Ianuarie 2011 - FLP.ro

84 Mircea NeaguIn the sequel, we apply the general geometrical results from [14] to the rheonomicBerwald-Moór metric ˚F .2 Preliminary notations and formulasLet (R, h 11 (t)) be a Riemannian manifold, where R is the set of real numbers. TheChristoffel symbol of the Riemannian metric h 11 (t) isκ 1 11 = h112dh 11dt , h11 = 1h 11> 0.Let also M 4 be a manifold of dimension four, whose local coordinates are (x 1 , x 2 , x 3 , x 4 ).Let us consider the 1-jet space J 1 (R, M 4 ), whose local coordinates are(t, x 1 , x 2 , x 3 , x 4 , y 1 1, y 2 1, y 3 1, y 4 1).These transform by the rules (the Einstein convention of summation is used throughoutthis work):(2.1) ˜t = ˜t(t), ˜x p = ˜x p (x q ), ỹ p 1 = ∂˜xp dt∂x q d˜t · yq 1 , p, q = 1, 4,where d˜t/dt ≠ 0 and rank (∂˜x p /∂x q ) = 4. We consider that the manifold M 4 isendowed with a tensor of kind (0, 4), given by the local components G pqrs (x), whichis totally symmetric in the indices p, q, r and s. Suppose that the d-tensorG ij11 = 12G ijpq y p 1 yq 1 ,is non-degenerate, that is there exists the d-tensor G jk11 on J 1 (R, M 4 ) such thatG ij11 G jk11 = δ k i .In this geometrical context, if we use the notation G 1111 = G pqrs y p 1 yq 1 yr 1y s 1, wecan consider the rheonomic Finsler-like function (it is 1-positive homogenous in thevariable y):(2.2) F (t, x, y) = 4 √G pqrs (x)y p 1 yq 1 yr 1 ys 1 · √h 11 (t) = 4√ G 1111 (x, y) · √h 11 (t),where the Finsler function F has as domain of definition all values (t, x, y) whichverify the condition G 1111 (x, y) > 0 (i.e. the domain where we can y-differentiatethe function F (t, x, y)). If we denote G i111 = 4G ipqr (x)y p 1 yq 1 yr 1, then the 4-positivehomogeneity of the ”y-function” G 1111 (this is in fact a d-tensor on J 1 (R, M 4 )) leadsto the equalities:G i111 = ∂G 1111∂y1i , G i111 y1 i = 4G 1111 , G ij11 y j 1 = 3G i111,G ij11 = ∂G i111∂y j = ∂2 G 1111, G1 ∂y1 i ij11 y1y i j∂yj 1 = 12G 1111.1The fundamental metrical d-tensor produced by F is given by the formulag ij (t, x, y) = h 11(t)2∂ 2 F 2.∂y1 i ∂yj 1

cei care manifestă predispoziţie lavasoconstricţie şi hipertensiunearterială;persoanele de vârsta a treia;persoanele cu disfuncţii sexuale,atât bărbaţi, cât şi femei;persoanele care vor să previnăîmbătrânirea precoce, deoareceL-arginina activează circulaţiasangvină şi, astfel, toate celulele şiorganele se regenerează mai uşor.Care este rolul L-argininei în alimentaţiacelor care practică sportul curegularitate?Persoanele sportive sunt supuseconstant unui efort intens, care lesolicită foarte mult musculatura. Prinurmare, pentru a limita „distrugerea”muşchilor, aceştia trebuie susţinuţi cuaport de aminoacizi. În plus,L-arginina contribuie la irigarea maibună a muşchilor, datorită efectuluivasodilatator. Acest lucru înseamnă şisporirea capacităţii de efort, în specialaerobic.Ce consecinţe poate avea un aportinsuficient de L-arginină în organism?L-arginina este implicată îngenerarea oxidului nitric (NO),esenţial pentru funcţiaendotelială, vasodilataţiaarterială şi diviziunea celulară.Lipsa de L-arginină semanifestă în primul rând lanivelul sănătăţii arterelor, cuprecădere al endoteliuluiacestora, deficitul acestuiaminoacid putând conduce laapariţia hipertensiunii arterialeprecoce, precum şi la diferiteprocese ischemice ale organelorvitale.Este L-arginina benefică şi înprocesul de detoxifiere?Cu siguranţă, deoarece reducenivelul amoniacului dinorganism prin transformareahepatică în uree, mai puţintoxică şi eliminată prin urină.Iar în cazul sportivilor, pentru cătot am abordat ceva mai sus acestsubiect, efortul fizic intens şi susţinutduce la accelerarea dezintegrăriiproteinelor din muşchi, având