Broşura - Securitate şi Sănătate în Muncă în Munncă pentru ...

Iniţiativa pentruLocuri de MuncăSănătoaseO nouă abordare pentru locuri de muncă mai buneBune practici pentru întreprinderi, parteneri sociali şi organizaţiiGestionaţi riscurileProtejaţi sănătateaÎmbunătăţiţi afacereaL o c u r i d e m u n c a m a i b u n e p e n t r u t o t iINCDPM

I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S E I O N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N E O N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N E I I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S ESĂ LUCRĂM ÎMPREUNĂ PENTRUAFACERI MAI BUNELOCURI DE MUNCĂ MAI BUNE PENTRU TOŢITransformarea unei afaceri de mici dimensiuni într-una desucces cere mult efort.Indiferent că vă aflaţi în postura de a vă conduce singuriîntreprinderea, de a fi angajat al acesteia, sau de a faceambele lucruri în acelaşi timp, aţi putea fi tentaţi să lăsaţipe ultimul plan aspectele referitoare la securitatea şisănătatea în muncă. Aţi putea considera că numaiorganizaţiile mari trebuie să ia în considerare respectiveleaspecte. Această abordare este greşită.Securitatea şi sănătatea în muncă constituie opreocupare a tuturor. Este bine şi pentru voi şipentru întreprinderea în care lucraţi.Multe întreprinderi de mici dimensiuni din cadrul UniuniiEuropene ştiu deja că abordarea aspectelor de securitateşi sănătate în centrul problematicii locului de muncăpermite angajatorilor şi angajaţilor să obţină rezultate maibune pentru ei înşişi şi pentru clienţii lor. A avea un loc demuncă sănătos constituie parte integrantă a „programuluide management al calităţii” într-o întreprindere de succes.Transformaţi Iniţiativa pentru Locuri de MuncăSănătoase într-o realitate pentru voi: noi vă arătăm cum!Livrare mai bună întermeni de calitate, cost, timp“Celor care spun că securitatea înmuncă costă, le-aş spune că lipsaacesteia costă mai mult.”Paul Lampit,Director al Serviciilor de AsigurareTaylor Woodrow PlcLucrători mai mulţumiţi, maisănătoşi, mai eficienţiUnangajamentfaţă de persoane:cazulîntreprinderii“Când merg pe şantierul de construcţiişi şeful meu îmi reaminteşte să-mi punimediat casca de protecţie, îmireaminteşte şi faptul că îi pasăde mine.”Nigel Copthorne,Muncitor pe şantierClienţi mai mulţumiţi,profit mai bunSalarii şi condiţii mai bunepentru lucrătoriref: Construirea excelenţei(http://www.constructingexcellence.org.uk/)Abordarea aspectelor de securitate şisănătate la nivelul locului de muncă va asiguranu numai evitarea costurilor mari cuaccidentele şi îmbolnăvirile. Va asigura, deasemenea, îmbunătăţirea productivităţiimuncii. Lucrătorii entuziaşti, bine motivaţi şibine instruiţi, lucrând cu echipamente şimateriale eficiente şi bine întreţinute, potobţine o calitate mai bună, o productivitate maibună şi performanţe economice mai bune.Ţineţi cont de aceste rezultate:Îmbunătăţirea productivităţiiReducerea absenteismului•Îmbunătăţirea calităţiiReducerea fluctuaţiei personaluluiÎntreprinderile care dispun de lucrători instruiţişi eficienţi sunt recunoscute ca fiind de calitateşi, de cele mai multe ori, sunt şi întreprinderi demare succes. Ca lucrător instruit te vei simţiapreciat şi, demonstrând respect faţă de tine,angajatorii pot, în acelaşi timp, să îţi câştigerespectul. Vei depune mai mult efort,activitatea va evolua mai bine, iar munca se varealiza în condiţii de securitate. Prin urmare, tevei simţi mult mai protejat şi mult mai sigur dinpunct de vedere profesional.Ţineţi cont de aceste rezultate:Moral mai bunStres emoţional mai redusSalariu şi condiţii mai bune•Perspective mai bune23

