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Informativo Digital da Companhia de Navegação da Amazônia - Janeiro 2017

NAVEGANDO NA CNA JANEIRO 2017

INFORMATIVO DIGITAL


Convido você a tomar uma decisão!

Eu já decidi: 2017 vai ser o melhor ano da minha vida.

Vou ser feliz, ao lado da pessoa que amo, meus

familiares, meus amigos, meus companheiros de

trabalho e todos que me cercam. Só vou me

acompanhar de gente boa; vou trabalhar muito e me

divertir bastante; estudar e aprender cada vez mais.

Vou ser mais compreensivo, menos egoísta, tirar

qualquer preconceito que ainda exista e ajudar as

pessoas no que eu puder, fazendo com que o mundo

seja melhor.

Vou dar o melhor de mim no meu trabalho, tratando

bem e respeitando os meus companheiros, sendo ético

em minhas atitudes, fazendo a CNA crescer em 2017.

Irei passar por mais um ano de realizações e assim vai

ser o MELHOR ANO DA MINHA VIDA.

Agradeço todas as bênçãos alcançadas em 2016!

E você, qual a sua decisão em 2017?

Rildo Oliveira

Presidente Executivo da CNA

1


CONFRATERNIZAÇÃO DE FIM DE ANO

No dia 19 de dezembro de 2016

realizamos a Confraternização de Fim

de Ano, juntamente com o

reconhecimento por Tempo de Casa.

A acionista Sra. Patricia Coelho

esteve presente dando abertura ao

evento juntamente com o presidente

executivo Rildo Oliveira e a gerente

de controladoria Deuza Ramos.

O evento ficou marcado por vários

momentos especiais, dentre eles o

Tempo de Casa, programa que

reconhece os colaboradores que estão

há 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 ou mais

anos na empresa. Foi comemorado

também o aniversário de 74 anos da

CNA. Além desses, houve sorteio de

vários prêmios e entrega de cartões

vale de Natal e panetone para todos os

colaboradores da CNA.

Segundo a gerente Deuza Ramos, a confraternização foi um

momento importante para todos, principalmente devido as

mudanças que a empresa sofreu, muitos ficaram na expectativa

se a CNA manteria alguns programas, e por determinação da

Sra. Patricia os programas foram mantidos e até melhorados

como por exemplo, o reconhecimento por Tempo de Casa.

Segundo ela, o momento de interação com os marítimos e a

receptividade de todos foi um ponto chave para o encerramento

das atividades de 2016.

2


Nos dias 7 e 8 de dezembro aconteceu em São

Paulo o 6º Workshop Nacional de Transportes e

SSMA da empresa Raízen, cliente e parceiro da

CNA.

Foram tratados assuntos sobre logística,

liderança, gestão de pessoas, motivação e

segurança. Entre as palestras, merece destaque a

que tratou sobre inovação, discutindo no

contexto internacional a necessidade de se

adaptar à novos desafios, mudanças no mundo,

incertezas do mercado, cadeia global,

interdependência e conhecimento, além de

diversas palestras ministradas por especialistas

e fornecedores parceiros.

O workshop foi encerrado com as palestras,

sobre produtividade, PDCA (Planejar, Fazer,

Verificar, Agir) e desenvolvimento de líderes,

que foi muito elogiada pelos participantes, por

trazer novos conhecimentos de liderança.

Destaque também para a palestra do diretor

presidente da Raízen, Luís Henrique Guimarães

que fez uma abordagem do momento

econômico do país e das perspectivas para

2017. No final do evento, foram entregues

DVD’s com o Manual de Transporte

Rodoviário.

Nosso presidente

executivo Rildo Oliveira

esteve presente juntamente

com a coordenadora de Q-

SMS, Kênia Pinheiro e o

coordenador de logística,

Carlos Raposo.

Na opinião dos nossos

gestores, o workshop trouxe

maior conhecimento sobre

os programas que são

utilizados pela Raízen para

motivar os transportadores e

promover a Cultura de

Segurança.

A parceria entre a CNA e a

Raízen, existe desde 2009,

onde atuamos no mercado de

Navegação com muita ética,

qualidade, segurança e

respeito ao meio ambiente,

contribuindo para o

desenvolvimento do país.

3


No dia 21 de dezembro, aconteceu a Assembleia Geral para renovação do

Acordo do Banco de Horas para o ano de 2017. Participaram da reunião o

presidente do Sintraqua, Rucimar Souza de Lima, diversos colaboradores e

gestores.

O banco de horas é uma possibilidade admissível de compensação de horas,

vigente a partir da Lei 9.601/1998.

Para Rosicleide Feitosa, coordenadora de RH, o Acordo

de Banco de Horas é importante devido proporcionar ao

empregador e ao empregado uma flexibilização na relação

de emprego, de modo que em razão da variação

econômica, de mercado e de necessidade maior de serviço,

não onera a folha de pagamento e tampouco compromete

a empregabilidade, desde que observadas as exigências

legais.

4


No dia 21 de dezembro foi realizada a

2º Reunião de Análise Crítica com a

participação da acionista Sra. Patricia

Coelho e gestores da CNA.

A pauta principal foi a realização de um

levantamento de todas as informações

para o planejamento estratégico de

2017. Na sequência foram apresentados

os indicadores do SGI - Sistema de Gestão Integrada com as performances de

2016 e demostrados os pontos de melhoria para 2017.

