Handbok PA-KFS - Skandia
Handbok PA-KFS - Skandia
Handbok PA-KFS - Skandia
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
handbok för handl䯯nin¯<br />
av pensionsavtal<br />
<strong>PA</strong>-<strong>KFS</strong><br />
TRYGGHET<br />
PENSION<br />
S<strong>PA</strong>RA & PLACERA<br />
PRIVATVÅRD<br />
BANKTJÄNSTER<br />
FINANSIELLA TJÄNSTER
1. PENSIONSADMINISTRATION........................................................................................................................ 3<br />
2.<br />
FÖRSÄKRINGSBEGREPP................................................................................................................................4<br />
Finansieringsformer...................................................................................................................................... 4<br />
Premiereservsystemet (fonderingssystemet) .......................................................................................... 4<br />
Direktbetalningssystemet......................................................................................................................... 4<br />
Tryggandeformer<br />
(förvaltningsformer) ........................................................................................................ 4<br />
Försäkring ................................................................................................................................................. 4<br />
Konto inkl. kreditförsäkring eller kommunal borgen ............................................................................... 4<br />
Pensionsstiftelse....................................................................................................................................... 5<br />
Några<br />
vanliga begrepp.................................................................................................................................. 5<br />
Förmåns‐ eller premiebestämd försäkring ................................................................................................... 5<br />
Antastbar förmån (pensionsrätt).................................................................................................................. 5<br />
Förkortningar ................................................................................................................................................ 6<br />
3. ALLMÄN FÖRSÄKRING.................................................................................................................................. 7<br />
4.<br />
<strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> ANSLUTNINGSVILLKOR, OMFATTNING OCH EFTERSKYDD M.M.................................................... 8<br />
Anslutningsvillkor.......................................................................................................................................... 8<br />
Omfattning.................................................................................................................................................... 8<br />
Efterskydd ..................................................................................................................................................... 8<br />
Inte fullt arbetsför......................................................................................................................................... 8<br />
Visstidsanställd arbetstagare........................................................................................................................ 9<br />
5. PENSIONSFÖRMÅNER ENLIGT <strong>KFS</strong>............................................................................................................. 10<br />
Egenpension................................................................................................................................................ 10<br />
Efterlevandepension................................................................................................................................... 10<br />
Fribrev......................................................................................................................................................... 11<br />
Värdesäkring ............................................................................................................................................... 11<br />
6. PENSIONSÅLDER......................................................................................................................................... 12<br />
Pensionsålder.............................................................................................................................................. 12<br />
Avvikelse ..................................................................................................................................................... 12<br />
Övergångsbestämmelser (vid övergång från <strong>PA</strong>‐KL) .................................................................................. 12<br />
Förtida uttag ............................................................................................................................................... 12<br />
Uppskjutet uttag......................................................................................................................................... 12<br />
7. PENSIONSPÅVERKANDE FAKTORER........................................................................................................... 13<br />
Pensionsgrundande tid ............................................................................................................................... 13<br />
Tidsfaktor .................................................................................................................................................... 13<br />
Pensionsgrundande lön .............................................................................................................................. 13<br />
8. ÅLDERSPENSION......................................................................................................................................... 14<br />
Livsvarig ...................................................................................................................................................... 14<br />
Ålderspensionens storlek............................................................................................................................ 14<br />
Tjänstetidsberoende................................................................................................................................... 14<br />
Årspoäng..................................................................................................................................................... 14<br />
Årsmedelpoäng........................................................................................................................................... 14<br />
9. LÖN ÖVER 10 ÅRSMEDELPOÄNG ............................................................................................................... 15<br />