I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S EI O N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N EO N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N E I I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S EEVITAREA CU ORICE PREŢ A ACCIDENTELOR ŞIÎMBOLNĂVIRILOR LA LOCUL DE MUNCĂChiar şi în lipsa prevederilor legislativecare stabilesc motivele pentru caresecuritatea şi sănătatea în muncă trebuiesă constituie parte integrantă a uneiabordări manageriale, este logic faptul căproductivitatea, calitatea şi securitatea înmuncă sunt aspecte legate în modintrinsec.Pentru orice activitate, fie că este dedimensiune mare, mijlocie sau mică,scopul final trebuie să fie prevenireaaccidentelor şi a îmbolnăvirilor. Se ştie cănici un angajator nu doreşte ca cineva săfie rănit, dar există şi un alt motiv foarteputernic pentru o strategie de securitate şisănătate în muncă: accidentele demuncă şi îmbolnăvirile profesionalecostă!O activitate care implică aşezarea şi scoatereacapacelor în cadrul producţiei de baterii a fost cauzaunor probleme de sănătate, deoarece lucrătorii eraunevoiţi să se aplece şi să se răsucească pentru aajunge la aceste capace. Au fost instalate două maşiniîn valoare de 45.000 € pentru a pune şi, respectiv, ascoate capacele.S-a obţinut o reducere substanţială a zgomotului lalocul de muncă precum şi a afecţiunilor musculare.Moralul lucrătorilor s-a îmbunătăţit iar obstacolele dincadrul procesului de producţie au fost înlăturate. Seestimează o economie de 80 000 € la cheltuielileanuale de exploatare.D REPTURILE ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂÎn toate ţările Uniunii Europene existăo legislaţie care stabileşte măsuripentru a proteja securitatea şisănătatea lucrătorilor în scopulîmbunătăţirii calităţii securităţii şisănătăţii la locul de muncă. Aceastălegislaţie se bazează pe DirectiveleEuropene care prevăd obligaţiileminime pentru angajatori şi angajaţi,acoperind prevenirea tuturor tipurilorde riscuri şi fiecare activitate sausector în care sunt prezente riscurile.Această legislaţie este implementatăîn scopul protejării lucrătorilor faţă deaccidentele de muncă şi bolileprofesionale, precum şi acordăriisprijinului pentru prevenirea riscurilorprofesionale.Si, în cele din urmă, fiecare angajatordin cadrul UE este responsabil pentrusecuritatea şi sănătatea în muncă dincadrul întreprinderii sale şi pentruluarea măsurilor corespunzătoare,astfel încât să se asigure resursesuficiente, efectuarea evaluăriiriscurilor, informarea, instruirea şiconsultarea lucrătorilor.În secţia de amestec a unei brutării, operatorii trebuiausă deschidă şi să descarce într-un buncăr, în fiecareoră, până la 40 de saci de câte 25 Kg. Pe măsură cenivelul sacilor de pe palet se micşora, efortul prinmişcări de aplecare şi ridicare creştea, ceea ce acondus la afecţiuni dorso-lombare.Montarea unei instalaţii de ridicare sub vid a sacilor aînlocuit elementele de manipulare manuală a sarciniloravând ca rezultat creşterea productivităţii,îmbunătăţirea moralului lucrătorilor şi reducereaîntinderilor musculare şi a entorselor.De asemenea, conform legislaţiei, toţilucrătorii din cadrul UE (fie că suntangajaţi permanent, angajaţi printr-oagenţie sau pur şi simplu contractori)au dreptul să lucreze la locuri demuncă unde riscurile pentru securitateaşi sănătatea lor sunt ţinute sub controlîn mod corespunzător, să adere şi săfie reprezentaţi de un sindicat şi, înfinal, să se îngrijească de securitatea şisănătatea lor împreună cu angajatorii.Luaţi în considerare aceste informaţii :Nu numai persoana accidentată sau bolnavă, dar şi voi şi angajaţii voştri veţi pierdeo mulţime din timpul productiv:•Se pierde din timpul de producţie pe durata întreruperii procesului de muncăşi până la reluarea acestuia.•Trebuie să suportaţi cheltuielile cu reparaţiile, dacă au existatdeteriorări la echipamente sau clădiri.•Poate fi necesar să angajaţi o altă persoană pentru a înlocui lucrătorulaccidentat, iar instruirea acesteia solicită timp.•Trebuie să suportaţi cheltuielile cu salariul lucrătorului accidentat,plus costurile de compensare.•Accidentele de muncă şi îmbolnăvirile profesionale pot conducela scăderea moralului celorlalţi lucrători şi la afectarea productivităţii acestora.•Trebuie să alocaţi timp pentru completarea documentelor referitoare laaccident.45

