Fördelning av bidrag till sociala området - Göteborg
Fördelning av bidrag till sociala området - Göteborg
Fördelning av bidrag till sociala området - Göteborg
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
miljöpolicy Ta fram arbets- och delegationsordning, riktlinjer för rekrytering och lönesättning En<br />
långsiktig strategi för verksamhetens riktning ska tas fram <strong>till</strong> ÅM -12. Personal och styrelse ska<br />
gå medlemsutb. Tydlig lät<strong>till</strong>g. info om ansvarsförd., befogenheter och beslutsgång Ergonomiska<br />
arbetsplatser. Utöka adm. stöd Projekten Metodutv. mellanstadiet, SFI/IVIK och Parallella<br />
sexuella relationer på nätet fortsätter enl. plan 2011 Uppdaterad info om kampanjer,<br />
projekt,utb,aktiviteter på hemsida och intranät<br />
Kort beskrivning <strong>av</strong> organisationens resultat för föregående år (jämfört med uppställda<br />
mål ovan)<br />
11 medl.träffar m föreläsn, panelsamtal, workshops och info om organisationens verks.områden.<br />
Medlemsläger: workshops och föreläsn. om hiv, anti-rasism och funkis Nya medlemsgrupper/projekt<br />
Rutiner för medlemsvård/-värvning Info om läromedel om sexualitet och funktionalitet 100<br />
personer har gått våra utbildningar. Fortbildat personal, sty och medlemmar i lättläst svenska,<br />
antirasism m.m. Lätt svenska: Utb lärare, personal på boenden för ensamkommande ungd,<br />
samarb med Studieförberedande centrum, RFSU Malmö, föreläst om projektet. Pågår <strong>till</strong> jan -13<br />
Sex- och samlevnadsuppl i skolan WAD-nätverkets Open Space-workshop med politiker och MRorg.<br />
Medlemsinitiativ 1 dec: panelsamtal hiv m politiker på Folkets hus, manifestation på<br />
Järntorget med Färnebo Fhsk och RFSL Gbg. Metodutv. mellanstadiet och Parallella sexuella<br />
relationer på nätet <strong>av</strong>slutades enligt plan 2011. Medlemsrekr i alla sammanhang Strategiplan för<br />
hiv/STI-prevention påbörjat Telefonuppl. ej prioriterad 2011 Deltog ej i Fashion Against Aids Unite<br />
for women: Barnvagnsmarsch 8:e mars, 140 pers HBTQ-festivalen: Program med bl.a. RFSL och<br />
Forum Skill Colour of Love: Drygt 1000 samtal Bok och bib: monter med RFSL Gbg mfl Miljömärkt<br />
kontorsmaterial och beg ergonomiska kontorsplatser har köpts in Projekt antirasism. Anställda på<br />
intersektionalitetskonferens. Handlingsplan för jämlik organisation. Antirasistisk<br />
argumentationshandbok påbörjad Långsiktig verksamhetsstrategi på ÅM -12<br />
Kort beskrivning <strong>av</strong> organisationens förslag <strong>till</strong> prioriterade mål/verksamhetsplan för<br />
innevarande år<br />
Övergripande mål: Förbättrad sexuell hälsa för personer i Västra Götalands-regionen inom 10 år.<br />
Med sexuell hälsa menar vi bland annat självkännedom och positivt självvärde, inklusive möjlighet<br />
att kunna och vilja skydda sig själva och eventuella partners mot STI/hiv. Få flera och mer aktiva<br />
medlemmar Medlemsträffar minst var 6e vecka. Fokus på medlemsvård. Få flera medlemsstyrda<br />
projekt med hjälp <strong>av</strong> en ansökningspott för kortare medlemsprojekt. Fortsätta med<br />
skolinformation, förbättra rutiner och dokumentation i alla led. Sprida kunskap från vårt<br />
metodutveklingsprojekt för sex- och samlevnadsundervisning på SFI och IVIK inom<br />
organisationen och <strong>till</strong> aktuella aktörer i <strong>Göteborg</strong>s Stad Delta i Colour of Love, HBTQ-festivalen,<br />
Unite for Women och Världsaidsdagen. Fortsätta med utåtriktade aktiviteter med fokus på sexuell<br />
hälsa och -rättigheter, hitta nya arenor och metoder, nå nya grupper Undersöka möjligheten att<br />
använda våra metoder, och utveckla nya, för samtal om relationer, sexualitet och rättigheter<br />
<strong>till</strong>sammans med personer med intellektuell funktionsnedsättning. Förverkliga handlingsplanen<br />
mot rasism som tas fram under 2011. Anställa en kanslist/utöka administrativt stöd Färdigställa<br />
löne- och rekryteringspolicy Göra information om ansvarsfördelning, befogenheter samt<br />
beslutgång för styrelse/anställda tydlig och lät<strong>till</strong>gänglig. Se över möjligheten att starta upp<br />
telefonupplysning under 2012. Färdigställa miljöpolicy.<br />
Kort beskrivning <strong>av</strong> organisationens förslag <strong>till</strong> prioriterade mål/verksamhetsplan för nästa<br />
år<br />
Fortsätta arbetet med att få föreningen att växa genom medlemsrekrytering och -aktivering. Här<br />
ingår även transparens, rutiner och lät<strong>till</strong>gänglig information. Delta i Unite for Women, HBTQfestivalen,<br />
Colour of Love och Världsaidsdagen. Delta i relevanta nätverk som MSM, WAD m.fl.<br />
Fortsätta öka kunskapsnivån i föreningen och samhället i stort om hiv/STI (inklusive<br />
stigmatisering, RFSU:s ställningstaganden och prevention) Utbilda medlemmar, inklusive<br />
styrelseledamöter. Fortsätta samla material och samarbeten om sex och funkis. Fortsätta det<br />
antirasistiska och normkritiska arbetet för att göra föreningen <strong>till</strong>gänglig för alla. Se över<br />
möjligheten att fortsätta/utveckla projektet Lätt svenska Fortsätta arbeta normkritiskt. Tydliga<br />
arbetsrutiner, ansvarsområden m.m. för styrelse och anställda. Utveckla skolinformationen. Flytta<br />
<strong>till</strong> större lokaler med möjlighet för mer medlemsaktiviteter/-stöd.<br />
dhtmled67:<br />
SLUT PÅ BIDRAGSANSÖKAN<br />
Förvaltningens bedömning:<br />
Sida 3 <strong>av</strong> 3<br />
2012-11-02
Change language