Alternativ <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> ........................................................................................................................................ 15<br />
10.<br />
KOMPLETTERANDE ÅLDERSPENSION ...................................................................................................... 16<br />
Alternativ som ger ett utökat skydd till familjen ........................................................................................ 16<br />
Egenpension (ålderspension) med återbetalningsskydd............................................................................ 16<br />
Familjeskydd ............................................................................................................................................... 16<br />
1
Förmånstagare............................................................................................................................................ 17<br />
11. EFTERLEVANDEPENSION .......................................................................................................................... 18<br />
Efterlevandepension till vuxen ................................................................................................................... 18<br />
Barnpension................................................................................................................................................ 18<br />
Kompletterande änkepension .................................................................................................................... 19<br />
Pensionens storlek...................................................................................................................................... 19<br />
Utbetalningstid ........................................................................................................................................... 19<br />
Tjänstetidsberoende................................................................................................................................... 19<br />
12.<br />
TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING .............................................................................................................. 20<br />
1 3. ÖVERSKOTTSFOND ................................................................................................................................... 21<br />
14. FRIBREV..................................................................................................................................................... 22<br />
Fribrevets storlek........................................................................................................................................ 22<br />
Värdesäkring ............................................................................................................................................... 22<br />
Utbetalning ................................................................................................................................................. 22<br />
15.<br />
ARBETSSKADEFÖRSÄKRING ..................................................................................................................... 24<br />
16.<br />
HANDLÄGGNINGSRUTINER...................................................................................................................... 24<br />
Nyanställning .............................................................................................................................................. 24<br />
Pensionsgrundande lön .............................................................................................................................. 25<br />
Rapportering om tjänstledighet eller att anställning upphör i annat fall än vid pensionsfall.................... 25<br />
Dödsfall ....................................................................................................................................................... 26<br />
Sjukdom ...................................................................................................................................................... 26<br />
Premiebefrielse ...................................................................................................................................... 26<br />
Anmälan vid 90‐dagarskarens ................................................................................................................ 26<br />
Anmälan vid R‐karens............................................................................................................................. 27<br />
Ålderspension ............................................................................................................................................. 28<br />
Normalt uttag ......................................................................................................................................... 28<br />
Förtida uttag........................................................................................................................................... 28<br />
Uppskjutet uttag..................................................................................................................................... 28<br />
Avgång enligt övergångsreglerna (ÖB)................................................................................................... 28<br />
2
1. PENSIONSADMINISTRATION<br />
<strong>Skandia</strong> är både administratör och försäkringsgivare för det avtal som arbetsgivaren har tecknat.<br />
Som administratör och försäkringsgivare administrerar <strong>Skandia</strong> arbetsgivarens pensionsutfästelser. Det<br />
innebär bl.a. att <strong>Skandia</strong> samlar in och registrerar pensionspåverkande uppgifter, t.ex. tidigare intjänad<br />
tjänstetid och förmån samt beräknar och utbetalar pensioner.<br />
<strong>Skandia</strong> ansvarar för kontakten med arbetsgivaren, den anställde och pensionären. Försäkringsgivare<br />
svarar även för information och utbildning. Har arbetsgivaren valt att samarbeta med mäklare svarar<br />
denne tillsamman med försäkringsgivare för information och utbildning.<br />
Detta gör <strong>Skandia</strong> som försäkringsgivare:<br />
Försäkringsgivaren beräknar och fakturerar premier. Detta gäller när förvaltningen (tryggandet) sker med<br />
försäkring. Försäkringsgivaren svarar även för kapitalförvaltningen.<br />
Detta gör <strong>Skandia</strong> som administratör:<br />
Administratören beräknar pensionsskuld för pensionsförmåner som tryggats på annat sätt än försäkring.<br />
Tryggandet kan ske i pensionsstiftelse, med kommunal borgen eller med kreditförsäkring. Administratören<br />
utbetalar pensionen och fakturerar fortlöpande arbetsgivaren för de pensionsbelopp som utbetalas.<br />
3
2. FÖRSÄKRINGSBEGREPP<br />
Finansieringsformer<br />
Premiereservsystemet (fonderingssystemet)<br />
Kan liknas vid en amorteringsplan där man vid en bestämd tidpunkt kan beräkna hur mycket den anställde<br />
(försäkrade) ska få i pension utifrån aktuell lön, tjänstetid etc. Det kapital som behövs vid pensionsåldern<br />
för att betala den framtida pensionen "amorteras" med jämn avgift (premie) under tidsperioden,<br />