dreptrezultat un nivel ridicat de amoniac însânge.Pe eticheta produsuluiForever Argi+, la categoria„Alte ingrediente”, suntenumerate următoarele E-uri:E330 (acid citric), E551(dioxid de siliciu), E967(xilitol), E955 (sucraloză),E340 (fosfat monopotasic).Vă rugăm să ne spuneţi cerol au aceste substanţe încompoziţia produsului şidacă prezenţa lor ar trebuisă ne îngrijoreze.E adevărat, produsulconţine câţiva aditivialimentari din categoriaE-urilor („E” urmat de cifrereprezintă denumireaalfanumerică a aditiviloralimentari specifică numaiţărilor din Europa), însăaceştia nu fac parte dintre cele maicontraindicate astfel de substanţe şi,de asemenea, sunt prezenţi în cantităţifoarte mici în doza zilnicărecomandată de producător. Pe de altăparte, aceşti aditivi îşi anihileazăreciproc potenţialele efecte negative.Astfel, capacitatea cariogenă (degrăbire a apariţiei cariilor dentare) aacidului citric (E330) este contracaratăde către xilitol (E967). Dioxidul desiliciu este o substanţă naturală inertădin punct de vedere chimic, fiindadăugată în formula produsului caantiaglomerant. Fosfatul monopotasiceste o sursă de fosfor şi potasiu,minerale necesare organismului,nefiind, deci, periculos. Sucraloza esteo substanţă cu rol de îndulcitor intens,fără calorii, care nu creează problemeîn cantitatea regăsită în Argi+. Înconcluzie, recomand cu căldură acestprodus tuturor distribuitorilor Foreverşi nu numai şi vă doresc un an noubun, sănătos şi fericit. La mulţi ani!Domnule profesor, vă mulţumim pentruaceste informaţii deosebit de utile şi vădorim ca acest nou an să vă aducăsănătate şi realizarea tuturor obiectivelorpe care vi le-aţi propus!F O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie <strong>2011</strong> | 141 foreverliving.com 5

PRESIDENT’SCLUB <strong>2011</strong>Forever Living Products a demonstrat constant, în cei peste 32 de ani de activitate, că îşi preţuieşte colaboratorii şi apreciază munca, eforturile,devotamentul şi pasiunea cu care îşi construiesc propria afacere. Aşa cum ne-am obişnuit, la fiecare început de an îi cunoaştem pe lideriiForever care fac parte din President’s Club. Le urăm bun-venit şi le dorim mult succes!*Condiţia de bază pentru a deveni membru President’s Club este calificarea la programul stimulativ Profit Sharing.1. Daniel & MariaParascan,Senior Manageri2. Carmen &Gabriel Larion,Senior Manageri3. Lucica &Gheorghe Tăbăcaru,Senior Manageri4. Elisaveta &Alexandru Pocaznoi,Soaring Manageri5. Camelia & DanielDincuţă,Safir ManageriPRIMELE 5 CODURI ÎN FUNCŢIE DE PC PERSONALE ŞI NON-MANAGERIALEACUMULATE ÎN PERIOADA DECEMBRIE 2009 – NOIEMBRIE 2010PRIMELE 2 CODURI ÎN FUNCŢIE DE PC TOTALE ACUMULATEÎN PERIOADA DECEMBRIE 2009 – NOIEMBRIE 20101. Aurel & VeronicaMeşter, Diamant-SafirManageriFelicitări celor mai buni distribuitori aianului 2010 şi mult succes în continuare!2. Gizella & MariusBotiş, Diamant SafirManageriTOP 20* în funcţie de pc totale acumulate în perioada ianuarie – decembrie 20101. Aurel & Vera Meşter,Diamant Safir Manageri2. Camelia & Daniel Dincuţă,Safir Manageri3. Elisaveta & Alexandru Pocaznoi,Soaring Manageri4. Maria Pop,Soaring Manager5. Daniel & Maria Parascan,Senior Manageri6. Vajda Katalin,Soaring Manager7. Gizella & Marius Botiş,Diamant Safir Manageri8. Ramona & Dorin Vingan,Senior Manageri9. Carmen & Gabriel Larion,Senior Manageri10. Mircea & Dana Olariu,Soaring Manageri11. Marilena & Teodor Culişir,Soaring Manageri12. Petru & Emilia Truşcă,Soaring Manageri13. Doina & Dănuţ Hanganu,Soaring Manageri14. Smaranda Sălcudean,Senior Manager15. Derzsi Sámuel & Etelka,Senior Manageri16. Szabó Éva,Soaring Manager17. Corina & Dorin Frandeş,Manager18. Constantin & Tania Popa,Safir Manager19. Elena & Virgil Angelescu,Soaring Manager20. Kele Mónika,Senior ManagerF O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie <strong>2011</strong> | 141 foreverliving.com 7

