Fenacon lança agenda política

especialExemplos de locais de trabalho como o idealizadona pesquisa ainda são raros no Brasil. Praticamentetodos são escritórios da área de tecnologia. Isso sedeve pelo pensamento dos empresários nacionais,que não priorizam as mesmas necessidades que osfuncionários. Apesar disso, existe um número cadavez maior de empresas e instituições que identificaramque o bem estar dos funcionários anda lado alado do sucesso de uma corporação.Foi o que aconteceu com o grupo de laboratóriosSabin, que investiu em 2012 R$ 280 mil só emeventos esportivos direcionados a seus colaboradores.O programa atingiu cerca de 300 colaboradores e 100familiares. Destes, 110 saíram do sedentarismo. Com oprograma Ginástica Laboral, 100% dos colaboradoresforam atingidos, com atividades semanais que somarammais de 20.000 horas de ginástica durante o ano.A rede ainda possui programas especiais paragestantes, saúde mental, aulas voltadas à educaçãofinanceira dos funcionários, flexibilidade de horários,ambientes de estudo e descanso entre outras maneirasde manter os colaboradores saudáveis e felizes noambiente de trabalho. Todos esses esforços renderama Sabin um lugar na lista de 100 melhores lugares parase trabalhar na América Latina, segundo o ranking daGreat Place to Work Institute (GPTW).Segundo uma das fundadoras do grupo Sabin,Janete Vaz, os benefícios voltados à qualidade de vidarefletem no ambiente de trabalho e reduzem os índicesde absenteísmo (faltas) e turnover (rotatividade).“A empresa olha para o colaborador como um ser integrado,que não é apenas profissional, mas tambémpai/mãe, filho/filha, amigo/amiga, e precisa estar bemem todos os aspectos de sua vida. Ao cuidarmos daspessoas, elas cuidam do nosso negócio, que é promovera saúde”, afirma Vaz.16REVISTA FENACON MARÇO-ABRIL de 2013