Ghid de evaluare a sistemului de control intern - Curtea de Conturi

2.4 Politica de dezvoltare a personalului
Este efectuat de către
oameni – deci
pregatirea lor
profesională este
cheia
Publice ori separat într-o Lege a CFPI. Legislația secundară pentru
implementarea CFPI va fi proiectată în conformitate cu prevederile
documentului cadru iar acolo unde este necesar va fi prevazută în
regulamente sau directive care pot fi actualizate fără a mai trece prin
procedurile de aprobare parlamentare.
Trebuie subliniat totuși că rolul Unității Centrale de Armonizare nu
este de a audita servicul de Audit intern. Rolul Unității Centrale de
Armonizare este de a supraveghea implementarea CFPI iar apoi de a
monitoriza conformitatea cu modelul CFPI în timp ce serviciul de
Audit Intern are rolul de a furniza o opinie cu privire la gestionarea
riscului, a controlului și a proceselor de guvernare ale unei
organizații.
Toate funcțiile noi necesită organizarea unei instruiri adecvate
mediului. În acest scop, instituțiile de formare profesională durabilă
trebuie să fie stabilite pentru a răspunde necesității de formare
profesională inițială și continuă.
Formarea profesională a managerilor, a auditorilor interni și a
personalului din cadrul serviciului financiar, pe baza noilor principii,
sarcini și responsabilități trebuie să înceapă cât mai curand posibil -
în mod ideal, la inițierea discuțiilor referitoare la implementarea
CFPI sau cel mai tarziu, imediat ce a fost aprobat Documentul de
Strategie al CFPI. Adesea, cursurile și programele de formare
profesională sunt concepute sub îndrumarea unor consultanți și/sau
parteneri de twinning care au propria experiență în domeniu.
Instruirea managerilor de top cu privire la valoarea recomandărilor
auditului intern este cea mai relevantă deoarece ”tonul de la vârf”
determină stabilirea locului corect ce trebuie acordat auditului intern
în cadrul organizației. Curricula modernă, practică și specifică va fi
dezvoltată de către experți în colaborare cu Unitatea Centrală de
Armonizare și acolo unde este posibil, cu sprijin/consultanță
academică și cu contribuția Institutului Auditorilor Interni (filiala
națională). Această programă/curriculă va fi dezvoltată având în
vedere sectorul public. Secțiunea referitoare la auditorul public intern
trebuie să reflecte profesionalismul care poate fi obținut numai după
efectuarea ultimilor doi ani de curs în combinație cu experiența la
locul de muncă.
167