Construieşte-ti afacereaFii un adevăratvultur înCel mai prestigios titlu pe care îlpoate câştiga un distribuitor Forevereste cel de Eagle Manager. Atuncicând faci cunoştinţă cu un EagleManager, poţi fi sigur că te afli înprezenţa cuiva care a reuşit să-şiconstruiască o echipă solidă şicâştigă sume la care mulţi semulţumesc doar să viseze. Estemomentul perfect şi pentru tinesă-ţi stabileşti ca scop prioritarpentru <strong>2011</strong> calificarea la stimulentulEagle Manager. Ce trebuie săfaci pentru a te bucura de acestprivilegiu? Hai să descoperimîmpreună!Eagle Managerii nu se culcă pelaurii victoriei. După atingereanivelului de Manager este foarteuşor să te relaxezi şi să reduciritmul activităţii zilnice, inclusivnumărul persoanelor noi cărora leprezinţi oportunitatea Forever şi pecare îi sponsorizezi ca membri aiechipei tale. Ceea ce ar trebui, însă,să faci este să continui cu lucrurilede bază, printre care permanentacompletare şi actualizare a listei denume, stabilirea de contacte şiprezentări de oportunitate, dezvoltarealiniilor non-manageriale. Acestefort continuu le permite EagleManagerilor:1. Să fie Activi şi să se calificepentru Bonusul de Conducere înfiecare lună.2. Să acumuleze cel puţin 720 p.c.totale, inclusiv cel puţin 100 p.c. dela noile linii inferioare directe,sponsorizate personal.3. Să sponsorizeze personal şi sădezvolte cel puţin 2 Supervizori noi,în două linii inferioare diferite.4. Să se implice activ în organizareade întâlniri locale şi regionale.Eagle Managerii continuă săconstruiască lideri, prin încurajareacontinuă a celor din liniile lorinferioare. Acest lucru presupuneparticiparea la întâlniri deoportunitate, demonstraţii deproduse şi abordări telefonice.Astfel îşi încurajează colaboratorii,îi sprijină şi le recunosc eforturile,devenind un adevărat exemplupentru ei. Iată cum reuşesc sădezvolte cel puţin doi Supervizorinoi, sponsorizaţi personal, într-unan calendaristic.Eagle Managerii îi sprijină peManagerii din liniile lor inferioare sădevină, la rândul lor, EagleManageri. Acest lucru înseamnă căle oferă instruire şi le urmărescprogresul calificării la toateprogramele stimulative propuse decompanie, inclusiv la Profit Sharing,menţin legătura cu grupurilenon-manageriale, pentru a-iîncuraja să progreseze în Planul deMarketing. Astfel, dacă se află lanivel de Manager Nestemată, pot fisiguri că vor avea, în liniile lorinferioare, numărul de EagleManageri prevăzut în condiţiile decalificare la acest stimulent.<strong>2011</strong>Eagle Managerii adoptă şi folosescnoile tehnologii pentru a-şidezvolta afacerea. Acest lucrupresupune în special folosireainternetului la potenţial maxim(Facebook, Youtube etc.). Astfel,Eagle Managerii pot comunica multmai uşor cu un număr mare depersoane, din diverse zonegeografice, pentru a-şi dezvolta oafacere fără graniţe.Ce-aţi spune dacă următorul EagleManager pe care îl veţi întâlni vă vaprivi din oglindă?! Sponsorizândoameni noi în fiecare an şiconstruind lideri cu ajutorul unorprincipii solide de afaceri, a căroreficacitate a fost dovedită de-alungul timpului, cu siguranţă vă veţicalifica la acest extraordinarstimulent. Este nevoie de timp,devotament şi efort, dar câştiguleste pe măsură: vă veţi bucura detimp preţios alături de familie,libertate şi siguranţă financiară.Citeşte detalii despreregulile de calificare lastimulentul Eagle Manager încapitolul 6 din PoliticileCompaniei, versiunea 10.1,noiembrie 20108Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.

