13.05.2013 Views

Årsredovisning 2004 - Oskarshamn

Årsredovisning 2004 - Oskarshamn

Årsredovisning 2004 - Oskarshamn

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

ningar ser det nu betydligt gynnsammare ut för<br />

kommunerna de två närmaste åren. Tre av fem<br />

kommuner klara inte balanskravet <strong>2004</strong> men 2005<br />

bedömer fyra av fem kommuner att de får balans i<br />

ekonomin. De statliga tillskotten påverkar kommunerna<br />

beroende på hur kommunens situation ser<br />

ut. Det innebär såväl mer resurser till verksamheterna<br />

som ett förbättrat resultat. Från 2007<br />

blir ekonomin kärvare men förklaringen är inte en<br />

svag samhällsekonomisk utveckling. Det blir<br />

istället tydligt att den kommunala skattebasen inte<br />

räcker till. Med oförändrade skattesatser och generella<br />

statliga stöd medför en kostnadsutveckling i<br />

takt med behov och reformer att det saknas 3<br />

miljarder kronor år 2007. Det krävs hela tiden nya<br />

generella statliga tillskott för att minska urholkningen.<br />

Balans i ekonomin kräver därför fortsatta<br />

besparingar från 2007 och framåt.<br />

Konjunkturläget<br />

Återhämtningen i världsekonomin har i år varit<br />

starkare och snabbare än väntat men tillväxten väntas<br />

kulminera i år. I Sverige liksom i många andra<br />

länder släpar sysselsättningen efter. Inom EU-området<br />

har återhämtningen hittills varit långsammare än<br />

i världsekonomin och tillväxten väntas kulminera<br />

2005. Den svenska ekonomin växer i god takt vilket<br />

förklaras främst av exportens starka ökning. Hushållen<br />

fortsätter att öka sin konsumtion nästa år<br />

eftersom konjunkturen är god och arbetsmarknaden<br />

förbättras med fler sysselsatta. Även investeringarna<br />

ökar efter att ha minskat tre år i följd.<br />

Demografiska förändringar –<br />

befolkningsutvecklingen<br />

I kommunens budget kalkyleras med i stort sett<br />

oförändrade befolkningssiffror under planperioden.<br />

<strong>Oskarshamn</strong>s kommun har enligt SCB 26.300<br />

invånare per <strong>2004</strong>-12-31 vilket motsvarar en ökning<br />

med 47 personer från 2003-12-31. Av förändringen<br />

stod födelseunderskottet för 90 (58) invånare och<br />

ett flyttningsnetto på plus 136 (152) invånare.<br />

Prognosen för 2005 är ett positivt flyttningsnetto på<br />

39 personer och ett födelseunderskott på 61 personer.<br />

<strong>Oskarshamn</strong>s kommun har dock under den<br />

sista tioårsperioden minskat sin befolkning med ca<br />

100 personer per år.<br />

Demografiska förändringar i olika åldersklasser påverkar<br />

till stor del de kommunala kostnaderna.<br />

Nedanstående prognoser bygger på kommunens<br />

egna antaganden.<br />

Antalet barn i förskolan ökar under den närmaste<br />

10-års perioden med ca 6 %. Antalet barn i grundskolan<br />

minskar under samma period med ca 20 %,<br />

medan antalet ungdomar i gymnasiet ökar med ca<br />

11 % under de närmaste 5 åren för att därefter<br />

minska med ca 13 %-enheter under de kommande 5<br />

åren.<br />

FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE<br />

5<br />

Antalet personer som är 85 år och äldre kommer<br />

att öka med ca 12 % inom ett antal år för att därefter<br />

ligga på en konstant nivå under fram till slutet<br />

på 2010-talet för att därefter ha en extrem ökning<br />

under 2020-talet.<br />

27400<br />

27200<br />

27000<br />

26800<br />

26600<br />

26400<br />

26200<br />

26000<br />

-94<br />

Befolkningsutveckling<br />

-96<br />

-98<br />

-00<br />

-02<br />

-04<br />

Strategiska personalfrågor<br />

Ett aktivt arbete pågår för att säkra personalförsörjningen<br />

på både kort och lång sikt med<br />

inriktning på att både rekrytera och behålla kompetent<br />

personal. Målet är att skapa intresse för och<br />

kunskap om <strong>Oskarshamn</strong>s kommun som arbetsgivare.<br />

Intern målsättning är att skapa en enhetlig<br />

syn på <strong>Oskarshamn</strong>s kommun och dess värden. Det<br />

behövs en tydlig personalidé som visar hur vi<br />

skapar värde för våra medarbetare, vad vi kan<br />

erbjuda och hur vi skall leverera vårt erbjudande –<br />

vårt varumärke som arbetsgivare. Vi behöver skapa,<br />

utveckla och tillhandahålla rutiner och riktlinjer<br />

som är gemensamma över hela organisationen och i<br />

linje med personalidén, för att kvalitetssäkra de<br />

olika skeden som möter medarbetaren i organisationen<br />

som t.ex. introduceras, utvecklas, belönas<br />

etc.<br />

I <strong>Oskarshamn</strong>s kommun har man under flera år<br />

diskuterat problematiken kring de stundande omfattande<br />

pensionsavgångarna. Nu har kommunen<br />

fått något utökade resurser för att ha möjlighet att<br />

kunna arbeta mer aktivt med frågan. Ambitionen är<br />

att införa marknadsföringen som en del i det dagliga<br />

arbetet för alla medarbetare – nöjda medarbetare<br />

är nämligen de bästa marknadsförarna för<br />

kommunen som arbetsgivare.<br />

Ett trendbrott har skett vad gäller sjukfrånvaron.<br />

Från att under flera år ökat stadigt har en minskning<br />

av sjukfrånvaron skett. Förklaringar till minskningarna<br />

beror på ett antal faktorer, bl.a. förändringar<br />

i det sociala systemet, ökade kun-skaper<br />

hos chefer om rehabilitering, utbildning för chefer,<br />

anställning av rehabiliterings-samordnare, samt ett<br />

mer konkret och strukturerat rehabiliteringsarbete i

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!