Pensionspolicy för Borgholms kommun - Intranät - Borgholms kommun
Pensionspolicy för Borgholms kommun - Intranät - Borgholms kommun
Pensionspolicy för Borgholms kommun - Intranät - Borgholms kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Antagen KF 070910 § 63 1 (19)<br />
<strong>Pensionspolicy</strong><br />
<strong>för</strong><br />
<strong>Borgholms</strong> <strong>kommun</strong>
Antagen KF 070910 § 63 2 (19)<br />
INLEDNING............................................................................................................................................. 2<br />
Bakgrund ....................................................................................................................................... 3<br />
Syfte ............................................................................................................................................... 3<br />
Uppdatering ................................................................................................................................... 3<br />
BESLUTSORDNING ................................................................................................................................. 3<br />
PENSION FÖR ANSTÄLLDA ...................................................................................................................... 3<br />
Individuell del ................................................................................................................................ 4<br />
PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA ......................................................................................................... 4<br />
Heltidspolitiker .............................................................................................................................. 4<br />
Deltidspolitiker .............................................................................................................................. 4<br />
INFORMATION ........................................................................................................................................ 4<br />
Nyanställda .................................................................................................................................... 4<br />
Det individuella valet .................................................................................................................... 4<br />
Under anställningstiden ............................................................................................................... 5<br />
In<strong>för</strong> pensionsavgång................................................................................................................... 5<br />
PENSIONSGRUNDANDE LEDIGHETER ....................................................................................................... 5<br />
PENSIONSGRUNDANDE AVLÖNINGSFÖRMÅNER ........................................................................................ 5<br />
SÄRSKILD AVTALSPENSION .................................................................................................................... 5<br />
BORGHOLMS KOMMUNS PENSIONSPLAN .................................................................................................. 6<br />
LÖNEVÄXLING MOT PENSION ................................................................................................................... 6<br />
ÅTERBETALNING AV FÖR MYCKET UTBETALD PENSION .............................................................................. 6<br />
UTBETALNING AV SMÅ FÖRMÅNER........................................................................................................... 6<br />
UTBETALNING AV SMÅ PENSIONSAVGIFTER .............................................................................................. 7<br />
Förkortningar<br />
ATP allmän tilläggspension<br />
IBB inkomstbasbelopp<br />
KAP-KL kollektivavtalad pension <strong>kommun</strong>er och landsting<br />
PBB prisbasbelopp<br />
PFA pensions- och <strong>för</strong>säkringsavtal<br />
PA-KL pensionsavtal <strong>kommun</strong>er och landsting<br />
PBF bestämmelser om pensions- och avgångsersättningar <strong>för</strong> <strong>för</strong>troendevalda<br />
SAP särskild avtalspension<br />
TGL-KL tjänstegruppliv<strong>för</strong>säkring <strong>kommun</strong>er och landsting<br />
TFA trygghets<strong>för</strong>säkring vid arbetsskada
Inledning<br />
Antagen KF 070910 § 63 3 (19)<br />
Bakgrund<br />
I och med tillkomsten av KAP-KL har det tillkommit en del områden där varje enskild<br />
arbetsgivare måste ta vissa beslut. Det har även öppnats möjligheter att utforma<br />
pensionslösningar <strong>för</strong> individer eller grupper av anställda samt alternativ att trygga<br />
dessa utfästelser. Föreliggande pensionspolicy ska tydliggöra vilka pensionslösningar<br />
som accepteras inom <strong>kommun</strong>en, hur dessa ska tryggas samt hur arbetet<br />
med pensionsfrågor skall bedrivas.<br />
Syfte<br />
<strong>Pensionspolicy</strong>n skall medverka till att <strong>kommun</strong>en alltid har marknadsmässigt riktiga<br />
<strong>för</strong>måner <strong>för</strong> de anställda och att detta går att följa upp.<br />
Pensions<strong>för</strong>månerna skall hjälpa <strong>kommun</strong>en att attrahera och behålla kompetent<br />
personal.<br />
Policyn skall effektivisera <strong>kommun</strong>ens administration och ge snabba och enkla rutiner<br />
vilket ska bidra till sänkta kostnader.<br />
<strong>Pensionspolicy</strong>n ska fungera som ett ramverk inom vilken nyanställningen skall hanteras.<br />
Uppdatering<br />
<strong>Pensionspolicy</strong>n ska ses över vart tredje år eller då det finns behov att den uppdateras.<br />
Däremellan ska uppdatering ske då det skett större <strong>för</strong>ändringar i lagar och kollektivavtal<br />
med påverkan på pensionsområdet.<br />
Beslutsordning<br />
Övergripande och strategiska frågor tas av personalutskottet. Den dagliga pensionshanteringen<br />
leds av <strong>kommun</strong>ens personal- och ekonomiavdelningar.<br />
Pension <strong>för</strong> anställda<br />
För samtliga anställda med pensionsrätt i <strong>kommun</strong>en gäller KAP-KL fr.o.m. 2006.<br />
Anställd med rätt till <strong>för</strong>tidspension eller sjukbidrag vid övergången till KAP-KL respektive<br />
PFA kvarstår i det äldre pensionsavtalet PA-KL eller PFA.<br />
KAP-KL gäller inte <strong>för</strong> arbetstagare som tillträder en anställning efter det att han eller<br />
hon har fyllt 67 år.
