Portofoliu Linkedln-Vesa Patricia Larisa

Managementul resurselor umane
Caiet de seminar
Coordonator:prof. Benea Marius
Student:Vesa Patricia Larisa
Grupa:IEMEC
An:3

TEMA 4
Portofoliu LinkedIn
Cuprins
1.Cum iti gasesti job pe LinkedIn: sfaturi de la expertii in cariera
2.Ce caută angajatorii pe profilul tău de LinkedIn
3.LinkedIn, cea mai bună metodă de recrutare în IT
4.Concluzii
5.Bibliografie
2

1.Cum iti gasesti job pe LinkedIn: sfaturi de la expertii in cariera
LinkedIn a depasit de mult rolul pentru care a fost creat initial, un spatiu
virtual in care utilizatorii isi fac un profil profesional si se conecteaza cu
specialisti din intreaga lume. Potrivit unor date din 2017, comunitatea
LinkedIn ajunsese la peste 500 de milioane de utilizatori. In prezent, LinkedIn
este "vanat" si pentru ofertele de joburi postate acolo de recrutori.
Data viitoare cand iti vei cauta un loc de munca, pe langa clasicele platforme de
recrutare, ia in calcul si ofertele de pe LinkedIn. Daca te intrebi cum sa folosesti
LinkedIn pentru a-ti gasi un job, tine cont de cateva recomandari facute de
expertii in cariera.
1. Ai nevoie de o recomandare de la cineva care lucreaza la compania pentru
care vrei sa lucrezi
O recomandare obtinuta de la o persoana care lucreaza deja la compania la
care vrei sa aplici iti va creste enorm sansele de a obtine jobul disponibil.
"Peste jumatate dintre recrutori spun ca recomandarile pe care le primesc le
garanteaza, cel putin la prima vedere, ca au in fata candidatul potrivit. Asadar,
sansele sa fii cautat de recrutor cresc considerabil atunci cand ai o
recomandare", a declarat, pentru Business Insider, Blair Decembrele, expert in
cariera.
Pentru a face intregul proces mult mai usor, LinkedIn a lansat recent o aplicatie
care le permite utilizatorilor sa ceara o recomandare direct din platforma.
3

2. Completeaza-ti tot profilul pentru ca recrutorii sa stie ce cauti
Asigura-te ca profilul tau de LinkedIn este actualizat mereu. Nu vei putea
niciodata sa convingi un angajator de calitatile tale daca nu il lasi sa te
cunoasca. Acorda mare atentie rubricii "interese profesionale". Te va ajuta sa
atragi atentia angajatorilor care folosesc LinkedIn ca sa recruteze.
3. Scrie un mesaj personalizat
"Daca ai reusit sa-l adaugi in reteaua ta de pe LinkedIn pe posibilul tau
angajator, niciodata nu ii trimite un mesaj predefinit. Intotdeaua scrie un mesaj
personalizat", este recomandarea facuta de Loribeth Pierson, consultant in
cariera.
"Un mesaj personalizat te va scoate din multime si iti va creste nesperat de
mult sansele de a fi luat in seama de angajator", a adaugat aceasta. Mesajul
trebuie sa fie scurt si concis si sa atraga rapid atentia.
4. Cum procedezi daca nu ai nicio conexiune cu cineva din interiorul companiei
Daca nu gasesti pe cineva din interior care sa iti scrie o recomandare, nu iti
pierde speranta. Exista o solutie!
"Daca iti doresti foarte tare jobul, trebuie sa gasesti o modalitate de a cunoaste
pe cineva din interior. Cauta cunostinte comune care te pot duce cat mai
aproape de angajator sau pe cineva care lucreaza deja acolo. Scrie-le un mesaj
cu care sa atragi atentia", spune Blair Decembrele.
5. Cum iti faci un profil de LinkedIn daca nu lucrezi
Chiar daca nu ai un job, vei avea mai multe sanse sa fii gasit de un recrutor,
daca iti completezi rubrica "jobul actual" de pe LinkedIn cu informatii despre ce
fel de job cauti, sustin expertii in cariera.
Evita sa scrii ca esti in "cautarea de oportunitati". Este o formulare nefericita
care te va face sa pari disperat.
6. "Abilitatile", mai importante decat "experienta"
Nu neglija rubrica dedicata "abilitatilor". S-ar putea sa te ajute mai mult decat
cea dedicata "experientei profesionale".
"Studiile realizate de LinkedIn au demonstrat ca aproape 89% dintre specialistii
in recrutare sustin ca abilitatile unui candidat sunt mult mai importante decat
experienta profesionala", a mai spus Blair Decembrele.
4

