23.04.2013 Views

Pensionspolicy för Borgholms kommun - Intranät - Borgholms kommun

Pensionspolicy för Borgholms kommun - Intranät - Borgholms kommun

Pensionspolicy för Borgholms kommun - Intranät - Borgholms kommun

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Antagen KF 070910 § 63 1 (19)<br />

<strong>Pensionspolicy</strong><br />

<strong>för</strong><br />

<strong>Borgholms</strong> <strong>kommun</strong>


Antagen KF 070910 § 63 2 (19)<br />

INLEDNING............................................................................................................................................. 2<br />

Bakgrund ....................................................................................................................................... 3<br />

Syfte ............................................................................................................................................... 3<br />

Uppdatering ................................................................................................................................... 3<br />

BESLUTSORDNING ................................................................................................................................. 3<br />

PENSION FÖR ANSTÄLLDA ...................................................................................................................... 3<br />

Individuell del ................................................................................................................................ 4<br />

PENSION FÖR FÖRTROENDEVALDA ......................................................................................................... 4<br />

Heltidspolitiker .............................................................................................................................. 4<br />

Deltidspolitiker .............................................................................................................................. 4<br />

INFORMATION ........................................................................................................................................ 4<br />

Nyanställda .................................................................................................................................... 4<br />

Det individuella valet .................................................................................................................... 4<br />

Under anställningstiden ............................................................................................................... 5<br />

In<strong>för</strong> pensionsavgång................................................................................................................... 5<br />

PENSIONSGRUNDANDE LEDIGHETER ....................................................................................................... 5<br />

PENSIONSGRUNDANDE AVLÖNINGSFÖRMÅNER ........................................................................................ 5<br />

SÄRSKILD AVTALSPENSION .................................................................................................................... 5<br />

BORGHOLMS KOMMUNS PENSIONSPLAN .................................................................................................. 6<br />

LÖNEVÄXLING MOT PENSION ................................................................................................................... 6<br />

ÅTERBETALNING AV FÖR MYCKET UTBETALD PENSION .............................................................................. 6<br />

UTBETALNING AV SMÅ FÖRMÅNER........................................................................................................... 6<br />

UTBETALNING AV SMÅ PENSIONSAVGIFTER .............................................................................................. 7<br />

Förkortningar<br />

ATP allmän tilläggspension<br />

IBB inkomstbasbelopp<br />

KAP-KL kollektivavtalad pension <strong>kommun</strong>er och landsting<br />

PBB prisbasbelopp<br />

PFA pensions- och <strong>för</strong>säkringsavtal<br />

PA-KL pensionsavtal <strong>kommun</strong>er och landsting<br />

PBF bestämmelser om pensions- och avgångsersättningar <strong>för</strong> <strong>för</strong>troendevalda<br />

SAP särskild avtalspension<br />

TGL-KL tjänstegruppliv<strong>för</strong>säkring <strong>kommun</strong>er och landsting<br />

TFA trygghets<strong>för</strong>säkring vid arbetsskada


Inledning<br />

Antagen KF 070910 § 63 3 (19)<br />

Bakgrund<br />

I och med tillkomsten av KAP-KL har det tillkommit en del områden där varje enskild<br />

arbetsgivare måste ta vissa beslut. Det har även öppnats möjligheter att utforma<br />

pensionslösningar <strong>för</strong> individer eller grupper av anställda samt alternativ att trygga<br />

dessa utfästelser. Föreliggande pensionspolicy ska tydliggöra vilka pensionslösningar<br />

som accepteras inom <strong>kommun</strong>en, hur dessa ska tryggas samt hur arbetet<br />

med pensionsfrågor skall bedrivas.<br />

Syfte<br />

<strong>Pensionspolicy</strong>n skall medverka till att <strong>kommun</strong>en alltid har marknadsmässigt riktiga<br />

<strong>för</strong>måner <strong>för</strong> de anställda och att detta går att följa upp.<br />

Pensions<strong>för</strong>månerna skall hjälpa <strong>kommun</strong>en att attrahera och behålla kompetent<br />

personal.<br />

Policyn skall effektivisera <strong>kommun</strong>ens administration och ge snabba och enkla rutiner<br />

vilket ska bidra till sänkta kostnader.<br />

<strong>Pensionspolicy</strong>n ska fungera som ett ramverk inom vilken nyanställningen skall hanteras.<br />

Uppdatering<br />

<strong>Pensionspolicy</strong>n ska ses över vart tredje år eller då det finns behov att den uppdateras.<br />