Antagen KF 070910 § 63 4 (19)<br />
Individuell del<br />
Kommunen betalar ut maximal avgiftsbestämd ålderspension. För åren 1998 och<br />
1999 har <strong>kommun</strong>en valt att behålla den avgiftsbestämda arbetsgivardelen. Denna<br />
del indexeras med den genomsnittliga statslåneräntan årligen. Kommunen kan komma<br />
att besluta att även utbetala denna del till individen i framtiden.<br />
Pension <strong>för</strong> <strong>för</strong>troendevalda<br />
Heltidspolitiker<br />
Kommunen har antagit Bestämmelser om pensions och avgångsersättningar <strong>för</strong> <strong>för</strong>troendevalda<br />
(PBF) att gälla fr.o.m. 2003-01-01. Vissa övergångsbestämmelser gäller<br />
<strong>för</strong> de med <strong>för</strong>troendeuppdrag dess<strong>för</strong>innan. Reglementet gäller <strong>för</strong>:<br />
Ordf. i Kommunstyrelsen samt Vice ordf. och en ledamot i Ksau<br />
Ordf. i Socialnämnden<br />
Ordf. i Utbildningsnämnden<br />
Ordf. i Miljö- och Byggnadsnämnden<br />
Ordf. i Kultur- och Fritidsnämnden<br />
Vid utbetalning av ålderpensions<strong>för</strong>måner som följer av PBF är ett (1) PBB fritt från<br />
inkomstsamordning<br />
Deltidspolitiker<br />
Politiker med annat uppdrag än ovan nämnda har rätt till kontant påslag på arvodet<br />
som ersättning <strong>för</strong> ev. <strong>för</strong>lorad tjänstepensions<strong>för</strong>mån p.g.a. sitt politiska uppdrag.<br />
Påslaget uppgår till 3,5 % och beräknas på den <strong>för</strong>troendevaldas sammanträdesarvode.<br />
Genom att <strong>kommun</strong>en utger ovanstående påslag på arvodet som kompensation har<br />
<strong>kommun</strong>en fullgjort sin lagliga skyldighet att ersätta den <strong>för</strong>troendevalda <strong>för</strong> <strong>för</strong>lorad<br />
pensions<strong>för</strong>mån.<br />
Information<br />
Nyanställda<br />
Som en del av introduktionen till anställningen/uppdraget ska alla nya få information<br />
om de pensions<strong>för</strong>måner som gäller <strong>för</strong> anställningen/uppdraget. Skriftlig informationen<br />
finns tillgänglig på <strong>kommun</strong>ens intranät och innehåller även uppgifter om vem<br />
man kan vända sig till med frågor.<br />
Det individuella valet<br />
Den nyanställde ska skriftligen informeras om möjligheterna att välja pensionsplacering,<br />
valbara <strong>för</strong>valtare och vad som händer om inget val görs.