Produsul luniiÎNCEPE ANUL CUO INFUZIE DE SĂNĂTATELuna aceasta sărbătorim doisprezece ani de când Foreverşi-a deschis oficial porţile în România, un bun prilej de acelebra şi produsul nostru vedetă – Aloe Vera Gel.Este deja de notorietate că factorul cheie în decizia decumpărare a gelului nu este gustul, ci cumulul de beneficiiaduse organismului. Gelul de Aloe vera este o sursăexcelentă de micronutrienţi şi oligoelemente cu acţiuneantiinflamatoare şi analgezică. În plus, datorităacemannanului, unul dintre cei mai importanţi compuşi aiplantei, gelul de Aloe vera echilibrează sistemul imunitar şiinduce o stare de bine întregului organism. Această plantăcreşte de obicei în zone cu soluri bogate în minerale, pecare le absoarbe şi care, apoi, ne sunt prezentate nouă subformă biodisponibilă.După desigilarea flaconului, gelul de Aloe vera ar trebuipăstrat la frigider şi consumat dimineaţa, pe stomacul gol,astfel încât să nu fie afectat de enzimele şi acizii secretaţiîn stomac. Aici, polizaharidele pot fi total absorbite decelule speciale care le transferă apoi în fluxul sanguin exactsub forma în care ele se găseau în plantă. Consumul de gelgrăbeşte tranzitul intestinal, îmbunătăţeşte absorbţiasubstanţelor nutritive din alimente, în special absorbţiaproteinelor.Deseori sunt întrebat ce cantitate de gel ar trebui săconsumăm. Cred că ţine de fiecare în parte, cantitateavariind de obicei între 100 şi 150 de mililitri pe zi. Înprivinţa copiilor sub doisprezece ani şi persoanelor învârstă, cantitatea se reduce. Ca regulă, un copil de şase aniva consuma numai jumătate din cantitatea recomandatăadulţilor, iar un copil de trei ani – numai un sfert, cumenţiunea că nu este indicat pentru copiii sub un an.Dar de ce ar cumpăra cineva Aloe Vera Gel, dacă este unuldintre cele mai scumpe geluri de aloe de pe piaţă?Răspunsul este simplu: pentru calitatea pe care o oferăAloe Vera Gel şi pentru că dă rezultatele scontate. Existăproduse similare cu preţ mai mic, însă în procesul lor defabricare este diferit şi de aici apar şi diferenţe de calitate.Plantele noastre provin din culturi organice, sunt recoltatemanual, ajung la fabrica de procesare în decurs de trei orede la recoltare, unde aloina este îndepărtată. Alte avantajeale produsului nostru: nu este filtrat, nu este concentrat şitoţi stabilizatorii şi antioxidanţii din produs sunt obţinuţidin surse naturale. Aloe Vera Gel reprezintă alegereafirească atunci când ştii câte avantaje îţi oferă!Articol scris de Dr. Peter Atherton, Licenţiat în Medicină,tradus şi adaptat din revista Forever UK, decembrie 2010.12Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.

Invitat specialEveniment incendiar: Success Dayaniversar cu AIDAN O’HAREForever Living Products are succes şi datorită faptului că oamenii cu dorinţele, sentimentele, problemele şi bucuriile lor au fostraţiunea de a exista a acestei afaceri. Rex s-a înconjurat încă de la început de câţiva apropiaţi care aveau încredere în el şi înproiectul lui, iar pe măsură ce afacerea s-a extins din Statele Unite către Asia, Europa şi Africa, a crescut şi echipa; s-a îmbogăţitcu oameni de valoare, care împărtăşesc crezul fondatorului - să ajute colaboratorii companiei să aibă cât mai mult succes. Rexa ştiut să-şi aducă aproape oameni care îi împărtăşesc dragostea pentru companie şi colaboratorii ei: Navaz Ghaswala,Vicepreşedinte Executiv, care îi este alături încă de când a pus bazele companiei, fiul său, Gregg Maughan, acum Preşedintelecompaniei, Aidan O’Hare, Vicepreşedinte pentru Europa.Aidan O’Hare a fost numit în aceastăfuncţie în anul 2006, însă face partedin familia Forever de mult mai mulţiani. La început a