Seguro Nova Digital #44
Isto aqui é trabalho! Quando escolhi o jornalismo como profissão, muitas áreas na comunicação passaram pela minha cabeça. Durante a faculdade, fui indicado para estagiar numa tradicional editora do mercado de seguros. Fora os seguros de automóvel que eu ouvia minha família comentar durante nossas reuniões, minha familiaridade com este mercado era zero. “Este trabalho é temporário. Assim que possível, vou procurar novos horizontes”, pensei durante o estágio. Quase 10 anos depois, aqui estou escrevendo este editorial numa revista em que sou cofundador. Recordo-me pouco do que me trouxe até aqui. Pode ser porque me chamou a atenção a variedade de seguros ofertados pelo mercado, talvez a importância que esta indústria tem na sociedade e, portanto, a necessidade de difundir isso, ou também por um plano de carreira que ele me proporcionou. O fato é que ele tem uma incrível capacidade de retenção. No entanto, poucas pessoas conhecem o mercado e as possibilidades de emprego que ele proporciona. Este é o tema destaque desta edição. Com metas ambiciosas de democratização de acesso a produtos de proteção financeira, patrimonial e pessoal, o setor de seguros precisa de cada vez mais profissionais para atuarem nas áreas como tecnologia, comunicação e marketing, organização, entre outras. A contratação de novos profissionais pode esbarrar na baixa popularidade do segmento e na falta de capacitação e especialização dos candidatos. Por isso, as companhias seguradoras, corretoras, entidades e prestadoras de serviços se movimentam no sentido de não só divulgar o mercado, mas também de formar profissionais. Especialistas entrevistados nesta publicação afirmam que, para o setor criar raízes na cultura do brasileiro e não ser apenas um assunto de seguro de automóvel no almoço em família, é necessária a atuação dos trabalhadores, responsáveis por fazê-lo funcionar.
Isto aqui é trabalho!
Quando escolhi o jornalismo como profissão, muitas áreas na comunicação passaram pela minha cabeça. Durante a faculdade, fui indicado para estagiar numa tradicional editora do mercado de seguros. Fora os seguros de automóvel que eu ouvia minha família comentar durante nossas reuniões, minha familiaridade com este mercado era zero. “Este trabalho é temporário. Assim que possível, vou procurar novos horizontes”, pensei durante o estágio.
Quase 10 anos depois, aqui estou escrevendo este editorial numa revista em que sou cofundador. Recordo-me pouco do que me trouxe até aqui. Pode ser porque me chamou a atenção a variedade de seguros ofertados pelo mercado, talvez a importância que esta indústria tem na sociedade e, portanto, a necessidade de difundir isso, ou também por um plano de carreira que ele me proporcionou. O fato é que ele tem uma incrível capacidade de retenção.
No entanto, poucas pessoas conhecem o mercado e as possibilidades de emprego que ele proporciona. Este é o tema destaque desta edição. Com metas ambiciosas de democratização de acesso a produtos de proteção financeira, patrimonial e pessoal, o setor de seguros precisa de cada vez mais profissionais para atuarem nas áreas como tecnologia, comunicação e marketing, organização, entre outras.
A contratação de novos profissionais pode esbarrar na baixa popularidade do segmento e na falta de capacitação e especialização dos candidatos. Por isso, as companhias seguradoras, corretoras, entidades e prestadoras de serviços se movimentam no sentido de não só divulgar o mercado, mas também de formar profissionais.
Especialistas entrevistados nesta publicação afirmam que, para o setor criar raízes na cultura do brasileiro e não ser apenas um assunto de seguro de automóvel no almoço em família, é necessária a atuação dos trabalhadores, responsáveis por fazê-lo funcionar.
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SAÚDE<br />
PROGRAMA AFIRMATIVO DA<br />
ALLCARE PREPARA JOVENS<br />
NEGROS E NEGRAS PARA O<br />
MERCADO DE TRABALHO<br />
Reconhecido por sua relevância social pelo<br />
Prêmio SMART Customer 2024, programa de<br />
vagas afirmativas promove a inclusão por meio<br />
do programa Jovem Aprendiz<br />
Um enorme contingente de jovens negros e negras no<br />
Brasil enfrenta grandes desafios para ingressar no<br />
mercado de trabalho, muitas vezes preteridos por<br />
fatores como barreiras raciais e origem social. Esses<br />
jovens fazem parte de uma população de 56% de<br />
brasileiros<br />
que possui os menores índices de acesso à educação, à saúde e<br />
ao mercado de trabalho, segundo os dados do último censo do<br />
IBGE (2022).<br />
Com o objetivo de contribuir com a transformação desse cenário e<br />
ampliar as oportunidades para jovens negros e negras na<br />
sociedade, em 2023 a Allcare Gestora de Saúde colocou em<br />
prática o Programa Afirmativo Jovem Aprendiz, disponibilizando,<br />
inicialmente, 13 vagas em diferentes áreas da empresa.<br />
“A diversidade, a equidade de gênero, a valorização e inclusão de<br />
minorias fazem parte da nossa agenda, que trabalhamos em<br />
diversas frentes de atuação”, explica a superintendente de<br />
Recursos Humanos da Allcare, Vivian Spina. Ela explica que essa<br />
agenda vai muito além das políticas afirmativas de contratação.<br />
“Nós desenvolvemos e aplicamos com frequência programas de<br />
letramento para os colaboradores e conteúdo sobre diversidade<br />
tanto para o público interno quanto externo”, detalha Vivian.<br />
Esse posicionamento diante da diversidade não é uma prática<br />
nova na Allcare. A empresa vem, há alguns anos, construindo um<br />
ambiente onde todas as pessoas são valorizadas e sentem-se<br />
acolhidas, felizes e seguras.<br />
Na prática, esse posicionamento se<br />
reflete, por exemplo, na equidade de<br />
gênero. “As mulheres são 74% de<br />
nossos colaboradores e, desse total,<br />
64% ocupam cargos de liderança e<br />
54% são mães”, conta Vivian,<br />
lembrando que a Allcare tem um<br />
programa de estágio exclusivo com<br />
vagas afirmativas para Universitárias<br />
Mães. “Infelizmente, ainda existe<br />
muita rejeição em relação à<br />
maternidade no mundo corporativo.<br />
Nossa política, além de dar<br />
oportunidade para essas mulheres,<br />
traz, para o nosso ambiente, um<br />
perfil de cuidado e acolhimento<br />
superimportante para uma empresa<br />
de saúde”, avalia Vivian.<br />
Em termos de equidade racial, uma<br />
pesquisa interna realizada em 2023,<br />
que contou com a participação<br />
voluntária de 84% dos<br />
colaboradores, 43% se<br />
autodeclaram pretos(as) ou<br />
pardos(as). Uma realidade que<br />
tende a ser ampliada, especialmente<br />
com a criação do Programa<br />
Afirmativo Jovem Aprendiz. “O<br />
jovens aprendizes são os<br />
profissionais do amanhã. Ao abrir as<br />
portas para jovens negros e negras,<br />
estamos, ao mesmo tempo<br />
ensinando e aprendendo. Juntos<br />
estamos construindo o futuro de<br />
cada um deles e uma sociedade<br />
melhor para todos”, finaliza Vivian.<br />
S E G U R O N O V A D I G I T A L | 3 0
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