30.08.2013 Views

Policy (A5-folder som pdf-dokument 1 MB) - Simrishamn Kommun

Policy (A5-folder som pdf-dokument 1 MB) - Simrishamn Kommun

Policy (A5-folder som pdf-dokument 1 MB) - Simrishamn Kommun

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Samverkan<br />

Samverkansavtalet är ett avtal mellan arbetstagarorganisationer och arbetsgivaren<br />

<strong>Simrishamn</strong>s kommun. Parterna <strong>som</strong> tecknar avtalet för <strong>Simrishamn</strong>s<br />

<strong>Kommun</strong> är överens att gemensamt sträva efter att främja den fortlöpande<br />

utvecklingen av verksamheten så att den uppfyller medborgarnas krav på effektivitet,<br />

service och kvalitet samt integrerar hälso-, arbetsmiljö-, medbestämmande-<br />

och verksamhetsfrågor.<br />

Medbestämmandelagen (<strong>MB</strong>L), Lagen om facklig förtroendemans ställning på<br />

arbetsplatsen (FML), och Arbetsmiljölagen (AML) utgör den rättsliga grunden<br />

för samverkan.<br />

Ett väl fungerande samverkansavtal beskriver hur formerna för samverkan<br />

ska fungera och därigenom skapar en meningsfull arbetssituation och en god<br />

arbetsmiljö. Arbetstagarna har skyldighet och rättighet att medverka i förändringsarbete<br />

och skyldighet att tillsammans med arbetsgivaren/chefen verka för<br />

en god arbetsmiljö. Samverkanssystemet ska tillvarata arbetstagarnas kunskaper,<br />

erfarenheter och engagemang för att uppnå ett gott resultat vad gäller<br />

kvalitet, effektivitet, arbetsglädje och god hälsa.<br />

Lönepolitiska riktlinjer för <strong>Simrishamn</strong>s kommun<br />

Lönepolitiken är ett viktigt instrument i arbetet med att uppnå de verksamhetsmål<br />

den politiska ledningen fastställt och för att trygga kommunens tillgång på<br />

kompetent personal på kort och lång sikt.<br />

Vi strävar efter att:<br />

· Tillämpa individuell lönesättning då lönen ska spegla ansvar och resultat.<br />

· Medarbetare ska veta hur man kan påverka sin lön och utifrån vilka lönekriterier<br />

arbetsresultatet bedömts.<br />

· Lönepolitiken ska vara tydlig och förstås av de anställda samt medverka till<br />

att ingen lönediskriminering uppstår genom att samma principer för lönesättning<br />

ska gälla för samtliga anställda.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!