condusdepartamentul de marketing alcompaniei, la Sediul Central dinPhoenix, Arizona. Dragostea pentruvalorile Forever Living, entuziasmul,devotamentul şi seriozitatea de care adat dovadă i-au adus respectul şipreţuirea lui Rex, care a decis să-lrăsplătească încredinţându-iresponsabilitatea coordonăriiafacerilor Forever din întreaga Europă.O funcţie onorantă, răspunderi pemăsură şi o provocare pe care Aidana acceptat-o cu bucurie. Cei careparticipă la Raliurile Europene şi laSuper Raliul din Statele Unite au avutcu siguranţă şansa să-l cunoască.Este cu adevărat un privilegiu să fii înpreajma lui, să primeşti un sfat, unzâmbet, un cuvânt de încurajare, săsimţi căldura unui om căruia îi pasăde ceilalţi oameni, să simţi că nu eştidoar un altdistribuitor, cidistribuitorulale căruiproblemeconteazăpentru cei careconduccompania. LaBucureşti,Cannes sauStockholm,Houston,Anaheim,Mexic, Hawaii,la întâlnirileSuccess Day din diferite ţări aleEuropei, Aidan a fost totdeauna înmijlocul oamenilor, atent laproblemele şi întrebările lor. Pasionatde fotografie, de oameni şi familistconvins, Aidan a călătorit mii dekilometri din Statele Unite cătrecapitale şi oraşe europene pentru a fialături de distribuitori, pentru a lerecunoaşte realizările şi a-i încurajasă se dezvolte din ce în ce mai mult.Pe 29 ianuarie, la Sala Palatului dinBucureşti, Aidan O’Hare,Vicepreşedinte pentru Europa, va fiinvitatul nostru la întâlnireaaniversară Success Day. Este o onoaresă-l primim în România, pentru asărbători împreună doisprezece anide la deschiderea Forever LivingProducts România. Îl aşteptam cunerăbdare, iar pe voi, dragi distribuitorivă invităm pe 29 ianuarie, laSala Palatului din Bucureşti. Va fi oîntâlnire de neuitat, cu multe surprizeşi momente speciale, cu speakeri deexcepţie şi invitaţi de onoare!Success Day este evenimentul specialal distribuitorilor care ştiu cum să-şitransforme afacerea într-un succes deproporţii. Însă pentru 29 ianuarie ţiampregătit un Success Day ca niciunaltul, un eveniment prin care vomsărbători împreună cu Aidan O’Hare,Vicepreşedintele pentru Europa, 12ani de când Forever schimbă în binevieţile a mii de oameni în România; uneveniment incendiar la care teaşteptăm alături de cât mai mulţicolaboratori. Nu lipsi! Cumpără-ţiacum biletul de intrare!Să ne vedem cu binepe 29 ianuarie!F O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie <strong>2011</strong> | 141 foreverliving.com 13

InterviuAceastă afacere esteVIAŢA MEANe aflăm la ceas aniversar, când Forever Living Products România sărbătoreşte 12 ani de când şi-a deschisporţile. Aşadar, se cuvine să începem acest nou an cu interviul pe care ni l-a acordat primul Manager calificatîn România, Vajda Katalin, în prezent Soaring Manager. Împreună cu soţulsău, regretatul dr. Vajda Sándor, a pus bazele unei echipe solide,ajungând astfel primii Manageri din România şi de atunci echipa Vajdase regăseşte mereu în topuri. Vă invităm să descoperiţi, în paginileurmătoare, cum se vedea această afacere acum mai bine de 12 ani, ces-a schimbat de-atunci şi ce planuri are doamna Vajda pentru <strong>2011</strong>.Sunteţi primul ManagerForever România. Spuneţi-nedacă vă mai amintiţi cegânduri şi sentimente v-aucopleşit atunci când aţi fostrecunoscuţi la acest nivel? Cumvedeaţi atunci viitorul alături deForever? Cum se vedea atunciaceastă afacere?Eram fericiţi că tot ceea ce nepromisese sponsorul se adevereşte.Vajda Katalin cu SzabóJózsef, SafirManager, sponsorul superior al echipeiRomâniei şi Iacătă Carina, Soaring ManagerAm început această afacere pentru căam vrut să avem puterea de a nedecide soarta, de a fi liberi şi a nepetrece cât mai mult timp alături decopil, familie