MT 8-06 - Kommunal
03.09.2013 • Views
Share Embed Flag

MT 8-06 - Kommunal

MT 8-06 - Kommunal

MT 8-06 - Kommunal

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
kommunal.se

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

START NOW

<strong>MT</strong><br />

<strong>Kommunal</strong>. Stockholms län<br />

medlemstidningen<br />

Till salu:<br />

Sjukhus och vård<br />

sidan 5<br />

Vi värrnnar koolleekttivvaavttallet!<br />

nr. 8<br />

20<strong>06</strong>

Ledaren<br />

Nu växer och frodas vår vrede<br />

Den borgerliga regeringen, med arbetsmarknadsminister<br />

Sven Otto Littorin<br />

i spetsen, fortsätter med sin retorik<br />

om att de inte vill att folk ska leva<br />

varken på 70 eller 80 procent av sin inkomst<br />

i sjukersättning eller i a-kassa,<br />

utan på 100 procent av en lön. Vem kan<br />

säga emot det?<br />

Det är klart att man önskar att alla<br />

kunde arbeta, att alla var friska och att<br />

vi som arbetar också har en lön som vi<br />

kan leva på. Men nu är inte verkligheten<br />

så.<br />

Vi har alla arbetskamrater som är<br />

sjuka och de vill inget hellre än komma<br />

tillbaka till sitt arbete. Men de kan<br />

inte återgå till arbetet för att de faktiskt<br />

är - sjuka.<br />

En del har dessutom fått handikapp<br />

och nedsatt arbetsförmåga på grund av<br />

sitt arbetet och en dålig arbetsmiljö. Vi<br />

förtroendevalda som deltagit på rehabiliteringsmöten<br />

med våra arbetskamrater<br />

vet hur svårt de har det. Inte nog<br />

med att de mår dåligt, ekonomin blir<br />

totalt utslagen av varje dags frånvaro.<br />

Så har vi de arbetslösa. Jag har själv<br />

kontakt med och har pratat med flera,<br />

särskilt yngre människor, som är arbetslösa.<br />

Det är likadant med dem –<br />

inte sjutton har de lust att loda runt och<br />

inte ha ett arbete. De vill naturligtvis<br />

Snålblåsten kommer om hösten,<br />

det vet de flesta. Men i år förstärks<br />

intrycket genom den nya regeringens<br />

politik som skär genom märg och ben.<br />

Inte något om detta egentligen, de genomför<br />

bara det som de lovade i valrörelsen.<br />

Men intrycket av att de smått tokliberala<br />

ministrarna inte har någon realistisk<br />

förankring i verkligheten slår<br />

verkligen klorna i oss vanliga medborgare.<br />

Det förslag som slår hårdast mot<br />

<strong>Kommunal</strong>s medlemmar är förändringarna<br />

i a-kassereglerna. Jakten på<br />

timmar för att överleva på de vikariat<br />

och deltidsanställningar många har<br />

ha ett jobb, heltid med någorlunda<br />

hygglig lön så de kan betala boende<br />

och uppehälle och gärna ha lite över<br />

till semester, nöjen och annnat som vi<br />

faktiskt behöver .<br />

På vilket sätt hjälper vi dem tillbaka<br />

in i arbetslivet genom att sänka ersätt-<br />

ningarna i de olika försäkringssystemen?<br />

Risken att det arbete som erbjuds<br />

har en så låg lönenivå att det inte<br />

går att leva på är överhängande. Vilket<br />

val har den som har blivit utförsäkrad<br />

och satt på utanförskapets undantag?<br />

Samtidigt måste man vara realist<br />

och se att det alltid kommer att vara<br />

några som är sjuka och några som är<br />

arbetslösa i samhället. De som aldrig<br />

kommer att få tillfälle att kunna leva<br />

på 100 procent av en arbetslön.<br />

Men varför sparka på dem som redan<br />

har det tufft i tillvaron och ligger,<br />

så gott som, utslagna. Hellre betalar<br />

jag lite mer i skatt om jag vet att min<br />

sjukskrivne arbetskamrat kan leva en<br />

någorlunda dräglig tillvaro på sin er-<br />

Redaktionsruta<br />

Ansvarig utgivare för <strong>MT</strong>:Elisabeth Hammarstedt<br />

Chef red: Kerstin Ridderstedt,tel:08 - 619 22 <strong>06</strong> / 070 - 629 22 <strong>06</strong><br />