Däremellan ska uppdatering ske då det skett större <strong>för</strong>ändringar i lagar och kollektivavtal<br />

med påverkan på pensionsområdet.<br />

Beslutsordning<br />

Övergripande och strategiska frågor tas av personalutskottet. Den dagliga pensionshanteringen<br />

leds av <strong>kommun</strong>ens personal- och ekonomiavdelningar.<br />

Pension <strong>för</strong> anställda<br />

För samtliga anställda med pensionsrätt i <strong>kommun</strong>en gäller KAP-KL fr.o.m. 2006.<br />

Anställd med rätt till <strong>för</strong>tidspension eller sjukbidrag vid övergången till KAP-KL respektive<br />

PFA kvarstår i det äldre pensionsavtalet PA-KL eller PFA.<br />

KAP-KL gäller inte <strong>för</strong> arbetstagare som tillträder en anställning efter det att han eller<br />

hon har fyllt 67 år.


Antagen KF 070910 § 63 4 (19)<br />

Individuell del<br />

Kommunen betalar ut maximal avgiftsbestämd ålderspension. För åren 1998 och<br />

1999 har <strong>kommun</strong>en valt att behålla den avgiftsbestämda arbetsgivardelen. Denna<br />

del indexeras med den genomsnittliga statslåneräntan årligen. Kommunen kan komma<br />

att besluta att även utbetala denna del till individen i framtiden.<br />

Pension <strong>för</strong> <strong>för</strong>troendevalda<br />

Heltidspolitiker<br />

Kommunen har antagit Bestämmelser om pensions och avgångsersättningar <strong>för</strong> <strong>för</strong>troendevalda<br />

(PBF) att gälla fr.o.m. 2003-01-01. Vissa övergångsbestämmelser gäller<br />

<strong>för</strong> de med <strong>för</strong>troendeuppdrag dess<strong>för</strong>innan. Reglementet gäller <strong>för</strong>:<br />

Ordf. i Kommunstyrelsen samt Vice ordf. och en ledamot i Ksau<br />

Ordf. i Socialnämnden<br />

Ordf. i Utbildningsnämnden<br />

Ordf. i Miljö- och Byggnadsnämnden<br />

Ordf. i Kultur- och Fritidsnämnden<br />

Vid utbetalning av ålderpensions<strong>för</strong>måner som följer av PBF är ett (1) PBB fritt från<br />

inkomstsamordning<br />

Deltidspolitiker<br />

Politiker med annat uppdrag än ovan nämnda har rätt till kontant påslag på arvodet<br />

som ersättning <strong>för</strong> ev. <strong>för</strong>lorad tjänstepensions<strong>för</strong>mån p.g.a. sitt politiska uppdrag.<br />

Påslaget uppgår till 3,5 % och beräknas på den <strong>för</strong>troendevaldas sammanträdesarvode.<br />

Genom att <strong>kommun</strong>en utger ovanstående påslag på arvodet som kompensation har<br />

<strong>kommun</strong>en fullgjort sin lagliga skyldighet att ersätta den <strong>för</strong>troendevalda <strong>för</strong> <strong>för</strong>lorad<br />

pensions<strong>för</strong>mån.<br />

Information<br />

Nyanställda<br />

Som en del av introduktionen till anställningen/uppdraget ska alla nya få information<br />

om de pensions<strong>för</strong>måner som gäller <strong>för</strong> anställningen/uppdraget. Skriftlig informationen<br />

finns tillgänglig på <strong>kommun</strong>ens intranät och innehåller även uppgifter om vem<br />

man kan vända sig till med frågor.<br />

Det individuella valet<br />

Den nyanställde ska skriftligen informeras om möjligheterna att välja pensionsplacering,<br />

valbara <strong>för</strong>valtare och vad som händer om inget val görs.


Antagen KF 070910 § 63 5 (19)<br />

Under anställningstiden<br />

Under anställningstid kan anställd vända sig till personalenheten <strong>för</strong> information om<br />

intjänad <strong>kommun</strong>al tjänstepension.<br />

In<strong>för</strong> pensionsavgång<br />

Anställd som ska avgå med pension skall lämna skriftlig ansökan till närmaste chef<br />

senast tre månader <strong>för</strong>e planerad pensionsavgång.<br />

Kommunen anordnar informationsträffar <strong>för</strong> anställd som under året fyller 59 år beträffande<br />

uttagsmöjligheter av pensions<strong>för</strong>måner.<br />

Pensionsgrundande ledigheter<br />

Enbart pensionsgrundande ledigheter som är upptagna i KAP-KL (Se bilaga 2) ska<br />

ligga till grund <strong>för</strong> intjänande av tjänstepensions<strong>för</strong>måner.<br />

