Seguro Nova Digital #44
Isto aqui é trabalho! Quando escolhi o jornalismo como profissão, muitas áreas na comunicação passaram pela minha cabeça. Durante a faculdade, fui indicado para estagiar numa tradicional editora do mercado de seguros. Fora os seguros de automóvel que eu ouvia minha família comentar durante nossas reuniões, minha familiaridade com este mercado era zero. “Este trabalho é temporário. Assim que possível, vou procurar novos horizontes”, pensei durante o estágio. Quase 10 anos depois, aqui estou escrevendo este editorial numa revista em que sou cofundador. Recordo-me pouco do que me trouxe até aqui. Pode ser porque me chamou a atenção a variedade de seguros ofertados pelo mercado, talvez a importância que esta indústria tem na sociedade e, portanto, a necessidade de difundir isso, ou também por um plano de carreira que ele me proporcionou. O fato é que ele tem uma incrível capacidade de retenção. No entanto, poucas pessoas conhecem o mercado e as possibilidades de emprego que ele proporciona. Este é o tema destaque desta edição. Com metas ambiciosas de democratização de acesso a produtos de proteção financeira, patrimonial e pessoal, o setor de seguros precisa de cada vez mais profissionais para atuarem nas áreas como tecnologia, comunicação e marketing, organização, entre outras. A contratação de novos profissionais pode esbarrar na baixa popularidade do segmento e na falta de capacitação e especialização dos candidatos. Por isso, as companhias seguradoras, corretoras, entidades e prestadoras de serviços se movimentam no sentido de não só divulgar o mercado, mas também de formar profissionais. Especialistas entrevistados nesta publicação afirmam que, para o setor criar raízes na cultura do brasileiro e não ser apenas um assunto de seguro de automóvel no almoço em família, é necessária a atuação dos trabalhadores, responsáveis por fazê-lo funcionar.
Isto aqui é trabalho!
Quando escolhi o jornalismo como profissão, muitas áreas na comunicação passaram pela minha cabeça. Durante a faculdade, fui indicado para estagiar numa tradicional editora do mercado de seguros. Fora os seguros de automóvel que eu ouvia minha família comentar durante nossas reuniões, minha familiaridade com este mercado era zero. “Este trabalho é temporário. Assim que possível, vou procurar novos horizontes”, pensei durante o estágio.
Quase 10 anos depois, aqui estou escrevendo este editorial numa revista em que sou cofundador. Recordo-me pouco do que me trouxe até aqui. Pode ser porque me chamou a atenção a variedade de seguros ofertados pelo mercado, talvez a importância que esta indústria tem na sociedade e, portanto, a necessidade de difundir isso, ou também por um plano de carreira que ele me proporcionou. O fato é que ele tem uma incrível capacidade de retenção.
No entanto, poucas pessoas conhecem o mercado e as possibilidades de emprego que ele proporciona. Este é o tema destaque desta edição. Com metas ambiciosas de democratização de acesso a produtos de proteção financeira, patrimonial e pessoal, o setor de seguros precisa de cada vez mais profissionais para atuarem nas áreas como tecnologia, comunicação e marketing, organização, entre outras.
A contratação de novos profissionais pode esbarrar na baixa popularidade do segmento e na falta de capacitação e especialização dos candidatos. Por isso, as companhias seguradoras, corretoras, entidades e prestadoras de serviços se movimentam no sentido de não só divulgar o mercado, mas também de formar profissionais.
Especialistas entrevistados nesta publicação afirmam que, para o setor criar raízes na cultura do brasileiro e não ser apenas um assunto de seguro de automóvel no almoço em família, é necessária a atuação dos trabalhadores, responsáveis por fazê-lo funcionar.
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CENÁRIO<br />
2ª temporada no ar<br />
A Icatu <strong>Seguro</strong>s lança a segunda temporada do<br />
IcatuCast – Corretor que Inspira, videocast dedicado<br />
aos corretores de seguros. Repaginada, a segunda<br />
temporada passa a contar com rodas de conversas e<br />
um novo cenário para papos descomplicados sobre<br />
longevidade, planejamento, educação financeira,<br />
entre outros temas relevantes para a jornada no<br />
mercado de seguros. O primeiro episódio foi ao ar<br />
no dia 6 de junho.<br />
“Os corretores são fundamentais para o nosso<br />
negócio e estar em constante diálogo com eles é<br />
essencial para permanecermos alinhados e competitivos.<br />
Nosso objetivo maior com todas as ferramentas<br />
e ações em prol destes valiosos profissionais<br />
é dar ainda mais suporte e conhecimento<br />
para que possam desempenhar seu trabalho com<br />
cada vez mais excelência. Com o IcatuCast, compartilhamos<br />
conhecimentos, ouvimos suas<br />
demandas e pensamos juntos em soluções que<br />
atendam às suas expectativas e necessidades”,<br />
destaca Alexandre Vilardi, Vice-Presidente Corporativo<br />
da Icatu <strong>Seguro</strong>s.<br />
Colaboração,<br />
respeito e ética<br />
A AXA no Brasil recebeu dois importantes reconhecimentos<br />
no mês de junho: a seguradora foi<br />
certificada como uma companhia Top Employers e<br />
Great Place To Work (GPTW). Os dois selos<br />
reforçam as melhores práticas da companhia na<br />
gestão de pessoas, com foco em inclusão, equidade,<br />
transparência e qualidade de vida, marcando quase<br />
uma década da empresa no Brasil.<br />
Os certificados são concedidos às empresas que<br />
demonstram excelência em condições de trabalho,<br />
cultura organizacional e políticas de recursos humanos.<br />
“Ser uma companhia Top Employers e GPTW é<br />
um reflexo do nosso compromisso contínuo de<br />
construir um ambiente de trabalho cada vez mais<br />
positivo, com práticas que são exemplos não só para<br />
o mercado segurador, como também para outros<br />
segmentos. As certificações celebram as iniciativas já<br />
estabelecidas, mas também nos inspiram a continuar<br />
aprimorando nossa cultura organizacional e impactando<br />
a experiência das nossas pessoas”, afirma<br />
o Vice-Presidente de RH, Jurídico e ESG da AXA<br />
no Brasil, Alexandre Campos.<br />
Entre as práticas da empresa com colaboradores,<br />
merecem destaque sua atuação para equidade<br />
de gênero, reconhecimento interno e ações<br />
com foco no bem-estar dos colaboradores. Dos<br />
mais de 550 funcionários, 51,2% são mulheres e<br />
50% da liderança é feminina. A empresa também<br />
tem um ambiente em que estimula o crescimento<br />
dos profissionais em sua estrutura.<br />
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