Antagen KF 070910 § 63 5 (19)<br />
Under anställningstiden<br />
Under anställningstid kan anställd vända sig till personalenheten <strong>för</strong> information om<br />
intjänad <strong>kommun</strong>al tjänstepension.<br />
In<strong>för</strong> pensionsavgång<br />
Anställd som ska avgå med pension skall lämna skriftlig ansökan till närmaste chef<br />
senast tre månader <strong>för</strong>e planerad pensionsavgång.<br />
Kommunen anordnar informationsträffar <strong>för</strong> anställd som under året fyller 59 år beträffande<br />
uttagsmöjligheter av pensions<strong>för</strong>måner.<br />
Pensionsgrundande ledigheter<br />
Enbart pensionsgrundande ledigheter som är upptagna i KAP-KL (Se bilaga 2) ska<br />
ligga till grund <strong>för</strong> intjänande av tjänstepensions<strong>för</strong>måner.<br />
Pensionsgrundande avlönings<strong>för</strong>måner<br />
Enbart pensionsgrundande avlönings<strong>för</strong>måner som är upptaga i KAP-KL (Se bilaga<br />
2) ska ligga till grund <strong>för</strong> intjänande av tjänstepensions<strong>för</strong>måner.<br />
Särskild Avtalspension<br />
Kommunen är restriktiv avseende beviljande av särskild avtalspension (SAP). Särskild<br />
avtalspension är inte en rättighet <strong>för</strong> den anställde utan är ett verktyg som arbetsgivaren<br />
kan använda sig av i undantagsfall vid neddragningar och i annat särskilt<br />
fall.<br />
Med särskild avtalspension avses pension <strong>för</strong>e 65 år.<br />
Villkoren <strong>för</strong> den Särskilda avtalspensionen dokumenteras i en särskild utfästelse<br />
vilken ska undertecknas av både den anställde och av arbetsgivaren.<br />
Omfattning<br />
Hel SAP kan tidigast utges från den kalendermånad då arbetstagaren fyller 61 år.<br />
SAP upphör vid 65 år eller då intjänad pensionsrätt 971231 och/eller <strong>för</strong>månsbestämd<br />
ålderpension utbetalas av <strong>kommun</strong>en.<br />
Partiell särskild avtalspension kan utgå som längst till 67 år.<br />
Förmånsnivå<br />
Förmånsnivån avtalas separat vid varje tillfälle.<br />
Pensionsavgifter<br />
Pensionsavgift tillgodoräknas arbetstagaren under tiden med SAP, beräknad på pensionsunderlaget<br />
vid tidpunkten <strong>för</strong> erhållandet av SAP.
Samordning<br />
Samordning sker med annan <strong>för</strong>värvsinkomst<br />
Antagen KF 070910 § 63 6 (19)<br />
Förmånsbestämd ålderspension<br />
Den <strong>för</strong>månsbestämda ålderspensionen skall anses som genast påbörjad. Den anställde<br />
får tillgodogöra sig tjänstetid <strong>för</strong> beräkning av <strong>för</strong>månsbestämd ålderspension<br />
motsvarande den kvarvarande tiden fram till 65 år. Den anställde skall även omfattas<br />
av de övergångsbestämmelser som i övrigt gäller <strong>för</strong> KAP-KL.<br />
Kompensation <strong>för</strong> allmän pension<br />
Den anställde erhåller ej någon kompensation <strong>för</strong> eventuellt bortfall av intjänad allmän<br />
pension.<br />
Avgångsvederlag<br />
Kommunen kan välja att istället <strong>för</strong> SAP utge ett avgångsvederlag. Den anställde har<br />
möjlighet att inom samma totala kostnadsram omvandla avgångsvederlaget till pensionspremie.<br />
Beslut om SAP/avgångsvederlag fattas av <strong>kommun</strong>styrelsens arbetsutskott.<br />
<strong>Borgholms</strong> <strong>kommun</strong>s pensionsplan<br />
Samtliga anställda med en lön överstigande 8,5 i pensionsunderlag erbjuds s.k. Alternativ<br />
KAP-KL utifrån det regelverk om Alternativ KAP-KL som följer av bilaga 3 till<br />
denna policy.<br />
Löneväxling mot pension<br />
Anställd har möjlighet att växla bruttolön mot pension enligt regelverk fastställt i Bilaga<br />
4 till denna policy.<br />
Återbetalning av <strong>för</strong> mycket utbetald pension<br />
Arbetstagaren är skyldig att lämna uppgifter som behövs <strong>för</strong> beräkning av pension i<br />
enlighet med arbetsgivarens anvisningar. Om oriktiga eller ofullständiga uppgifter<br />
lämnas kommer <strong>kommun</strong>en alltid att inleda utredning av <strong>för</strong> mycket utbetald pension<br />
om beloppet överstiger 500 kr. Understiger beloppet 500 kr har <strong>kommun</strong>en ändå rätt<br />
att återkräva detta belopp.<br />
Utbetalning av små <strong>för</strong>måner<br />
Om pensionens månadsbelopp inte uppgår till 0,2% av gällande PBB kommer <strong>kommun</strong>en<br />
att i stället omräkna pensionen och utbetala beloppet som ett engångsbelopp.