I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S EI O N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N EC UM PORNIM••••••Pentru ca întreprinderea săpregătească răspunsurile potrivite laaspectele privind securitatea şisănătatea la locul de muncă, estenecesar să vă pregătiţi voi înşivă cucele mai adecvate resurse şicompetenţe. Pentru început, verificaţicare sunt responsabilităţile legale aleunui angajator. Dacă întreprindereavoastră are mai mult de un angajat, aţiputea dori să desemnaţi una sau maimulte persoane responsabile cusecuritatea şi sănătatea în muncă,asigurându-vă că dispun de timpulnecesar, resursele, formarea şiautoritatea pentru aceste atribuţii sau,ca alternativă, aţi putea dori să angajaţiservicii externe sau un consultantextern.Tipul de sprijin de care aveţi nevoiedepinde de tipul sectorului de activitate,de natura riscurilor, de dimensiuneaîntreprinderii şi de prevederilereglementărilor la nivel naţional. Dar,indiferent de natura activităţii, cel maibun mod de a porni este împreună cuproprii angajaţi. Întrucât aceştia sunt ceiDar nu treceţi cu vederea şi alte aspecte aleproceselor logistice în care pot fi, deasemenea, aplicabile măsuri de securitateşi sănătate în muncă:•Procesul de selecţie a contractorilor.•Politica de achiziţionare a echipamentelor,produselor etc.•Includerea instruirii în domeniul securităţiişi sănătăţii în muncă ca parte integrantăa politicii generale de instruire.•Integrarea prevenirii riscurilor în toateactivităţile conducătorilor locurilorde muncă.Urmaţi principiile evaluării riscurilor, care includmăsurile de prevenire în ordine ierarhicăEvitarea riscurilor.Evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate.•mai apropiaţi de realitatea producţiei, suntindispensabili în procesul de evaluare ariscurilor: echipamente şi proceduri defectesau necorespunzătoare pe planul securităţii,ventilare inadecvată, disconfort la locul demuncă, care nu au fost raportate, chiarprocedee de muncă periculoase despre carenu v-aţi dat seama! Angajaţii voştri suntprezenţi în prima linie a activităţii: ei ştiu cepoate merge prost, deci sunt deseori celemai potrivite persoane care vă pot spune cetrebuie făcut.Combaterea riscurilor la sursă, de exemplu dacă o maşină produce prea mult zgomot, acţionaţi asupra maşiniiînainte de fonoizolarea încăperii în care se află aceasta.Adaptarea muncii la individ, cum ar fi înălţimea reglabilă a suprafeţei de lucru, alegerea metodelor de muncă,evitarea monotoniei muncii sau a muncii cu ritm predeterminat.Adaptarea la progresul tehnic sau la alte schimbări, de exemplu noile ferăstraie circulare asigură o mai bunăprotecţie faţă de cele vechi.Înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puţin periculos, cumar fi utilizarea vopselelor care nu conţin solvenţi dăunători.Dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă producţia, organizarea muncii, condiţiile demuncă, dialogul dintre lucrători şi management şi influenţa factorilor din mediul de muncă.Acordarea de prioritate măsurilor de protecţie colectivă şi utilizarea măsurilor de protecţie individuală numaidacă nu există altă soluţie, de exemplu eliminarea echipamentului zgomotos în locul dotării cu echipamentindividual de protecţie auditivă sau asigurarea în primul rând a unor balustrade de protecţie eficace faţă decentura de siguranţă împotriva căderilor de la înălţime.Furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.Verificarea implementării măsurilor în mod real şi dacă acestea sunt eficace.Revizuirea evaluării riscurilor în mod regulat şi ori de câte ori se introduc modificări.Şi încercarea de a asigura o îmbunătăţire a nivelului de protecţie.•Informaţii practice privind modul de evaluare a riscurilor pot fi, de asemenea, găsite pe pagina web a Iniţiativeipentru Locuri de Muncă Sănătoase, la adresa http://hwi.osha.europa.euA CORDAŢI PRIORITATE LUCRĂTORILOR VOŞTRICel mai important avantaj al uneiîntreprinderi îl constituie forţa sa demuncă, dacă aceasta îşi îndeplineştesarcinile corespunzător, cu atenţie, înmod eficient şi productiv. Informarea înmod constant a lucrătorilor şicontractorilor cu privire la activitatea pecare o desfăşoară poate păreasuficientă, dar a le spune acestoradespre pericolele şi riscurile existente şidespre măsurile de protecţie faţă deacestea poate părea plicticos. Deaceea, angajatorul are un rol importantîn a asigura o instruire corectă şi oprotecţie corespunzătoare a lucrătorilorîn activitatea desfăşurată.Angajatorul trebuie să informezelucrătorii cu privire la riscurileprofesionale, la măsurile specifice deprevenire luate pentru a combateaceste riscuri, la măsurile de primajutor, precum şi la procedurile deevacuare necesare în cazul unui pericolgrav sau iminent.