Pensionsgrundande avlönings<strong>för</strong>måner<br />

Enbart pensionsgrundande avlönings<strong>för</strong>måner som är upptaga i KAP-KL (Se bilaga<br />

2) ska ligga till grund <strong>för</strong> intjänande av tjänstepensions<strong>för</strong>måner.<br />

Särskild Avtalspension<br />

Kommunen är restriktiv avseende beviljande av särskild avtalspension (SAP). Särskild<br />

avtalspension är inte en rättighet <strong>för</strong> den anställde utan är ett verktyg som arbetsgivaren<br />

kan använda sig av i undantagsfall vid neddragningar och i annat särskilt<br />

fall.<br />

Med särskild avtalspension avses pension <strong>för</strong>e 65 år.<br />

Villkoren <strong>för</strong> den Särskilda avtalspensionen dokumenteras i en särskild utfästelse<br />

vilken ska undertecknas av både den anställde och av arbetsgivaren.<br />

Omfattning<br />

Hel SAP kan tidigast utges från den kalendermånad då arbetstagaren fyller 61 år.<br />

SAP upphör vid 65 år eller då intjänad pensionsrätt 971231 och/eller <strong>för</strong>månsbestämd<br />

ålderpension utbetalas av <strong>kommun</strong>en.<br />

Partiell särskild avtalspension kan utgå som längst till 67 år.<br />

Förmånsnivå<br />

Förmånsnivån avtalas separat vid varje tillfälle.<br />

Pensionsavgifter<br />

Pensionsavgift tillgodoräknas arbetstagaren under tiden med SAP, beräknad på pensionsunderlaget<br />

vid tidpunkten <strong>för</strong> erhållandet av SAP.


Samordning<br />

Samordning sker med annan <strong>för</strong>värvsinkomst<br />

Antagen KF 070910 § 63 6 (19)<br />

Förmånsbestämd ålderspension<br />

Den <strong>för</strong>månsbestämda ålderspensionen skall anses som genast påbörjad. Den anställde<br />

får tillgodogöra sig tjänstetid <strong>för</strong> beräkning av <strong>för</strong>månsbestämd ålderspension<br />

motsvarande den kvarvarande tiden fram till 65 år. Den anställde skall även omfattas<br />

av de övergångsbestämmelser som i övrigt gäller <strong>för</strong> KAP-KL.<br />

Kompensation <strong>för</strong> allmän pension<br />

Den anställde erhåller ej någon kompensation <strong>för</strong> eventuellt bortfall av intjänad allmän<br />

pension.<br />

Avgångsvederlag<br />

Kommunen kan välja att istället <strong>för</strong> SAP utge ett avgångsvederlag. Den anställde har<br />

möjlighet att inom samma totala kostnadsram omvandla avgångsvederlaget till pensionspremie.<br />

Beslut om SAP/avgångsvederlag fattas av <strong>kommun</strong>styrelsens arbetsutskott.<br />

<strong>Borgholms</strong> <strong>kommun</strong>s pensionsplan<br />

Samtliga anställda med en lön överstigande 8,5 i pensionsunderlag erbjuds s.k. Alternativ<br />

KAP-KL utifrån det regelverk om Alternativ KAP-KL som följer av bilaga 3 till<br />

denna policy.<br />

Löneväxling mot pension<br />

Anställd har möjlighet att växla bruttolön mot pension enligt regelverk fastställt i Bilaga<br />

4 till denna policy.<br />

Återbetalning av <strong>för</strong> mycket utbetald pension<br />

Arbetstagaren är skyldig att lämna uppgifter som behövs <strong>för</strong> beräkning av pension i<br />

enlighet med arbetsgivarens anvisningar. Om oriktiga eller ofullständiga uppgifter<br />

lämnas kommer <strong>kommun</strong>en alltid att inleda utredning av <strong>för</strong> mycket utbetald pension<br />

om beloppet överstiger 500 kr. Understiger beloppet 500 kr har <strong>kommun</strong>en ändå rätt<br />

att återkräva detta belopp.<br />

Utbetalning av små <strong>för</strong>måner<br />

Om pensionens månadsbelopp inte uppgår till 0,2% av gällande PBB kommer <strong>kommun</strong>en<br />

att i stället omräkna pensionen och utbetala beloppet som ett engångsbelopp.


