletiva, com seus direitostrabalhistas e remuneração salarial garantidos.7
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