Redaktionen: Göte Axelsson tel.08-619 22 61 / 070-629 22 61.<br />

Reportrar;Pia Olsson<br />

Redaktionen tar emot tips,uppslag,insändare mm till tidningen.För insänt,icke beställt<br />

material ansvaras ej.<br />

Telefax:08 - 618 55 53.Adress:<strong>MT</strong> - <strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />

Box 300 27,104 25 Stockholm.<br />

Mailadress:mt.stockholm@kommunal.se<br />

För annonsering i <strong>MT</strong> kontakta d.a.media telefon:08 - 786 03 34<br />

2<br />

<strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong><br />

<strong>MT</strong> trycks i Göteborg av V-TAB Aröd, upplaga 83.000 ex<br />

sättning. Jag betalar hellre lite mer i<br />

skatt för att min arbetslöse granne ska<br />

slippa flytta ut på gatan för att inte<br />

pengarna räcker till att betala hyran.<br />

Det handlar om solidaritet och det<br />

handlar om vilken människosyn man<br />

har. Den borgerliga alliansen visar<br />

Men varför sparka på dem som redan har det tufft i tillvaron<br />

och ligger, så gott som, utslagna. Hellre betalar jag lite mer i<br />

skatt om jag vet att min sjukskrivne arbetskamrat kan leva en<br />

någorlunda dräglig tillvaro på sin ersättning<br />

kommer att skapa en omänsklig situation<br />

för många medlemmar.<br />

Om det nu var så att den blå alliansen<br />

menade allvar med att arbete ska vara<br />

den linje som gäller borde de kanske<br />

tänka en gång till.<br />

Lagstifta om rätten till heltidsjobb<br />

istället för att försämra a-kassan och<br />

försämra de redan beslutade förändringarna<br />

i anställningsskyddet LAS.<br />

Det skulle antagligen skapa större<br />

trygghet i arbetslivet.<br />

Men nu har alliansen majoriteten, kanske<br />

är deras traditionella väljarkår glada<br />

över det nya arbetarpartiet. Men<br />

många som trodde att de är ett riktigt<br />

arbetarparti är nog besvikna.<br />

tydligt vilken människosyn de har. Arbetar<br />

man inte och gör rätt för sig ska<br />

man inget ha. De som redan har det<br />

förspänt i samhället ska premieras genom<br />

att de ska få skattesubventioner<br />

och avdragsrätt för olika tjänster.<br />

Dessutom försöker borgarnas allians<br />

göra sken av att de vill slå vakt om<br />

kollektivavtalen.<br />

Upp till bevis då!<br />

Genom att skriva in kollektivavtalet<br />

som ett villkor i upphandlingsunderlaget<br />

kan de verkligen visa att de menar<br />

allvar. Många kommunalare är redan<br />

nu oroliga för om deras arbetsplats ska<br />

bli utsatt för upphandling. Dessutom<br />

börjar vreden frodas ordentligt bland<br />

Stickor & strån<br />

Så kom då vintern och<br />

Stockholm lamslogs. Trafikleder och<br />

vägar korkades igen av bilåkare som<br />

inte riktigt förstått att vinter, snö och<br />

halka är ett återkommande fenomen.<br />

Vinterdäck lägger man väl på när det<br />

är vinter, inte innan det blir vinter. Ja,<br />

ja bilförare i Stockholm tycks vara ett<br />

släkte för sig.<br />

Men de får faktiskt skylla sig själva<br />

när de inte är mer förutseende än de är.<br />

De får sitta av sina synder i bilköerna.<br />

Men det som är bedrövligt och utan<br />

Blåsväder är det många som<br />

har hamnat i den senaste tiden. Hårdast<br />

och hetast blåste de kring de fuskande<br />

ministrarna som blåste all världens<br />

väg i mediastormen. Och det<br />

blåsvädret var befogat, vindpustarna<br />

hade orkanstyrka och ställde förvitlighet<br />

och moral i ett nytt ljus. Den nya<br />