Utbetalning av små pensionsavgifter<br />
Antagen KF 070910 § 63 7 (19)<br />
Enbart pensionsavgifter som överstiger 1% av samma års IBB ska betalas ut som<br />
pensionsavgift. I annat fall betalas det ut som en kontantutbetalning och sker senast<br />
under mars månad året efter intjänandet.<br />
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Allmän pension<br />
Bilaga 1<br />
Den nya allmänna pensionen<br />
Från och med 1 januari 1999 gäller nya regler <strong>för</strong> den allmänna pensionen. Det nya<br />
systemet ersätter folkpension och ATP som stegvis kommer att <strong>för</strong>svinna. Personer<br />
födda 1954 eller senare omfattas helt av de nya bestämmelserna. Personer födda<br />
1938-1953 omfattas både av det nya och det gamla pensionssystemet. Personer<br />
födda <strong>för</strong>e 1938 omfattas helt av de gamla reglerna om folkpension och ATP.<br />
Den nya allmänna ålderpensionen består av tre delar:<br />
• Inkomstpension<br />
• Premiepension<br />
• Garantipension<br />
Inkomstpension<br />
Inkomstpensionen grundar sig på livsinkomsten. För varje år med pensionsgrundande<br />
inkomst tillgodoräknas den anställde en pensionsavgift på 16% av lönen<br />
upp till 7,5 inkomstbasbelopp. För de delar av lönen som ligger över 7,5 inkomstbasbelopp,<br />
sker ingen tillgodoräkning <strong>för</strong> den allmänna pensionen. Avgifterna <strong>för</strong> varje år<br />
läggs samman och räknas årligen om med hänsyn till reallöne- och prisutvecklingen.<br />
Pensionen kan tas ut tidigast från 61 års ålder, som hel, tre fjärdedel, halv eller en<br />
fjärdedels pension och den betalas ut så länge man lever. Eftersom storleken på månadsutbetalningarna<br />
bland annat är beroende av medellivslängden blir pensionen<br />
lägre ju tidigare man tar ut den, och högra ju senare man tar ut den. När pensionen<br />
börjar betalas ut räknas den varje år om med hänsyn till reallöne- och prisutvecklingen.<br />
Premiepension<br />
Premiepensionen grundar sig precis som inkomstpensionen på livsinkomsten. För<br />
varje år med pensionsgrundande inkomst avsätt 2,5% av lönen under 7,5 inkomstbasbelopp<br />
till premiepensionen. Pengarna placeras i en eller flera värdepappersfonder<br />
som individen själv väljer. Det val man gjort vid <strong>för</strong>sta tillfället gäller tills vidare.<br />
Den som vill kan dock flytta hela eller delar av sitt sparande till andra fonder.<br />
Premiepensionen betalas, precis som inkomstpensionen, ut tidigast från 61 års ålder,<br />
som hel, tre fjärdedels halv eller en fjärdedels pension. Även under utbetalningstiden<br />
är premiepensionspengarna placerade i fonder. Den som vill kan vid pensioneringstidpunkten<br />
sälja sina fondandelar och istället köpa en traditionell livränte<strong>för</strong>säkring<br />
som ger ett garantera månadsbelopp.
Garantipension<br />
Garantipension betalas ut till den som har låg eller ingen inkomstgrundande pension,<br />
och är född 1938 eller senare. Pensionen betalas ut tidigast från 65 års ålder.<br />
Efterlevandepension<br />
Om en person avlider kan efterlevande make/maka/registrerad partner och sambo<br />
enligt särskilda regler få efterlevandepension i sex månader, eller till dess yngsta<br />
barnet fyllt 12 år. I särskilda fall kan efterlevandepension betalas ut under längre tid.<br />
Den avlidnes barn får barnpension till dess de fyller 19 år , eller om de studerar till<br />
dess de fyller 20 år.