În cadrul instruirii trebuie să se ţină contde faptul că:•Unele sarcini sau accesul în zone în care existăpericole grave pot fi încredinţate numai lucrătorilor cuexperienţă/calificare specifică şi care au fost instruiţicorespunzător. Un exemplu tipic ar putea includemunca şi activităţile de întreţinere la echipamenteleelectrice.•Informarea şi instruirea trebuie realizate astfel încât săpermită înţelegerea cu uşurinţă a conţinutului şi să fieadaptate muncii. De exemplu, trebuie să luaţi înconsiderare lucrătorii cu dizabilităţi care ar putea aveanevoie de informaţii prezentate în formate diferite.Instruirea reprezintă mult mai multdecât un sprijin pentru respectareaprevederilor legislative şi asigurareacondiţiilor de securitate şi sănătate. Eacontribuie la îndeplinirea cu succes aactivităţii. Comunicarea eficientă şiasigurarea unei instruiri adecvatereprezintă componente cheie alesistemelor de management al calităţii înîntreprinderile de succes. Lucrătoriiinstruiţi pot lucra cu un randament maibun şi se vor simţi mai apreciaţi şirespectaţi de angajatorii lor. Instruireatrebuie efectuată în momentul angajăriipersonalului, în situaţia schimbăriilocului de muncă ori modificăriiactivităţii sau atunci când se introductehnologii noi la locul de muncă şitrebuie repetată periodic dacă estenecesar. Informarea şi instruireatrebuie să fie bazate pe rezultateleevaluării riscurilor.67

I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S EI O N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N EO N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N E I I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S ET ESTAŢI-VĂ GRADUL DE CONŞTIENTIZAREDe asemenea, angajatorii nu trebuie săuite că anumite categorii de lucrătorisunt mai expuse riscurilor deaccidentare decât altele şi să ţinăcont de acest aspect atunci cândplanifică măsurile de prevenire.Aceste categorii pot include lucrătoriistrăini care nu vorbesc aceeaşi limbă şiau dificultăţi de a citi instrucţiunile desecuritate a muncii sau lucrătoriitemporari care nu au cunoştinţesuficiente pentru postul pe care-locupă. De asemenea tinerii şi noiiangajaţi care, din lipsă de experienţă,sunt expuşi la riscuri care nu suntevidente şi nu pot fi anticipate şi careau nevoie de îndrumare: de fapt,aceste categorii înregistrează o rată deaccidentare semnificativ mai maredecât angajaţii mai în vârstă sau maiexperimentaţi. Pe de altă parte,lucrătorii peste o anumită vârstă arputea să nu mai facă faţă efortului fizicsolicitat.Măsurile de securitate şi sănătateadoptate trebuie să asigure protejareatuturor lucrătorilor, prin adaptareamuncii astfel încât să le permită sălucreze în condiţii de securitate şi să nufie excluşi – ceea ce ar putea constituio discriminare.Un angajator preocupat este unangajator inteligent. Asiguraţi osupraveghere eficientă a sănătăţiiangajaţilor în raport cu riscurile la careaceştia se expun în efectuareasarcinilor lor de muncă. Supraveghereasănătăţii poate include forme simplecum este raportarea, în mod regulat, decătre angajaţi, cu privire la propria lorstare de sănătate sau poate includeevaluarea stării de sănătate de către opersoană calificată în domeniulsănătăţii sau examinarea medicalăperiodică de către un medic specialist.Lista de control a lucrătoruluiAngajatorul vostru a efectuat recent•riscurilor?Aţi fost informaţi şi instruiţi suficient•ori a întreprins vreodată o evaluare apentru a înţelege la ce riscuri sunteţiexpuşi şi cum puteţi fi afectaţi deacestea?•Este suficient ceea ce ştiţi pentru a văproteja securitatea personală şi acelorlalţi?• Puteţi să vă daţi seama când lucrurilenu sunt în ordine şi ştiţi cui ar trebuisă raportaţi aceste probleme?Cunoaşteţi cele mai recente proceduri•de prim ajutor şi pe cele în caz deurgenţă?