GAME CHANGER #4

galileu

Zapping às características de uma nova geração de trabalhadores e consumidores

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RECURSOS HUMANOS ANA GONÇALVES CORRÊA

ANA GONÇALVES CORRÊA

Psicóloga clínica e Gestora de RH

Associação de Solidariedade Subud

Como

podem as

empresas estar

preparadas e

adequadas

para receber a

Geração Z?

Receada por alguns e desejada

por outros, a dita Geração Z,

é a que muitos intitulam de

Geração Tecnológica. Devido

ao facto de parte do seu crescimento

ter decorrido num mundo virtual,

poderão, à partida, privilegiar um tipo

de trabalho mais individualista, revelando

menores competências de

trabalho em equipa. Com efeito, aos

gestores destes colaboradores, cabe

a adjudicação de ações de formação

que visem o desenvolvimento destas

competências sociais e/ou a atribuição

de tarefas que se coadunem com o tipo

de atividades com as quais se sentem

mais habilitados para. A criação de

uma equipa virtual, que se reúna

através de meios tecnológicos, por

exemplo, pode ser igualmente estimulante

e motivadora para estes jovens.

Necessitam de atividades desafiadoras

e inovadoras, que pressuponham uma

interação direta com a tecnologia.

GAME CHANGER junho 2017

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