beräkningstillfället och till pensionsåldern. Det kapital som byggs upp är hela tiden försäkringsmässigt<br />
garanterat att stå till den försäkrades förfogande vid pensionsåldern.<br />
Avbryts amorteringen (premiebetalningen) bildas ett s.k. fribrev, som bygger på de premier som inbetalts.<br />
Vid pensionsåldern och ev. vid dödsfall betalas fribrevet ut i form av en "löpande pension".<br />
Direktbetalningssystemet<br />
Systemet bygger på att företagen tryggar sina pensionsutfästelser på annat vis än genom försäkring och<br />
betalar pensionerna vid pensionsutbetalningstillfället. Staten och kommunerna har sina<br />
pensionsutfästelser ”tryggade” genom beskattningsrätten. Övriga arbetsgivare som direktbetalar sina<br />
pensioner tryggar sina pensionsutfästelser med kommunal borgen, kreditförsäkring eller pensionsstiftelse.<br />
Tryggandeformer (förvaltningsformer)<br />
Det finns tre olika sätt att trygga pensionslöften i ett direktbetalningssystem. Det är konto inkl.<br />
kreditförsäkring, kommunal borgen och pensionsstiftelse. Dessa tryggandeformer är dessutom de enda<br />
som medger avdragsrätt för avsättning till framtida pensionsutbetalningar. Däremot finns i princip ingen<br />
begränsning i avdragsrätten för direktutbetald pension, s.k. direktpension. Företagen betalar särskild<br />
löneskatt för de pensionskostnader som avsättningen medför med 24,26 procent.<br />
Försäkring<br />
Tryggandeformen innebär att företaget överlåter försäkringsriskerna och därmed kostnadsansvaret på en<br />
försäkringsinrättning och betalar istället försäkringspremier. Företaget ska dock erlägga särskild löneskatt<br />
på pensionskostnader.<br />
Eventuellt överskott som uppkommer i försäkringsrörelsen kan försäkringstagarna (företagen) använda till<br />
att t.ex. betala framtida premier eller använda för att finansiera avtalspensioner (arbetstagaren får efter<br />
överenskommelse med arbetsgivaren rätt till en temporär pension fram till 65 års ålder).<br />
Konto inkl. kreditförsäkring eller kommunal borgen<br />
Tryggandeformen innebär att arbetsgivaren kan behålla premierna för pension i sin rörelse. Företagets<br />
kostnader består av ökning av pensionsskulden (en bokföringsmässig kostnad i företagets balansräkning),<br />
pensionsutbetalningar, eventuell kreditförsäkringspremie till FPG, avgift för administration samt<br />
avkastningsskatt och särskild löneskatt.<br />
4
Pensionsstiftelse<br />
Kan ses som en mix mellan alternativen försäkring och konto.<br />
Några vanliga begrepp<br />
Försäkringsgivare = bolaget som meddelar försäkring.<br />
Försäkringstagare (Ft) = ägaren av försäkringen och den som har ingått avtalet med försäkringsgivaren.<br />
Oftast är det Ft som svarar för premiebetalningen.<br />
Försäkrad (Fs) = är den på vars liv en försäkring är tecknad. Vid individuell pensionsförsäkring är vanligtvis<br />
den försäkrade och försäkringstagaren samma person.<br />
Förmånstagare (Fmt) = är den som enligt pensionsavtalet <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> pensionen ska utbetalas till.<br />
Förmåns- eller premiebestämd försäkring<br />
Förmånsbestämd försäkring = pensionens storlek är bestämd som en viss procent av lönen. Premierna<br />
ändras därför mellan åren när lönen ändras för att den kommande pensionen ska kunna betalas ut enligt<br />
den nivå som är bestämd i pensionsavtalet. Gäller för t.ex. förmånsbestämd ålderspension enligt <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>.<br />
Premiebestämd försäkring = premien är bestämd och man vet inte i förväg hur stor pensionen blir.<br />
Storleken avgörs bl.a. av hur stora premier och hur hög återbäring som tilldelas försäkringen. Gäller för<br />
t.ex. kompletterande ålderspension enligt <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>.<br />
Antastbar förmån (pensionsrätt)<br />
En antastbar pensionsrätt bortfaller om anställningen upphör före pensionsåldern rätten till pensionen är<br />
villkorad.<br />
Exempel på en antastbar (villkorad) förmån är ålderspension före 65 år enligt övergångsregler (ÖB).<br />
Antastbar förmån är även en ålderspension före 65 års ålder som arbetsgivare och arbetstagare har<br />
kommit överens om och där överenskommelsen förutsätter att arbetstagaren arbetar fram till den<br />
överenskomna pensionsåldern.<br />
Antastbar förmån bör inte tryggas i förväg eftersom arbetsgivaren saknar avdragsrätt för sådan<br />
pensionskostnad. Pension enligt övergångsregler som ska utbetalas tryggas endera genom avtal där<br />
direktpension från företaget garanteras eller genom engångspremie till försäkringsbolaget.<br />
En oantastbar förmån innebär däremot att den anställde fortlöpande tjänar in en framtida pension och att<br />
arbetsgivaren har avdragsrätt för pensionskostnaden (inbetalda avgifter). Detta innebär också att den<br />
anställde vid en avgång före pensionsåldern har rätt till intjänad pension, s.k. fribrev.<br />
5
Förkortningar<br />
AFL Lagen om allmän försäkring<br />
AFP Allmän folkpension<br />
ATP Allmän tilläggspension<br />
FPG Försäkringsbolaget Pensionsgaranti<br />
ITP Industrins och handelns tilläggspension<br />
ITPK Komplettering till ITP:s ålderspension<br />
ITP‐P Industrins och handelns tilläggspension för Posten AB<br />
ITPK‐P Komplettering till ITP‐P:s ålderspension<br />
ITP‐S Industrins och handelns tilläggspension (S markerar att försäkringen förvaltas på annat sätt<br />
än traditionell ITP)<br />
ITPK‐S Komplettering till ITP‐S:s ålderspension<br />
LKP Avtals‐Lönekostnadspålägg<br />
<strong>PA</strong>‐91 Pensionsplan för arbetstagare hos staten m fl<br />
<strong>PA</strong>‐91 F Pensionsplan för arbetstagare hos statliga bolag m fl<br />
Kåpan Tjänste Komplettering till <strong>PA</strong>‐91/<strong>PA</strong>‐91 F:s ålderspension<br />
<strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> Pensionsavtal för de kommunala företagens samorganisation<br />
<strong>PA</strong>‐KL Äldre pensionsavtal för arbetstagare inom kommun, landsting och kommunala företag.<br />
KAP‐KL/PFA Pensions‐ och försäkringsavtal för arbetstagare inom kommun, landsting och vissa<br />
kommunala företag.<br />
6
3. ALLMÄN FÖRSÄKRING<br />
Den allmänna försäkringen administreras av Försäkringskassan (FK).<br />
Eftersom <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>‐pensionen kompletterar allmän pension ställs det krav på företagens försäkrings‐ och<br />
pensionshandläggare att även känna till de grundläggande reglerna om den allmänna pensionen.<br />
Hos Försäkringskassan kan du få ytterligare råd och upplysningar om allmän pension och andra förmåner<br />
som utbetalas enligt AFL.<br />
Information om det nya pensionssystemet finns på Internet under adress:<br />
www.fk.se eller www.pension.nu<br />
7
4. <strong>PA</strong>-<strong>KFS</strong> ANSLUTNINGSVILLKOR, OMFATTNING OCH<br />
EFTERSKYDD M.M.<br />
Aktuell information och eventuella förändringar i avtalet finns på www.kfs.net<br />
Anslutningsvillkor<br />
Pensionsavtalet gäller för arbetstagare som<br />
‐ har fyllt 18 år (från och med den kalendermånad arbetstagaren fyllt 18 år)<br />
‐ är anställd tillsvidare eller för viss tid uppgående till minst 6 månader<br />