•Angajatorul vă asigură serviciile desupraveghere a stării de sănătate lacare aveţi dreptul?Lista de control a angajatorului••Există informaţii scrise şi instrucţiuniclare la fiecare loc de muncă?Au fost puse la dispoziţie instrucţiunilede securitate din manualeleproducătorilor echipamentelor într-unmod clar şi uşor de citit, pentru a fiutilizate în rutina zilnică a lucrătorilorvoştri?A fost efectuată o evaluare a riscurilor•şi au fost comunicate rezultatele?•Sunt întrebaţi, periodic, lucrătoriidespre eventualele problemereferitoare la securitatea şi sănătateaîn muncă?Au fost furnizate lucrătorilor toate•informaţiile importante, instruirea şipregătirea cu privire la riscurileexistente la locul de muncă, inclusivprecauţiile pe care ar trebui să le iapentru a se proteja ei înşişi şi pecolegii lor?Ştiu toţi angajaţii:•• Cum să utilizeze, în întregime şi în modcorespunzător, toate mijloacele deprevenire asigurate?Lucrătorii şi reprezentanţii lor au dreptul de aparticipa activ la problemele de securitate şisănătate în muncă. Studiile referitoare la bunelepractici de prevenire a riscurilor au arătat că oconsultare şi o participare efectivă a forţei de muncăprecum şi utilizarea cunoştinţelor şi experienţeiacesteia constituie factori cheie ai succesului. Decieste nu numai o cerinţă obligatorie dar şi o problemăde bun simţ.În ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă,angajatorul trebuie:••Să consulte lucrătorii şi/sau pe reprezentanţiiacestora pentru a asigura participarea lorSă le prezinte rezultatele evaluării riscurilorSă-i implice în stabilirea măsurilor de prevenireSă le respecte dreptul de a cere angajatorilor săadopte măsuri corespunzătoare şi dreptul de aprezenta propuneri•Să le permită accesul la informaţiile necesarepentru evaluarea riscurilor şi la rapoartele privindaccidentele de muncă, să le asigure un timpadecvat, fără diminuarea drepturilor salariale,precum şi mijloacele necesare pentru realizareaatribuţiilor lor.Printre lucrătorii care asamblează echipamente pentrucentrale telefonice utilizând dispozitive electrice pentruambalare, pe o masă cu înălţime fixă, s-a înregistrat ocreştere a numărului de concedii medicale şi o ratăridicată a fluctuaţiei pe parcursul unei perioade deşapte ani.Re-proiectarea postului de muncă, în scopul de a-l facemai accesibil şi de a oferi o poziţie mai bună de lucru, aredus fluctuaţia de personal cu până la 75% şiconcediile medicale cu peste 92%. Compania a estimatcă economiile rezultate au compensat costurile cu unfactor de zece la unu.Exemplele privind situaţiile în care angajatorultrebuie să consulte lucrătorii includ măsurile deprevenire, procedurile de urgenţă şi instruirea îndomeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Informaţiicomplete sunt prevăzute în legislaţia naţională,unde, în funcţie de numărul de lucrători dinîntreprindere poate exista cerinţa de a avea uncomitet de securitate.• Cui trebuie să raportezeproblemele şi deficienţeleapărute?• Ce trebuie să facă în cazde accident, incident sauîn caz de urgenţă?O secretară a lipsit trei luni de la serviciu din cauzadurerilor la nivelul gâtului şi încheieturii mâinii drepte,ca urmare a deficienţei în amenajarea locului demuncă şi poziţionării monitorului, scaunului şi birouluisău.După analiza activităţii, postul de lucru a fostreamenajat (la un cost de 600 euro). Prin reamenajares-au redus mişcările de întindere şi aplecare din timpullucrului. Lucrătoarea nu mai are probleme cu gâtul şicu braţul şi nu a mai lipsit de la serviciu. Economiile lacapitolul cheltuieli au inclus costul angajăriipersonalului temporar şi pierderea aferentă derandament.8 9

I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S EI O N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N ES FATURI PRACTICE PENTRU VIITOR1 Ţineţi o evidenţă a incidentelor şi accidentelor•muncă.•234Discutaţi cu angajaţii aspecte referitoare la eventualele „ accidente evitate în ultimul moment” atunci când ceva nu este în ordine.