şi prieteni. Când amdevenit Manageri aveam deja oviziune clară: ştiam că vom ficapabili să-i ajutăm şi pe ceilalţi săreuşească tocmai pentru că şi noiam reuşit; puteam vedea deja cumva arăta afacerea noastră peste unan, doi, cinci sau chiar zece. Nuîncăpea nicio îndoială pentru noi căoamenii din România aveau nevoie deaceastă gamă de produse pentru oviaţă mai bună, de calitate, un viitormai luminos şi că aveau să profite deoportunitatea de a-şi schimba viaţa.Dar pe vremea aceeaprodusele Forever erauaduse din Ungaria. Cum seputea dezvolta afacereaForever fără centre dedistribuţie în România?Într-adevăr, timp de un an de zile amcumpărat produsele din Debrecen, unoraş din Ungaria, însă nu am privitniciodată această distanţă de 400 dekilometri ca pe un obstacol. Ne-amconcentrat întotdeauna pe soluţii, nuAlături de Rex Maughan,fondatorul companieipe probleme. Făceam pe vremeaaceea câte două drumuri pesăptămână pentru a aduce produse.Mai greu era să ajungem, împreunăcu toată echipa, la evenimenteleSuccess Day sau la celelalte evenimenteimportante ale companiei. Îmiaduc aminte că plecam la drum cunoaptea în cap: la început cu maşinapersonală, apoi, pe măsură ce echipas-a dezvoltat, cu autocarele. Câtăîncredere trebuie să fi avut colaboratoriiîn noi şi în oportunitatea pe carele-o prezentam, dacă ne urmau într-oţară străină. Le mulţumesc încă o datăcă au crezut în noi. A fost o perioadăfrumoasă, în care s-a format adevăratulspirit de echipă, de colaborare,de unitate.14Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.

A coincis şi cu momentul încare v-aţi spus „Afacereaasta chiar o să meargă!”Da, atunci când am conştientizat lapropriu că aceasta este afacereanoastră, nu numai a sponsorului saua lui Rex, fondatorul companiei.Atunci am început să ne implicăm şimai mult, să organizăm lunarseminarii de pregătire şi dezvoltarepersonală, convinşi fiind că numaiaşa vom putea pune bazele uneiafaceri puternice, durabile. Încă deatunci ştiam că vrem să nededicăm în întregime acesteiafaceri. Îmi amintesc chiar căne-am promis să ne ocupăm exclusivde Forever atunci când îşi va deschideporţile în România. Încrederea noastrăîn oportunitatea pe care Rex ne-adăruit-o, în faptul că ea va funcţionanu cunoştea limite. Probabil că nici nuam fi pornit la drum dacă nu credeamatât de mult în ea. Am cunoscutoameni ca noi care au reuşit, care auavut încredere în noi şi, mai presus detoate, l-am cunoscut pe RexMaughan, care ne-a dat sentimentulde siguranţă, seriozitate şi sprijin dinpartea unei companii de încredere pecare merită să o reprezinţi în fiecaremoment din zi. E şi uşor să crezi înForever Living Products, fiindcămunca îţi este răsplătită încă dinprima lună de activitate în strânsraport cu munca depusă.Aţi trecut prin calificări laniveluri de Supervizor,Asistent Manager, Manager,Senior Manager, SoaringManager. Care dintre acestecalificări a fost cel mai greude obţinut? Pe care aţiobţinut-o cel mai uşor? Cev-a învăţat fiecare pasînainte făcut în Planul deMarketing?Ca să fiu sinceră, nu pot să vă spundacă a fost greu sau uşor. Neavândexperienţă în domeniu, nu am urmăritcalificările din Planul de Marketing.Lucram din elan, cu mult entuziasm,ne făceam treaba zilnic, corect şicinstit. Le ofeream informaţia tuturor,Alături de Aszalos Ibolya, Senior Managerşi Nagy Kinga Erika, Manager, laÎntâlnirea Managerilor de la Sovata, în 2010îi ajutam pe toţi cei care doreau săprofite de această oportunitate şilucram cot la cot pentru realizareavisurilor lor. Astfel se succedaunivelurile din Planul de Marketingunul după altul. Principala noastrăpreocupare era să respectăm ceea cepromisesem oamenilor şi să lucrămcu ei până îşi