‐ inte omfattas av andra tjänstepensionsbestämmelser<br />
‐ vid anställningen inte uppbär aktivitets‐ eller sjukersättning enligt lagen om allmän försäkring(<br />
AFL), som utgör grund för rättighet till hel pensionsförmån från tidigare anställning.<br />
Pensionsavtalet upphör att gälla för arbetstagare som avgår från sin anställning förutom till de delar som<br />
hör till utbetalning av eventuellt fribrev.<br />
Omfattning<br />
Från och med den kalendermånad arbetstagaren fyllt 18 år:<br />
‐ efterlevandepension till vuxen<br />
‐ barnpension.<br />
Från och med månaden efter 28‐årsmånaden:<br />
‐ ålderspension<br />
‐ kompletterande ålderspension.<br />
Efterskydd<br />
Om anställningen upphör gäller ett s.k. efterskydd. Detta innebär att den som avanmälts från<br />
pensionsavtalet och varit anställd i minst 120 kalenderdagar har ytterligare 90 dagars försäkringsskydd från<br />
anställningens upphörande. Har arbetstagaren avgått med pension avser efterskyddet endast<br />
efterlevandepension till vuxen och barnpension.<br />
Efterskydd gäller inte om arbetstagaren får annan anställning med tjänstepensionsrätt.<br />
Inte fullt arbetsför<br />
Arbetstagare för vilken <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> gäller och som inte är fullt arbetsför (se anmälningsblankett) kan försäkras<br />
för ålderspension men inte efterlevandepension och premiebefrielse. För att betraktas som helt arbetsför<br />
får arbetstagaren, enligt <strong>Skandia</strong>s nuvarande villkor (2009), ha varit sjuk maximalt 15 dagar under de<br />
senaste 30 dagarna innan försäkringen ska börja gälla.<br />
8
Visstidsanställd arbetstagare<br />
För visstidsanställd arbetstagare med anställningstid under 6 månader och vars överenskomna lön inte<br />
överstiger 7,5 inkomstbasbelopp, ska arbetstagaren få en ”pensionsplansersättning” istället för att ingå i<br />
pensionsplanen <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>.<br />
Pensionsplansersättningen utbetalas av företaget enligt följande.<br />
‐ För arbetstagare som fyllt 18 år men inte 28 år: 0,5procent på överenskommen lön.<br />
‐ För arbetstagare som fyllt 28 år (fr.o.m. kalendermånaden efter): 4,0procent på överenskommen lön.<br />
Ersättningen utbetalas tillsammans med lön alternativt tillsammans med semesterersättning.<br />
Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om vad Pensionsplansersättning innebär.<br />
9
5. PENSIONSFÖRMÅNER ENLIGT <strong>KFS</strong><br />
Nedan följer en kort och översiktlig beskrivning av pensionsplanens förmåner.<br />
Egenpension<br />
Ålderspension (hel)<br />
Pension vid uppnådd pensionsålder. En årsmedelpoäng beräknas som genomsnittet av de fem högsta<br />
årspoängen av de sju årspoäng som närmast föregår året före beräkningsåret. För full pension fordras 30<br />
års pensionsgrundande anställning. Om mindre än 30 år har tillgodoräknats reduceras pensionen i<br />
förhållande till den mindre tillgodoräknade tiden.<br />
Vid full ålderspension (30 års anställning) utbetalas pensionen med följande procentsatser:<br />
Årsmedelpoäng Pension i procent inom skiktet<br />
0 ‐ 7,5 IBB 10 procent<br />
7,5 ‐ 20 IBB 65 procent<br />
20 ‐ 30 IBB 32,5 procent<br />
Ålderspension (partiell)<br />
Möjlighet att avgå från en del av anställningen och på denna del ta ut ålderspension i förtid.<br />
Kompletterande ålderspension<br />
Kompletterande ålderspension är en premiebestämd pension (fr.o.m. 1999 är premien 1,5 procent av<br />
lönesumman med speciella bestämmelser för personer födda före 1950). Pensionens storlek beror på<br />
värdet av de tillgodoräknade premierna.<br />
Sjukpension<br />
Administreras av AFA.<br />
Efterlevandepension<br />
Efterlevandepension<br />
Efterlevandepension till vuxen utges efter arbetstagare som var anställd vid dödsfallet eller hade rätt till<br />
efterskydd. Pensionen utbetalas maximalt under fem år.<br />
Efterlevandepensions storlek inom respektive löneskikt:<br />
Årsmedelpoäng Pension i procent inom skiktet<br />
0‐20 IBB 15 procent<br />
20‐30 IBB 7,5 procent<br />
10
Barnpension<br />
Efterlevandepension utges till barn efter arbetstagare som var anställd vid dödsfallet eller hade rätt till<br />
efterskydd. Nedanstående nivåer avser ett efterlevande pensionsberättigat barn. Om det finns fler<br />
pensionsberättigade barn blir den totala barnpensionen större.<br />
Barnpension storlek inom respektive löneskikt:<br />
Årsmedelpoäng Pension i procent inom skiktet<br />
0‐7,5 IBB 10 procent<br />
7,5‐20 IBB 28 procent<br />
20‐30 IBB 14 procent<br />
Fribrev<br />
Arbetstagare som slutar sin anställning före pensionsåldern, kan ha rätt till fribrev.<br />
Värdesäkring<br />
Samtliga <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>‐förmåner (se undantag nedan) värdesäkras genom att årligen uppräknas med gällande<br />
prisbasbelopp (för 2008: 41 000 kr ) under utbetalningstiden.<br />
Undantag<br />
Kompletterande ålderspension och fribrev tryggad genom tecknande av försäkring, värdesäkras genom<br />
tilldelning av återbäring (d.v.s. återbäring enligt försäkringstekniska grunder).<br />
11
6. PENSIONSÅLDER<br />
Aktuell information och eventuella förändringar i avtalet finns på www.kfs.net<br />
Pensionsålder<br />
Rätt till ålderspension föreligger fr.o.m. den månad arbetstagaren uppnår pensionsåldern.<br />
PENSIONSÅLDERN ÄR 65 ÅR<br />
Avvikelse<br />
Avtal om annan pensionsålder kan träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare.<br />
Övergångsbestämmelser (vid övergång från <strong>PA</strong>-KL)<br />
Pensionsålder 60 eller 63 år samt pensioneringsperiod fortsätter att gälla om arbetstagaren omfattades av<br />
<strong>PA</strong>‐KL direkt före ingången i <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> och uppnår lägst 60 år under inträdesåret. Pensionen beräknas och<br />
utges då som en <strong>PA</strong>‐KL pension till 65 års ålder.<br />
Förtida uttag<br />
Arbetstagaren äger rätt att före pensionsåldern avgå med ålderspension – förtida uttag – dock tidigast från<br />
61‐årsmånaden.<br />
Uppskjutet uttag<br />
Medges arbetstagaren att kvarstå i anställningen efter att ha uppnått pensionsåldern får pensionen<br />
uppskjutas – uppskjutet uttag – dock längst till 70‐års ålder.<br />
Omräkning av pensionsbeloppet med anledning av förtida eller uppskjutet uttag sker enligt<br />
försäkringstekniska riktlinjer.<br />
12
7. PENSIONSPÅVERKANDE FAKTORER<br />
Aktuell information och eventuella förändringar i avtalet finns på www.kfs.net<br />
De faktorer som påverkar förmånernas storlek är den pensionsgrundande tiden och den<br />
pensionsgrundande lönen under ett bestämt antal år.<br />
Pensionsgrundande tid<br />
Ålderspension är tjänstetidsberoende på så sätt att det för hel förmån krävs att tidsfaktorn är 1,000.<br />
Tidsfaktor<br />
Tidsfaktorn är förhållandet mellan den pensionsgrundande tiden och 30 år. Den pensionsgrundande<br />
tiden räknas i hela månader (30 år = 360 månader).<br />
Pensionsgrundande tid/360 månader = Tidsfaktor (max 1.000)<br />
Pensionsgrundande lön<br />
I pensionsgrundande lön ingår följande:<br />
‐ Fast kontant lön och fasta kontanta lönetillägg.<br />