A Sra. Patricia Coelho comentou sobre a necessidade de melhorar os

indicadores do SGI que hoje são apresentados de forma conjunta, substituindoos

por indicadores de cada embarcação, para que assim possam ser analisadas

as performances individuais.

Para 2017, estão previstos investimentos para o crescimento da organização,

alinhando as metas e objetivos ao processo de desenvolvimento da empresa.

HISTÓRIAS DE TRIPULANTE

Joaquim Manoel de Oliveira está na CNA há 35 anos. O mais antigo dentre os

colaboradores conta um pouco sobre sua trajetória na área marítima e na empresa.

Casado com a Sra. Eliete há 45 anos, relata que sua esposa e seu pai foram os

incentivadores para que ele seguisse a profissão de Marinheiro.

Nascido em Manaus, começou as viagens com 13 anos de idade em barcos de pesca e aos

24 anos se tornou Marinheiro de Convés.

Seu Joaquim conta que aprendeu muito na CNA sobre comportamento e ética profissional,

e todas as informações recebidas, transmite com prazer aos colaboradores de sua equipe.

Ao longo do tempo, Seu Joaquim foi promovido de Marinheiro de

Convés para Contramestre, em seguida para Mestre e desde de 1993

ocupa o cargo de Piloto Fluvial. Segundo ele, poder trabalhar aos 65

anos de idade exige ainda mais esforço e dedicação, “o corpo já não

é mais o mesmo”, porém Seu Joaquim desempenha seu

serviço com muito amor, fazendo do seu trabalho sua segunda

casa.

5


A CNA realizou durante o

mês de outubro a Campanha

de prevenção contra o

Câncer de Mama.

Para a empresa, é de extrema

importância levar

conhecimento do assunto aos

colaboradores. Por isso são

realizadas palestras em todas

as bases, para promover informações e conhecimento, além de esclarecer

dúvidas frequentes a respeito do tema.

Em média no ano de 2016, foram 57.960 novos casos, segundo as estatísticas

do INCA – Instituto Nacional de Câncer.

O mês de novembro não

ficou de fora da nossa

agenda. Durante esse

período a CNA realizou a

Campanha contra o Câncer

de Próstata, um dos tipos da

doença que mais tem

vítimas no país.

Segundo as estimativas do

Instituto Nacional de Câncer, para os anos de 2014 e 2015, são cerca de

68.800 novos casos, além de ser a segunda causa de morte no Brasil, perdendo

apenas para o Câncer de Pulmão. Por isso a CNA promove as campanhas para

levar informação e conhecimento aos colaboradores.

6


COMBATE A INCÊNDIO

MARPOL

MGS

NR-20

PRIMEIROS SOCORROS

NR-35 - PVH

No decorrer do ano de 2016, foram treinados cerca de 100 colaboradores,

sendo que vários deles participaram de mais de um treinamento,

totalizando 475 participantes, atingindo carga horária de 4.857 horas.

Vários treinamentos foram ministrados por nossos instrutores internos

(Nilton Aparecido e Bruno Repolho) que são qualificados para ministrar

diversos cursos, como: LESTA, RLESTA, MGS, SOPEP, MARPOL e

NR-20 - Segurança e Saúde no Trabalho com inflamáveis e

combustíveis.

O suporte da Base Operacional de Porto Velho foi fundamental para a

realização dos Treinamentos: NR-33 Espaço Confinado, Brigada de

Incêndio, Primeiros Socorros e NR-35 Trabalho em Altura.

7


Ocorreu em fevereiro e julho, com a

participação de 5 colaboradores da CNA, com

duração de 40 horas distribuídas em 3 dias.

Ministrado pelo Paulo Vieira, PhD em

coaching, escritor e presidente da Febracis. O

método CIS é um programa que tem como

objetivo desenvolver estímulos de

perseverança e vontade de crescimento,

abrangendo todas as áreas da vida e

acreditando que o sucesso encontra-se no

equilíbrio, capaz de eliminar os obstáculos

emocionais e ajuda alcançar metas e objetivos.

Em outubro aconteceu a eleição da nova Comissão da CIPA

Gestão 2016/2017, a posse dos novos membros foi realizada no

dia 10 de novembro.

A equipe conta com 16 membros da CIPA, sendo, 12

representantes de instalações prediais e 4 representantes dos

aquaviários, que atuam na prevenção de acidentes e promovem

campanhas de prevenção que buscam a conscientização para

minimizar os riscos de acidente, proporcionando um ambiente de

trabalho seguro para o colaborador.

No ano de 2016, a CIPA realizou a SIPAT –

Semana Interna de Prevenção de Acidentes do

Trabalho, o evento acontece anualmente e conta

com a participação de colaboradores, gestores e

especialistas que ministram palestras sobre os

mais diversos temas voltados para o assunto.

Com o proposito de um olhar diferente para as

tarefas diárias que podem estar expostas ao risco

de acidente, a CIPA realizou no mês de

dezembro, na Base Operacional Compensa,

caminhada em prol da segurança.

8


Participaram desta edição: Luna Mota, Jonathan Monteiro, Deuza Ramos,

Rosicleide Feitosa, Kênia Pinheiro, Carlos Raposo e Rildo Oliveira.

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