Info till chefer - Skara kommun

Information till chefer/arbetsledare

• Folder till chefer/arbetsledare
• Informationsblad till medarbetare
”Rökfri arbetstid” – en satsning på
medarbetarnas hälsa!
Du som är chef spelar en viktig roll i satsningen på ”rökfri arbetstid”. Dina medarbetare
kommer att behöva extra stöd och kommer att ha många frågor. Denna information
är riktad till dig som är chef, för att du ska kunna svara på frågor och funderingar.
”Rökfri arbetstid” är en av våra största satsningar på medarbetarnas hälsa – därför är
det viktigt att du har en positiv och saklig framtoning.
Varför införs ”rökfri arbetstid”?
Skara kommun som arbetsgivare vill skapa förutsättningar för en bättre hälsa
hos medarbetarna. Rökning är den enskilda livsstilsfaktorn som har störst inverkan
på vår hälsa och måste därför prioriteras i det hälsofrämjande arbetet.
Målen är att
• färre ska börja röka
• de som röker, ska röka mindre
• ingen ska utsättas för passiv rökning
• våra medarbetare ska vara goda förebilder
Förtydligande av målen
Stor del av vår personal kommer dagligen i kontakt med barn och unga. Vuxnas vanor
och beteenden speglas tydligt i vår växande generation. Vi vill genom ”rökfri arbetstid”
vara goda förebilder vilket förhoppningsvis leder till att färre barn och unga börjar röka.
När vi inför ”rökfri arbetstid” erbjuder vi också våra medarbetare hjälp med att sluta röka.
Därmed hoppas vi kunna minska andelen rökande medarbetare och riskerna för att
någon ska utsättas för passiv rökning.
I Skara kommun röker fler vuxna och ungdomar jämfört med snittet i riket. Rökning
är därför en lokalt prioriterad fråga.
Läs mer
För dig som vill läsa mer om tobak och tobaksförebyggande arbete i en kommun
rekommenderar vi skriften: ”Kommunguide – att utveckla det tobaksförebyggande arbetet”
som är skriven av Folkhälsoinstitutet. Du hittar den på www.fhi.se eller direktlänk:
www.fhi.se/upload/ar2005/rapporter/r200533kommunguiden0509.pdf
Skara kommun erbjuder alla tillsvidareanställda ”sluta röka stöd”.
Vår kampanj ”rökfri arbetstid”
kommer under tiden 1 januari till
och med 1 mars 2009 stöttas av:
• Affischer
• Skyltar
Mer bra länkar:
www.tobaksfakta.org
www.slutarokalinjen.org

1 januari
”Som arbetsgivare
kan vi inte acceptera
att våra anställdas
hälsa skadas på
arbetstid.”
Genomförande
2009
1 mars
”SLUTA RÖKA STÖD”
Skara kommun erbjuder alla tillsvidareanställda ”sluta röka stöd”. Stödet är kostnadsfritt
mot att det görs utanför arbetstid. Medarbetarens insats är alltså sin egen tid.
Varje förvaltning bär sin egen kostad för ”sluta röka stödet”. Centralt kommer vi
att köpa in gruppcoachning från Kinnekullehälsan till en kostnad på 19 000 kr
för åtta träffar och 8 – 10 personer (1 900 – 2 375 kr/person).
HR-avdelningen ansvarar för kontakt med Kinnekullehälsan och för samordning
av grupper. Du som chef behöver bara anmäla de som önskar delta i ”sluta röka stöd”
till HR-avdelningen.
NÄR FÅR MAN/FÅR MAN INTE RÖKA?
”Rökfri arbetstid” innebär att tiden då vi arbetar är rökfri. De som ändå önskar röka,
kan göra det på sin lunchrast.
Fikapauser är arbetstid och därmed rökfria. De som inte har lunchrast utan endast
måltidsupphåll kan inte använda denna rast för rökning.
”Rökfri arbetstid” omfattar endast arbetstiden inte arbetsplatsen. Detta innebär att
ledningen på varje arbetsplats själva väljer vart rökning ska tillåtas. Undantaget är
skolområden där rökförbud gäller enligt lag.
MEDARBETARENS ANSVAR!
Satsningen på ”rökfri arbetstid” bygger på att medarbetaren själv tar ansvar för att
reglerna följs. Arbetsgivaren kommer inte aktivt kontrollera hur reglerna efterlevs.
Skulle arbetsgivaren få kännedom att arbetstiden missbrukas, regleras det som så
mycket annat enligt allmänna bestämmelser (AB). Det innebär att upprepad kännedom
om missbruk kan leda till arbetsrättsliga åtgärder.
Anledningen att vi inte utövar någon tillsyn är att vi måste tro på individers
egenansvar. Många andra förtroenden gällande arbetstiden kontrolleras inte heller
men det förutsätts ändå att medarbetaren sköter dessa.

Ska jag inte få bestämma själv om jag
vill röka?
– Jo, men som arbetsgivare kan vi inte acceptera
att våra anställdas hälsa skadas på arbetstid.
Därför tillåts inte rökning på arbetstid.
Kan jag få hjälp att sluta?
– Ja! Din chef anmäler dig till någon av våra
”sluta röka grupper”.
Arbetsgivaren kan inte tvinga mig att
sluta röka.
– Det stämmer. Att sluta röka är ett högst personligt
beslut som en arbetsgivare inte kan påtvinga
någon. Det är inte förbjudet att vara rökare om
man är anställd i Skara kommun. Däremot är
det inte tillåtet att röka under arbetstid.
Hur fungerar ”rökfri arbetstid” om jag
arbetar hemifrån, är på tjänsteresa eller
går mellan olika arbetsplatser?
– ”Rökfri arbetstid” gäller oavsett arbetsplatsens
förläggning.
Varför omfattas inte snus av beslutet?
– Snus är i större utsträckning var och ens angelägenhet
eftersom det inte skadar eller påverkar
någon annans hälsa. I dagsläget känns det därför
inte relevant att införa totalt tobaksförbud, bland
annat därför att tobakslagen enbart stödjer rätten
till rökfri arbetsmiljö. I det tobaksförebyggande
arbetet i samhället i stort är dock snuset viktigt
att ha med. Dessutom är snusning inte förknippat
med lika hälsovårdliga skador som rökning.
Frågor och svar
Hur får nya medarbetare information?
– Information om ”rökfri arbetstid” för nyanställda
ska ges vid anställningsintervjun samt introduktionen.
Det är viktigt att varje arbetsplats hittar
rutiner för att ge information om ”rökfri arbetstid”
till alla nyanställda. Alla rekryteringsannonser
kommer fortsättningsvis innehålla information
om ”rökfri arbetstid”.
Vart får jag röka då?
– Varje arbetsplats avgör var rökning ska
vara tillåten.
Måste jag byta kläder då jag röker?
– Detta hanteras inte i ”rökfri arbetstid”.
Vad gäller för de som ger vård hemma
hos en rökare?
– I detta fall uppstår ett dilemma utan tydligt
svar. Enligt tobakslagen ska ingen ofrivilligt
bli utsatta för tobaksrök. Samtidigt har varje
människa i sin integritet rätt till ett eget liv
i sitt eget boende. Oavsett omfattas detta
område inte av ”rökfri arbetstid”.
Vilka omfattas av ”rökfri arbetstid”?
– De som har ett anställningsförordnande
gentemot Skara kommun.
www.skara.se/rokfri