Utbetalning av små pensionsavgifter<br />

Antagen KF 070910 § 63 7 (19)<br />

Enbart pensionsavgifter som överstiger 1% av samma års IBB ska betalas ut som<br />

pensionsavgift. I annat fall betalas det ut som en kontantutbetalning och sker senast<br />

under mars månad året efter intjänandet.<br />

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _


Allmän pension<br />

Bilaga 1<br />

Den nya allmänna pensionen<br />

Från och med 1 januari 1999 gäller nya regler <strong>för</strong> den allmänna pensionen. Det nya<br />

systemet ersätter folkpension och ATP som stegvis kommer att <strong>för</strong>svinna. Personer<br />

födda 1954 eller senare omfattas helt av de nya bestämmelserna. Personer födda<br />

1938-1953 omfattas både av det nya och det gamla pensionssystemet. Personer<br />

födda <strong>för</strong>e 1938 omfattas helt av de gamla reglerna om folkpension och ATP.<br />

Den nya allmänna ålderpensionen består av tre delar:<br />

• Inkomstpension<br />

• Premiepension<br />

• Garantipension<br />

Inkomstpension<br />

Inkomstpensionen grundar sig på livsinkomsten. För varje år med pensionsgrundande<br />

inkomst tillgodoräknas den anställde en pensionsavgift på 16% av lönen<br />

upp till 7,5 inkomstbasbelopp. För de delar av lönen som ligger över 7,5 inkomstbasbelopp,<br />

sker ingen tillgodoräkning <strong>för</strong> den allmänna pensionen. Avgifterna <strong>för</strong> varje år<br />

läggs samman och räknas årligen om med hänsyn till reallöne- och prisutvecklingen.<br />

Pensionen kan tas ut tidigast från 61 års ålder, som hel, tre fjärdedel, halv eller en<br />

fjärdedels pension och den betalas ut så länge man lever. Eftersom storleken på månadsutbetalningarna<br />

bland annat är beroende av medellivslängden blir pensionen<br />

lägre ju tidigare man tar ut den, och högra ju senare man tar ut den. När pensionen<br />

börjar betalas ut räknas den varje år om med hänsyn till reallöne- och prisutvecklingen.<br />

Premiepension<br />

Premiepensionen grundar sig precis som inkomstpensionen på livsinkomsten. För<br />

varje år med pensionsgrundande inkomst avsätt 2,5% av lönen under 7,5 inkomstbasbelopp<br />

till premiepensionen. Pengarna placeras i en eller flera värdepappersfonder<br />

som individen själv väljer. Det val man gjort vid <strong>för</strong>sta tillfället gäller tills vidare.<br />

Den som vill kan dock flytta hela eller delar av sitt sparande till andra fonder.<br />

Premiepensionen betalas, precis som inkomstpensionen, ut tidigast från 61 års ålder,<br />

som hel, tre fjärdedels halv eller en fjärdedels pension. Även under utbetalningstiden<br />

är premiepensionspengarna placerade i fonder. Den som vill kan vid pensioneringstidpunkten<br />

sälja sina fondandelar och istället köpa en traditionell livränte<strong>för</strong>säkring<br />

som ger ett garantera månadsbelopp.


Garantipension<br />

Garantipension betalas ut till den som har låg eller ingen inkomstgrundande pension,<br />

och är född 1938 eller senare. Pensionen betalas ut tidigast från 65 års ålder.<br />

Efterlevandepension<br />

Om en person avlider kan efterlevande make/maka/registrerad partner och sambo<br />

enligt särskilda regler få efterlevandepension i sex månader, eller till dess yngsta<br />

barnet fyllt 12 år. I särskilda fall kan efterlevandepension betalas ut under längre tid.<br />

Den avlidnes barn får barnpension till dess de fyller 19 år , eller om de studerar till<br />

dess de fyller 20 år.


Bilaga 2<br />

Tjänstepension<br />

Allmänt<br />

Utöver <strong>för</strong>måner enligt lagen om allmän <strong>för</strong>säkring, den nya allmänna pensionen,<br />

betalar även arbetsgivaren tjänstepension i form av pensionsavtalet KAP-KL samt<br />

trygghets<strong>för</strong>säkringarna TGL-KL (tjänstegruppliv<strong>för</strong>säkring <strong>för</strong> <strong>kommun</strong>er och landsting)<br />

samt TFA (trygghets<strong>för</strong>säkring vid arbetsskada).<br />

KAP-KL, TGL och TFA är kollektivavtalade <strong>för</strong>säkringar där arbetsgivaren betalar <strong>för</strong><br />

dessa <strong>för</strong> den anställdes räkning och där avtalen regleras av arbetsmarknadens parter.<br />

KAP-KL står <strong>för</strong> ”kollektivavtal pension – <strong>för</strong> <strong>kommun</strong>er och landsting”.<br />