7. Fii activ pe LinkedIn
Ca in orice retea de socializare, prezenta ta activa pe LinkedIn este estentiala.
Doar asa vei putea culege roadele. "LinkedIn este locul perfect in care sa iti
gasesti un loc de munca. Insa nu poti sta pasiv si sa te uiti de pe margine",
sustine Loribeth Pierson.
Trebuie sa fii activ in fiecare zi pe LinkedIn, daca vrei sa ai sanse sa fii recrutat.
Citeste articolele publicate in retea, lasa comentarii, pune intrebari. Iti ia doar
cateva minute, insa vor fi exact minutele care vor face diferenta.[1]
2.Ce caută angajatorii pe profilul tău de Linkedin
87% dintre recrutori consideră că Linkedin e rețeaua online care oferă cele mai
eficiente informații despre candidați și devine extrem de utilă în timpul
procesului de recrutare. Dacă ești în căutarea unui job nou, trebuie să știi că
profilul tău de LinkedIn e una dintre resursele pe care le folosesc oamenii de HR
ca să afle informații despre tine.
Conform Fast Company, un studiu recent arată că 87% dintre recrutori
consideră că LinkedIn e rețeaua online care oferă cele mai eficiente informații
despre candidați și devine extrem de utilă în timpul procesului de recrutare. În
caz că te întrebi după ce se uită recrutorii când intră pe contul tău de LinkedIn,
uite câteva sfaturi utile de care ar trebui să ții cont:
FOLOSEȘTE O POZĂ DE PROFIL CÂT MAI PROFESIONALĂ
Dacă vrei să fii sigur că ai făcut o primă impresie bună în ochii recrutorilor,
atunci trebuie să eviți, în primul rând, să folosești poze de profil de tip selfie,
din vacanța la mare ori de la ieșirea din club de sâmbătă seara. Fotografia de
profil a contului tău de LinkedIn trebuie să fie una cât mai profesională și, pe
cât posibil, reprezentativă pentru jobul pe care-l dorești.
COMPLETEAZĂ-ȚI PROFILUL
Când angajatorul vizualizează un profil de LinkedIn, evident că e interesat să
găsească informații concrete despre experiența, educația și realizările
profesionale ale candidatului. Așadar, conturile incomplete nu îi oferă
recrutorului indicii relevante despre abilitățile tale. În caz că ai pasaje
necompletate în contul de LinkedIn, cel mai probabil e că angajatorul o să
5

rămână cu o primă impresie neplăcută, iar șansele să fii chemat la interviu se
vor diminua.
E IMPORTANT SĂ AI CÂTEVA SUTE DE CONTACTE…
Realitatea e că mulți oameni din resursele umane chiar țin cont de numărul de
contacte ale candidatului interesat de job. Nu, nu-i obligatoriu să ai mii de
prieteni, ca pe Facebook, însă e important să reții asta: înainte să începi
căutările pentru un nou job, conectează-te pe LinkedIn cu toți oamenii alături
de care ai lucrat în ultima vreme. Astfel, contul tău devine mai atractiv în ochii
recrutorului.
… ȘI RECOMANDĂRI CONCISE
Recrutorii nu pun mare preț pe recomandări, indiferent din partea cui vin.
Totuși, aceste recomandări se pot dovedi utile pentru candidații care-și caută
job, cu o condiție: să fie scurte și concise. Ideea de bază e că recomandările nu
trebuie să ridice ode candidatului, ci doar să reflecte fidel calitățile lui.
AI GRIJĂ CA INFORMAȚIILE DE PE LINKEDIN SĂ CORESPUNĂ CU CELE
DIN CV
Recrutorii obișnuiesc adesea să verifice informațiile din CV pe profilul de
LinkedIn al candidatului. De aceea, asigură-te că perioadele de timp în care ai
fost angajat, funcțiile pe care ai lucrat și alte detalii importante din CV-ul tău
corespund cu ceea ce ai scris pe LinkedIn. În caz contrar, recrutorii vor fi
bulversați și, pe bună dreptate, vor deveni neîncrezători în candidatul
respectiv.
SCRIE SCURT ȘI LA OBIECT
Niciun recrutor nu are timp să citească romane despre un candidat sau altul. Ce
vor e să afle rapid detalii specifice despre viitorul posibil angajat, precum
studiile și diplomele pe care acesta le are sau realizările profesionale
anterioare. Ca să-ți faci contul de LinkedIn mai ușor accesibil și frecventabil de
către recrutori, folosește cuvinte cheie relevante pentru industria în care îți
cauți job și evită să menționezi amănunte care nu-i sunt de niciun ajutor
angajatorului.
6