Întocmiţi, pentru autorităţile competente şi în conformitate cu legile şi/sau practicile naţionale, rapoarte privind accidentele dePuteţi avea în vedere folosirea unui consultant extern pentru a conduce investigarea accidentului. Ar trebui să încercaţi săînţelegeţi de ce s-a produs accidentul sau de ce a fost „evitată în ultimul moment” producerea acestuia şi ce măsuri pot fi luatepentru a nu se mai repeta.Fiţi atenţi la „punctele cu probleme”•••Frecvenţa şi gravitatea accidentelor: locuri de muncă unde apar accidente în mod frecvent sau unde nu se produc frecvent, darau ca rezultat vătămări cu pierderea capacităţii de muncă.Potenţialul de îmbolnăvire sau accidentare grav: acolo unde urmările unui accident, condiţiile periculoase sau expunerea lasubstanţe periculoase prezintă un pericol grav.Posturi de lucru modificate: noi riscuri pot fi asociate schimbării procedurilor de lucru.Sarcini care nu se efectuează în mod frecvent: lucrătorii pot fi expuşi unui risc mai mare de accidentare atunci când efectueazăsarcini de muncă pe care nu le fac în mod curent.Construiţi standardul securităţii şi sănătăţii în practică••reamenajare care ar putea ridica probleme.••Urmăriţi şi supravegheaţi în mod regulat securitatea şi sănătatea la locul de muncă: metodele includ discuţii la locul de muncă,anchete pe bază de chestionare, audit intern, analize ale accidentelor înregistrate, supravegherea lucrătorilor.Examinaţi utilizarea materialelor toxice, a maşinilor şi echipamentelor complexe, precum şi orice lucrare de construcţie sauAnalizaţi toate datele importante: fişele tehnice de securitate, evidenţa accidentelor şi bolilor, înregistrările cu privire lamonitorizarea expunerilor şi evidenţa vătămărilor, bolilor, motivelor de nemulţumire şi plângerilor înaintate conducerii.Efectuaţi inspecţii de rutină în toate locurile de muncă şi nu numai în cele cu risc ridicat!Asiguraţi cooperarea lucrătorilorPrincipalele responsabilităţi pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă revin angajatorului dar şi lucrătorii au un rolimportant în acest scop. Ei trebuie să urmeze instrucţiunile şi instruirea care le-au fost asigurate şi să aibă grijă de securitatea şisănătatea proprie precum şi a colegilor lor.Lucrătorii trebuie:•••Să utilizeze în mod corect maşinile, aparatele, uneltele, echipamentele şi substanţele;Să utilizeze în mod corect echipamentul individual de protecţie care le este furnizat, punându-l înapoi la locul său după utilizare;Să păstreze la locul lor dispozitivele de securitate cu care sunt dotate instalaţiile şi maşinile şi să utilizeze în mod corect acestedispozitive;Să informeze imediat angajatorul sau persoanele responsabile cu privire la orice situaţie de lucru periculoasă şi orice neajuns cuprivire la măsurile de protecţie;Să coopereze la toate sarcinile impuse de reglementările privind securitatea şi sănătatea în muncă şi să colaboreze activ cuangajatorul pentru a se asigura că mediul de muncă şi condiţiile de muncă sunt sigure şi nu prezintă nici un risc.Există mai multe căi prin care vă puteţi motiva lucrătorii astfel încât abordarea cu seriozitate a aspectelorde securitate să li se pară un lucru normal - şi, totodată, să vă facă sarcina mai uşoară:••Introduceţi în cultura şi tradiţia organizaţiei voastre aspectele legate de securitatea şi sănătatea în muncă;Stabiliţi standarde clare şi obiective măsurabile;Încurajaţi angajaţii să semnaleze potenţialele îmbunătăţiri (oferiţi stimulente: organizaţi scheme de propuneri,concursuri);Premiaţi „alarmiştii” în loc să-i penalizaţi;Răspundeţi prompt problemelor şi sugestiilor, informaţi-i pe angajaţi;Încurajaţi o atmosferă de conştientizare:•• Amplasaţi la locul de muncă afişe, instrucţiuni;• Informaţi lucrătorii cu privire la drepturile şi responsabilităţile lor;• Invitaţi lectori;• Oferiţi programe de instruire cu privire la securitatea în muncă;• Mediatizaţi alte probleme de la locul de muncă la nivel local şi al sectorului de activitate din care faceţi parte.EVALUAREA RISCURILOR:O COMPONENTĂ VITALĂ ÎN ACTIVITATEA DE PREVENIRECe este evaluarea riscurilor?Evaluarea riscurilor reprezintă procesulde evaluare a riscurilor pentrusecuritatea şi sănătatea lucrătorilor,cauzate de pericolele existente la loculde muncă.Care este scopul evaluării riscurilor?Multe Directive Europene referitoare lasecuritatea şi sănătatea în muncăsolicită evaluarea riscurilor dar, chiardacă nu ar exista prevederi legislative,evaluarea riscurilor reprezintă o bunăpractică ţinând cont că permite luareaunor măsuri