Beskrivning av pensionsavtalet KAP-KL<br />

Vilka gäller KAP-KL <strong>för</strong><br />

KAP-KL gäller alla som är anställda i <strong>kommun</strong>, landsting, region, <strong>kommun</strong>al<strong>för</strong>bund,<br />

<strong>kommun</strong><strong>för</strong>bund eller vissa <strong>kommun</strong>ala <strong>för</strong>etag. KAP-KL regleras i avtal mellan arbetsgivarna<br />

och fack<strong>för</strong>bunden och ersätter från och med 2006 de tidigare pensionsbestämmelserna<br />

PFA.<br />

Pensionsgrundande lön<br />

Tjänstepensionen bygger på livsinkomsten. Om man minskar sin arbetstid så minskar<br />

även pensionen, och tvärtom. Man kan dock vara ledig av följande orsaker utan<br />

att pensionen påverkas negativt:<br />

• Sjukdom<br />

• Olycksfall eller arbetsskada.<br />

• Ledighet <strong>för</strong> vård av barn enligt <strong>för</strong>äldraledighetslagen.<br />

• Ledighet utan lön på grund av fackligt <strong>för</strong>troendeuppdrag.<br />

Pensionsgrundande lön i KAP-KL beräknas per kalenderår och utgörs av följande<br />

löne<strong>för</strong>måner<br />

• Kontant utbetald lön<br />

• Semesterlön/semesterersättning<br />

• Kompensation <strong>för</strong> fyllnadstid<br />

• Kompensation <strong>för</strong> övertidsarbete<br />

• Färdtidsersättning<br />

• Tillägg <strong>för</strong> obekväm arbetstid<br />

• Jour- och beredskapsersättning<br />

• Tillägg vid <strong>för</strong>skjuten arbetstid


Avgiftsbestämd ålderspension<br />

Varje år betalar arbetsgivaren in pengar till den avgiftsbestämda ålderspensionen.<br />

2007 års avgift ser ut enligt nedan.<br />

Avtalsområde<br />

Avgift på lön upp till 7,5 basbelopp<br />

Kommunal 4,0% (4,5%)* 4,0%<br />

Övriga 4,0% 4,0%<br />

Avgift på lön över 7,5 basbelopp<br />

*) Det högre procenttalet (4,5) gäller <strong>för</strong> den som har varit anställd inom Kommunals<br />

område hos samma arbetsgivare sedan 2003-12-31.<br />

Från 2007 höjs avgiften. För den som är född 1947 eller senare höjs avgiften successivt<br />

fram till 2010. Den högre avgiften gäller i alla inkomstskikt (upp till 30 inkomstbasbelopp).<br />

2008-2009: 4,25 %<br />

2010: 4,50 %<br />

Den anställde bestämmer själv hur den avgiftsbestämda ålderspensionen ska <strong>för</strong>valtas.<br />

Den kan placera den i en traditionell pensions<strong>för</strong>säkring eller en fond<strong>för</strong>säkring<br />

hos valfritt <strong>för</strong>säkringsbolag.<br />

Pensionen betalas tidigast ut från 55 års ålder. Hur stor pensionen blir, beror på hur<br />

mycket som inbetalats och vilken avkastning som erhållits på vald placering.<br />

Pensionsunderlag (pensionsmed<strong>för</strong>ande lön)<br />

Nedanstående pensions<strong>för</strong>måner grundar sig på en genomsnittslön (pensionsunderlag).<br />

Vid beräkning av genomsnittslönen bortser man från beräkningsåret och<br />

året <strong>för</strong>e. För sjuårsperioden dess<strong>för</strong>innan, väljer man ut de fem ”bästa” löneåren och<br />

räknar med hjälp av dem ut en genomsnittslön som värdesäkras till beräkningsårets<br />

nivå.<br />

Förmånsbestämd ålderspension<br />

Den som har lön över 7,5 inkomstbasbelopp tjänar in <strong>för</strong>månsbestämd ålderspension<br />

från 28 års ålder. Den <strong>för</strong>månsbestämda ålderspensionen baseras på:


• Den pensionsgrundande lönen.<br />

• Den tid man har arbetat efter 1998. Men från 2007 kan även tid <strong>för</strong>e 1998 räknas.<br />

Pensionens nivå är 55 procent av lönen mellan 7,5 och 20 basbelopp och 27,5 procent<br />

mellan 20 och 30 basbelopp. För att få hel <strong>för</strong>månsbestämd ålderspension måste<br />

man ha arbetat i 30 år.<br />

Är man född 1946 eller tidigare behåller man det <strong>för</strong>ra pensionsavtalet PFAs nivå på<br />