‐ Semesterdagstillägg, tillägg för obekväm arbetstid, jour‐ och beredskapstillägg, ersättning för mertid,<br />
fyllnadslön samt resultatlön/bonuslön grundat på lokalt kollektivavtal.<br />
13
8. ÅLDERSPENSION<br />
Aktuell information och eventuella förändringar i avtalet finns på www.kfs.net<br />
Rätt till ålderspension har arbetstagare<br />
‐ som avgår från anställningen vid uppnådd pensionsålder (65 år)<br />
‐ som intill pensionsåldern uppburit pension från överenskommen pensionsålder eller<br />
‐ som intill pensionsåldern uppburit ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS‐KL eller motsvarande.<br />
Livsvarig<br />
<strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>:s ålderspension betalas ut livsvarigt från 65 års ålder. Arbetstagaren kan välja att ta ut<br />
ålderspensionen på annat försäkringstekniskt och skattemässigt tillåtet sätt. Se §20 <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong><br />
Ålderspensionens storlek<br />
Hel pension (årsbelopp) är 10 procent av årsmedelpoängen upp till 7,5 multiplicerat med gällande<br />
inkomstbasbelopp (IBB).<br />
Försäkrad som har en årsmedelpoäng som överstiger 7,5 får dessutom 65 procent inom skiktet 7,5 till 20<br />
årsmedelpoäng och 32,5 procent inom skiktet 20 till 30.<br />
Tjänstetidsberoende<br />
Ålderspension enligt <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> reduceras om den försäkrade kan tillgodoräkna kortare tjänstetid än 360<br />
månader.<br />
Årspoäng<br />
Respektive års pensionsgrundande lön omräknas till en årspoäng. Årspoängen utgör kvoten av den<br />
pensionsgrundande årslönen och inkomstbasbeloppet för samma år.<br />
Pensionsgrundande lön/inkomstbasbelopp för året = årspoäng<br />
Årsmedelpoäng<br />
Årsmedelpoängen är genomsnittet av de fem högsta årspoängen av de sju årspoäng som närmast föregår<br />
året före beräkningsåret.<br />
14
9. LÖN ÖVER 10 ÅRSMEDELPOÄNG<br />
Alternativ <strong>PA</strong>-<strong>KFS</strong><br />
Arbetsgivaren kan låta anställd tjänsteman som har årsmedelpoäng som överstiger 10 själv välja vissa delar<br />
i sin tjänstepensionslösning. Den del som den anställde själv kan påverka gäller för lönedelar över 7,5<br />
årsmedelpoäng.<br />
Fördelar för den anställde:<br />
‐ Pensionslösning som kan anpassas till individuella behov.<br />
‐ Möjlighet att påverka förvaltningen.<br />
‐ Möjlighet att få tilldelning av överskott.<br />
Fördelar för arbetsgivaren:<br />
‐ Premiera duktiga medarbetare genom flexibel pensionslösning.<br />
‐ Anses som en attraktiv arbetsgivare.<br />
Valmöjligheter som den anställde kan ges:<br />
‐ Val av förmånstagare.<br />
‐ Val av försäkringsgivare.<br />
‐ Val av förvaltningsform.<br />
‐ Val av utbetalningstid.<br />
Kontakta din rådgivare för att ge den möjligheten till anställda med årsmedelpoäng över 10.<br />
Övrig information angående tiotaggare finns på:<br />
www.kfs.net/avtalochmallar/alternativregeln.asp<br />
FÖRETAGSPOLICY OCH TILLÄGG TILL ANSTÄLLNINGSAVTALET<br />
Vi rekommenderar att företaget gör en företagspolicy om regler och hantering av Alternativ <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>. Det är<br />
viktigt för såväl den medarbetare som ska välja som för den som ska sköta administrationen. I policyn kan<br />
företaget närmare beskriva de regler som blir lika för alla.<br />
Policyn bör som vanligt ses över med jämna mellanrum så att den är uppdaterad och väl fungerande.<br />
Utöver policy krävs ett tillägg till anställningsavtalet för varje medarbetare som väljer Alternativ <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>.<br />
Alternativregeln i <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> säger att när medarbetaren väljer Alternativ <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> så gäller detta val så länge<br />
medarbetaren kvarstår i anställning hos arbetsgivaren.<br />
15
10. KOMPLETTERANDE ÅLDERSPENSION<br />
Aktuell information och eventuella förändringar finns på www.pensionsvalet.se<br />
Den kompletterande ålderspensionen är en premiebestämd försäkring där arbetsgivaren kontinuerligt<br />
betalar en avgift baserad på årsmedelpoängen. Pensionen påverkas inte av tjänstetiden och läggs ovanpå<br />
ålderspensionen från <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>.<br />
Den kompletterande ålderspensionen börjar intjänas från och med månaden efter 28‐<br />
årsmånaden och intjänas längst t.o.m. den kalendermånad arbetstagaren uppnår pensionsåldern.<br />
Det är arbetstagaren som väljer vilket försäkringsbolag som ska förvalta premien.<br />
Den kompletterande ålderpensionen administreras av Pensionsvalet AB. <strong>Skandia</strong> meddelar vilken<br />
årsmedelpoäng den kompletterande ålderspensionen ska beräknas på. Det sker med automatisk<br />
överföring mellan <strong>Skandia</strong> och Pensionsvalet AB. Det räcker alltså att anmäla en nyanställd och<br />
löneändringar till <strong>Skandia</strong>.<br />
Pensionsvalet skickar valblankett till den anställde. Pensionsvalet fakturerar arbetsgivaren för den<br />
kompletterande ålderpensionen oavsett vilket försäkringsbolag den anställde har valt.<br />
Alternativ som ger ett utökat skydd till familjen<br />
Försäkrad kan för en del av premien för den kompletterande ålderspensionen utöka efterlevandeskyddet<br />
för familjen genom att teckna:<br />
‐ egenpension (ålderspension) med återbetalningsskydd och/eller<br />
‐ familjeskydd på ett eller två basbelopp (prisbasbelopp)<br />
Egenpension (ålderspension) med återbetalningsskydd<br />
Återbetalningsskyddet innebär att om den försäkrade skulle avlida före pensionsåldern utbetalas<br />
en pension, som motsvarar värdet av de premier som inbetalts. Pensionen utbetalas under fem år till de<br />
efterlevande. Om den försäkrade däremot skulle avlida efter pensionsåldern får efterlevande ta över<br />
utbetalningen under den tid som återstår av de fem åren (sammanlagt fem år).<br />
Familjeskydd<br />
Familjeskydd betalas ut till efterlevande med ett eller två basbelopp under fem år, dock längst<br />
till och med månaden den försäkrade skulle ha fyllt 65 år.<br />
Den försäkrade kan således välja mellan två nivåer, ett eller två basbelopp (prisbasbelopp) per år.<br />
Familjeskyddet betalas ut under maximalt fem år.<br />
Kommentar: Samtliga kostnader för t.ex. återbetalningsskydd, familjeskydd och försäkringsbolagens<br />
omkostnadsuttag reducerar ålderspensionens storlek.<br />
16
Förmånstagare<br />
Familjeskydd och Egenpension med återbetalningsskydd utbetalas till följande personer och i angiven<br />
ordning:<br />
a) make/maka, registrerad partner eller sambo<br />
b) arvsberättigade barn.<br />
Förmånstagare enligt a) kan innan pensionen börjar betalas ut helt eller delvis avstå från sin rätt till förmån<br />
för förmånstagare enligt b).<br />
Den försäkrade kan genom ett ändrat förmånstagareförordnande ändra ordningen på vem eller vilka som<br />
ska få återbetalningsskydd och familjeskydd.<br />
Tillåtna förmånstagare enligt inkomstskattelagen är:<br />
‐ make/maka/registrerad partner/sambo<br />
‐ tidigare make/maka/registrerad partner/sambo<br />
‐ barn/styvbarn/fosterbarn till den försäkrade eller till någon person enligt de två första<br />