Bilaga 2<br />
Tjänstepension<br />
Allmänt<br />
Utöver <strong>för</strong>måner enligt lagen om allmän <strong>för</strong>säkring, den nya allmänna pensionen,<br />
betalar även arbetsgivaren tjänstepension i form av pensionsavtalet KAP-KL samt<br />
trygghets<strong>för</strong>säkringarna TGL-KL (tjänstegruppliv<strong>för</strong>säkring <strong>för</strong> <strong>kommun</strong>er och landsting)<br />
samt TFA (trygghets<strong>för</strong>säkring vid arbetsskada).<br />
KAP-KL, TGL och TFA är kollektivavtalade <strong>för</strong>säkringar där arbetsgivaren betalar <strong>för</strong><br />
dessa <strong>för</strong> den anställdes räkning och där avtalen regleras av arbetsmarknadens parter.<br />
KAP-KL står <strong>för</strong> ”kollektivavtal pension – <strong>för</strong> <strong>kommun</strong>er och landsting”.<br />
Beskrivning av pensionsavtalet KAP-KL<br />
Vilka gäller KAP-KL <strong>för</strong><br />
KAP-KL gäller alla som är anställda i <strong>kommun</strong>, landsting, region, <strong>kommun</strong>al<strong>för</strong>bund,<br />
<strong>kommun</strong><strong>för</strong>bund eller vissa <strong>kommun</strong>ala <strong>för</strong>etag. KAP-KL regleras i avtal mellan arbetsgivarna<br />
och fack<strong>för</strong>bunden och ersätter från och med 2006 de tidigare pensionsbestämmelserna<br />
PFA.<br />
Pensionsgrundande lön<br />
Tjänstepensionen bygger på livsinkomsten. Om man minskar sin arbetstid så minskar<br />
även pensionen, och tvärtom. Man kan dock vara ledig av följande orsaker utan<br />
att pensionen påverkas negativt:<br />
• Sjukdom<br />
• Olycksfall eller arbetsskada.<br />
• Ledighet <strong>för</strong> vård av barn enligt <strong>för</strong>äldraledighetslagen.<br />
• Ledighet utan lön på grund av fackligt <strong>för</strong>troendeuppdrag.<br />
Pensionsgrundande lön i KAP-KL beräknas per kalenderår och utgörs av följande<br />
löne<strong>för</strong>måner<br />
• Kontant utbetald lön<br />
• Semesterlön/semesterersättning<br />
• Kompensation <strong>för</strong> fyllnadstid<br />
• Kompensation <strong>för</strong> övertidsarbete<br />
• Färdtidsersättning<br />
• Tillägg <strong>för</strong> obekväm arbetstid<br />
• Jour- och beredskapsersättning<br />
• Tillägg vid <strong>för</strong>skjuten arbetstid
Avgiftsbestämd ålderspension<br />
Varje år betalar arbetsgivaren in pengar till den avgiftsbestämda ålderspensionen.<br />
2007 års avgift ser ut enligt nedan.<br />
Avtalsområde<br />
Avgift på lön upp till 7,5 basbelopp<br />
Kommunal 4,0% (4,5%)* 4,0%<br />
Övriga 4,0% 4,0%<br />
Avgift på lön över 7,5 basbelopp<br />
*) Det högre procenttalet (4,5) gäller <strong>för</strong> den som har varit anställd inom Kommunals<br />
område hos samma arbetsgivare sedan 2003-12-31.<br />
Från 2007 höjs avgiften. För den som är född 1947 eller senare höjs avgiften successivt<br />
fram till 2010. Den högre avgiften gäller i alla inkomstskikt (upp till 30 inkomstbasbelopp).<br />
2008-2009: 4,25 %<br />
2010: 4,50 %<br />
Den anställde bestämmer själv hur den avgiftsbestämda ålderspensionen ska <strong>för</strong>valtas.<br />
Den kan placera den i en traditionell pensions<strong>för</strong>säkring eller en fond<strong>för</strong>säkring<br />
hos valfritt <strong>för</strong>säkringsbolag.<br />
Pensionen betalas tidigast ut från 55 års ålder. Hur stor pensionen blir, beror på hur<br />
mycket som inbetalats och vilken avkastning som erhållits på vald placering.<br />
Pensionsunderlag (pensionsmed<strong>för</strong>ande lön)<br />
Nedanstående pensions<strong>för</strong>måner grundar sig på en genomsnittslön (pensionsunderlag).<br />
Vid beräkning av genomsnittslönen bortser man från beräkningsåret och<br />
året <strong>för</strong>e. För sjuårsperioden dess<strong>för</strong>innan, väljer man ut de fem ”bästa” löneåren och<br />
räknar med hjälp av dem ut en genomsnittslön som värdesäkras till beräkningsårets<br />
nivå.<br />
Förmånsbestämd ålderspension<br />
Den som har lön över 7,5 inkomstbasbelopp tjänar in <strong>för</strong>månsbestämd ålderspension<br />
från 28 års ålder. Den <strong>för</strong>månsbestämda ålderspensionen baseras på:
• Den pensionsgrundande lönen.<br />
• Den tid man har arbetat efter 1998. Men från 2007 kan även tid <strong>för</strong>e 1998 räknas.<br />
Pensionens nivå är 55 procent av lönen mellan 7,5 och 20 basbelopp och 27,5 procent<br />
mellan 20 och 30 basbelopp. För att få hel <strong>för</strong>månsbestämd ålderspension måste<br />
