Nummer 37 - Arbetsförmedlingen
Nummer 37 - Arbetsförmedlingen
Nummer 37 - Arbetsförmedlingen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
’’<br />
Ge snabbt svar på tal<br />
Det första mötet med en potentiell arbetsgivare kan<br />
bli rejält nervöst. Men om du är väl förberedd minskar<br />
stressen. Här är tio vanliga frågor du bör ha snabba<br />
och smarta svar på inför anställningsintervjun.<br />
1<br />
2<br />
3<br />
4<br />
6 l platsjournalen vecka <strong>37</strong> 2011<br />
Det är dags att att<br />
gräva ner stridsyxan<br />
sinsemellan och lyfta<br />
alla löner till en<br />
rimlig nivå.”<br />
Polismannen Johan Svanestrand som via<br />
Facebook samlat hundratals poliser som, i<br />
en manifestation för bättre arbetsvillkor,<br />
ska tåga tillsammans till <strong>Arbetsförmedlingen</strong><br />
och söka nya jobb.<br />
Vill du ha något<br />
att dricka?<br />
Tacka ja till kaffe, te eller ett<br />
glas vatten. Det ger dig och<br />
arbetsgivaren möjlighet att<br />
småprata lite innan själva intervjun<br />
börjar, vilket hjälper dig att slappna av.<br />
Berätta om<br />
dig själv<br />
Förbered en kort presentation<br />
av dig själv och berätta<br />
sådant som är relevant för jobbet.<br />
Tala om vilka erfarenheter du har och<br />
hur du kan ha nytta av dem i det nya<br />
jobbet. Det räcker med ett par minuter.<br />
Varför lämnade<br />
du ditt<br />
tidigare jobb?<br />
Fokusera inte på negativa<br />
erfarenheter. Förklara i<br />
stället att du blickar framåt, vill prova<br />
något nytt eller få utlopp för talang<br />
du inte kunnat använda tidigare. Tala<br />
inte illa om tidigare arbetsplatser –<br />
det ger inget gott intryck.<br />
Vilka erfarenheter<br />
har du?<br />
Ta upp konkreta exempel<br />
på sådant du gjort<br />
med gott resultat,<br />
beskriv hur du har utvecklats och vad du<br />
lärt dig på tidigare jobb. Har du ingen<br />
erfarenhet som är kopplad specifikt till<br />
jobbet du söker – försök hitta exempel<br />
5som ligger så nära som möjligt.<br />
Varför är du en<br />
tillgång för oss?<br />
Tänk i förväg ut vilka<br />
egenskaper som arbetsgivaren<br />
kan tänkas vara<br />
6<br />
Stort behov av förskollärare och tekniker<br />
›› Nästan 100 000 kommunan-<br />
ställda går i pension inom fem<br />
år. Tidningen Vision har därför<br />
bett kommunernas personalchefer<br />
att lista de fem yrken där<br />
behovet av att fylla på med ny<br />
personal är störst.<br />
Mest efterfrågade är förskollärare<br />
och undersköterskor.<br />
60 procent av kommunerna<br />
har förskollärare på listan över<br />
TEXT: PATRICIA SVENSSON<br />
intresserad av. Berätta både om utbildningar<br />
och jobberfarenheter<br />
och mer personliga egenskaper<br />
och positiva karaktärsdrag. För att<br />
förtydliga vad du faktiskt kan – ge<br />
konkreta exempel som stärker det<br />
du säger.<br />
Varför vill<br />
du arbeta<br />
hos oss?<br />
Var ärlig. Berätta<br />
precis varför du vill<br />
jobba i branschen och på just den<br />
här tjänsten. Läs på om företaget<br />
innan du går på intervjun och<br />
fundera över hur arbetsplatsens<br />
målsättning 7och arbetssätt stämmer<br />
överens med dina egna.<br />
Berätta<br />
om dina<br />
styrkor<br />
Vanliga egenskaper<br />
som arbetsgivare<br />
efterfrågar är till exempel<br />
noggrannhet, förmågan att vara<br />
flexibel och självgående samt<br />
stresstålighet. Tänk ut konkreta<br />
exempel på situationer och händelser<br />
som du hanterat bra tack<br />
vare dina goda egenskaper och ta<br />
upp dem på intervjun.<br />
Vilka är<br />
dina svagheter?<br />
8 9<br />
Det är ingen idé att<br />
låtsas vara perfekt.<br />
Däremot är det bra att visa att<br />
man är medveten om sina svaga<br />
sidor. Försök dock att styra om<br />
frågan till något positivt – till<br />
exempel kan du förklara hur<br />
du tänker och jobbar för att bli<br />
bättre på det du ibland brister i.<br />
vilka fem yrkesgrupper man har<br />
störst behov av att rekrytera.<br />
44 procent av personalcheferna<br />
säger att man har stora behov<br />
av att nyanställa tekniker och<br />
ingenjörer.<br />
Behovet av chefer på olika<br />
nivåer är också stort under de<br />
kommande åren. Detsamma gäller<br />
socialsekreterare.<br />
FOTO: ISTOCK<br />
Vad vill du fråga oss?<br />
Förbered några frågor<br />
att ställa på intervjun<br />
och tänk på att det här<br />
inte bara är ett tillfälle<br />
ILLUSTRATION: PELE FORSHED<br />
för dig att verka positivt inställd till företaget<br />
– det är också din chans att lära<br />
dig mer om arbetsplatsen du kanske<br />
ska börja på.
Change language