punkterna (däremot är inte barnbarn tillåtna förmånstagare).<br />
17
11. EFTERLEVANDEPENSION<br />
Aktuell information och eventuella förändringar i avtalet finns på www.kfs.net<br />
Omfattningen av efterlevandepensionen beror på den avlidne arbetstagarens lön .<br />
Efterlevandepension till vuxen<br />
Efterlevandepension till vuxen utges till efterlevande under förutsättning att arbetstagaren<br />
‐ var anställd vid dödsfallet eller<br />
‐ vid dödsfallet uppbar ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS‐KL eller motsvarande<br />
eller<br />
‐ vid dödsfallet hade rätt till efterskydd<br />
Rätt till efterlevandepension har efterlevande make, som vid dödsfallet<br />
‐ stadigvarande sammanbodde med arbetstagaren vid dennes död, om den efterlevande vid dödsfallet<br />
stadigvarande sammanbodde med barn under 12 år, som stod under vårdnad av minst en av makarna eller<br />
‐ oavbrutet sammanbott med arbetstagaren under en tid av minst 5 år fram till dödsfallet.<br />
Med efterlevande make likställs den som, utan att vara gift, stadigvarande sammanbodde med icke gift<br />
man eller kvinna vid dennes död och som tidigare har varit gift eller har/har haft eller då väntade barn med<br />
denne. Med efterlevande make likställs även registrerad partner enligt lagen om registrerat partnerskap.<br />
Rätt till efterlevande pension upphör då den förmånsberättigade<br />
‐ ingår äktenskap eller<br />
‐ stadigvarande sammanbor med någon som denne har varit gift med eller har/har haft barn med.<br />
Utbetalning<br />
Efterlevandepension utbetalas i högst 5 år fr.o.m. månaden efter dödsfallet.<br />
Barnpension<br />
Efterlevandepension utges till barn under förutsättning att arbetstagaren<br />
‐ var anställd vid dödsfallet eller<br />
‐ vid dödsfallet uppbar ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS‐KL eller motsvarande<br />
eller<br />
‐ vid dödsfallet hade rätt till efterskydd.<br />
Rätt till barnpension föreligger<br />
‐ för barn eller adoptivbarn intill 18 års ålder<br />
‐ för barn som fyllt 18 år om barnet bedriver studier som ger rätt till barnpension enligt lagen om<br />
allmänförsäkring (AFL), dock längst till och med juni månad det år då barnet fyller 20 år<br />
‐ för barn som arbetstagaren med socialnämndens medgivande tagit emot i sitt hem här i landet för vård<br />
och fostran i adoptionssyfte.<br />
18
Rätt till barnpension föreligger dock inte för barn som vid dödsfallet var adopterat av annan än<br />
arbetstagarens make/maka.<br />
Utbetalning<br />
Barnpension betalas ut intill den månad barnet fyller 18 år eller, vid studier som ger rätt till barnpension<br />
enligt AFL, t.o.m. juni månad det år barnet fyller 20 år.<br />
Kompletterande änkepension<br />
Enligt övergångsbestämmelser kan efterlevande maka ha rätt till kompletterande änkepension.<br />
Kompletterande änkepension utges till efterlevande maka under förutsättning att:<br />
‐ årsmedelpoängen överstiger talet 7,5<br />
‐ <strong>PA</strong>‐KL eller <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> fortlöpande har gällt fr.o.m. 1989‐12‐31 t.o.m. dödsfallet<br />
‐ den efterlevande har rätt till änkepension i form av tilläggspension enligt AFL:s övergångsbestämmelser.<br />
Pensionens storlek<br />
Hel efterlevandepension är 24 procent i skiktet 7,5 till 20 årsmedelpoäng multiplicerat med gällande<br />
prisbasbelopp. I skiktet 20 till 30 årsmedelpoäng är nivån 12 procent.<br />
Utbetalningstid<br />
‐ För änkor födda före 1945 betalas kompletterande änkepension ut under samma tid som änke‐ATP,<br />
vanligen livsvarigt.<br />
‐ För änkor födda 1945 och senare betalas kompletterande änkepension ut under samma tid som änke‐<br />
ATP, dock längst till 65 års ålder.<br />
Tjänstetidsberoende<br />
Vid beräkningen av tidsfaktorn får änkor födda 1945 eller senare tillgodoräkna tid längst<br />
t.o.m. 1989‐12‐31. För övriga räknas tidsfaktorn enligt samma regler som för ålderspension.<br />
19
12. TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING<br />
Bolagets anställda ska omfattas av tjänstegrupplivförsäkring, TGL. TGL kan sedan 2005‐01‐01 tecknas i<br />
<strong>Skandia</strong>.<br />
TGL är en livförsäkring som nästan alla anställda omfattas av. Försäkringen har kommit till genom<br />
kollektivavtal mellan parterna på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren tecknar försäkringen för de anställdas<br />
räkning och betalar även premien.<br />
När en arbetstagare avlidit ska följande ansökningshandlingar skickas till försäkringsgivaren:<br />
‐ dödsfallsintyg och släktutredning, som beställs från lokala skattemyndigheten<br />
‐ arbetsgivarintyg<br />
‐ personintyg, som fylls i av nära anhörig till den avlidne eller av annan person som kände den avlidne<br />
mycket väl.<br />
För ytterligare upplysningar om vem som omfattas av försäkringen hänvisas till försäkringsgivaren.<br />
Mer information och villkor för TGL finns under denna adress:<br />
www.skandia.se/tgl<br />
20
13. ÖVERSKOTTSFOND<br />
Företagets överskottsfond hos <strong>Skandia</strong> Liv<br />
För varje företag upprättas en överskottsfond av återbäringsmedel. Medel i överskottsfonden är<br />
preliminärt fördelade och alltså inte garanterade. Medel i överskottsfonden är riskkapital i <strong>Skandia</strong> Liv och<br />
kan sjunka vid ett ogynnsamt utfall av <strong>Skandia</strong> Livs rörelse. En gång om året lämnar <strong>Skandia</strong> Liv skriftligt<br />
besked om de överskottsmedel som företaget haft vid det passerade årsskiftet och hur stort belopp som är<br />
tillgängligt för användning.<br />
Överskottsfonden får disponeras av företaget för pensionsändamål. Medlen ska i första hand användas till<br />
värdesäkring av pensionsförmåner enligt gällande kollektivavtal (<strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>). När pensionsförmåner ska räknas<br />
upp enligt kollektivavtal är det <strong>Skandia</strong> som räknar upp pensionsförmånerna. Överskjutande del kan även<br />
användas till nya försäkringar i <strong>Skandia</strong> Liv.<br />
Företagets pensionsåtagande innebär att företaget måste bygga upp ett kapital vilket när utbetalningarna<br />
börjar motsvarar nuvärdet av framtida utbetalningar. För att uppnå detta kapital kan företaget göra<br />
premieavsättningar och för att beräkna storleken av dessa görs flera antaganden, bl.a. om dödlighet och<br />
ränta. <strong>Skandia</strong> Liv antar för närvarande 2 procent bruttoavkastning vid beräkning av avsättningens storlek.<br />
Om den faktiska utvecklingen blir bättre än den antagna, t ex om avkastningen överstiger 2 procent<br />
uppkommer ett överskott. Detta överskott förvaltas i företagets egen överskottsfond. Det överskott som<br />
uppkommer under ett år efter det att en säkerhetsmarginal, för närvarande 10 procent, har byggts upp<br />
lyfts till företagets överskottsfond vid varje årsskifte. Det överskott som redan finns i överskottsfonden<br />
förräntas med <strong>Skandia</strong> Livs ränta för överskottsfond.<br />
21
14. FRIBREV<br />
Rätt till fribrev för ålderspension finns för arbetstagare som avgår från anställningen före<br />
