Startup Weekend Fintech Women_Um retrato delas no universo das finanças_2018
O presente deck foi apresentado pela Content Manager do Startup Weekend Fintech Women, Georgia Novaes. A apresentação foi construída com dados da representatividade feminina na vertente Fintech, e do gap de gêneros que ainda existe no mercado financeiro, de uma maneira geral. O evento Startup Weekend é uma iniciativa da Techstars, o maior grupo global de apoio ao empreendorismo. Essa é a primeira vertical Women de Fintech do mundo, e o maior objetivo do evento é promover a equidade de gêneros e a inclusão.
O presente deck foi apresentado pela Content Manager do Startup Weekend Fintech Women, Georgia Novaes. A apresentação foi construída com dados da representatividade feminina na vertente Fintech, e do gap de gêneros que ainda existe no mercado financeiro, de uma maneira geral. O evento Startup Weekend é uma iniciativa da Techstars, o maior grupo global de apoio ao empreendorismo. Essa é a primeira vertical Women de Fintech do mundo, e o maior objetivo do evento é promover a equidade de gêneros e a inclusão.
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<strong>Startup</strong> <strong>Weekend</strong> <strong>Fintech</strong><br />
<strong>Women</strong><br />
<strong>2018</strong>
Oi, boa <strong>no</strong>ite!
como estamos em relação<br />
à igualdade de gênero<br />
<strong>no</strong> mundo?
Tá na moda falar de<br />
Vamos voltar <strong>no</strong> tempo<br />
EQUIDADE<br />
um pouquinho
Tá na moda falar de<br />
Vamos voltar <strong>no</strong> tempo<br />
EQUIDADE<br />
um pouquinho<br />
mas e na prática, como estamos?
Tem até estudioso<br />
traçando paralelos com<br />
hormônios pra explicar isso
Daniel Ladley liderou uma pesquisa sobre as<br />
decisões de homens e mulheres<br />
<strong>no</strong> mercado financeiro, e concluiu:<br />
A testosterona deles,<br />
gera decisões mais rápi<strong>das</strong> e extremas<br />
O estrogênio e progesterona <strong>delas</strong><br />
geram decisões mais seguras<br />
Fonte: The Role of Hormones in Financial Markets, Março 2016
O ideal, então<br />
seria a igualdade de<br />
gêneros nas equipes
O ideal, então<br />
seria a igualdade de<br />
gêneros nas equipes<br />
certo?
Claro.
Claro.<br />
Mas a gente sabe<br />
que não é<br />
bem assim.
<strong>Um</strong> estudo da consultoria Mckinsey levantou<br />
a temática da diversidade em:<br />
-222 companhias<br />
- com 70.000 entrevistas feitas<br />
Enquanto: os homens acham que as empresas aonde eles<br />
trabalham estão fazendo um bom trabalho<br />
quanto à equidade de gêneros...<br />
Entre as mulheres, os números são bem me<strong>no</strong>s animadores.<br />
Fonte: <strong>Women</strong> in the Workplace, Mckinsey, 2017
Disparidade, a gente vê por aqui<br />
Homens acham que suas empresas estão trabalhando bem em prol da diversidade de gêneros<br />
% de mulheres e homens que afirmaram...<br />
A diversidade de gêneros é muito importante/prioridade p/:<br />
Minha empresa<br />
Meu gestor/a<br />
Os gestores da minha empresa...<br />
Consideram a diversidade<br />
para preencher posições<br />
abertas<br />
Lidam bem com linguagem<br />
preconceituosa de gênero e<br />
comportamento quando<br />
isso acontece
Minha empresa está<br />
tomando medi<strong>das</strong><br />
para melhorar a<br />
igualdade de gêneros<br />
Os gestores garantem que há<br />
diversidade de vozes<br />
representa<strong>das</strong> na<br />
tomada de decisões<br />
Nesta empresa, o comportamento<br />
desrespeitoso em<br />
relação às mulheres<br />
é frequente ou sempre<br />
rapidamente abordado
Minha empresa está<br />
tomando medi<strong>das</strong><br />
para melhorar a<br />
igualdade de gêneros<br />
Os gestores garantem que há<br />
diversidade de vozes<br />
representa<strong>das</strong> na<br />
tomada de decisões<br />
Nesta empresa, o comportamento<br />
desrespeitoso em<br />
relação às mulheres<br />
é frequente ou sempre<br />
rapidamente abordado<br />
E, a pesquisa concluiu que os homens são me<strong>no</strong>s<br />
comprometidos pessoalmente com a questão
Minha empresa está<br />
tomando medi<strong>das</strong><br />
para melhorar a<br />
igualdade de gêneros<br />
Os gestores garantem que há<br />
diversidade de vozes<br />
representa<strong>das</strong> na<br />
tomada de decisões<br />
Nesta empresa, o comportamento<br />
desrespeitoso em<br />
relação às mulheres<br />
é frequente ou sempre<br />
rapidamente abordado<br />
E, a pesquisa concluiu que os homens são me<strong>no</strong>s<br />
comprometidos pessoalmente com a questão<br />
Diversidade de gêneros é uma<br />
questão muito ou a mais importante<br />
pessoalmente para mim
50% dos homens pensam que as mulheres estão<br />
bem representa<strong>das</strong> na liderança<br />
Isso em empresas onde apenas<br />
um em cada dez seniores líderes<br />
são mulheres
50% dos homens pensam que as mulheres estão<br />
bem representa<strong>das</strong> na liderança<br />
Isso em empresas onde apenas<br />
um em cada dez seniores líderes<br />
são mulheres
Mas isso há de mudar!