62,5 procent av pensionsgrundande lön. För födda 1947-1967 trappas nivån stegvis<br />

ner till 55 procent.<br />

Att pensionens nivå trappas ner kompenseras av att den avgiftsbestämda pensionen<br />

blir högre.<br />

Pensionen betalas ut livsvarigt när man går i pension, tidigast från 61 års ålder och<br />

senast från 67 års ålder. Slutar man utan att ta ut sin pension får man i stället en livränta.<br />

Intjänad pensionsrätt 1997-12-31<br />

Om man var anställd i <strong>kommun</strong> eller landsting <strong>för</strong>e 1998 och hade fyllt 28 år, har man<br />

tjänat in pension enligt äldre pensionsbestämmelser. Den pensionen ingår i den totala<br />

tjänstepensionen och den räknas årligen upp med inkomstbasbeloppet. Intjänad<br />

pension baseras på:<br />

• Ett genomsnitt av den pensionsgrundande lönen under ett antal år <strong>för</strong>e 1997.<br />

• Den tid man har arbetat fram till 971231.<br />

Intjänad pension betalas ut livsvarigt, tidigast från 61 års ålder och senast från 67 år.<br />

Den kan också tas ut temporärt <strong>för</strong>e 65 års ålder.<br />

Efterlevandepension<br />

Om man avlider kan efterlevande ha rätt till efterlevandepension som betalas ut av<br />

arbetsgivaren. Det här skyddet har man så länge man är anställd, inte som pensionär.<br />

Pensionen betalas ut som ett månadsbelopp i 5 år efter dödsfallet.<br />

Efterlevandepension till vuxen<br />

Genomsnittslön i inkomstbasbelopp pensionsnivå<br />

0 – 7,5 15%<br />

7,5-20 15%<br />

20-30 7,5%


Barnpension<br />

Genomsnittslön i inkomstbasbelopp pensionsnivå<br />

0 – 7,5 10%<br />

7,5-20 28%<br />

20-30 14%<br />

TGL-KL<br />

Tjänstegruppliv<strong>för</strong>säkringen TGL-KL är en avtals<strong>för</strong>säkring som ger ekonomisk hjälp<br />

vid dödsfall. Ersättningen betalas i form av engångsbelopp, vilka normalt är fira från<br />

arvsskatt.<br />

TGL-KL gäller i princip från <strong>för</strong>sta arbetsdagen och <strong>för</strong>säkringsskyddet upphör normalt<br />

vid 67 års ålder. Försäkringen kan dock fortsätta att gälla om du efter denna ålder<br />

fortfarande arbetar.<br />

Ersättningar från TGL-KL<br />

De ersättningar, som betalas ut från <strong>för</strong>säkringen grundar sig på anställningstiden,<br />

ålder sysselsättningsgrad samt kretsen av efterlevande.<br />

Ersättningarna är knuta till basbeloppet. Vid beräkning utgår man från det prisbasbelopp<br />

som gäller <strong>för</strong> det år <strong>för</strong>säkringsfallet inträffar.<br />

Begravningshjälp – utges med 0,50 prisbasbelopp till dödsboet i samtliga fall då <strong>för</strong>säkringsskydd<br />

<strong>för</strong>eligger om den avlidne arbetstagaren vid dödsfallet inte fyllt 67 år.<br />

Grundbelopp – utges om den avlidne arbetstagaren efterlämnar:<br />

• make/maka/registrerad partner<br />

• sambo, eller<br />

• barn under 20 år som enligt lag har arvsrätt efter honom/henne<br />

Barnbelopp – utges om den avlidne/avlidna arbetstagaren vid dödsfallet inte fyllt 67<br />

år, samt efterlämnar arvsberättigade barn under 20 år eller, om varken sådant barn<br />

eller make/maka/registrerad partner/sambo finns, arvsberättigade syskon under <strong>för</strong>utsättningar<br />

att syskonet inte har <strong>för</strong>äldrar i livet.<br />

Grundbeloppet utges med det antal prisbasbelopp som framgår av grundbeloppstabellen<br />

För varje barn eller syskon utges barnbelopp med det antal prisbasbelopp som framgår<br />

av barnbeloppstabellen.<br />

Förmånstagare<br />

Förmånstagar<strong>för</strong>ordnandet anger vem/vilka som har rätt till <strong>för</strong>säkringsbelopp från<br />

TGL-KL Grundbeloppet utbetalas till någon av nedanstående <strong>för</strong>månstagare enligt<br />

följande ordning – standard<strong>för</strong>ordnande:


• Make/maka/registrerad partner<br />

• Sambo (finns barn får sambo avstå halva grundbeloppet till barnen)<br />

• Barn (arvsberättigade barn)<br />

Om man vill att grundbeloppet ska tillfalla annan än vad som sägs under rubriken<br />

