Seguro Nova Digital #44

atrair, não querem abrir mão dos seus. Por outro
lado, em empresas menores o colaborador pode
ter mais facilidade em destacar seu trabalho, visto
que nas grandes corporações ele pode ser só mais
um.
SND - Qual é o desafio que as empresas
menores têm pela frente?
BG - Geralmente, os gestores delas estão
despreparados para liderar e ter uma gestão
eficiente. Essas lideranças começaram seu
negócio por uma necessidade e acabaram não se
atentando em como gerir pessoas, contratando
apagadores de incêndio. Isso é um problema,
porque se o colaborador talentoso não admirar o
seu líder, ele vai procurar outra empresa que dê as
condições de desenvolvê-lo. Os talentos ficam com
os bons gestores.
O salário emocional, ou seja, a qualidade de vida e
a oportunidade de crescimento, faz toda a
diferença na retenção de talentos.
SND - Por que os jovens profissionais nunca
buscaram, deliberadamente, trabalhar em
empresas do segmento de seguros?
BG - Eles desconhecem a quantidade de
oportunidades que o setor oferece. Profissões
tradicionais, que chamam mais atenção, ainda têm
um peso grande porque falta conscientização da
importância do papel do corretor na sociedade. Eu,
por exemplo, aos 15 anos trabalhava no shopping,
de domingo a domingo, uma realidade que atinge
boa parte da população. À época, apesar de ser
filha de corretores, não passava pela minha
cabeça trabalhar com seguros. Geralmente, quem
procura o setor para trabalhar possui um ciclo
social de pessoas que já conhecem o mercado.
SND - Você considera que o setor é atraente
para esses talentos?
BG - Sim, mas hoje existe um déficit de
profissionais ou os que já estão atuando precisam
se capacitar. Como a procura para trabalhar no
mercado é baixa, a Megaluzz está investindo na
formação de pessoas. Estamos criando uma base
de um público interessado que será treinado em
produtos e em educação corporativa.
SND - Se é atraente, como despertar o
interesse desses profissionais?
BG - Quem precisa de um colaborador para sua
corretora está querendo alguém com experiência
e que já conheça ferramentas de multicálculo, por
exemplo
“A QUANTIDADE DE VAGAS
OFERTADAS É MAIOR DO QUE
A DE PROFISSIONAIS
QUALIFICADOS. PRECISAMOS
DIVULGAR PARA A SOCIEDADE
QUE ESTE SETOR PODE SER
UMA OPORTUNIDADE DE
TRABALHO”
Um dos motivos de a Megaluzz investir na
capacitação é com o intuito de promover o
conhecimento básico necessário para preencher
essas lacunas.
SND - Existem particularidades para trabalhar
neste setor?
BG - Conhecimento técnico de seguro e estar
familiarizado com os riscos dos ramos de atuação.
Hoje em dia, o conhecimento está escasso e os
cursos nas instituições de formação preparam o
profissional de forma teórica. Ele precisa da
técnica e se aprofundar em algo específico.
SND - Um dos grandes desafios do mercado
nacional está na sua baixa penetração. Você
acredita que podemos aumentar a participação
do setor na sociedade com mais profissionais
trabalhando nele?
BG - Sim. Temos mais pessoas comunicando e
se conscientizando da importância da
necessidade do seguro. A população não tem a
cultura securitária por falta de referências sobre
ele. A consciência é o primeiro passo para uma
mudança.
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