ating obiectivele. Muncacinstită, corectă, perseverentă şiplanificată este întotdeauna răsplătită.Atingând nivelurile unul după altulmi-am dat seama cât deimportante suntforţa, puterea,unitatea, spiritul deechipă.Vi s-aîntâmplat ca,pe parcursuldrumuluispre nivelulde SoaringManager, sătreceţi prin momentedificile în care v-aţigândit să renunţaţi laafacere?Au existat şi momentefoarte dificile în viaţamea, dar niciodată nu m-am gândit să renunţ laafacere. Ba mai mult, chiarafacerea şi responsabilitatealuată faţă de oameniicare au avut încredere înnoi mi-au dat puterea să trecpeste momentele grele. Odată ceam promis că vom merge cu ei peaceastă cale spre succes nu ammai privit în urmă. Aceastăafacere este viaţa mea şi o voidezvolta până la sfârşitul vieţii. Oador aşa cum este, îmi place sălucrez cu oamenii. Misiunea meaeste să ofer această şansă cât maimultor oameni şi să-i ajut în efortulpe care îl depun pentru o viaţă maibună.Care sunt principiile de lacare nu abdicaţi niciodatăîn dezvoltarea afaceriiForever?În primul rând nu accept să se lucrezeîn paralel cu alte firme MLM;loialitatea faţă de companie esteprincipiul cel mai important. Nuaccept abdicarea de la munca cinstită,adică de la respectarea în totalitate aPoliticilor Companiei. Nu aş putearenunţa niciodată la instruireaechipei, la seminarii, la Success Day.Foarte important pentru mine estespiritul sănătos de echipă bazat peetică, principialitate, loialitate şirespect.Alături de echipă şi de GreggMaughan, Preşedintele companieiF O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie <strong>2011</strong> | 141 foreverliving.com 15

CalificăriCalificărileLUNII DECEMBRIERomânia & Republica MoldovaDIAMANT SAFIR MANAGERIGizella & Marius Botiş Miercurea Ciuc Krizsó ÁgnesMANAGERIASISTENT MANAGERISUPERVIZORISPONSORISPONSORIKocsis László Ildikó & Attila Sărmăşag, SJ Gizella & Marius BotişZsigmond Gergely & Zsuzsanna Sâncraiu de Mureş, MS Gizella & Marius BotişSPONSORINiculina & Ion Asaftei Fălticeni, SV Carmen & Gabriel LarionErdő Adél & Moise Sâncraiu de Mureş, MS Zsigmond Gergely & ZsuzsannaFodor Emma Sâncraiu de Mureş, MS Sípos Hajnal & László ZoltánBogdan Ghirdă Rupea,BV Bucurel & Gyöngyke GhirdăSípos Hajnal & László Zoltán Sâncraiu de Mureş, MS Erdő Adél & MoiseSPONSORIAdrian & Loredana Alexandrescu Târgovişte Ştefana NiculinaLivia & Călin Bria Arad Elisaveta & Alexandru PocaznoiAurel Campau Bacău Daniel & Maria ParascanTheodora Cardon Galaţi Valentin NiţuCsere Elena & Károly Braşov Gizella & Marius BotişErdei Melinda & Adalbert Sărmăşag, SJ Gál JuditGál Judit Sărmăşag, SJ Amalia & Vasile HarteIonuţ Ghirdă Rupea, BV Tóth BoglárkaAmalia & Vasile Harte Sărmăşag, SJ Kocsis László Ildikó & AttilaKiss Francisc & Rozália Crăciuneşti, MS Fodor EmmaMaria Leuca Hoghiz, BV Bogdan GhirdăLiviu Lisacoschi Braşov Szász József & AlinaElena Lurtz Hoghiz, BV Maria LeucaAdriana & Ioan Lurtz Rupea, BV Elena LurtzLiliana Nadaban Cluj Napoca Smaranda SălcudeanIonel Salcianu Deva Maria MolnarMagdalena Simion Galaţi Cardon TheodoraSzász József & Alina Braşov Aszalos Ibolya & CsabaTóth Boglárka Rupea, BV Bogdan GhirdăMaria & Florian Tufiş Craiova Gesneria & Marys DinescuLucian Tufiş Craiova Angela & Nicolae ZahariaMaria & Dragoş Ţibulcă Fălticeni, SV Daniela ŢibulcăAngela & Nicolae Zaharia Băileşti, DJ Maria & Florian TufişTOP 3 pc ale Noilor Distribuitori pentruluna decembrie – Republica Moldova1. Iulia Grigor2. Olesea Anghelinici & Gheorghe Vlad3. Elena & Andrei SilitrariTOP 3 pc non-manageriale pentru lunadecembrie – Republica Moldova1. Olesea Anghelinici & Gheorghe Vlad2. Elena & Andrei Silitrari3. Iulia Grigor18Aloe vera. Sănătate. Prosperitate. Împreună.

