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ProjetoPack em Revista - Edição 68

Chegamos à quarta edição da ProjetoPack em Revista de 2018, e a terceira a abordar um nicho emergente de mercado, o In-Mold Label (IML). Recapitulando, anteriormente percorremos o mercado dos rótulos termoencolhíveis (Edição 66) e Stand-Up Pouches (Edição 67).

Chegamos à quarta edição da ProjetoPack em Revista de 2018, e a terceira a
abordar um nicho emergente de mercado, o In-Mold Label (IML). Recapitulando, anteriormente percorremos o mercado dos rótulos termoencolhíveis (Edição 66) e Stand-Up Pouches (Edição 67).

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OPINIÃO<br />

CULTURA<br />

ORGANIZACIONAL<br />

Oconceito de cultura t<strong>em</strong><br />

dois significados básicos.<br />

O primeiro, mais antigo e<br />

clássico, significa a formação do<br />

hom<strong>em</strong>, sua melhoria e seu refinamento.<br />

Os gregos antigos chamavam<br />

de paidéia. O segundo,<br />

pod<strong>em</strong>os o definir como a rede de<br />

significados que dão sentido ao<br />

mundo que cerca um indivíduo,<br />

ou seja, a sociedade. Essa rede<br />

engloba um conjunto de diversos<br />

aspectos, como crenças, valores,<br />

costumes, leis, moral, línguas etc.<br />

Nesse significado, a cultura não é a<br />

formação do indivíduo <strong>em</strong> sua humanidade,<br />

n<strong>em</strong> <strong>em</strong> sua maturidade<br />

espiritual, mas é a formação coletiva<br />

e anônima de um grupo social,<br />

nas instituições que o defin<strong>em</strong>.<br />

A Cultura Organizacional nada<br />

mais é que o segundo significado,<br />

ou seja, sai a visão singular e<br />

entra a visão plural de cultura. É a<br />

tentativa de levar para uma organização<br />

os aspectos macros (gerais)<br />

<strong>em</strong> detrimento aos aspectos<br />

micros (individuais).<br />

Na verdade, a cultura organizacional<br />

cont<strong>em</strong>porânea tende a ser<br />

apenas normativa, criando “o que<br />

pode” e “o que não pode” <strong>em</strong> um<br />

ambiente coletivo. Cria-se a “média”<br />

do que os indivíduos acreditam:<br />

dos seus valores, dos seus<br />

costumes, das suas condutas e<br />

assim por diante. No final, fica algo<br />

como: Você comeu um frango, eu<br />

não comi nada e na média, com<strong>em</strong>os<br />

meio frango cada um.<br />

Missão e Visão é “coisa”<br />

do passado. Qual o “fio<br />

condutor” da organização?<br />

36 - <strong>ProjetoPack</strong> <strong>em</strong> <strong>Revista</strong> - Ano XI - Ed. <strong>68</strong> - Jul/Ago 2018

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