man ha arbetat i 30 år.<br />
Är man född 1946 eller tidigare behåller man det <strong>för</strong>ra pensionsavtalet PFAs nivå på<br />
62,5 procent av pensionsgrundande lön. För födda 1947-1967 trappas nivån stegvis<br />
ner till 55 procent.<br />
Att pensionens nivå trappas ner kompenseras av att den avgiftsbestämda pensionen<br />
blir högre.<br />
Pensionen betalas ut livsvarigt när man går i pension, tidigast från 61 års ålder och<br />
senast från 67 års ålder. Slutar man utan att ta ut sin pension får man i stället en livränta.<br />
Intjänad pensionsrätt 1997-12-31<br />
Om man var anställd i <strong>kommun</strong> eller landsting <strong>för</strong>e 1998 och hade fyllt 28 år, har man<br />
tjänat in pension enligt äldre pensionsbestämmelser. Den pensionen ingår i den totala<br />
tjänstepensionen och den räknas årligen upp med inkomstbasbeloppet. Intjänad<br />
pension baseras på:<br />
• Ett genomsnitt av den pensionsgrundande lönen under ett antal år <strong>för</strong>e 1997.<br />
• Den tid man har arbetat fram till 971231.<br />
Intjänad pension betalas ut livsvarigt, tidigast från 61 års ålder och senast från 67 år.<br />
Den kan också tas ut temporärt <strong>för</strong>e 65 års ålder.<br />
Efterlevandepension<br />
Om man avlider kan efterlevande ha rätt till efterlevandepension som betalas ut av<br />
arbetsgivaren. Det här skyddet har man så länge man är anställd, inte som pensionär.<br />
Pensionen betalas ut som ett månadsbelopp i 5 år efter dödsfallet.<br />
Efterlevandepension till vuxen<br />
Genomsnittslön i inkomstbasbelopp pensionsnivå<br />
0 – 7,5 15%<br />
7,5-20 15%<br />
20-30 7,5%
Barnpension<br />
Genomsnittslön i inkomstbasbelopp pensionsnivå<br />
0 – 7,5 10%<br />
7,5-20 28%<br />
20-30 14%<br />
TGL-KL<br />
Tjänstegruppliv<strong>för</strong>säkringen TGL-KL är en avtals<strong>för</strong>säkring som ger ekonomisk hjälp<br />
vid dödsfall. Ersättningen betalas i form av engångsbelopp, vilka normalt är fira från<br />
arvsskatt.<br />
TGL-KL gäller i princip från <strong>för</strong>sta arbetsdagen och <strong>för</strong>säkringsskyddet upphör normalt<br />
vid 67 års ålder. Försäkringen kan dock fortsätta att gälla om du efter denna ålder<br />
fortfarande arbetar.<br />
Ersättningar från TGL-KL<br />
De ersättningar, som betalas ut från <strong>för</strong>säkringen grundar sig på anställningstiden,<br />
ålder sysselsättningsgrad samt kretsen av efterlevande.<br />
Ersättningarna är knuta till basbeloppet. Vid beräkning utgår man från det prisbasbelopp<br />
som gäller <strong>för</strong> det år <strong>för</strong>säkringsfallet inträffar.<br />
Begravningshjälp – utges med 0,50 prisbasbelopp till dödsboet i samtliga fall då <strong>för</strong>säkringsskydd<br />
<strong>för</strong>eligger om den avlidne arbetstagaren vid dödsfallet inte fyllt 67 år.<br />
Grundbelopp – utges om den avlidne arbetstagaren efterlämnar:<br />
• make/maka/registrerad partner<br />
• sambo, eller<br />
• barn under 20 år som enligt lag har arvsrätt efter honom/henne<br />
Barnbelopp – utges om den avlidne/avlidna arbetstagaren vid dödsfallet inte fyllt 67<br />
år, samt efterlämnar arvsberättigade barn under 20 år eller, om varken sådant barn<br />
eller make/maka/registrerad partner/sambo finns, arvsberättigade syskon under <strong>för</strong>utsättningar<br />
att syskonet inte har <strong>för</strong>äldrar i livet.<br />
Grundbeloppet utges med det antal prisbasbelopp som framgår av grundbeloppstabellen<br />
För varje barn eller syskon utges barnbelopp med det antal prisbasbelopp som framgår<br />
av barnbeloppstabellen.<br />
Förmånstagare<br />
Förmånstagar<strong>för</strong>ordnandet anger vem/vilka som har rätt till <strong>för</strong>säkringsbelopp från<br />
TGL-KL Grundbeloppet utbetalas till någon av nedanstående <strong>för</strong>månstagare enligt<br />
följande ordning – standard<strong>för</strong>ordnande:
• Make/maka/registrerad partner<br />
• Sambo (finns barn får sambo avstå halva grundbeloppet till barnen)<br />
• Barn (arvsberättigade barn)<br />
Om man vill att grundbeloppet ska tillfalla annan än vad som sägs under rubriken<br />
<strong>för</strong>månstagare eller i annan ordning måste detta anmälas skriftligen till KPA Liv.<br />
TFA<br />
Om man skadas i arbetet eller på väg till eller ifrån arbetet har man rätt till ersättning.<br />
TFA lämnar ersättning <strong>för</strong>: inkomst<strong>för</strong>lust, kostnader, sveda och värk, rehabilitering,<br />
