Policy (A5-folder som pdf-dokument 1 MB) - Simrishamn Kommun
Policy (A5-folder som pdf-dokument 1 MB) - Simrishamn Kommun
Policy (A5-folder som pdf-dokument 1 MB) - Simrishamn Kommun
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Samverkan<br />
Samverkansavtalet är ett avtal mellan arbetstagarorganisationer och arbetsgivaren<br />
<strong>Simrishamn</strong>s kommun. Parterna <strong>som</strong> tecknar avtalet för <strong>Simrishamn</strong>s<br />
<strong>Kommun</strong> är överens att gemensamt sträva efter att främja den fortlöpande<br />
utvecklingen av verksamheten så att den uppfyller medborgarnas krav på effektivitet,<br />
service och kvalitet samt integrerar hälso-, arbetsmiljö-, medbestämmande-<br />
och verksamhetsfrågor.<br />
Medbestämmandelagen (<strong>MB</strong>L), Lagen om facklig förtroendemans ställning på<br />
arbetsplatsen (FML), och Arbetsmiljölagen (AML) utgör den rättsliga grunden<br />
för samverkan.<br />
Ett väl fungerande samverkansavtal beskriver hur formerna för samverkan<br />
ska fungera och därigenom skapar en meningsfull arbetssituation och en god<br />
arbetsmiljö. Arbetstagarna har skyldighet och rättighet att medverka i förändringsarbete<br />
och skyldighet att tillsammans med arbetsgivaren/chefen verka för<br />
en god arbetsmiljö. Samverkanssystemet ska tillvarata arbetstagarnas kunskaper,<br />
erfarenheter och engagemang för att uppnå ett gott resultat vad gäller<br />
kvalitet, effektivitet, arbetsglädje och god hälsa.<br />
Lönepolitiska riktlinjer för <strong>Simrishamn</strong>s kommun<br />
Lönepolitiken är ett viktigt instrument i arbetet med att uppnå de verksamhetsmål<br />
den politiska ledningen fastställt och för att trygga kommunens tillgång på<br />
kompetent personal på kort och lång sikt.<br />
Vi strävar efter att:<br />
· Tillämpa individuell lönesättning då lönen ska spegla ansvar och resultat.<br />
· Medarbetare ska veta hur man kan påverka sin lön och utifrån vilka lönekriterier<br />
arbetsresultatet bedömts.<br />
· Lönepolitiken ska vara tydlig och förstås av de anställda samt medverka till<br />
att ingen lönediskriminering uppstår genom att samma principer för lönesättning<br />
ska gälla för samtliga anställda.