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PROPÓSITO DEL ANÁLISIS

PROPÓSITO DEL ANÁLISIS DE PUESTO. 1. DETERMINAR LO QUE SE ESPERA QUE HAGA EL EMPLEADO EN EL PUESTO, EN CUANTO A LAS TAREAS Y ACTIVIDADES ESPECÍFICAS QUE FORMAN EL COMETIDO DEL MISMO. 2. CONOCER CÓMO SE EJECUTA EL TRABAJO. 3. DETERMINAR LAS HABILIDADES QUE EL PUESTO REQUIERE PARA LLEVAR A CABO SU COMETIDO. 4. UBICAR A LOS EMPLEADOS EN PUESTOS ADECUADOS.

INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS: LA GESTIÓN DEL TALENTO. LOS DIRECTIVOS ACTUALES ENTIENDEN QUE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ES UNA FUENTE PARA EL PROGRESO, POR ESO CADA VEZ ES MÁS HABITUAL QUE SE INCLUYA EN SUS POLÍTICAS EMPRESARIALES CON EL FIN DE CONSEGUIR NIVELES ELEVADOS DE COMPETITIVIDAD. ASÍ, PODRÍA DEFINIRSE COMO EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, CAPACIDADES, MOTIVACIONES Y ACTITUDES PUESTAS EN PRÁCTICA POR UNA PERSONA (O GRUPOS DE PERSONAS) COMPROMETIDA QUE CONSIGUE ALCANZAR RESULTADOS POSITIVOS PARA SU EMPRESA.

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