lyte och med, olägenheter i övrigt, framtida merkostnader, <strong>för</strong>lust av underhåll till efterlevande<br />
och begravningskostnader.<br />
TFA gäller <strong>för</strong> skador som ska ha orsakats av:<br />
• Olycksfall i arbete, som <strong>för</strong>orsakar arbetso<strong>för</strong>måga mer än 14 dagar i följd eller<br />
med<strong>för</strong>t bestående medicinskt invaliditet.<br />
• Arbetssjukdom som varar i minst 180 dagar<br />
• Om Försäkringskassan bedömt sjukdomen som arbetsskada<br />
• Skada framkallad av smitta
Bilaga 3<br />
Alternativ KAP-KL<br />
Vilka omfattas<br />
Kommunens pensionsplan tillämpas <strong>för</strong> anställd som uppfyller följande villkor:<br />
samt<br />
• Är anställd enligt kollektivavtalet vari ingår Allmänna bestämmelser (AB)<br />
• uppbär vid inträdet i planen en lön hos Kommunen motsvarande 8,5 i pensionsunderlag<br />
eller mer.<br />
Kommunens pensionsplan ersätter den <strong>för</strong>månsbestämda ålderspensionen i KAP-KL<br />
<strong>för</strong> de personer som erbjuds planen och tackar ja.<br />
Anställd som tackat ja till planen har under sin fortsatta anställning i Kommunen inte<br />
möjlighet att återgå till traditionell KAP-KL.<br />
Innehåll<br />
Alternativ KAP-KL innebär att den anställde, inom givna ramar, själv bestämmer hur<br />
pensionspremien ska placeras. Det premieutrymme som kan disponeras är det som<br />
omfattas av bestämmelserna om den <strong>för</strong>månsbestämda ålderspensionen, dvs. lönedelar<br />
överstigande 7,5 i pensionsunderlag.<br />
Möjligheten till Alternativ KAP-KL gäller tidigast från och med månaden efter att den<br />
anställde fyllt 28 år.<br />
Ålderspension<br />
Kostnaden (premien) <strong>för</strong> Alternativ KAP-KL är samma som <strong>för</strong> den <strong>för</strong>månsbestämda<br />
ålderspensionen.<br />
Alternativ KAP-KL innebär att den <strong>för</strong>säkrade ges möjlighet att välja mellan olika <strong>för</strong>säkringsformer,<br />
traditionell pensions<strong>för</strong>säkring och/eller fond<strong>för</strong>säkring.<br />
Valbar <strong>för</strong>säkringsgivare anvisas av arbetsgivaren. Den anställde har SPP som <strong>för</strong>säkringsgivare<br />
1 då det gäller placering av den frilagda premien.<br />
1 Försäkringsgivare har upphandlats
Den <strong>för</strong>säkrade har möjlighet att efter anmälan komplettera <strong>för</strong>säkringen med återbetalningsskydd.<br />
Pensionen kan utbetalas livsvarigt eller under begränsad tid.<br />
Försäkringsalternativet ger oantastbara pensioner till den <strong>för</strong>säkrade, som tillika är<br />
oåterkallelig <strong>för</strong>månstagare.<br />
Förändringen av pensionskapitalet sker, i stället <strong>för</strong> genom indexering, genom den<br />
tillväxt som valt alternativ innebär.<br />
Försäkrad som väljer Alternativ KAP-KL avsäger sig därmed i sin helhet rätten till<br />
<strong>för</strong>månsbestämd ålderspension enligt KAP-KL så länge anställningen består hos<br />
samma arbetsgivare (omfattas av KAP-KL <strong>för</strong> övrigt).<br />
Efterlevandepension<br />
Efterlevande<strong>för</strong>månerna enligt KAP-KL påverkas inte av om den anställde väljer Alternativ<br />
KAP-KL eller ej.<br />
Premiebefrielse<br />
Den alternativa pensionslösningen omfattas av en premiebefrielse. Det innebär att<br />
vald <strong>för</strong>säkringsgivare övertar ansvaret att betala in premien till det valda <strong>för</strong>säkringsalternativet<br />
vid långvarig sjukdom. Kostnaden <strong>för</strong> premiebefrielsen belastar ej<br />
den anställdes frilagda premie utan betalas av arbetsgivaren utöver den frilagda<br />
premien.<br />
Pensionsgrundande lön<br />
Den pensionsgrundande lönen beräknas på samma sätt som i KAP-KL<br />
Övriga ålderspensions<strong>för</strong>måner och sjuk<strong>för</strong>måner<br />
Utöver avsättning enligt ovan betalas, i enlighet med KPA-KL, avgiftsbestämd ålderspension<br />
på lönedelar både över och under 7,5 inkomstbasbelopp samt kollektiv<br />
sjuk<strong>för</strong>säkring. Sjuk<strong>för</strong>säkringen utbetalar ersättning, utöver <strong>för</strong>säkringskassan, vid<br />
långvarig sjukdom och <strong>för</strong>tidspension. Denna del påverkas ej av om den anställde<br />
väljer Alternativ KAP-KL.<br />
Rådgivning<br />
Anställd som erbjuds <strong>kommun</strong>ens pensionsplan ska i samband med erbjudandet om<br />
den särskilda pensionsplanen ha rätt till individuell oberoende pensionsrådgivning.