eficiente pentru protecţiasănătăţii lucrătorilor. Procesul deprevenire a accidentelor începe cureducerea şi, acolo unde este posibil,eliminarea în totalitate a riscurilorpotenţiale, fiind urmat de implementareamăsurilor de protecţie colectivă şi, înfinal, de implementarea măsurilor deprotecţie individuală. Prin identificareapericolelor şi evaluarea riscurilor,angajatorul, sau persoana responsabilăcu securitatea şi sănătatea în muncătrebuie:Să decidă măsurile de protecţienecesare, luând în considerareprevederile legale relevante;Să verifice dacă măsurile aplicate suntadecvate;Să asigure ordinea de prioritate amăsurilor necesar a fi aplicate;Să demonstreze că s-a efectuat oanaliză a securităţii şi sănătăţiilucrătorilor (de ex. către lucrători sauautorităţi de reglementare);Să urmărească dacă s-au înregistratprogrese în ce priveşte nivelul deprotecţie a lucrătorilor.Evaluarea riscurilorModul de evaluare a riscurilor este înfuncţie de pericolele, riscurile şivătămările posibile la locurile demuncă. De exemplu, pentru o instalaţiechimică de mari dimensiuni este nevoiede un sistem foarte tehnic de evaluare,în timp ce pentru o întreprindere demici dimensiuni, care realizeazăactivităţi cu nivel de risc scăzut, estenevoie de un sistem foarte simplu.Prin evaluarea riscurilor trebuie:Să se identifice pericolele;Să se identifice lucrătorii potenţialexpuşi riscurilor cauzate de acestepericole;Să se estimeze riscurile implicate;Să se aprecieze dacă riscurile pot fieliminate sau nu;Să se decidă măsurile suplimentarenecesare (dacă există) în scopulprevenirii sau reducerii riscurilor.1011

I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S EI O N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N EO N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N E I I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S EOABORDARE ETAPIZATĂ A EVALUĂRII RISCURILOR1. Identificaţi pericoleleAnalizaţi activităţile care trebuie realizate precum şimaterialele, echipamentele şi substanţele chimice care suntutilizate sau produse în procesul de muncă. Gândiţi-vă ceanume poate cauza o vătămare? De exemplu:••••Manipularea manuală a sarcinilor, ce poate producetraumatisme ale coloanei vertebraleZgomotul din mediul de muncă, ce poate cauza deficienţeauditiveMunca sub presiune temporală ridicată, cu un director careintimidează, ce poate cauza stresul în muncăLucrul cu un echipament periculos fără instruire adecvată.Insistaţi ca lucrătorii să vă informeze cu privire la oriceproblemă la locul de muncă despre care au cunoştinţă.2. Identificaţi cine poate fi vătămat şi în ce modIdentificaţi toate persoanele care ar putea fi afectate. Nu numailucrătorii, dar şi contractorii, lucrătorii liber profesionişti precumşi persoanele din public.3. Evaluaţi nivelul de risc şi decideţi măsurile de prevenireExistă persoane care pot fi vătămate? Dacă există, atunci:• ••poate fi riscul complet eliminat?poate fi riscul ţinut sub control?pot fi luate măsuri de protecţie colectivă pentru a protejatoate persoanele expuse?este necesar echipament individual de protecţie pentru aproteja lucrătorul atunci când măsurile de protecţiecolectivă nu asigură o protecţie suficientă?4. Aplicaţi măsurileDupă finalizarea evaluării riscurilor, întocmiţi lista măsurilor deprevenire necesare, în ordinea priorităţii, apoi aplicaţi acestemăsuri, implicând în acest proces lucrătorii şi reprezentanţiiacestora. Etapele de reducere a riscurilor la care sunt expuşilucrătorii trebuie să facă parte din procesul zilnic de muncă.Consultaţi-vă cu lucrătorii şi cu reprezentanţii acestora.Implicaţi-i în procesul de evaluare a riscurilor şi informaţi-idespre ceea ce întreprindeţi în scopul reducerii riscurilor.5. Revizuiţi evaluareaÎn special modul de lucru în cazul modificării echipamentelor şispecificaţiilor substanţelor chimice. Atunci când are loc oschimbare semnificativă, verificaţi evaluarea riscurilor pentru avă asigura că nu au apărut riscuri noi care necesită măsuri deţinere sub control.ETAPELE EVALUĂRII RISCURILOR•Identificaţi pericolele – ce ar putea cauza o vătămare?•Identificaţi persoanele care pot fi afectate şi cât de grav, incluzândlucrătorii, contractorii, publicul.