<strong>för</strong>månstagare eller i annan ordning måste detta anmälas skriftligen till KPA Liv.<br />

TFA<br />

Om man skadas i arbetet eller på väg till eller ifrån arbetet har man rätt till ersättning.<br />

TFA lämnar ersättning <strong>för</strong>: inkomst<strong>för</strong>lust, kostnader, sveda och värk, rehabilitering,<br />

lyte och med, olägenheter i övrigt, framtida merkostnader, <strong>för</strong>lust av underhåll till efterlevande<br />

och begravningskostnader.<br />

TFA gäller <strong>för</strong> skador som ska ha orsakats av:<br />

• Olycksfall i arbete, som <strong>för</strong>orsakar arbetso<strong>för</strong>måga mer än 14 dagar i följd eller<br />

med<strong>för</strong>t bestående medicinskt invaliditet.<br />

• Arbetssjukdom som varar i minst 180 dagar<br />

• Om Försäkringskassan bedömt sjukdomen som arbetsskada<br />

• Skada framkallad av smitta


Bilaga 3<br />

Alternativ KAP-KL<br />

Vilka omfattas<br />

Kommunens pensionsplan tillämpas <strong>för</strong> anställd som uppfyller följande villkor:<br />

samt<br />

• Är anställd enligt kollektivavtalet vari ingår Allmänna bestämmelser (AB)<br />

• uppbär vid inträdet i planen en lön hos Kommunen motsvarande 8,5 i pensionsunderlag<br />

eller mer.<br />

Kommunens pensionsplan ersätter den <strong>för</strong>månsbestämda ålderspensionen i KAP-KL<br />

<strong>för</strong> de personer som erbjuds planen och tackar ja.<br />

Anställd som tackat ja till planen har under sin fortsatta anställning i Kommunen inte<br />

möjlighet att återgå till traditionell KAP-KL.<br />

Innehåll<br />

Alternativ KAP-KL innebär att den anställde, inom givna ramar, själv bestämmer hur<br />

pensionspremien ska placeras. Det premieutrymme som kan disponeras är det som<br />

omfattas av bestämmelserna om den <strong>för</strong>månsbestämda ålderspensionen, dvs. lönedelar<br />

överstigande 7,5 i pensionsunderlag.<br />

Möjligheten till Alternativ KAP-KL gäller tidigast från och med månaden efter att den<br />

anställde fyllt 28 år.<br />

Ålderspension<br />

Kostnaden (premien) <strong>för</strong> Alternativ KAP-KL är samma som <strong>för</strong> den <strong>för</strong>månsbestämda<br />

ålderspensionen.<br />

Alternativ KAP-KL innebär att den <strong>för</strong>säkrade ges möjlighet att välja mellan olika <strong>för</strong>säkringsformer,<br />

traditionell pensions<strong>för</strong>säkring och/eller fond<strong>för</strong>säkring.<br />

Valbar <strong>för</strong>säkringsgivare anvisas av arbetsgivaren. Den anställde har SPP som <strong>för</strong>säkringsgivare<br />

1 då det gäller placering av den frilagda premien.<br />

1 Försäkringsgivare har upphandlats


Den <strong>för</strong>säkrade har möjlighet att efter anmälan komplettera <strong>för</strong>säkringen med återbetalningsskydd.<br />

Pensionen kan utbetalas livsvarigt eller under begränsad tid.<br />

Försäkringsalternativet ger oantastbara pensioner till den <strong>för</strong>säkrade, som tillika är<br />

oåterkallelig <strong>för</strong>månstagare.<br />

Förändringen av pensionskapitalet sker, i stället <strong>för</strong> genom indexering, genom den<br />

tillväxt som valt alternativ innebär.<br />

Försäkrad som väljer Alternativ KAP-KL avsäger sig därmed i sin helhet rätten till<br />

<strong>för</strong>månsbestämd ålderspension enligt KAP-KL så länge anställningen består hos<br />

samma arbetsgivare (omfattas av KAP-KL <strong>för</strong> övrigt).<br />

Efterlevandepension<br />

Efterlevande<strong>för</strong>månerna enligt KAP-KL påverkas inte av om den anställde väljer Alternativ<br />