pensionsåldern eller överenskommen pensionsålder och som inte har rätt till av arbetsgivaren tecknad<br />
AGS‐KL eller motsvarande.<br />
Även intjänad rätt till kompletterande ålderspension är fribrevsgrundande under förutsättning<br />
att arbetstagaren inte har rätt till ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS‐KL eller motsvarande<br />
försäkring.<br />
Om arbetstagaren har rätt till AGS‐KL ersättning inbetalas premie för ålderspension respektive<br />
kompletterande ålderspension fram till pensionsåldern.<br />
Fribrevets storlek<br />
Fribrevets storlek beräknas enligt försäkringstekniska riktlinjer hos försäkringsgivaren.<br />
Värdesäkring<br />
Fribrevet värdesäkras från beräkningstillfället. Är fribrevet tryggat genom försäkring ska fribrevet förändras<br />
med den återbäring försäkringsbolaget tilldelat. Om fribrevet inte är försäkrat ska fribrevet räknas upp i<br />
samma utsträckning som prisbasbeloppet har förändrats under året.<br />
Värdesäkring kan innebära att arbetsgivaren aviseras premie vid årsskifte.<br />
Utbetalning<br />
Fribrevet utbetalas fr.o.m. kalendermånaden arbetstagaren fyller 65 år. Arbetstagaren har även<br />
möjlighet att ta ut fribrevet före 65 års ålder enligt samma regler som gäller för förtida uttag av<br />
ålderspension.<br />
Arbetsgivare som tryggar ålderspension genom avsättning till konto eller till pensionsstiftelse har rätt att<br />
inlösa fribrevet i försäkringsbolag.<br />
Nedan följer olika sätt att beskriva begreppet fribrev:<br />
‐ Den del av en pensionsutfästelse som vid beräkningstidpunkten är intjänad.<br />
‐ När premiebetalningen avbryts bildas ett fribrev. Eftersom fribrevsvärdet grundas på de premier som<br />
inbetalats kan fribrevsvärdet verka lågt i förhållande till aktuell lön och intjänad tid när sista premien<br />
betalades.<br />
‐ Fribrev är en slutbetald försäkring. Tekniskt går det så till att man tar återköpsvärdet och "handlar/köper"<br />
en fullbetald försäkring enligt samma "tabellform" som den ursprungliga.<br />
22
‐ Fribrev utfärdas när den försäkrade slutar sin anställning i förtid, men efter fyllda 28 år. Man får då en<br />
uppgift om intjänat pensionsbelopp (fribrevsbesked) som kommer att utbetalas från uppnådd<br />
pensionsålder.<br />
‐ Fribrev är en premiefri försäkring där premiebetalningen upphört i förtid. Försäkringsskyddet finns kvar<br />
men bara i den omfattning som motsvarar redan gjorda premiebetalningar och avkastningen på dessa.<br />
‐ Fribrev innebär att inga ytterligare sparpremier kommer att inbetalas. Återköpsvärdet som finns vid<br />
avgångs‐/beräkningstidpunkten växer m a o enbart med ränta på ränta, vilket ger ett fribrevsvärde som är<br />
större än det ursprungliga återköpsvärdet. Återköpsvärde är summa sparpremier med ränta på ränta<br />
(enligt antagen grundränta) eller annorlunda uttryckt lika med premiereserven.<br />
23
15. ARBETSSKADEFÖRSÄKRING<br />
Angående arbetsskadeförsäkring hänvisar vi till Försäkringskassan www.fk.se.<br />
16. HANDLÄGGNINGSRUTINER<br />
Nedan följer de händelser som kan komma att inträffa under den försäkrades aktiv tid och som ska<br />
rapporteras omgående när de blivit kända för företaget.<br />
Företagets kontaktperson (handläggare) bör alltså omgående rapportera en känd och inträffad händelse.<br />
Detta kan ha betydelse både för företaget och den försäkrade.<br />
Om företaget försummar att till exempel avanmäla en person som slutat sin anställning eller försummat att<br />
anmäla sjukdomsfall för premiebefrielse (PBF), finns ingen skyldighet att återbetala redan inbetald premie.<br />
<strong>Skandia</strong> följer alltid kollektivavtalet för att arbetstagaren ska få rätt pension enligt avtalet och krediterar<br />
och tilläggsdebitering när så är möjligt.<br />
Nyanställning<br />
Vem ska anmälas?<br />
Arbetstagare som fyllt 18 år men inte 65 år och är anställd under minst 6 månader.<br />
När?<br />
Anmälan görs på första anställningsdagen.<br />
Hur?<br />
Fyll i och skicka in blanketten "Nyanmälan <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>" till <strong>Skandia</strong>.<br />
Anställd som fyllt 28 år ska också lämna uppgifter om tidigare anställningar och underteckna blanketten.<br />
Tänk på att:<br />
‐ Ange ditt företags avtalsnummer, kontaktperson, e‐postadress och telefonnummer.<br />
‐ Ange fr.o.m. och intyga att arbetstagaren är fullt arbetsför.<br />
‐ Det är den överenskomna lönen inklusive fasta tillägg och semesterdagstillägg som ska anmälas.<br />
‐ Som fullt arbetsför menas att den anställde kan fullgöra sitt vanliga arbete utan inskränkningar och inte<br />
uppbär sjuklön från arbetsgivaren eller utbetalning från Försäkringskassan. Med utbetalning från<br />
Försäkringskassan avses sjukersättning, tidsbegränsad sjukersättning, aktivitetsersättning, sjukpenning,<br />
vilande ersättning eller annan motsvarande ersättning.<br />
24
‐ För att anses som fullt arbetsför vid nyteckning får den försäkrade inte heller ha varit sjukskriven mer än<br />
15 dagar sammanlagt under de 30 dagarna närmast innan försäkringen ska börja gälla. Vid nyanställning<br />
gäller inte detta hälsokrav.<br />
‐ Anställd som inte är fullt arbetsför och därmed inte kan medges riskförsäkring, ska anmälas till <strong>Skandia</strong><br />
när han eller hon uppfyllt ovanstående villkor och blivit fullt arbetsför. Detta görs på blanketten Nyanmälan<br />
<strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>". Försäkringen börjar då gälla fr.o.m. nästa månadsskifte.<br />
‐ Person som inte är fullt arbetsför kan teckna ålderspension utan premiebefrielse och efterlevandepension<br />
i <strong>Skandia</strong>.<br />
‐ Alla som fyllt 28 år vid anslutningstidpunkten, ska själva fylla i och underteckna blankettens nedre del.<br />
Pensionsgrundande lön<br />
Ersättningar enligt <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong> grundar sig på en årsmedelpoäng som beräknas på medeltalet av de<br />
pensionsgrundande lönerna för de fem bästa av de sju år som närmast föregår året före beräkningsåret.<br />
Vilken lön ska rapporteras?<br />
Vid nyanmälan är det endast den överenskomna månadslönen inklusive fasta tillägg och<br />
semesterdagstillägg som ska rapporteras.<br />
Vad ingår i pensionsgrundande lön?<br />
‐ Fast kontant lön och fasta kontanta lönetillägg.<br />
‐ Semesterdagstillägg, tillägg för obekväm arbetstid, jour‐ och beredskapstillägg, ersättning för mertid,<br />
fyllnadslön samt resultatlön/bonuslön grundat på lokalt kollektivavtal.<br />
När ska lön rapporteras?<br />
<strong>Skandia</strong> registrerar de pensionsgrundande årslönerna en gång per år.<br />
För inrapportering av föregående års löneuppgifter används excel‐filer som <strong>Skandia</strong> skickar i början av varje<br />
år.<br />
Rapportering om tjänstledighet eller att anställning upphör i annat fall<br />
än vid pensionsfall<br />
När ska tjänstledighet rapporteras?<br />
Vid vissa ledigheter fortsätter arbetstagaren att tjäna in ålderspension.<br />
Ålderspension tjänas in under följande ledigheter:<br />
‐ ledighet till följd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada<br />
‐ ledighet enligt Föräldraledighetslagen<br />
