Autocunoastere si marketing personal - Pasi catre viitor

Investeşte în oameni!Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane2007 – 2013Axa prioritară: 1 „Educaţia şi formarea profesională în sprijinul creşterii economice şi societății bazate pe cunoaştere”Domeniul major de intervenţie: 1.1 „Acces la educaţie şi formare profesională iniţială de calitateTitlul proiectului: „Paşi către viitor!” – dezvoltarea serviciilor de consiliere şi orientare şcolară ”Cod Contract: POSDRU/17/1.1/G/29849Beneficiar: Inspectoratul Şcolar al Judeţului VâlceaVREAU O CARIERĂAutocunoaştere şi marketing personal – instrumente specifice proiectului2012Responsabil centruSandu Elena Daniela

Decalogul dezvoltării personale• Toţi elevii au nevoie de programe de dezvoltare personală.• Programele de dezvoltare personală sunt centrate pe ceeace învaţă elevul şi pe cum învaţă acesta.• Echipa este esenţială în progresul demersului axat pedezvoltare.• Se desfăşoară după un curriculum bine proiectat.• La baza lor se află formarea şi dezvoltarea capacităţii deautoacceptare, autoînţelegere, autocunoaştere şiautodezvoltare.• Elevul are nevoie pentru a se dezvolta de încurajare.• Finalităţile sunt mai degrabă atitudini.• Se bazează şi respectă principiile legate de psihologiacopilului, psihologia dezvoltării şi învăţare.• Acceptarea necondiţionată şi gândirea pozitivă favorizeazădezvoltarea personală.• Autocunoaşterea, stima de sine sunt premise aledezvoltării personale.

Teme, conţinuturi• Autocunoaştere şi dezvoltare personală: cunoaştereade sine, unicitatea persoanei, diferenţe individuale,drepturi şi responsabilităţi, stima de sine,imaginea desine, atitudini faţă de sine, auto-eficienţa, autoeficacitatea,starea de bine, etc.• Schimbare, creştere, dezvoltare: elemente depsihologia dezvoltării, psihologia personalităţii, etc.• Managementul resurselor personale: resursemateriale, financiare, cariera, etc.

Strategii de lucru•Conversaţia, discuţia, dezbaterea•Brainstorming despre factorii care influenţează stimade sine şi strategiile de dezvoltare a acesteia, despreautoeficienţă şi autoeficacitate•Dezbaterea relaţiilor existente între şi clarificareaconceptelor de încredere în sine – imagine de sine –stimă de sine•Exerciţii individuale şi de grup pentru înţelegerea şiinterpretarea comportamentelor, emoţiilor, atitudinilorspecifice diferitelor vârste, de analiză a factorilor şidimensiunilor stării de bine.•Prezentarea personală printr-un pliant / reclamă /fluturaş /carte de vizită•Exerciţii metaforice de cunoaştere şi inter-cunoaştere•Formularea unor criterii de auto-evaluare adezvoltării personale până la această vârstă

Strategii de lucru•Jocul de rol, simularea, metode art creative: modelaj,mişcare, dans, desen, teatru, etc.•Chestionare de interese şi abilităţi•Tehnici gândirii critice de analiză personală: Exerciţiide clarificare a valorilor•Dezvoltarea unui proiect de acţiune pentrugestionarea optimă a resurselor personale•Întâlniri cu diferite personalităţi, discuţii pe temefinanciare şi despre managementul banilor•“Analize”•Poveşti, exerciţii de spargerea gheţii•Lucrul în echipă•...

Exemplu !Ce te defineste?O modalitate prin care poti sa raspunzi la acesta intrebare este AnalizaSWOT. Completează individual :Punctele mele tari:Punctele mele slabe:Oportunitatile meleRiscurile

Alta modalitate prin care poti sa afli mai multe lucruri despre tine estecompletarea unor fraze de tipul :Oamenii de care imi pasa cel mai mult sunt__________________________Ma simt mandru de mine pentru ca_________________________________Oamenii pe care ii admir cel mai mult sunt__________________________Imi place mult sa________________________________________________Imi doresc sa________________________________________________Unul din cele mai bune lucruri facute de mine este____________________

Marketing personal•Desfasurarea de activitati orientate catre punerea inpractica a tehnicilor de cautare a unui loc de munca prinmijloace specific - redactarea unui curriculum vitae, a unuiproiect personal de dezvoltare a carierei, a unei scrisoride prezentare, a portofoliului personal•Dezvoltarea abilitatilor de promovare a imagini proprii, prinrelizarea si prezentarea modalitatilor de cautare a unui locde munca, prezentarea la interviu, Cartea mea de vizitadocumnetede angajare.

Curriculum vitae•Principalul instrument de promovare ce se constituie ca ocarte de vizită personală.•Acestă trebuie să arate impecabil, să fie exact și să ofereo imagine foarte bună despre propria persoană•Un CV poate fi privit ca lista completă a abilităților,capacităților teoretice și practice pe care o persoană lepoate pune la dispoziția angajatorului pentru obținereaunui loc de muncă.

Scrisoare de intenție•Scrisoarea de intenție sau de motivație însotește CV-ul șieste prima modalitate de prezentare, de evidențiere apunctelor forte care te fac un candidat favorit pentru jobulsolicitat.•Scrisoarea de intenție poate conține unele elemente carenu sunt incluse în bibliografie (motivele căutării noului locde muncă, date asupra salariului).•Forma diferă în funcție de tipul de job și de modalitateade a aplica.

Interviul de angajare•Este o negociere de afaceri în care ambele părți vorîncerca să-și vândă cât mai bine marfa (candidatul –calitățile, angajatorul – condițiile de muncă oferite).• Din această perspectivă, discuțiile trebuie să se poarte pepoziții egale.

Portofoliul personal•Portofoliul este un produs complex, elevul adaugăîn portofoliu materialele pe care le consideranecesare, materiale careîl reprezintă, subliniind atitudinea și interesul față dedomeniul abordat.•Structura si componența unui portofoliu se subordoneazăscopului pentru care a fost proiectat portofoliul și nuinvers, scopul si criteriile de evaluare se deduc dintr-unportofoliudeja intocmit. Structura, elementele componente obligatorii si criteriile de evaluare sunt stabilite deprofesor, având ca baza de pornire preocuparile elevilor