KAP-KL eller ej.<br />

Premiebefrielse<br />

Den alternativa pensionslösningen omfattas av en premiebefrielse. Det innebär att<br />

vald <strong>för</strong>säkringsgivare övertar ansvaret att betala in premien till det valda <strong>för</strong>säkringsalternativet<br />

vid långvarig sjukdom. Kostnaden <strong>för</strong> premiebefrielsen belastar ej<br />

den anställdes frilagda premie utan betalas av arbetsgivaren utöver den frilagda<br />

premien.<br />

Pensionsgrundande lön<br />

Den pensionsgrundande lönen beräknas på samma sätt som i KAP-KL<br />

Övriga ålderspensions<strong>för</strong>måner och sjuk<strong>för</strong>måner<br />

Utöver avsättning enligt ovan betalas, i enlighet med KPA-KL, avgiftsbestämd ålderspension<br />

på lönedelar både över och under 7,5 inkomstbasbelopp samt kollektiv<br />

sjuk<strong>för</strong>säkring. Sjuk<strong>för</strong>säkringen utbetalar ersättning, utöver <strong>för</strong>säkringskassan, vid<br />

långvarig sjukdom och <strong>för</strong>tidspension. Denna del påverkas ej av om den anställde<br />

väljer Alternativ KAP-KL.<br />

Rådgivning<br />

Anställd som erbjuds <strong>kommun</strong>ens pensionsplan ska i samband med erbjudandet om<br />

den särskilda pensionsplanen ha rätt till individuell oberoende pensionsrådgivning.


Rådgivningen sker under maximalt 1 timme. Rådgivningen kan ske under normal<br />

arbetstid.<br />

Speciella överenskommelser<br />

I <strong>kommun</strong>en skall inte andra pensionslösningar än ovan redovisade nytecknas.


Bilaga 4<br />

Policy avseende växling av lön mot pension<br />

Vilka kan omfattas<br />

Samtliga anställda med en lön överstigande 8,07 PBB har möjlighet att växla lön mot<br />

pension enligt denna policy.<br />

Innehåll<br />

En löneväxling innebär att den anställde byter en bestämd del av sin bruttolön mot att<br />

motsvarande del plus tillägg inbetalas till en pensions<strong>för</strong>säkring i ett valt <strong>för</strong>säkringsbolag<br />

efter den anställdes önskemål samt denna policy.<br />

Möjligheten till löneväxling mot pension gäller tidigast från och med månaden efter att<br />

den anställde fyllt 28 år.<br />

Storleken på växlingen<br />

Det belopp som den anställde avstår varje månad måste uppgå till minst 300 kr och<br />

maximalt 10% av den anställdes bruttolön.<br />

Valbara alternativ<br />

Löneväxling innebär att den <strong>för</strong>säkrade ges möjlighet att välja mellan olika <strong>för</strong>säkringsformer,<br />

traditionell pensions<strong>för</strong>säkring och/eller fond<strong>för</strong>säkring.<br />

Den anställde har följande <strong>för</strong>säkringsgivare 2 att välja mellan då det gäller placering<br />

av det växlade beloppet:<br />

• Xxxx<br />

• Xxxx<br />

• xxxx<br />

Den <strong>för</strong>säkrade har möjlighet att efter anmälan komplettera <strong>för</strong>säkringen med återbetalningsskydd.<br />

Förändring av löneväxling<br />

Anslutning, avslutning samt <strong>för</strong>ändring av löneväxlingen kan endast ske vid ett tillfällen<br />

per år enligt följande:<br />

• Vid lönerevision<br />

2 Försäkringsgivare skall upphandlas


Undantag görs då anställd slutar sin anställning. Löneväxlingen avbryts då vid samma<br />

tidpunkt som anställningen upphör.<br />

Vid sjukdom/ledighet<br />

Löneväxlingen upphör vid långvarig ledighet (dock ej semester) eller då den anställde<br />

har varit sjuk längre än 30 dagar i streck.<br />

Övrig tjänstepension<br />

Löneväxling mot pension innebär inte några <strong>för</strong>ändringar avseende avsättningar till<br />

övrig tjänstepension, sjuk<strong>för</strong>måner eller efterlevande<strong>för</strong>måner enligt gällande kollektivavtalad<br />

pensionsplan.<br />

Pensionsgrundande lön<br />

Pensionsgrundande lön avseende tjänstepension enligt pensionsplanen KAP-KL ska<br />

vara lönen <strong>för</strong>e växlingen mot pension.<br />

Särskild överenskommelse<br />

För att växling av lön mot pension ska börja gälla ska en särskild överenskommelse<br />

upprättas vilken ska undertecknas av både den anställde och av arbetsgivaren.<br />

Rådgivning<br />

För den anställde innebär valet att växla lön mot pension ett viktigt privatekonomiskt<br />

beslut. Kommunen erbjuder där<strong>för</strong> den anställde individuell rådgivning av pensionsexpert.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!