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Seguro Nova Digital #44
Isto aqui é trabalho! Quando escolhi o jornalismo como profissão, muitas áreas na comunicação passaram pela minha cabeça. Durante a faculdade, fui indicado para estagiar numa tradicional editora do mercado de seguros. Fora os seguros de automóvel que eu ouvia minha família comentar durante nossas reuniões, minha familiaridade com este mercado era zero. “Este trabalho é temporário. Assim que possível, vou procurar novos horizontes”, pensei durante o estágio. Quase 10 anos depois, aqui estou escrevendo este editorial numa revista em que sou cofundador. Recordo-me pouco do que me trouxe até aqui. Pode ser porque me chamou a atenção a variedade de seguros ofertados pelo mercado, talvez a importância que esta indústria tem na sociedade e, portanto, a necessidade de difundir isso, ou também por um plano de carreira que ele me proporcionou. O fato é que ele tem uma incrível capacidade de retenção. No entanto, poucas pessoas conhecem o mercado e as possibilidades de emprego que ele proporciona. Este é o tema destaque desta edição. Com metas ambiciosas de democratização de acesso a produtos de proteção financeira, patrimonial e pessoal, o setor de seguros precisa de cada vez mais profissionais para atuarem nas áreas como tecnologia, comunicação e marketing, organização, entre outras. A contratação de novos profissionais pode esbarrar na baixa popularidade do segmento e na falta de capacitação e especialização dos candidatos. Por isso, as companhias seguradoras, corretoras, entidades e prestadoras de serviços se movimentam no sentido de não só divulgar o mercado, mas também de formar profissionais. Especialistas entrevistados nesta publicação afirmam que, para o setor criar raízes na cultura do brasileiro e não ser apenas um assunto de seguro de automóvel no almoço em família, é necessária a atuação dos trabalhadores, responsáveis por fazê-lo funcionar.
Isto aqui é trabalho!
Quando escolhi o jornalismo como profissão, muitas áreas na comunicação passaram pela minha cabeça. Durante a faculdade, fui indicado para estagiar numa tradicional editora do mercado de seguros. Fora os seguros de automóvel que eu ouvia minha família comentar durante nossas reuniões, minha familiaridade com este mercado era zero. “Este trabalho é temporário. Assim que possível, vou procurar novos horizontes”, pensei durante o estágio.
Quase 10 anos depois, aqui estou escrevendo este editorial numa revista em que sou cofundador. Recordo-me pouco do que me trouxe até aqui. Pode ser porque me chamou a atenção a variedade de seguros ofertados pelo mercado, talvez a importância que esta indústria tem na sociedade e, portanto, a necessidade de difundir isso, ou também por um plano de carreira que ele me proporcionou. O fato é que ele tem uma incrível capacidade de retenção.
No entanto, poucas pessoas conhecem o mercado e as possibilidades de emprego que ele proporciona. Este é o tema destaque desta edição. Com metas ambiciosas de democratização de acesso a produtos de proteção financeira, patrimonial e pessoal, o setor de seguros precisa de cada vez mais profissionais para atuarem nas áreas como tecnologia, comunicação e marketing, organização, entre outras.
A contratação de novos profissionais pode esbarrar na baixa popularidade do segmento e na falta de capacitação e especialização dos candidatos. Por isso, as companhias seguradoras, corretoras, entidades e prestadoras de serviços se movimentam no sentido de não só divulgar o mercado, mas também de formar profissionais.
Especialistas entrevistados nesta publicação afirmam que, para o setor criar raízes na cultura do brasileiro e não ser apenas um assunto de seguro de automóvel no almoço em família, é necessária a atuação dos trabalhadores, responsáveis por fazê-lo funcionar.
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sobretudo, reter talentos é fundamental para a<br />
popularização deste mercado, segundo Maria<br />
Helena Monteiro, Diretora de Ensino da ENS.<br />
“Profissionais satisfeitos naturalmente se tornarão<br />
multiplicadores positivos daquele segmento em que<br />
atuam”.<br />
Maria Helena Monteiro, da ENS<br />
Maria Helena avalia que, com a modernização da<br />
indústria, as empresas e as entidades do setor<br />
entenderam a necessidade de absorver mão de obra<br />
qualificada.<br />
“EM CONTRAPARTIDA,<br />
ELAS OFERECEM BOA<br />
EMPREGABILIDADE,<br />
SALÁRIOS ACIMA DA<br />
MÉDIA DE MERCADO E<br />
BENEFÍCIOS QUE VÃO<br />
ALÉM DO QUE É<br />
PRATICADO PELA MAIORIA<br />
DOS DEMAIS<br />
SEGMENTOS”<br />
A Diretora de Ensino da ENS está otimista com o<br />
futuro. “Acredito que, cada vez mais, teremos e<br />
manteremos grandes talentos”, projeta. Ela avalia<br />
que os corretores e as equipes de funcionários das<br />
seguradoras formam um grupo de trabalho<br />
qualificado, “em um mercado atrativo, que<br />
cresce continuamente, e se torna mais<br />
complexo”.<br />
A Gupy, empresa de tecnologia especializada<br />
em RH, realizou uma pesquisa sobre quais<br />
ações são responsáveis por reter e atrair<br />
colaboradores. Além do reconhecimento salarial,<br />
o resultado mostrou que a chave está na<br />
valorização do trabalho e na qualidade de vida.<br />
“O dinheiro é importante, mas investir em<br />
propostas como horário flexível ou carga horária<br />
reduzida é uma aposta muito mais segura para<br />
manter a equipe motivada”, concluiu.<br />
O setor ainda esbarra na barreira da<br />
popularização, embora esteja se modernizando.<br />
O Vice-Presidente de RH, Jurídico e ESG da<br />
AXA no Brasil, Alexandre Campos, conta que<br />
boa parte dos candidatos jovens procura a<br />
seguradora como opção de carreira quando já<br />
tem familiares ou conhecidos que atuam na<br />
área. “Essas pessoas, geralmente, entendem a<br />
importância do segmento e o papel do seguro<br />
como um aliado para o planejamento financeiro,<br />
mais do que uma via de proteção e redução de<br />
riscos à sociedade”.<br />
Campos observa que a grande questão é a falta<br />
de conhecimento dos jovens. Por isso, segundo<br />
ele, a AXA produz projetos que visam introduzir<br />
o tema de seguros como foco neste público. As<br />
etapas são:<br />
Apresentação da empresa em feiras<br />
universitárias;<br />
Programa de mentoria para jovens;<br />
Rodas de conversa sobre o mercado e<br />
profissões relacionadas a ele.<br />
O executivo lembra que o mercado de seguros<br />
emprega não só profissionais diretamente<br />
ligados a departamentos técnicos. Áreas como<br />
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