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do para demonstrar a situação de precariedade em que esses trabalhadores
estão inseridos.
O que tais relatos ilustram e pesquisa realizada pela professora do
Instituto de Psicologia Deise Mancebo demonstra é que os terceirizados
da Uerj estão sujeitosa regras que só valem para eles, como o uso constante
de uniforme, mesmo que não haja necessidade laboral que o justifique;
contrato de trabalho, regido pela CLT, sem estabilidade alguma;
salário bem abaixo daquele que o governo repassa para a empresa;
não têm sindicato unificado e não têm direito
político dentro da universidade; não podem
fazer greve; não podem votar para reitor. Além
disso, não têm acesso ao restaurante universitário,
são constantemente assediados pela chefia
e, muitas vezes, obrigados a executar trabalhos
não previstos em seu contrato. Apesar dessa
triste realidade, muitos deles sentem grande
apreço por trabalhar na UERJ, sentem-se acolhidos,
principalmente pelos estudantes, em
função da solidariedade do movimento estudantil.
Muitos veem nos discentes, notadamente
nos cotistas, a possibilidade de seus filhos ou
eles mesmos ascenderem socialmente por meio
da formação de nível superior.
Nos 70 anos da
fundação da
Uerj, o Brasil e
o Rio de
Janeiro vivem
um dos
momentos
mais tristes da
sua história
recente
Tratamento diferenciado durante a pandemia
Nos 70 anos da fundação da Uerj, o Brasil e o Rio de Janeiro vivem
um dos momentos mais tristes da sua história recente. A pandemia do
vírus Sars-Covid 19, que já vitimou mais de 150 mil brasileiros, obrigou
a universidade a fechar as suas portas, liberando seus servidores e
estudantes das atividades presenciais. No Ato Executivo de Decisão
Administrativa 013 de 16 de março de 2020, a administração central
regulamentou para a universidade o Decreto 46.970 do governo do
estado sobre as medidas temporárias para prevenção do contágio do
vírus Sars-Covid. Estabeleceu a suspensão de diversas atividades
presenciais, bem como deu providências sobre o trabalho no momento
da pandemia. Entendendo a necessidade do afastamento social, adiou
a volta às aulas, como forma de evitar a propagação massiva do vírus
na comunidade.
No entanto, tais medidas não valeram para os terceirizados, cujo
trabalho foi considerado “atividade essencial”, portanto, sem direito à
quarentena. As empresas estabeleceram um rodízio de dias e aqueles
trabalhadores pertencentes aos grupos de risco para a doença foram
Advir • dezembro de 2020 • 27