TOP 20 în funcţie de pc totale realizate în lunadecembrie (locul din luna precedentă)Clasamentul îi include doar pe cei care şi-au realizat statutul de Activ în luna decembrie acumulând 1 pc în numepersonal şi cel puţin 3 pc de la Noi Distribuitori.1. Gizella & Marius Botiş (5)2. Camelia & Daniel Dincuţă (2)3. Aurel & Veronica Meşter (1)4. Elisaveta & Alexandru Pocaznoi (3)5. Daniel & Maria Parascan (6)6. Maria Pop (nou)7. Carmen & Gabriel Larion (7)8. Vajda Katalin (4)9. Smaranda Sălcudean (12)10. Kocsis László Ildikó & Attila (nou)11. Mihaela & Ion Dumitru (nou)12. Constantin & Tania Popa (13)13. Mircea & Dana Olariu (11)14. Derzsi Sámuel & Etelka (8)15. Petru & Emilia Truşcă (10)16. Bucurel & Gyöngyike Ghirdă (19)17. Fodor Emma (nou)18. Elena & Virgil Angelescu (16)19. Marilena & Teodor Culişir (14)20. Kele Mónika (nou)TOP 10 în funcţie de pcnon-manageriale realizateîn luna decembrie1. Gizella & Marius Botiş2. Daniel & Maria Parascan3. Carmen & Gabriel Larion4. Camelia & Daniel Dincuţă5. Zsigmond Gergely & Zsuzsanna6. Elisaveta & Alexandru Pocaznoi7. Valentin Niţu8. Kocsis László Ildikó & Attila9. Bucurel & Gyöngyke Ghirdă10. Niculina & Viorel CiucheaTOP 10 în funcţie de pc ale NoilorDistribuitori realizate în luna decembrie1. Constantin & Tania Popa2. Doina Ligia & Neculai Iordache3. Maria & Adrian Arghir4. Cristina & Gheorghe Farcaş5. Carmen & Gabriel Larion6. Constanţa & Dănuţ Mei-Roşu7. Claudia & Daniel Stanciu8. Surie & Negivet Ibram9. Marius Haidau & Cristina Miftode10. Adriana & Ion LurtzPROGRAMUL DE MAŞINĂRaliul Mondial <strong>2011</strong> AustriaFamiliile Vera & Aurel Meşter şi Maria & Daniel Parascan vorreprezenta ţara noastră, alături de Directorii Generali Dóra &Gábor Szőcs la Raliul Mondial din aprilie care se va desfăşura înAustria.STIMULENTUL IElena & Virgil AngelescuAszalos Ibolya & CsabaIulia BeldimanIon & Dorina CiolacIleana & Eugen CirleaVasilica & Dumitru CrăciunMarilena & Teodor CulişirLivia CusiacDerzsi Sámuel & EtelkaStana & Laurenţiu DincăCristiana & Eugen DincuţăElena & Ioan DinuţăAurel & Cornelia DurigăCorina & Dorin FrandeşBucurel & Gyöngyike GhirdăDoina & Dănuţ HanganuGenoveva IanişevschiDoina Ligia & NeculaiIordacheCristina & Ilie IscrulescuMariana IugaHoraţio KoglerCarmen & Gabriel LarionMádly SusanaSmaranda SălcudeanSzabó József & MarikaLucica & Gheorghe TăbăcaruPetru & Gheorghiţa VasinSTIMULENTUL IIGizella & Marius BotişCarina & Sebastian IacătăCamelia & Vasile OpreaDaniel & Maria ParascanMarcela & Ion ŞerbanMarinela TuţuleasaRamona & Dorin VinganSTIMULENTUL IIICamelia & Daniel DincuţăAurel & Veronica MeşterElisaveta & Alexandru PocaznoiMaria PopConstantin & Tania PopaPetru & Emilia TruşcăVajda KatalinF O R E V E R | România & Republica Moldova | ianuarie <strong>2011</strong> | 141foreverliving.com19

Success Day este evenimentulspecial al distribuitorilor care ştiu cumsă-şi transforme afacerea într-unsucces de proporţii. Însă pentru 29ianuarie ţi-am pregătit un SuccessDay ca niciun altul, un evenimentprin care vom sărbători împreună cuAidan O’Hare, Vicepreşedintelepentru Europa, 12 ani de cândForever schimbă în bine vieţile a miide oameni în România; un evenimentincendiar la care te aşteptămalături de cât mai mulţi colaboratori.Nu lipsi!Cumpără-ţi acum biletul de intrare!