Rådgivningen sker under maximalt 1 timme. Rådgivningen kan ske under normal<br />
arbetstid.<br />
Speciella överenskommelser<br />
I <strong>kommun</strong>en skall inte andra pensionslösningar än ovan redovisade nytecknas.
Bilaga 4<br />
Policy avseende växling av lön mot pension<br />
Vilka kan omfattas<br />
Samtliga anställda med en lön överstigande 8,07 PBB har möjlighet att växla lön mot<br />
pension enligt denna policy.<br />
Innehåll<br />
En löneväxling innebär att den anställde byter en bestämd del av sin bruttolön mot att<br />
motsvarande del plus tillägg inbetalas till en pensions<strong>för</strong>säkring i ett valt <strong>för</strong>säkringsbolag<br />
efter den anställdes önskemål samt denna policy.<br />
Möjligheten till löneväxling mot pension gäller tidigast från och med månaden efter att<br />
den anställde fyllt 28 år.<br />
Storleken på växlingen<br />
Det belopp som den anställde avstår varje månad måste uppgå till minst 300 kr och<br />
maximalt 10% av den anställdes bruttolön.<br />
Valbara alternativ<br />
Löneväxling innebär att den <strong>för</strong>säkrade ges möjlighet att välja mellan olika <strong>för</strong>säkringsformer,<br />
traditionell pensions<strong>för</strong>säkring och/eller fond<strong>för</strong>säkring.<br />
Den anställde har följande <strong>för</strong>säkringsgivare 2 att välja mellan då det gäller placering<br />
av det växlade beloppet:<br />
• Xxxx<br />
• Xxxx<br />
• xxxx<br />
Den <strong>för</strong>säkrade har möjlighet att efter anmälan komplettera <strong>för</strong>säkringen med återbetalningsskydd.<br />
Förändring av löneväxling<br />
Anslutning, avslutning samt <strong>för</strong>ändring av löneväxlingen kan endast ske vid ett tillfällen<br />
per år enligt följande:<br />
• Vid lönerevision<br />
2 Försäkringsgivare skall upphandlas
Undantag görs då anställd slutar sin anställning. Löneväxlingen avbryts då vid samma<br />
tidpunkt som anställningen upphör.<br />
Vid sjukdom/ledighet<br />
Löneväxlingen upphör vid långvarig ledighet (dock ej semester) eller då den anställde<br />
har varit sjuk längre än 30 dagar i streck.<br />
Övrig tjänstepension<br />
Löneväxling mot pension innebär inte några <strong>för</strong>ändringar avseende avsättningar till<br />
övrig tjänstepension, sjuk<strong>för</strong>måner eller efterlevande<strong>för</strong>måner enligt gällande kollektivavtalad<br />
pensionsplan.<br />
Pensionsgrundande lön<br />
Pensionsgrundande lön avseende tjänstepension enligt pensionsplanen KAP-KL ska<br />
vara lönen <strong>för</strong>e växlingen mot pension.<br />
Särskild överenskommelse<br />
För att växling av lön mot pension ska börja gälla ska en särskild överenskommelse<br />
upprättas vilken ska undertecknas av både den anställde och av arbetsgivaren.<br />
Rådgivning<br />
För den anställde innebär valet att växla lön mot pension ett viktigt privatekonomiskt<br />
beslut. Kommunen erbjuder där<strong>för</strong> den anställde individuell rådgivning av pensionsexpert.