Seguro Nova Digital #44
Isto aqui é trabalho! Quando escolhi o jornalismo como profissão, muitas áreas na comunicação passaram pela minha cabeça. Durante a faculdade, fui indicado para estagiar numa tradicional editora do mercado de seguros. Fora os seguros de automóvel que eu ouvia minha família comentar durante nossas reuniões, minha familiaridade com este mercado era zero. “Este trabalho é temporário. Assim que possível, vou procurar novos horizontes”, pensei durante o estágio. Quase 10 anos depois, aqui estou escrevendo este editorial numa revista em que sou cofundador. Recordo-me pouco do que me trouxe até aqui. Pode ser porque me chamou a atenção a variedade de seguros ofertados pelo mercado, talvez a importância que esta indústria tem na sociedade e, portanto, a necessidade de difundir isso, ou também por um plano de carreira que ele me proporcionou. O fato é que ele tem uma incrível capacidade de retenção. No entanto, poucas pessoas conhecem o mercado e as possibilidades de emprego que ele proporciona. Este é o tema destaque desta edição. Com metas ambiciosas de democratização de acesso a produtos de proteção financeira, patrimonial e pessoal, o setor de seguros precisa de cada vez mais profissionais para atuarem nas áreas como tecnologia, comunicação e marketing, organização, entre outras. A contratação de novos profissionais pode esbarrar na baixa popularidade do segmento e na falta de capacitação e especialização dos candidatos. Por isso, as companhias seguradoras, corretoras, entidades e prestadoras de serviços se movimentam no sentido de não só divulgar o mercado, mas também de formar profissionais. Especialistas entrevistados nesta publicação afirmam que, para o setor criar raízes na cultura do brasileiro e não ser apenas um assunto de seguro de automóvel no almoço em família, é necessária a atuação dos trabalhadores, responsáveis por fazê-lo funcionar.
Isto aqui é trabalho!
Quando escolhi o jornalismo como profissão, muitas áreas na comunicação passaram pela minha cabeça. Durante a faculdade, fui indicado para estagiar numa tradicional editora do mercado de seguros. Fora os seguros de automóvel que eu ouvia minha família comentar durante nossas reuniões, minha familiaridade com este mercado era zero. “Este trabalho é temporário. Assim que possível, vou procurar novos horizontes”, pensei durante o estágio.
Quase 10 anos depois, aqui estou escrevendo este editorial numa revista em que sou cofundador. Recordo-me pouco do que me trouxe até aqui. Pode ser porque me chamou a atenção a variedade de seguros ofertados pelo mercado, talvez a importância que esta indústria tem na sociedade e, portanto, a necessidade de difundir isso, ou também por um plano de carreira que ele me proporcionou. O fato é que ele tem uma incrível capacidade de retenção.
No entanto, poucas pessoas conhecem o mercado e as possibilidades de emprego que ele proporciona. Este é o tema destaque desta edição. Com metas ambiciosas de democratização de acesso a produtos de proteção financeira, patrimonial e pessoal, o setor de seguros precisa de cada vez mais profissionais para atuarem nas áreas como tecnologia, comunicação e marketing, organização, entre outras.
A contratação de novos profissionais pode esbarrar na baixa popularidade do segmento e na falta de capacitação e especialização dos candidatos. Por isso, as companhias seguradoras, corretoras, entidades e prestadoras de serviços se movimentam no sentido de não só divulgar o mercado, mas também de formar profissionais.
Especialistas entrevistados nesta publicação afirmam que, para o setor criar raízes na cultura do brasileiro e não ser apenas um assunto de seguro de automóvel no almoço em família, é necessária a atuação dos trabalhadores, responsáveis por fazê-lo funcionar.
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VLOG DO MENTOR<br />
UM BOM CORRETOR<br />
PRECISA DE UMA BOA<br />
MENTORIA<br />
CADA PASSO CONTA<br />
NA JORNADA PARA<br />
SE DESTACAR NO<br />
DINÂMICO MERCADO<br />
DE SEGUROS<br />
No dinâmico universo do mercado de seguros, a entrada de novos talentos é<br />
essencial não apenas para o crescimento das corretoras, mas também para a<br />
inovação e adaptação às demandas modernas. Nesse cenário, o Mentor do<br />
Corretor se destaca como uma plataforma de aprendizado e capacitação<br />
continuada, que atende ao corretor que precisa se reinventar diante de tantas<br />
novidades.<br />
Richard Furck, com uma vasta experiência de 35 anos de mercado segurador, e mais de 20<br />
anos em capacitação empresarial e acadêmica, traz seu conhecimento diversificado para o<br />
Mentor do Corretor. "Eu dei cursos de vendas, negociação estratégica, influência, liderança e<br />
gestão de pessoas em diversos programas de pós-graduação e MBA", destaca Furck. Essa<br />
bagagem acadêmica e prática é adaptada para atender às necessidades específicas das<br />
corretoras de seguros, oferecendo um conjunto de ferramentas e conhecimentos cruciais<br />
para prosperar no mercado competitivo atual.<br />
A estrutura do Mentor do Corretor é flexível e centrada no autoaprendizado. Os cursos são<br />
divididos em subtemas, permitindo que os usuários escolham exatamente o que desejam<br />
aprender e quando. "Cada curso é fragmentado em trechos de aprendizado que variam de<br />
7,5 minutos a até uma hora, dependendo da profundidade do conteúdo", explica Furck. Essa<br />
abordagem não linear e adaptativa permite que os jovens corretores absorvam conhecimento<br />
de maneira eficiente, compartilhando-o facilmente com suas equipes.<br />
É importante ressaltar que o Mentor do Corretor não se concentra em temas técnicos<br />
específicos de produtos ou cláusulas contratuais. Em vez disso, o foco está nos aspectos<br />
comportamentais e estratégicos fundamentais para o sucesso de uma corretora. "Nossa<br />
especialidade reside em temas como gestão de negócios, planejamento estratégico, marketing<br />
e gestão de pessoas", destaca Furck. Essas competências são essenciais para diferenciar<br />
uma corretora no mercado e construir relacionamentos duradouros com os clientes.<br />
S E G U R O N O V A D I G I T A L | 4 4
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