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¿QUÉ ES EL CLIMA

¿QUÉ ES EL CLIMA LABORAL DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES? ES EL MEDIO EN EL QUE SE DESARROLLA EL TRABAJO COTIDIANO. LA CALIDAD DE ESTE CLIMA INFLUYE DIRECTAMENTE EN LA SATISFACCIÓN DE LOS TRABAJADORES Y POR LO TANTO EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL. LA CALIDAD DEL CLIMA LABORAL SE ENCUENTRA ÍNTIMAMENTE RELACIONADO CON EL MANEJO SOCIAL DE LOS DIRECTIVOS, CON LOS COMPORTAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES, CON SU MANERA DE TRABAJAR Y DE RELACIONARSE, CON SU INTERACCIÓN CON LA EMPRESA, CON LAS MÁQUINAS QUE SE UTILIZAN Y CON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PROPIA ACTIVIDAD DE CADA UNO.

FACTORES DEL CLIMA LABORAL LIDERAZGO: ESTE FACTOR SE REFIERE AL TIPO DE RELACIÓN QUE EXISTE ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS. RELACIONES INTERPERSONALES. EL TIPO DE RELACIONES QUE SE CREAN ENTRE EL PERSONAL DEBEN SER SANAS Y FLUIDAS, PUES ESTO AFECTA A SU VEZ EL ÁNIMO DE LA EMPRESA EN GENERAL. IMPLICACIÓN. SE REFIERE AL GRADO DE COMPROMISO QUE SIENTEN LOS EMPLEADOS HACIA LA EMPRESA Y QUE EN MUCHAS OCASIONES ESTÁ DETERMINADO POR LA PERCEPCIÓN DEL COMPROMISO QUE LA EMPRESA TIENE PARA CON SUS EMPLEADOS. LOS EMPLEADOS MUESTRAN MAYOR COMPROMISO EN LAS EMPRESAS QUE TIENEN LA MEJOR CALIDAD, LAS MEJORES VENTAS Y LA MEJOR PRODUCTIVIDAD. ORGANIZACIÓN. SE REFIERE A LOS ELEMENTOS QUE LE DAN ESTRUCTURA A LA EMPRESA, POR EJEMPLO: LOS PUESTOS, LAS POLÍTICAS, LOS PROCEDIMIENTOS, LOS MANUALES DE OPERACIÓN, ETCÉTERA. LIDERAZGO FLEXIBLE Y ADAPTABLE: ES DECIR, EL LÍDER DEBERÁ TENER UNA AMPLIA GAMA DE ACTITUDES ANTE LAS DIFERENTES CIRCUNSTANCIAS; A VECES SE DEBERÁ SER FUERTE, A VECES COMPRENSIVO.

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