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Revista Apólice #213

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capa | renovação Com foco no futuro, Previsul comemora 110 anos 16

Previsul passa por movimento de evolução e se apresenta como uma nova geração de seguradora mais simples, fácil, flexível, moderna e inovadora Poucas empresas no Brasil são centenárias e a Previsul é uma delas. A companhia, que completou 110 anos no dia 1º de agosto, atingiu a marca somando 4.150 corretores cadastrados e marcando presença em nove Estados, com oito sucursais e oito escritórios, além da matriz em Porto Alegre, no Rio Grande do Sul. “Chegar aos 110 anos é louvável, uma vez que nos mostramos com a vitalidade de uma empresa recém-criada, inserida em um ramo muito tradicional, que é o de seguros, e que consegue se reinventar e enxergar novos desafios”, destaca o diretor presidente, Renato Pedroso. Para se manter em um mercado extremamente competitivo, no entanto, é preciso inovar e desenvolver produtos que estejam alinhados às necessidades dos consumidores. Por isso, a seguradora continua de olho nas tendências e busca se renovar. A realização mais recente começou em 2013, quando teve suas ações adquiridas pela Caixa Seguradora com a promessa de marca que apresenta a companhia como uma nova geração de seguradora mais simples, fácil, flexível, moderna e inovadora. “Este novo posicionamento trouxe várias mudanças, mas podemos apontar que as mais significativas foram as na governança e controles de gestão. Em ambos, temos o apoio do Grupo Caixa Seguradora. Alcançamos ainda solidez nos aspectos de solvência e capital, que possibilitam explorar novas frentes comerciais”, declara o executivo. Principais frentes desta evolução, a tecnologia e inovação e a cultura organizacional fazem com que a Previsul concentre esforços em otimizar os processos de operação, investindo na evolução dos sistemas e impactando diretamente os setores administrativo, financeiro, cotações e comercial. A companhia, que busca a vanguarda de mercado, investe para disponibilizar ao corretor canais tecnológicos que atendam cada vez melhor os consumidores. Para o segundo semestre, inclusive, a novidade será a cotação eletrônica de seus produtos, ferramenta que estará disponível aos profissionais e que, na visão de Pedroso, trará mais agilidade ao atendimento. “O corretor terá a cotação imediata do seguro e poderá selecionar os tipos de cobertura e assistências. Com esta nova plataforma, nos aproximamos ainda mais do profissional e oferecemos um serviço ágil e simples ao segurado”, afirma. Há ainda o aplicativo do Cartão Previsul de Vantagens, lançado na segunda quinzena de agosto. Com a ferramenta, o segurado tem acesso a uma série de benefícios na área da saúde e beleza, educação e capacitação, entretenimento, varejistas online, viagens e turismo e outras categorias. A rede de convênios e descontos inclui 600 marcas parceiras no Brasil e outras duas mil na América Latina. Reconhecimento e desenvolvimento Os corretores são considerados a ponte da empresa com o cliente final, ajudando o consumidor a escolher a opção mais adequada de seguro para o seu perfil e necessidade. Para valorizar o trabalho desses profissionais e potencializar os resultados de vendas, a seguradora desenvolve campanhas de reconhecimento que motivam o dia a dia e o trabalho do comercial. Com a premissa de que os colaboradores são o seu maior patrimônio, a ❙❙Renato Pedroso, diretor presidente da Previsul empresa também aposta no capital intelectual. Por meio do programa de desenvolvimento de pessoas, oportuniza resultados mais efetivos para as equipes – entre eles programas que buscam desenvolver competências de gestão e uma cultura voltada para a liderança em equipe interna com o objetivo de trazer mais inovação à empresa. Há ainda a busca no mercado e internamente de jovens talentos que possam agregar tecnologia e novas formas de pensar, modernizando a companhia. “Como resultado, temos uma equipe mais comprometida, alinhada com as demandas da empresa e com foco no futuro”, salienta o diretor presidente. “A mudança da cultura organizacional está relacionada ao momento que a companhia vive. Se estamos trabalhando com foco no futuro, temos que aplicar esta premissa internamente também. Desta forma, mudando valores, crenças e normas, com a abertura dos ambientes da matriz e sucursais. Estamos passando por uma reforma, onde saem as paredes e entra uma estrutura Open Space. Desta forma, todos estão integrados e há melhor fluxo de informação entre as áreas”, finaliza o executivo. 17