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Case | Módulo Trabalho e Qualidade de Vida

Acesso Digital


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O case a seguir irá abordar o módulo Trabalho e Qualidade de Vida, com os temas:

Saúde e Trabalho;

Saúde e Alimentação do Trabalhador;

Ergonomia.

Fonte: Isto É Dinheiro

O bem-estar das pessoas dentro e fora

das empresas está virando prioridade

no mercado de trabalho. Assim, algumas

já começam a oferecer um dia a dia

diferenciado para seus funcionários.

Pensando assim, Diego Torres, de 27

anos, colocou como prioridade um

ambiente descontraído e ao mesmo

tempo produtivo para a sua empresa, a

Acesso Digital.


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Fundada em 2007, a empresa de digitalização de arquivos

já chegou a ocupar o 13º lugar no ranking de melhores

empresas para se trabalhar, além de se tornar uma das

PME’s (Pequenas e Médias Empresas) que mais crescem

no Brasil.

O objetivo principal da empresa é

impactar as pessoas em diversas áreas da

sua vida para motivá-las a trabalhar.

Como estimulo, foram desenvolvidos 17

programas para os 102 funcionários,

independente do cargo. Manicure para

as mulheres, Kart para os homens, salas

de videogame, café da manhã todos os

dias e orientações nutricionais estão

entre os benefícios. Além disso, a Acesso

Digital presenteia 3 funcionários por

semestre com um intercâmbio de inglês.

Tudo é pago pela empresa, e os gastos

não passam de 2% do faturamento.


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Para que as pessoas não se dispersem, as

metas são bem agressivas. Cada

colaborador possui metas individuais e, se

não alcança-las por três meses

consecutivos, é desligado da empresa. Um

exemplo de meta é a maratona semestral

para dobrar o faturamento da empresa.

Caso consigam, todos os funcionários

ganham uma semana com tudo pago nos

Estados Unidos.

Segundo Diego Torres, a única dificuldade é fazer com que as pessoas de mais de 45 anos consigam se

adaptar com o modelo da empresa, pois estão mais condicionados com as formas tradicionais de

trabalho.


Complementos

Como é trabalhar no Facebook (08:59) - https://www.youtube.com/watch?v=v03nzxIuYu0

O vídeo mostra como é o dia a dia de trabalho no Facebook, uma das maiores

empresas do mundo. Abordando a qualidade do trabalho e como as pessoas se

sentem nesse ambiente. Mostra também a empresa Acesso Digital, que procura

fazer um tipo de gestão parecido com o Facebook e o Google.


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Como vimos, funcionários que se sentem bem nas empresas conseguem manter uma boa qualidade

de vida também fora dela, aumentando a produtividade pessoal e empresarial. Porém, nem todos

conseguem essa adaptação, como as pessoas que estão acostumadas com modelos antigos de

administração. Pensando nisso, elaborem um estratégia que crie benefícios para pessoas acima dos 40

anos, mas que não os exclua dos demais funcionários, fazendo com que todos se unam nos momentos

de lazer e de trabalho.


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Desenvolvimento

Educacional

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