Navegando na CNA

NAVEGANDO NA CNA JANEIRO 2017
INFORMATIVO DIGITAL

Convido você a tomar uma decisão!
Eu já decidi: 2017 vai ser o melhor ano da minha vida.
Vou ser feliz, ao lado da pessoa que amo, meus
familiares, meus amigos, meus companheiros de
trabalho e todos que me cercam. Só vou me
acompanhar de gente boa; vou trabalhar muito e me
divertir bastante; estudar e aprender cada vez mais.
Vou ser mais compreensivo, menos egoísta, tirar
qualquer preconceito que ainda exista e ajudar as
pessoas no que eu puder, fazendo com que o mundo
seja melhor.
Vou dar o melhor de mim no meu trabalho, tratando
bem e respeitando os meus companheiros, sendo ético
em minhas atitudes, fazendo a CNA crescer em 2017.
Irei passar por mais um ano de realizações e assim vai
ser o MELHOR ANO DA MINHA VIDA.
Agradeço todas as bênçãos alcançadas em 2016!
E você, qual a sua decisão em 2017?
Rildo Oliveira
Presidente Executivo da CNA
1

CONFRATERNIZAÇÃO DE FIM DE ANO
No dia 19 de dezembro de 2016
realizamos a Confraternização de Fim
de Ano, juntamente com o
reconhecimento por Tempo de Casa.
A acionista Sra. Patricia Coelho
esteve presente dando abertura ao
evento juntamente com o presidente
executivo Rildo Oliveira e a gerente
de controladoria Deuza Ramos.
O evento ficou marcado por vários
momentos especiais, dentre eles o
Tempo de Casa, programa que
reconhece os colaboradores que estão
há 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 ou mais
anos na empresa. Foi comemorado
também o aniversário de 74 anos da
CNA. Além desses, houve sorteio de
vários prêmios e entrega de cartões
vale de Natal e panetone para todos os
colaboradores da CNA.
Segundo a gerente Deuza Ramos, a confraternização foi um
momento importante para todos, principalmente devido as
mudanças que a empresa sofreu, muitos ficaram na expectativa
se a CNA manteria alguns programas, e por determinação da
Sra. Patricia os programas foram mantidos e até melhorados
como por exemplo, o reconhecimento por Tempo de Casa.
Segundo ela, o momento de interação com os marítimos e a
receptividade de todos foi um ponto chave para o encerramento
das atividades de 2016.
2

Nos dias 7 e 8 de dezembro aconteceu em São
Paulo o 6º Workshop Nacional de Transportes e
SSMA da empresa Raízen, cliente e parceiro da
CNA.
Foram tratados assuntos sobre logística,
liderança, gestão de pessoas, motivação e
segurança. Entre as palestras, merece destaque a
que tratou sobre inovação, discutindo no
contexto internacional a necessidade de se
adaptar à novos desafios, mudanças no mundo,
incertezas do mercado, cadeia global,
interdependência e conhecimento, além de
diversas palestras ministradas por especialistas
e fornecedores parceiros.
O workshop foi encerrado com as palestras,
sobre produtividade, PDCA (Planejar, Fazer,
Verificar, Agir) e desenvolvimento de líderes,
que foi muito elogiada pelos participantes, por
trazer novos conhecimentos de liderança.
Destaque também para a palestra do diretor
presidente da Raízen, Luís Henrique Guimarães
que fez uma abordagem do momento
econômico do país e das perspectivas para
2017. No final do evento, foram entregues
DVD’s com o Manual de Transporte
Rodoviário.
Nosso presidente
executivo Rildo Oliveira
esteve presente juntamente
com a coordenadora de Q-
SMS, Kênia Pinheiro e o
coordenador de logística,
Carlos Raposo.
Na opinião dos nossos
gestores, o workshop trouxe
maior conhecimento sobre
os programas que são
utilizados pela Raízen para
motivar os transportadores e
promover a Cultura de
Segurança.
A parceria entre a CNA e a
Raízen, existe desde 2009,
onde atuamos no mercado de
Navegação com muita ética,
qualidade, segurança e
respeito ao meio ambiente,
contribuindo para o
desenvolvimento do país.
3

No dia 21 de dezembro, aconteceu a Assembleia Geral para renovação do
Acordo do Banco de Horas para o ano de 2017. Participaram da reunião o
presidente do Sintraqua, Rucimar Souza de Lima, diversos colaboradores e
gestores.
O banco de horas é uma possibilidade admissível de compensação de horas,
vigente a partir da Lei 9.601/1998.
Para Rosicleide Feitosa, coordenadora de RH, o Acordo
de Banco de Horas é importante devido proporcionar ao
empregador e ao empregado uma flexibilização na relação
de emprego, de modo que em razão da variação
econômica, de mercado e de necessidade maior de serviço,
não onera a folha de pagamento e tampouco compromete
a empregabilidade, desde que observadas as exigências
legais.
4

