Minnesanteckningar - Landstinget i Östergötland

Minnesanteckningar
NSC:S LEDNINGSGRUPP
Controller
Anders Gunnarson 2011-03-30 1 (3)
Plats: Blå Salen
Datum: 2011-03-29
Närvarande:
Frånvarande
Henrich Wilander Ordf.
Inger Brynolfsson
Kerstin Arbring
Elisabeth Kristiansen
Bengt-Olof Bengtsson
Marita Ström
Ann-Mari Bäckstedt
Anna Millberg
Per Ohlsson
Anne-Marie Landtblom
Gunnar Carlgren
Johanna Rydja
Eva Roxå
Cilla Dobrov
Ewa Wressle
Roberto Felizia
Jan-Erik Rösth
Anders Gunnarson sekr
Urban Säfwenberg
Prioriteringsarbetet
Närsjukvårdsdirektörerna har sammanställt resultatet av grupparbetena från
prioriteringskonferensen förra veckan. Synpunkter har framförts på att
direktiven för arbetet har varit otydliga, t ex hur många och vilka listor ska
levereras till landstingsledningen. Direktörernas inriktning nu är att lämna en lista
per närsjukvårdsområde exkl. primärvård, en gemensam lista samt en för
primärvården i Östergötland. Materialet ska levereras den 1 april.
Rehabiliteringsplan
Ewa Wressle har tidigare informerat om uppdraget att ta fram ett förslag till
rehabiliteringsplan enligt SFS 2008:20. Planen är tänkt att gälla hela för
landstinget och även länets kommuner.
Arbetet med att ta fram en rehabiliteringsplan tillsammans med kommunerna är
nu färdigt och planen finns på Lisa under länken:
http://lisa.lio.se/Startsida/PM-medicinska-o-vardadm/PM-dokument/NSCgemensamt/Rehabiliteringsplan-baserad-pa-ICF-riktlinjer-for-anvandning/
Postadressen Telefon Mobil e-post
NSC 010 - 103 74 40 0706-26 71 20 Anders.Gunnarson@lio.se
Universitetssjukhuset
581 85 Linköping
H:\Närsjukvården i centrala länsdelen\NSC centrumnivå\Minnesanteckningar från ledningsgruppen\Minnesanteckningar NSC´s
ledningsgrupp 2011-03-29.doc

Minnesanteckningar
NSC:S LEDNINGSGRUPP
Controller
Anders Gunnarson 2011-03-30 2 (3)
FoU i befattningsutveckling
Ewa Wressle har tillsammans med FoU-samordnarnätverket arbetat fram ett
första förslag för hur FoU-meritering ska kunna integreras i
befattningsutvecklingsplanerna, förslaget bifogas.
Lönestrategi
Maila era synpunkter på förslaget till Ewa.
Arbetet med att formulera en lönestrategi för NSC fortsätter. Inger
presenterade tre frågeställningar att besvara för att vi ska infria målet att
lönenivåerna ska nå rikssnittet inom tre år.
• Vad ska gälla för 2011?
• Vilka yrkesgrupper ska prioriteras?
• Hur finansieras kostnaden?
Ledningsgruppens gemensamma uppfattning om den första frågan är att
lönejusteringarna ska börja 2011.
Vad gäller vilka yrkesgrupper som ska prioriteras var inställningen att alla grupper
ska innefattas under perioden. Grupper med särskilt stor avvikelse från
rikssnittet är sjukgymnaster och arbetsterapeuter.
Förslag till hur kostnaderna ska finansieras var att utvecklingen av Lean borde
effektivisera vården genom att arbeta ”smartare”. Gruppen menade också att
utvecklingen av akutprocessen borde kunna frigöra resurser.
Vid ledningsgruppen den 12 april är uppgifterna för resp. klinik/enhet att
presentera:
• vilka satsningar som ska göras utifrån ett helhetsperspektiv
• hur finansieringen ska lösas.
Återkoppling från grupparbetet den 18 januari
Vid grupparbetena den 18 januari utkristalliserade sig fem områden som
ledningsgruppen skulle arbeta vidare med:
• samverkan som ökat mellan yrkesgrupper
• rekryteringsbekymmer
• yttre krav
• kommunalisering av hemsjukvården
• forskning och utveckling, FoU
Postadressen Telefon Mobil e-post
NSC 010 - 103 74 40 0706-26 71 20 Anders.Gunnarson@lio.se
Universitetssjukhuset
581 85 Linköping
H:\Närsjukvården i centrala länsdelen\NSC centrumnivå\Minnesanteckningar från ledningsgruppen\Minnesanteckningar NSC´s
ledningsgrupp 2011-03-29.doc

