Boletim de Divulgação do SINTTEL-PI - N.º 04, 20 de Janeiro de 2021
EDITAL DE CONVOCAÇÃO
SERVIÇOS DE SAÚDE
Acesso Saúde Teresina
Descontos para conveniados
no atendimento médico,
consultas e exames. Os
associados devem se dirigir ao
Sinttel‐Pi para solicitar a
declaração.
ATENDIMENTO PSICOLÓGICO
SEGUNDA ‐ 14:00 às 18:00
TERÇA ‐ 08:00 às 12:00
QUARTA ‐ 08:00 às 12:00 e
14:00 às 18:00
QUINTA ‐ 14:00 às 18:00
SEXTA ‐ 08:00 ÀS 12:00
ASSESSORIA JURÍDICA
TERÇA‐FEIRA:
09h30 às 12h
16h às 18h
QUINTA‐FEIRA:
09h30 às 12h
16h às 18h
SESC
Os associados devem se
dirigir ao Sinttel‐Pi para fazer
o cadastro e aproveitar os
benefícios do convênio como:
gratuidade do Clube, descontos
nas modalidades
esportivas e culturais e
serviços de saúde.
Entre em contato conosco
através do e‐mail: sinttelpi@uol.com.br
ou através
do telefone: (86) 3226‐
1944. Visite nossa página
na internet e confira as
novidades online:
www.sinttelpiaui.org.br
FILIE‐SE AO SINTTEL‐PI
O Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
TELECOMUNICAÇÕES DO ESTADO DO PIAUÍ – SINTTEL PI , no uso de
suas atribuições legais e estatutárias, convoca os trabalhadores e
trabalhadoras da empresa ALMAVIVA DO BRASIL para participarem da
Assembleia Geral Virtual, a ser realizada na próxima segunda-feira, 25 de
janeiro de 2021, através do Link pela Plataforma GoToMeeting a partir da
sede do Sinttel-PI, situado, na Rua Magalhães Filho, nº 479, centro, Ed.
SINTTEL, Teresina-PI, iniciando às 8:00 até às 18:00 horas, para debater
e deliberar sobre a seguinte pauta: 1- Apreciação da nova proposta
apresentada pela empresa Almaviva para Acordo Coletivo 2020/2021; 2-
Deliberar por paralisação na forma legal e Estatutária, caso a proposta seja
recusada; 3- Deliberar por greve caso as negociações não avancem.
Teresina, 20 de janeiro de 2021.
João de Moura Neto
Presidente do SINTTEL-PI
NEGOCIAÇÂO DE ACT COM A EMPRESA
ALMAVIVA
Na última terça-feira, dia 19/01, a empresa fez a
proposta final para a efetivação do Acordo Coletivo de Trabalho, a
representação dos trabalhadores foi enfática quanto à necessidade
de reajuste imediato dos salários e benefícios para todos os
Trabalhadores, porém a empresa sinalizou que neste momento a
proposta contempla somente o reajuste dos salários para os
Operadores juntamente com o pagamento das diferenças salariais
na forma de abono com valor único. Para os demais cargos a
empresa fez a proposta do pagamento de abono no percentual de
15% sobre os salários atuais, sem reajuste salarial A Assembleia
para apreciação da proposta por parte dos Trabalhadores ocorrerá
na próxima segunda-feira, 25/01/2021, iniciando às 8:00h até às 18:00
horas.
ITEM
RESUMO DA PROPOSTA FINAL:
PROPOSTA
SALÁRIO OPERADOR Reajuste no valor de R$1.100,00/mês (Ref: janeiro/2021)
ABONO OPERADOR R$304,00 proporcional aos meses trabalhados (2020)
DEMAIS SALÁRIOS Sem reajuste
ABONO DEMAIS CARGOS 15% do salário
DEMAIS BENEFÍCIOS Sem reajuste
Participem! Sem luta, não há conquista!
DENUNCIAS DOS TRABALHADORES NA ALMAVIVA
A cada dia cresce ainda mais o número de denúncias de trabalhadores insatisfeitos com o descaso e o
descontrole da Almaviva. Enumeramos os principais alvos de insatisfação:
Estão sendo obrigados a utilizar o login de outro trabalhador para exercer suas funções, o que é crime;
Erros no registro de férias;
Erros no ponto eletrônico dos trabalhadores em home office;
Descumprimento das pausas obrigatórias conforme a NR17;
Não pagamento de RV (remuneração variável), com implantação de metas inatingíveis;
ELEIÇÕES CIPA VIKSTAR 2021
Atenção trabalhadores da Vikstar! Está se aproximando a eleição dos representantes da CIPA 2021 -
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. A CIPA tem como objetivo prevenir acidentes no trabalho e
promover a saúde e a integridade física dos trabalhadores. É regulamentada pela legislação brasileira através
da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho e pela Norma Regulamentadora (NR5).
A comissão é paritária, formada por representantes das empresas, indicados por elas e por
representantes dos trabalhadores (cipeiros), eleitos por estes, num processo eleitoral convocado pela a empresa
e devidamente comunicado aos sindicatos.
O processo eleitoral para escolha dos novos Cipeiros da Vikstar já foi formalizado e já tem data para
acontecer: dias 10 e 11 de março. Participe!
JANEIRO BRANCO
CUIDE DA SUA SAÚDE MENTAL!
O Janeiro Branco é uma campanha que tem o objetivo de chamar a atenção para as questões e
necessidades relacionadas à Saúde Mental e Emocional das pessoas e das instituições humanas. Em tempos de
pandemia o tema se tornou ainda mais importante e fundamental. A crise sanitária que afetou o mundo trouxe
consequências para a sociedade de uma forma geral. O isolamento necessário para o controle da contaminação
pelo vírus mudou a rotina da maioria das pessoas. Os antigos hábitos foram substituídos repentinamente, a
vida corrida e atribulada deu lugar ao trabalho remoto e grande parte do tempo dentro de casa. Algumas pessoas
enfrentaram muita dificuldade em absorver as mudanças, aliadas ao medo da sua própria contaminação ou de
parentes. Além disso, o aumento do desemprego e a economia em frangalhos incrementaram ainda mais o
receio pelo que virá amanhã. Lembrando que o Brasil é o país com mais casos de transtorno de ansiedade e
ocupa o segundo lugar em transtornos depressivos.
No setor de telemarketing situações de ansiedade e depressão são comuns. As rotinas dos trabalhadores
deste setor são caracterizadas pelo alto grau de estresse, já que o trabalho exige resultados e o atingimento de
metas deve ser alcançado a qualquer custo. Além disso, a rotina de trabalho é cronometrada, com pouco tempo
para refeição e descanso. Fora as situações de assédio moral que ocorrem em profusão dentro de várias
empresas, em que o trabalhador, receoso por uma possível retaliação, opta pelo silêncio e se submete a
situações extremamente constrangedoras e inaceitáveis.
O SINTTEL-PI se coloca à disposição para prestar suporte aos trabalhadores que precisarem de
ajuda. Por preconceitos inerentes a nossa sociedade alguns taxam a saúde mental como algo sem
importância e quem realmente sofre com isso se vê desamparado. Nós estendemos a mão para cada
trabalhador que esteja passando por alguma dificuldade e que em caso de alguma situação de assédio
no local de trabalho denuncie ao Sindicato.
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