No dia 21 de dezembro foi realizada a
2º Reunião de Análise Crítica com a
participação da acionista Sra. Patricia
Coelho e gestores da CNA.
A pauta principal foi a realização de um
levantamento de todas as informações
para o planejamento estratégico de
2017. Na sequência foram apresentados
os indicadores do SGI - Sistema de Gestão Integrada com as performances de
2016 e demostrados os pontos de melhoria para 2017.
A Sra. Patricia Coelho comentou sobre a necessidade de melhorar os
indicadores do SGI que hoje são apresentados de forma conjunta, substituindoos
por indicadores de cada embarcação, para que assim possam ser analisadas
as performances individuais.
Para 2017, estão previstos investimentos para o crescimento da organização,
alinhando as metas e objetivos ao processo de desenvolvimento da empresa.
HISTÓRIAS DE TRIPULANTE
Joaquim Manoel de Oliveira está na CNA há 35 anos. O mais antigo dentre os
colaboradores conta um pouco sobre sua trajetória na área marítima e na empresa.
Casado com a Sra. Eliete há 45 anos, relata que sua esposa e seu pai foram os
incentivadores para que ele seguisse a profissão de Marinheiro.
Nascido em Manaus, começou as viagens com 13 anos de idade em barcos de pesca e aos
24 anos se tornou Marinheiro de Convés.
Seu Joaquim conta que aprendeu muito na CNA sobre comportamento e ética profissional,
e todas as informações recebidas, transmite com prazer aos colaboradores de sua equipe.
Ao longo do tempo, Seu Joaquim foi promovido de Marinheiro de
Convés para Contramestre, em seguida para Mestre e desde de 1993
ocupa o cargo de Piloto Fluvial. Segundo ele, poder trabalhar aos 65
anos de idade exige ainda mais esforço e dedicação, “o corpo já não
é mais o mesmo”, porém Seu Joaquim desempenha seu
serviço com muito amor, fazendo do seu trabalho sua segunda
casa.
5

A CNA realizou durante o
mês de outubro a Campanha
de prevenção contra o
Câncer de Mama.
Para a empresa, é de extrema
importância levar
conhecimento do assunto aos
colaboradores. Por isso são
realizadas palestras em todas
as bases, para promover informações e conhecimento, além de esclarecer
dúvidas frequentes a respeito do tema.
Em média no ano de 2016, foram 57.960 novos casos, segundo as estatísticas
do INCA – Instituto Nacional de Câncer.
O mês de novembro não
ficou de fora da nossa
agenda. Durante esse
período a CNA realizou a
Campanha contra o Câncer
de Próstata, um dos tipos da
doença que mais tem
vítimas no país.
Segundo as estimativas do
Instituto Nacional de Câncer, para os anos de 2014 e 2015, são cerca de
68.800 novos casos, além de ser a segunda causa de morte no Brasil, perdendo
apenas para o Câncer de Pulmão. Por isso a CNA promove as campanhas para
levar informação e conhecimento aos colaboradores.
6

COMBATE A INCÊNDIO
MARPOL
MGS
NR-20
PRIMEIROS SOCORROS
NR-35 - PVH
No decorrer do ano de 2016, foram treinados cerca de 100 colaboradores,
sendo que vários deles participaram de mais de um treinamento,
totalizando 475 participantes, atingindo carga horária de 4.857 horas.
Vários treinamentos foram ministrados por nossos instrutores internos
(Nilton Aparecido e Bruno Repolho) que são qualificados para ministrar
diversos cursos, como: LESTA, RLESTA, MGS, SOPEP, MARPOL e
NR-20 - Segurança e Saúde no Trabalho com inflamáveis e
combustíveis.
O suporte da Base Operacional de Porto Velho foi fundamental para a
realização dos Treinamentos: NR-33 Espaço Confinado, Brigada de
Incêndio, Primeiros Socorros e NR-35 Trabalho em Altura.
7

Ocorreu em fevereiro e julho, com a
participação de 5 colaboradores da CNA, com
duração de 40 horas distribuídas em 3 dias.
Ministrado pelo Paulo Vieira, PhD em
coaching, escritor e presidente da Febracis. O
método CIS é um programa que tem como
objetivo desenvolver estímulos de
perseverança e vontade de crescimento,
abrangendo todas as áreas da vida e
acreditando que o sucesso encontra-se no
equilíbrio, capaz de eliminar os obstáculos
emocionais e ajuda alcançar metas e objetivos.
Em outubro aconteceu a eleição da nova Comissão da CIPA
Gestão 2016/2017, a posse dos novos membros foi realizada no
dia 10 de novembro.
A equipe conta com 16 membros da CIPA, sendo, 12
representantes de instalações prediais e 4 representantes dos
aquaviários, que atuam na prevenção de acidentes e promovem
campanhas de prevenção que buscam a conscientização para
minimizar os riscos de acidente, proporcionando um ambiente de
trabalho seguro para o colaborador.
No ano de 2016, a CIPA realizou a SIPAT –
Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho, o evento acontece anualmente e conta
com a participação de colaboradores, gestores e
especialistas que ministram palestras sobre os
mais diversos temas voltados para o assunto.
Com o proposito de um olhar diferente para as
tarefas diárias que podem estar expostas ao risco
de acidente, a CIPA realizou no mês de
dezembro, na Base Operacional Compensa,
caminhada em prol da segurança.
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Participaram desta edição: Luna Mota, Jonathan Monteiro, Deuza Ramos,
Rosicleide Feitosa, Kênia Pinheiro, Carlos Raposo e Rildo Oliveira.
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