‐ annan tjänstledighet som uppgår till högst 6 månader.<br />
Dessa ledigheter ska således inte rapporteras. Långvarig ledighet på grund av sjukdom ska dock<br />
rapporteras. Se vidare avsnittet "Sjukdom".<br />
25
Rapportering ska ske:<br />
‐ när anställningen upphör före pensionsåldern utan rätt till pension<br />
‐ vid annan ledighet än de ovan nämnda.<br />
Hur?<br />
Fyll i och skicka in blanketten "Ändringsanmälan <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>" till <strong>Skandia</strong>.<br />
Tänk på att:<br />
‐ Omgående avanmäla när anställning upphör. Detta gäller även för den som har tidsbegränsad anställning.<br />
‐ Omgående rapportera när tjänstledigheten varar längre än 6 månader.<br />
‐ Rapportering ska ske när den tjänstledige återgår i tjänst. Han/hon ska också redovisa eventuella<br />
anställningar som han/hon haft under tjänstledigheten.<br />
Dödsfall<br />
<strong>Skandia</strong> får kännedom om dödsfall via S<strong>PA</strong>R.<br />
Vi undersöker om rätt till efterlevandepension finns.<br />
Sjukdom<br />
När ska anmälan om premiebefrielse avseende sjukdomsfall/olycksfall göras till <strong>Skandia</strong>?<br />
Premiebefrielse<br />
För tidigare försäkringsavtal gäller premiebefrielse med så kallad 90‐dagarskarens. Det innebär att betalar<br />
<strong>Skandia</strong> premien om<br />
‐ arbetstagaren är fortlöpande sjuk med minst 25 procent i 90 dagar eller<br />
‐ har varit sjuk sammanlagt 90 dagar i minst 30‐dagarsperioder de senaste 12 månaderna.<br />
I senare försäkringsavtal gäller premiebefrielse med så kallad R‐karens. R‐karens innebär att från och med<br />
det att Försäkringskassan beslutat att arbetstagaren är berättigad till aktivitets‐ eller sjukersättning med<br />
minst 25 procent enligt Lagen om allmän försäkring (AFL) betalar <strong>Skandia</strong> så stor del av premien som<br />
motsvarar aktivitets‐ eller sjukersättningen.<br />
Vilken premiebefrielse som gäller för er framgår av försäkringsavtal och försäkringsvillkor.<br />
Anmälan vid 90-dagarskarens<br />
Anmäl till <strong>Skandia</strong> så snart premiebefrielsen ska börja gälla.<br />
Fyll i och skicka in blanketten "Ändringsanmälan <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>" till <strong>Skandia</strong>s handläggare för ”sjukfrånvaro och<br />
premiebefrielse”. Bifoga kopior av läkarintyg avsedda för Försäkringskassan.<br />
Tänk på att:<br />
26
‐ Vid sjukanmälan ange den försäkrades första sjukdag i fältet "Ändring fr o m" på blankettens framsida.<br />
‐ Även fylla i blankettens andra sida beträffande sjukanmälan.<br />
‐ Alltid ange sjukperioder om minst 30 dagar under den senaste tolvmånadersperioden (dock minst 90<br />
dagar sammanlagt). Detta gäller även vid sjukanmälan för en försäkrad som blivit sjuk på nytt. Observera<br />
att även den nya sjukperioden måste ha varat i minst 30 dagar.<br />
‐ Läkarintyg normalt utfärdas från den åttonde sjukdagen.<br />
‐ Vid förlängd sjukskrivning skicka in det nya läkarintyget och att ingen "Ändringsanmälan <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>" behöver<br />
bifogas. Däremot bör det klart framgå vem läkarintyget avser, t.ex. kompletterat med den försäkrades<br />
namn och personnummer.<br />
Förlängd sjukskrivning<br />
Vid förlängning av sjukskrivning ska kopia av det nya läkarintyget omgående skickas till <strong>Skandia</strong>.<br />
Friskanmälan<br />
Det är viktigt att omgående meddela <strong>Skandia</strong> när den försäkrade återgår i tjänst, eftersom<br />
premiebefrielsen ska upphöra.<br />
Tänk på att: Fyll i och skicka in blanketten "Ändringsanmälan <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>" till <strong>Skandia</strong>s handläggare för<br />
”sjukfrånvaro och premiebefrielse”.<br />
Anmälan vid R-karens<br />
Fyll i och skicka in blanketten "Ändringsanmälan <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>" till <strong>Skandia</strong>s handläggare för ”sjukfrånvaro och<br />
premiebefrielse”.<br />
Anmälan när arbetstagaren blir beviljad aktivitets‐ eller sjukersättning<br />
Anmäl till <strong>Skandia</strong>s kundenhet i Sundsvall så snart någon beviljas såväl partiell som hel<br />
sjukersättning/tidsbegränsad sjukersättning/aktivitetsersättning från Försäkringskassan. Bifoga kopia av<br />
Försäkringskassans ”underrättelse om beslut om sjukersättning/tidsbegränsad<br />
sjukersättning/aktivitetsersättning”.<br />
Förlängd aktivitets‐ eller sjukersättning<br />
Om arbetstagaren har varit beviljad aktivitetsersättning eller tillfällig sjukersättning och denna<br />
ersättning förlängs, ska kopia av Försäkringskassans ”underrättelse om beslut om sjukersättning/<br />
tidsbegränsad sjukersättning/aktivitetsersättning” snarast skickas till <strong>Skandia</strong>.<br />
Friskanmälan<br />
Det är viktigt att omgående meddela <strong>Skandia</strong> när rätten till aktivitets‐ eller sjukersättningen<br />
upphör, eftersom premiebefrielsen ska upphöra.<br />
27
Ålderspension<br />
När ungefär fyra månader återstår till pensionsåldern (65 år) lämnar <strong>Skandia</strong> ett förhandsbesked till den<br />
anställde med uppgift om pension fr.o.m. 65‐årsmånaden.<br />
Samtidigt lämnas information om de val den försäkrade kan göra, t.ex. skjuta upp uttaget av pensionen.<br />
Denne ges också möjlighet att lämna uppgift om höjt skatteavdrag och kontonummer för utbetalning.<br />
Den anställdes önskemål meddelas <strong>Skandia</strong> på en särskild svarsblankett.<br />
Normalt uttag<br />
Normalt uttag av ålderspension, d.v.s. avgång vid pensionsåldern, behöver inte anmälas eftersom<br />
pensionen betalas ut med automatik.<br />
Förtida uttag<br />
Arbetstagare som vill sluta sin anställning före pensionsåldern kan begära förtida uttag av ålderspension.<br />
Förtida uttag kan göras tidigast från 61 års ålder.<br />
Använd blanketten "Ändringsanmälan <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>" och markera med kryss i rutan "Ålderspension förtida<br />
uttag". <strong>Skandia</strong> måste få denna information minst tre månader före avgången.<br />
I fältet "Ändringen gäller fr.o.m." anges det datum som är lika med dagen efter sista anställningsdagen.<br />
Uppskjutet uttag<br />
Den försäkrade har meddelat <strong>Skandia</strong> på svarsblankett (se ovan) att ålderspensionen ska tas ut senare<br />
samt tidpunkten då ålderspensionen ska betalas ut. Uppskjutet uttag ska helst anmälas senast tre månader<br />
innan den tidigare registrerade avgångstidpunkten.<br />
Arbetstagaren kan välja att ta ut ålderspensionen på annat försäkringstekniskt och skattemässigt tillåtet<br />
sätt.<br />
Avgång enligt övergångsreglerna (ÖB)<br />
Använd blanketten "Ändringsanmälan <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>" och markera med kryss i rutan "Ålderspension enligt<br />
övergångsregler".<br />
I fältet "Ändringen gäller fr.o.m." anges det datum som är lika med dagen efter sista anställningsdagen.<br />
Kvarstår i tjänst<br />
Om arbetstagaren kvarstår i tjänst ska detta anmälas av arbetsgivaren senast 3 mån innan 65 års månaden.<br />
Använd blanketten "Ändringsanmälan <strong>PA</strong>‐<strong>KFS</strong>"<br />
28