Årsredovisning 2008 - Landstinget i Östergötland

MEDARBETARPERSPEKTIVET
Ett nytt material för utvecklingssamtal chef – chef har tagits
fram under året. Det bygger på uppföljning av verksamhetsplanen
och är i högre grad än tidigare inriktat på vilket resultat
som uppnås. Inom varje produktionsenhet har även alla ledarutbildningar
som chefer genomgått inventerats. Höstens ledardag
hade kommunikativt ledarskap som tema. Det har följts upp
med besök på varje produktionsenhet och moduler där ett antal
verktyg presenteras som chefer kan använda i vardagen.
För att ge stöd till chefer som haft förordnande mer än sex år
har under året ledarutbildning för erfarna chefer getts. Den har
blivit mycket uppskattad och kommer att dubbleras under 2009.
Trycket på utbildning för framtida ledare är fortsatt stort och
visar att många medarbetare kan tänka sig att bli ledare i landstinget.
Det kommer att behövas eftersom landstinget behöver ha
en jämn försörjning av chefer på alla nivåer. Det har under året
visat sig att det är särskilt svårt att rekrytera chefer på produktionsenhetsnivån
– en svårighet som också visar sig nationellt.
Därför behöver landstinget hela tiden se över sin ersättarplanering
för att kunna utveckla personer som fi nns och som visat
intresse för en framtida ledarbefattning.
Refl ektion
Gott ledarskap är en av de viktigaste faktorerna för en
positiv utveckling av verksamheten och dess medarbetare.
Landstingets ledarutvecklingsprogram har under
året fått större koppling till verksamhetsutveckling och
därutöver har verktyg tagits fram som på ett bättre sätt
följer upp chefsuppdraget. En svaghet som visat sig är att
det inte är lika lätt som tidigare att rekrytera chefer och
det blir en utmaning att hantera de närmaste åren. För
att kunna säkerställa god vård och att patienterna känner
sig väl omhändertagna är det viktigt att ha medarbetare
som känner sig motiverade att göra goda arbetsinsatser
utifrån sitt uppdrag. Belöning för utfört arbete är en av
fl era delar som påverkar motivationen. För landstinget
är det viktigt att medarbetarna känner till vilka faktorer
som inverkar på lönesättningen samt att de har en möjlighet
att påverka dessa. I det sammanhanget är det av
stor vikt att landstinget under kommande år lägger stor
kraft på att få bort de osakliga löneskillnaderna mellan
könen.
54 | Landstinget i Östergötland – Årsredovisning 2008
Mål: Medarbetarna som utvecklar sitt
eget kunnande och hela organisationens
arbetssätt
Måluppfyllelse: Målet är uppfyllt
Landstinget har även under 2008 erbjudit studielön för
vidareutbildning till specialistsjuksköterskor inom utvalda
områden. Denna insats har tillsammans med en särskild
satsning på utbildning för undersköterskor inom akutsjukvård,
bidragit till att en god personalförsörjning nu säkerställts
inom fl era områden.
En annan satsning är grundutbildning till vårdadministratörer.
Detta är en del i en större satsning där landstinget
under ett antal år framöver kommer att genomföra ett
arbete för att avlasta chefer och vårdpersonal från vårdadministration
i en strävan att få rätt kompetens på rätt
plats.
Se även relaterade Nyckelindikatorer och resultatmått på
sid 84
Satsning på grund- och vidareutbildning
Under året har en stor satsning gjorts, precis som under år 2007,
för att ge möjlighet för landstingsanställda sjuksköterskor att vidareutbilda
sig till specialistsjuksköterskor inom intensivvård,
anestesi, operation, psykiatri och distrikt. Under studietiden har
sjuksköterskorna erbjudits studielön för utbildningar som har
genomförts vid Linköpings universitet (Hälsouniversitetet) samt
vid universitetet i Karlstad för operation (distansutbildning) och
Högskolan i Gävle för psykiatri (distansutbildning) med Linköping
som studieort. Totalt kommer cirka 55 landstingsanställda
medarbetare att examineras som specialistsjuksköterskor under
2009. Satsningen kommer att fortsätta även under 2009. Det är
viktigt att Hälsouniversitetet fortsätter att erbjuda specialistsjuksköterskeutbildningar
ett antal år framöver för att långsiktigt
säkra landstingets personalförsörjning.
Under året har fl era kvalifi cerade yrkesutbildningar (KY) pågått
där landstinget står som verksamhetsansvarig. Bland annat har
landstinget gjort en speciell satsning på undersköterskor inom
akutsjukvård. En annan satsning är grundutbildning till vårdadministratörer.
Detta är en del i en större satsning där landstinget
under ett antal år framöver kommer att genomföra ett arbete
för att avlasta chefer och vårdpersonal från vårdadministration
för att nyttja kompetensen på bästa sätt. Arbetet med detta har
precis påbörjats.