•Stabiliţi modul în care se poate produce vătămarea.•Decideţi modul în care pot fi eliminate sau reduse riscurile – pot fi îmbunătăţiteinstalaţiile, metodele de lucru, echipamentele sau programele de instruire?•Stabiliţi priorităţile de acţiune pe baza nivelului de risc, a numărului depersoane afectate etc.•Implementaţi măsurile de ţinere sub control a riscurilor.•Revizuiţi evaluarea, pentru a verifica dacă măsurile adoptate sunt corespunzătoare.•Consultaţi lucrătorii în acest proces şi informaţi-i cu privire la rezultateleevaluării riscurilor.Acţionaţi asupra nivelului de risc:•Dacă riscurile sunt nesemnificative atunci evaluareas-a încheiat.•Dacă riscurile sunt ţinute sub control pe baza prevederilordin reglementări atunci, dacă este posibil, efectuaţi îmbunătăţiriulterioare în scopul asigurării protecţiei. După efectuareaevaluării asiguraţi-vă că strategia de prevenire este aplicată.•Dacă riscurile sunt ţinute sub control în prezent, dar sistemulde control ar putea fi predispus unei utilizări greşite, atunci luaţimăsurile necesare pentru îmbunătăţirea sistemelor de protecţieşi evidenţiaţi procedurile de urgenţă în caz de nereuşită.•Dacă există riscuri posibile, dar nu există dovezi că aceste riscuripot cauza accidente sau boli, atunci comparaţi măsurile existentecu standardele de bună practică şi stabiliţi cum pot fiîmbunătăţite aceste măsuri.•Dacă riscurile par a fi controlate în mod corespunzător, dar aceastanu se realizează neapărat ca urmare a măsurilor de ţinere subcontrol puse în aplicare, în acest caz adaptaţi măsurile de ţineresub control pentru a face faţă riscurilor potenţiale.•Dacă nivelul de risc este ridicat şi nu sunt aplicate măsuriadecvate de ţinere sub control, luaţi imediat măsuri de prevenire aexpunerii la riscuri prin oprirea procesului de lucru, dacă este necesar.•Dacă nu există nici o dovadă a existenţei unui risc, atunci urmăriţicu atenţie informaţiile suplimentare şi puneţi în aplicare principiilede bună practică în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.Operatorii de la o întreprindere de îmbuteliere awhisky-ului, unde o marcă de whisky necesitamontarea unei plase de fir de cupru în jurul sticlei, auconstatat că unghiul la care ei trebuiau să efectuezeaceste operaţii impunea solicitări repetitive, cu risc deafectare a membrelor superioare.Au fost instalate şase maşini noi pentru a efectuamişcarea de răsucire a firului imediat ce plasa a fostmontată pe poziţie (costul total fiind de 40.000 €). S-arealizat o creştere a productivităţii prin mutareaoperatorilor în alte posturi, o reducere cu 20% adeşeurilor de plasă de sârmă, precum şi reducereanivelului de zgomot de la 90dB(A) la 80 dB(A). Eficienţaestimată aduce afacerii o sumă de 60.000 € pe an.1213

I N I Ţ I A T I V A P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă S Ă N Ă T O A S E I O N O U Ă A B O R D A R E P E N T R U L O C U R I D E M U N C Ă M A I B U N EP REZENTAREA INIŢIATIVEI PENTRU LOCURI DE MUNCĂ SĂNĂTOASEIniţiativa pentru Locuri de Muncă Sănătoase aparţineAgenţiei Europene pentru Securitate şi Sănătate înMuncă şi are scopul de a furniza angajatorilor şiangajaţilor facilitarea accesului la informaţii de calitate îndomeniul securităţii şi sănătăţii în muncă precum şiinstrumentele necesare pentru asigurarea unor locuri demuncă sigure, sănătoase şi productive.Vizitaţi pagina noastră web la adresa:http://hwi.osha.europa.eu•Legături importante către asociaţii sindicale, grupuri de angajatori, furnizoride servicii pentru cea mai recentă asistenţă în domeniul securităţii şi sănătăţii înmuncă.•Informaţii despre legislaţia guvernamentală în domeniul securităţii şi sănătăţii înmuncă.•Modul în care alte întreprinderi de dimensiuni mici depăşesc provocărisimilare folosind soluţii simple, eficiente.•Accesul imediat la informaţia UE cu privire la legislaţie,iniţiative şi finanţări.•Instrumente practice pentru evaluarea riscurilor.© European Communities14

De unde se pot obţine informaţii suplimentare:http://imm.protectiamuncii.roLuaţi legătura cu:http://hwi.osha.europa.euAceastă iniţiativă aparţine:Agenţiei Europenepentru Securitate şiSănătate în Muncă