Mas isso há de mudar!<br />
E já estamos a caminho
E <strong>no</strong> mercado financeiro?
E <strong>no</strong> mercado financeiro?<br />
como as mulheres estão<br />
conquistando seu espaço?
O World Bank Group publicou<br />
um estudo global sobre<br />
inclusão financeira e a Revolução <strong>Fintech</strong>.<br />
Fonte: World Bank Group – The Global Findex Database 2017/<strong>2018</strong>
O World Bank Group publicou<br />
um estudo global sobre<br />
inclusão financeira e a Revolução <strong>Fintech</strong>.<br />
Foram 140 países, mais de 150 mil respondentes.<br />
Incrível, by the way<br />
Fonte: World Bank Group – The Global Findex Database 2017/<strong>2018</strong>
Os dados refletem a evolução<br />
contínua da inclusão financeira.<br />
Eles atribuem o progresso recente aos avanços <strong>no</strong>s:<br />
- pagamentos digitais<br />
- políticas governamentais<br />
- e uma <strong>no</strong>va geração de serviços financeiros online e mobile
Pra começar<br />
No mundo, em média
Pra começar<br />
No mundo, em média<br />
65%<br />
<strong>das</strong> mulheres<br />
têm conta em bancos<br />
72%<br />
dos homens<br />
são bancarizados
Pra começar<br />
No mundo, em média<br />
65%<br />
<strong>das</strong> mulheres<br />
têm conta em bancos<br />
72%<br />
dos homens<br />
são bancarizados<br />
Já <strong>no</strong> Brasil<br />
O gap entre homens e mulheres bancarizados<br />
cai apenas para 5%
Na Índia<br />
Há três a<strong>no</strong>s atrás<br />
O gap de contas <strong>no</strong> banco entre<br />
homens e mulheres<br />
era de 20% para eles
Na Índia<br />
Há três a<strong>no</strong>s atrás<br />
O gap de contas <strong>no</strong> banco entre<br />
homens e mulheres<br />
era de 20% para eles<br />
Esse número caiu para 6% em 2017<br />
Graças a um forte impulso do gover<strong>no</strong> para aumentar<br />
a propriedade da conta através de cartões de identificação biométricos.
E porque a<br />
igualdade de gêneros<br />
é tão importante?
O Instituto Ethos, em parceria com o BID analisou as<br />
500 maiores empresas do Brasil.<br />
A discrepância de gêneros por aqui ainda é grande.<br />
Apenas 11% <strong>das</strong> mulheres estão<br />
em posições de alto comando<br />
E um número irrisório de 0,04% de mulheres negras se<br />
posicionam na alta liderança corporativa <strong>no</strong> país<br />
Fonte: Perfil Social, Racial e de Gênero <strong>das</strong> 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas, 2016
Os números são gritantes.
Mas se tivessemos a<br />
equidade de gêneros<br />
totalmente disseminada na sociedade
Mas se tivessemos a<br />
equidade de gêneros<br />
totalmente disseminada na sociedade<br />
Os números também seriam gritantes...