NU FOLOSI JARGON
Poate că, pentru amicii tăi, titluri precum „IT King” sau „Social media Guru”
sună interesant, dar nu și pentru angajator. Câtă vreme un candidat se prezintă
cu genul acesta de denumiri, recrutorul nu are cum să-și dea seama cu ce s-a
ocupat acesta la joburile anterioare. Fii cât mai precis cu privire la pozițiile pe
care le-ai ocupat în trecut și specifică în mod clar domeniul de activitate al
tuturor companiilor pentru care ai lucrat.[2]
3.LinkedIn, cea mai bună metodă de recrutare în IT
Metodele de recrutare cu cea mai mare rată de succes în companiile IT sunt
căutarea de candidați pe LinkedIn, programele de recomandări interne și head
hunting-ul, acesta din urmă fiind valabil în special pentru pozițiile de
management, potrivit Stefanini România.
Una din cinci angajate de către Stefanini România, pe parcursul anului trecut,
aa fost recrutată prin intermediul sistemului de recomandări interne.
„În industria IT în general – și în special pentru poziții de nivel mediu și superior
– au trecut demult vremurile în care primeai sute de CV-uri după postarea unui
anunț. Acum, recruiterii trebuie să caute în mod proactiv candidații potriviți, iar
cele mai bune și cele mai eficiente metode includ utilizarea rețelei LinkedIn,
recomandările interne și contactarea directă a candidaților”, a declarat Daniela
Vercellino, EMEA Recruitment Manager, Stefanini.
Oficialul spune că rețeaua profesională de socializare generează în momentul
de față cei mai mulți candidați pentru profilele tehnice. Există, de asemenea, și
unele metode mai puțin obișnuite prin care companiile de IT de pe plan local
găsesc candidați, printre care relocările din motive personale sau
recomandările venite din cadrul diferitelor comunități.[3]
7

4.Concluzii
Din punctul meu de vedere,LinkedIn nu e o reţea de divertisment, în care să ai
ce face ore întregi în fiecare zi. O investiţie de timp moderată vine, însă, cu
beneficii de felul celor de mai sus. Probabil că singurul dezavantaj, în momentul
de faţă, e faptul că reţeaua a început să fie bantuită de agenţi imobiliari şi
brokeri de asigurări în căutare de victime. Dar a nu-i adăuga la contacte e
foarte uşor.
E ceva mai mult decat oferă Facebook, dar mai important e faptul că acest gen
de portofoliu ajunge la conexiunile mai puţine, dar strict din mediul
profesional, pe care şi le adaugă, de regulă, membrii.
LinkedIn nu creează aceeaşi senzaţie de animaţie ca Facebook, dar CV-ul pe
care îl oferă tinde să se impună ca un fel de standard în materie, de dorit chiar
în situaţia în care ţi-ai cumpărat domeniul de Internet echivalent numelui
propriu, fiindcă e, cum se spune, bine indexat de Google. Cu alte cuvinte,
motorul de căutare îl listează pe prima pagină de rezultate pe care le obţine
cineva cand îţi caută numele.
5.Bibliografie
[1]- https://www.wall-street.ro/articol/Careers/234431/cum-iti-gasesti-job-pelinkedin-sfaturi-de-la-expertii-in-cariera.html#gref
[2]- https://revistacariere.ro/inspiratie/actual/ce-cauta-angajatorii-pe-profilultau-de-linkedin/
[3]- https://revistacariere.ro/inspiratie/actual/linkedin-cea-mai-buna-metodade-recrutare-in-it/
8