Minnesanteckningar
NSC:S LEDNINGSGRUPP
Controller
Anders Gunnarson 2011-03-30 3 (3)
Ledningsgruppen var ening om att samverkan är mycket viktigt men att det är
sunt att ifrågasätta när samverkan/samarbete inte längre ger något mervärde
och då kunna avsluta samverkansarbetet.
Resultatdialog
Vid datorn
Anders Gunnarson
För att underlätta rekryteringsproblemen bör olika strategier för rekrytering
skräddarsys för den specifika yrkeskategorin som efterfrågas. Bengt-Olof hade
t ex positiva erfarenheter av att rekrytera ST-läkare gruppvis.
De yttre kraven på NSC ökar bl. a med utökade uppdrag från HSN med flera nya
detaljstyrda statsbidrag. Avtal som ibland inte har gått den regelrätta
tjänstevägen har skapat problem då ansvarsfrågan inte är tydlig. Henrik lyfte
frågan om staben skulle behöva kompletterande utbildning om Lagen om offentlig
upphandling, LOU. Han återkommer med besked.
Kommunaliseringen av hemsjukvården beräknas ske 2014. Frågan ägs fn av Läns-
Slako. Överförandet av hemsjukvården kommer sannolikt att innebära mycket
arbete för staben. Frågan återkommer.
Forskning och utveckling är ett mycket viktigt område för NSC. Det råder ibland
tveksamheter om vilka regelverk som gäller. Gruppen diskuterade hur stor del av
våra resurser som kan/bör läggas på FoU. Det går inte att bestämma en fix andel
då behoven ändras under hand. En svårighet är att, under pressade förhållanden,
t ex ”fixa” tillgängligheten går före att utverka forskningstid. Anna Millberg
ansåg att den kommande ”HU-dagen” kan vara ett bra tillfälle att prioritera FoU.
Den 9 maj träffar NSC landstingsledningen för en resultatdialog. Henrik
redogjorde för vilka områden som kommer att lyftas. Han föreslog också vem
från NSC som ska ansvara för resp. område:
• Hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande, ansv Anna Hermansen
• Vuxenhabiliteringen, ansv Ingegärd Svahn
• Akutmottagningen, ansv Urban
• BUP Elefanten, ansv Lena Banck
• Rehab MMR, ansv Eva Roxå
Henrik efterlyser förslag till vilka frågor/motsv vi vill ställa till
landstingsledningen
Postadressen Telefon Mobil e-post
NSC 010 - 103 74 40 0706-26 71 20 Anders.Gunnarson@lio.se
Universitetssjukhuset
581 85 Linköping
H:\Närsjukvården i centrala länsdelen\NSC centrumnivå\Minnesanteckningar från ledningsgruppen\Minnesanteckningar NSC´s
ledningsgrupp 2011-03-29.doc

FoU-meritering i bef.utv.planerna OBS!! Arbetsmaterial. 2011-01-28
Ewa Grodzinsky,verksamhetschef FoU-enheten för närsjukvård och
Ann Josefsson, verksamhetschef, Kvinnokliniken
På uppdrag av FoU-samordnarnätverket har vi arbetat fram ett första förslag för hur FoUmeritering
ska kunna integreras i befattningsutvecklingsplanerna. Tanken är att det ska gälla
för alla professioner och för alla nivåer. Se det som ett mål att sträva mot och att vi ska få en
samsyn kring vad FoU-meritering innebär. Vi har bara fokuserat på VAD som bör beaktas
inte HUR då vi menar att detta kan se olika ut beroende på verksamhet.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
GRUND
Ett vetenskapligt förhållningssätt dvs alltid efterfråga, kritiskt granska och sammanväga fakta
före beslut.
Självständigt kunna söka olika fakta kunskap.
Kunna handleda studenter i klinisk grundutbildning.
Delta i förbättringsarbeten som systematiska kvalitetsarbeten och utvecklingsprojekt.
SKALL
Med ett vetenskapligt förhållningssätt ansvara och driva kliniska förbättringsprojekt som
systematiska kvalitetsarbeten och utvecklingsprojekt.
Medverka i forsknings- och utvecklingsprojekt.
Deltaga i för verksamheten relevanta seminarier.
Inneha grundläggande kurs i FoU-metodik.
Inneha grundkurs i PBL.
Handleda studenter under klinisk grundutbildning i förbättringskunskap &
fördjupningsarbeten.
Kunna presentera och implementera resultat efter genomförda kliniska förbättringsprojekt.
BÖR
Tillägna sig fördjupad kunskap i forskningsmetodik och inom olika forskningsområden i syfte
att uppnå en högre akademisk examen.
Genomföra undervisningsuppdrag (internt och externt).
Medverka i för verksamheten relevanta nationella kvalitetsregister.
Anordna seminarier.
Medverka vid nationella och internationella konferenser, nätverk mm.
Få möjlighet att auskultera och/ eller hospitera på andra kliniker inom eller utom länet.
Aktivt bidra till verksamhetens utveckling genom att omsätta akademiska kunskaper i det
dagliga arbetet.
Stimulera andra medarbetare att delta i och redovisa utvecklingsprojekt.
Stimulera till implementering och utveckling av evidensbaserade riktlinjer och vårdprogram
inom regionen.
Vill/Får
Tillägna sig fördjupad kunskap i forskningsmetodik och inom olika forskningsområden i syfte
att uppnå en doktorsexamen.
Efter doktorsexamen möjliggöra så att FoU-kompetensen tillvaratas för fortsatt
forskningsmeritering.
Handleda studenter till högre akademisk examen som magister/master/doktorander.
Genomföra undervisningsuppdrag (internt och externt)
Aktivt deltaga och/eller anordna nationella och internationella konferenser, nätverk mm
Vid uppnådd docentur utföra olika akademiska uppdrag som huvudhandledare till doktorand,
ledamot i betygsnämnd för halvtid och disputation, sakkunnig vid docenturansökan internt
och externt.