ProjetoPack em Revista - Edição 68
Chegamos à quarta edição da ProjetoPack em Revista de 2018, e a terceira a abordar um nicho emergente de mercado, o In-Mold Label (IML). Recapitulando, anteriormente percorremos o mercado dos rótulos termoencolhíveis (Edição 66) e Stand-Up Pouches (Edição 67).
Chegamos à quarta edição da ProjetoPack em Revista de 2018, e a terceira a
abordar um nicho emergente de mercado, o In-Mold Label (IML). Recapitulando, anteriormente percorremos o mercado dos rótulos termoencolhíveis (Edição 66) e Stand-Up Pouches (Edição 67).
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OPINIÃO<br />
CULTURA<br />
ORGANIZACIONAL<br />
Oconceito de cultura t<strong>em</strong><br />
dois significados básicos.<br />
O primeiro, mais antigo e<br />
clássico, significa a formação do<br />
hom<strong>em</strong>, sua melhoria e seu refinamento.<br />
Os gregos antigos chamavam<br />
de paidéia. O segundo,<br />
pod<strong>em</strong>os o definir como a rede de<br />
significados que dão sentido ao<br />
mundo que cerca um indivíduo,<br />
ou seja, a sociedade. Essa rede<br />
engloba um conjunto de diversos<br />
aspectos, como crenças, valores,<br />
costumes, leis, moral, línguas etc.<br />
Nesse significado, a cultura não é a<br />
formação do indivíduo <strong>em</strong> sua humanidade,<br />
n<strong>em</strong> <strong>em</strong> sua maturidade<br />
espiritual, mas é a formação coletiva<br />
e anônima de um grupo social,<br />
nas instituições que o defin<strong>em</strong>.<br />
A Cultura Organizacional nada<br />
mais é que o segundo significado,<br />
ou seja, sai a visão singular e<br />
entra a visão plural de cultura. É a<br />
tentativa de levar para uma organização<br />
os aspectos macros (gerais)<br />
<strong>em</strong> detrimento aos aspectos<br />
micros (individuais).<br />
Na verdade, a cultura organizacional<br />
cont<strong>em</strong>porânea tende a ser<br />
apenas normativa, criando “o que<br />
pode” e “o que não pode” <strong>em</strong> um<br />
ambiente coletivo. Cria-se a “média”<br />
do que os indivíduos acreditam:<br />
dos seus valores, dos seus<br />
costumes, das suas condutas e<br />
assim por diante. No final, fica algo<br />
como: Você comeu um frango, eu<br />
não comi nada e na média, com<strong>em</strong>os<br />
meio frango cada um.<br />
Missão e Visão é “coisa”<br />
do passado. Qual o “fio<br />
condutor” da organização?<br />
36 - <strong>ProjetoPack</strong> <strong>em</strong> <strong>Revista</strong> - Ano XI - Ed. <strong>68</strong> - Jul/Ago 2018