Mas se tivessemos a<br />
equidade de gêneros<br />
totalmente disseminada na sociedade<br />
Os números também seriam gritantes...<br />
em relação ao<br />
progresso socioeconômico<br />
<strong>no</strong> mundo
Olha só
Se houvesse equidade de gênero <strong>no</strong> mundo,<br />
em 2025 o PIB global teria um aumento<br />
de aproximadamente US$ 28 trilhões de dólares.<br />
Isso se levássemos em consideração<br />
um cenário “full potential”<br />
Aonde as mulheres desempenham um papel idêntico<br />
ao dos homens <strong>no</strong>s mercados de trabalho.<br />
Fonte: The power of parity: How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth.<br />
Mckinsey Global Institute
Se houvesse equidade de gênero <strong>no</strong> mundo,<br />
em 2025 o PIB global teria um aumento<br />
de aproximadamente US$ 28 trilhões de dólares.<br />
Isso se levássemos em consideração<br />
um cenário “full potential”<br />
Aonde as mulheres desempenham um papel idêntico<br />
ao dos homens <strong>no</strong>s mercados de trabalho.<br />
Fonte: The power of parity: How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth.<br />
Mckinsey Global Institute
Se houvesse equidade de gênero <strong>no</strong> mundo,<br />
em 2025 o PIB global teria um aumento<br />
de aproximadamente US$ 28 trilhões de dólares.<br />
Isso se levássemos em consideração<br />
um cenário “full potential”<br />
Aonde as mulheres desempenham um papel idêntico<br />
ao dos homens <strong>no</strong>s mercados de trabalho.<br />
Fonte: The power of parity: How advancing women’s equality can add $12 trillion to global growth.<br />
Mckinsey Global Institute
E tem mais
<strong>Um</strong>a pesquisa da BCG, de <strong>2018</strong>, revelou que<br />
<strong>Startup</strong>s cria<strong>das</strong> por mulheres<br />
recebem me<strong>no</strong>s<br />
investimento
<strong>Um</strong>a pesquisa da BCG, de <strong>2018</strong>, revelou que<br />
<strong>Startup</strong>s cria<strong>das</strong> por mulheres<br />
recebem me<strong>no</strong>s<br />
investimento<br />
Mas faturam mais<br />
que as startups funda<strong>das</strong> por homens
A cada dólar investido<br />
<strong>Startup</strong>s funda<strong>das</strong> por mulheres<br />
faturam U$78 centavos<br />
Enquanto as funda<strong>das</strong> por homens<br />
faturam U$31 centavos
A cada dólar investido<br />
<strong>Startup</strong>s funda<strong>das</strong> por mulheres<br />
faturam U$78 centavos<br />
Enquanto as funda<strong>das</strong> por homens<br />
faturam U$31 centavos
A cada dólar investido<br />
<strong>Startup</strong>s funda<strong>das</strong> por mulheres<br />
faturam U$78 centavos<br />
Enquanto as funda<strong>das</strong> por homens<br />
faturam U$31 centavos
<strong>Um</strong>a análise entre as 500 maiores empresas dos<br />
EUA, Europa e América do Sul identificou que:<br />
as equipes que tiveram maior diversidade de gênero<br />
em seus quadros de funcionários<br />
tiveram um crescimento de 15% em performance<br />
em suas empresas.<br />
Fonte: Why Diversity Matters, Mckinsey Global Institute
<strong>Um</strong>a análise entre as 500 maiores empresas dos<br />
EUA, Europa e América do Sul identificou que:<br />
as equipes que tiveram maior diversidade de gênero<br />
em seus quadros de funcionários<br />
tiveram um crescimento de 15% em performance<br />
em suas empresas.<br />
Fonte: Why Diversity Matters, Mckinsey Global Institute
<strong>Um</strong>a análise entre as 500 maiores empresas dos<br />
EUA, Europa e América do Sul identificou que:<br />
as equipes que tiveram maior diversidade de gênero<br />
em seus quadros de funcionários<br />
tiveram um crescimento de 15% em performance<br />
em suas empresas.<br />
Fonte: Why Diversity Matters, Mckinsey Global Institute
Enfim...
A<br />
igualdade de gêneros<br />
só traz progresso
E essa primeira edição do<br />
SW FINTECH WOMEN<br />
do mundo<br />
nasceu pra apoiar essa causa
Vem com a gente!<br />
E QUE COMECEM OS TRABALHOS!
obrigada :)
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