generationen av borgerliga politiker<br />

kläddes av in på b ara skinnet och en<br />

unken grundideologi med egoistiska<br />

förtecken blottades.<br />

oss kommunalare över försämringarna<br />

i a-kassan.<br />

Många negativa förändringar på<br />

kort tid väcker en insikt bland medlemmarna.<br />

En insikt om vad fackföreningsrörelsen<br />

står för och vad våra<br />

avtal är värda för oss. Det är en insikt<br />

som bland annat 400 privatanställda<br />

kommunalare fick när de deltog på<br />

medlemsutbildningen i Nynäshamn<br />

för en vecka sedan ( det kan du läsa om<br />

på sidan 7 ). Fler och fler kommunalare<br />

börjar inse vad den borgerliga alliansens<br />

politik står för.<br />

De står för en politik där de med förförelseretorik<br />

ger med ena handen och<br />

tar mångfalt tillbaka med den andra.<br />

Det mullrar på arbetsplatserna av<br />

missnöje och oro, medlemmar och<br />

oorganiserade börjar få upp ögonen<br />

för fackets betydelse.<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

CHEFREDAKTÖR <strong>MT</strong><br />

förskyllan från de som nyttjar transporten<br />

är hur de som åker kollektivt<br />

drabbas. Att trafiken stannar vid blixthalka<br />

och på grund av extremväder går<br />

att förstå. Men av vilken orsak ska vi<br />

acceptera att inte ens få en ursäkt för<br />

förseningar på grund av löv på spåret,<br />

växel- eller signalfel, vagnsbrist eller<br />

andra oacceptabla förklaringar.<br />

Svara på det den som kan. De ansvariga<br />

inom SL och trafikbolagen kan inte<br />

det i varjefall.<br />

Nu blåser det på Karin Jämtin, nytt oppostionsborgarråd<br />

i Stockholm. Hon<br />

anklagas för att hon sitter på två stolar<br />

då hon förutom stadshusjobbet även<br />

sitter kvar i riksdagen. Rätt eller fel tål<br />

väl att diskutera. Det som är intressant<br />

är vilka som försöker underblåsa vinden.<br />

Förre finansborgarrådet Annika<br />

Billström och nya skolborgarrådet<br />

Lotta Edholm (fp) har gjort gemensam<br />

sak i medierna. Frågan är hur rättfärdig<br />

får man bli?

Förförelsekonst<br />

a´la alliansen<br />

I detta nummer:<br />

Inom södra psykiatrin arbetar man med integrerad öppenvård<br />

för att ge bättre stöd till patienterna . sidan 4<br />

Antalet medlemmar i <strong>Kommunal</strong> som har en privat arbetsgivare<br />

ökar år från år.Ibland kan det upplevas som att det finns ideologiska<br />

spärrar som gör att de inte får det fackliga stöd de behöver.<br />

sidan 5<br />

Trots två års förberedande arbete har inte de sex sektionerna<br />

inom landstinget kunnat enats om hur framtidens fackliga service<br />

till medlemmarna ska utformas. sidan 6<br />

<strong>Kommunal</strong> bjöd in privatanställlda till en utbildning, det blev<br />

succé. sidan 7<br />

De tre anställda på Hässelby gård som åtalats för vållande till<br />

annans död frikändes av tingsrätten. sidan 9<br />

Tina som arbetar i köket på Brunnsängsskolan i Södertälje<br />

vann första pris med sin vegetariska matlagning. sidan 10<br />

Lis Wegerstad vann första pris i <strong>MT</strong>:s skrivartävling 20<strong>06</strong> med<br />

sitt bidrag Bad.Se även vilka fler som fick pris. sidan 16<br />

Nu drar lönekampen 2007 igång, här är namnen på de förhandlingsdelegerade<br />

från Stockholm. sidan 18<br />

Omslagsbilden: Kevin Thompson har arbetat fackligt på St:Görans sjukhus<br />

sedan det drevs av landstinget och även nu när Capio driver vårdverksamheten.<br />

<strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong> 3

Psykhjälp nära patienterna<br />

Inom Södra Psykiatrin<br />

Stockholm, arbetar man<br />

med en integrerad öppenoch<br />

slutenvård, oavsett om<br />

man som patient behöver<br />

läggas in i på avdelningen<br />

eller vårdas inom öppenvården<br />

träffar man samma personal.<br />

Eva Mukka och Rolf Andersson är behandlingsansvariga<br />

skötare på Farsta-<br />

Skarpnäck socialpsykiatriska enhet.<br />

De arbetar med ett utökat ansvarsområde<br />

där de bland annat förbereder underlag<br />

till remisser och utlåtande, upprättar<br />

tillsammans med patient och<br />

närstående en vårdplan, utför bedömningssamtal<br />

och deltar i den diagnostiska<br />

processen. De ingår också i den<br />

centrala jourfunktionen där de tillsammans<br />

med övriga i jourteamet svarar<br />

för akutpsykiatriska bedömningar och<br />

akuta behandlingsinsatser.<br />

– Genom att arbeta integrerat har vi<br />

en större helhetssyn på patienten, säger<br />

Rolf Andersson. Då vi träffar patienten<br />

i deras vardag kan vi tidigt se om<br />

patienten försämras och sätta in åtgärder<br />

i tid. Tanken med en integrerad<br />

vård är att man som patient inte ska<br />

trilla så djupt.<br />

Arbetar nära tillsammans<br />

På Gubbängsfältet ligger den socialpsykiatriska<br />

mottagningen. Miljön<br />

och lokalerna är långt ifrån de som en<br />

gång fanns på de gamla mentalsjukhusen.<br />

Mitt i byggnaden vid huvudentrén<br />

ligger receptionen där Rolf och Eva<br />

möter <strong>MT</strong> för att visa verksamheten.<br />

Till höger i den ljusa korridoren ligger<br />

öppenvårdens mottagning, administration<br />

och samtalsrum. Här arbetar<br />

skötare, sjuksköterskor, läkare, arbetsterapeuter<br />

och sjukgymnaster tillsammans<br />

i nära samarbete för patientens<br />

bästa. Några steg till vänster om receptionen<br />

ligger slutenvårdsavdelningen<br />

med plats för 18 patienter. Liksom öppenvårdsmottagningen<br />

är den avdelningen<br />

ljus och rymlig. Alla patienter<br />

har egna rum som ligger i två små korridorer<br />

som leder till allrummet där<br />

några patienter har samlats. Bara 18<br />

slutenvårdsplatser på totalt 800 patienter<br />

låter lite men denna torsdag står<br />

flera rum lediga på avdelningen.<br />

Kontakt ger resultat<br />

Och kanske är det den vårdfilosofi<br />

som Södra psykiatrin arbetar med som<br />

är avgörande till att inte avdelningen<br />

är överbokad. Med en nära och konti-<br />

4<br />

<strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong><br />

För Eva Mukka och Rolf Andersson är vidareutbildning och mer ansvar på jobbet en naturlig del i vårdarbetet<br />

nuerlig kontakt med begränsat antal andra hälften i slutenvården, säger Utgångspunkten för Södra psykia-<br />

behandlare har verksamheten utveck- Rolf Andersson<br />

trin är att slutna institutioner på sikt<br />

lat ett förtroende till patienten. Men<br />

för att det ska fungera förutsätter det Engagerade i arbetet<br />

skadar människor. Därför arbetar man<br />

främst med öppenvårdsinsatser, där-<br />

att den högst ansvarige chefen, chefs- Både Rolf och Eva har arbetat många med kortas perioderna då patienten är i<br />

överläkaren Filipe Costa, vågar lita på år inom psykiatrin och de pratar inten- behov av slutenvård.<br />

personalen som arbetar närmast patisivt och engagerat om sitt arbete. För På Södra psykiatrin är inställningen<br />

enten.<br />

dem står alltid patienten i fokus. att människor med psykiskt lidande<br />

– Här förväntas vi vidareutbilda oss, – Jag ser patienten som är min upp- har svårigheter i sitt liv. Och det är i sin<br />

berättar Eva Mukka. Genom att vi gått dragsgivare, säger Rolf. Och det är ba- livssituation de måste få hjälp, obero-<br />

10 poängskursen till Behandlingsanra ett utvecklat och fungerande teamende om hjälpen är psykologisk, socisvarig/case<br />

manager kan vi ta mer anarbete som gäller. Det handlar om att al eller medicinsk.<br />

svar. Det är utvecklande för vår yrkesroll<br />

men också bra för patienterna.<br />

ha modiga chefer som litar på sin personal<br />

samt en mognad och insikt hos<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

– Vi delar upp vår arbetstid med un- olika personalkategorier som kan lita<br />

gefär hälften på öppenvården och den på varandras kompetens.<br />

Mäns våld mot kvinnor<br />

Omkring 20 förtroendevalda<br />

samlades när projektet<br />

”Mäns våld mot kvinnor”<br />

presenterades inom <strong>Kommunal</strong><br />

Stockholm. I projektet<br />

ingår <strong>Kommunal</strong>, Folksam<br />

och Sveriges Kvinnojourers<br />

Riksorganisation<br />

(SKR).<br />

Syftet med projektet är att medlemmar<br />

som utsätts för våld i hemmet ska få<br />

vägledning för att söka hjälp och krishantering<br />

Anne-Marit Överby som är <strong>Kommunal</strong>s<br />

ansvarige deltog och berättade<br />

hur projektet utvecklats.<br />

– Enligt statistiken utsätts en av elva<br />

kvinnor för våld i hemmiljö, det är ett<br />

samhällsproblem som vi vill medverka<br />

till att lösa, sa Anne-Marit Överby.<br />

<strong>Kommunal</strong>s företrädare ska sprida<br />

kunskap om problemet och stötta<br />

medlemmar att ta första steget. För<br />

akut hjälp går det att ringa till Kris –<br />

och Traumacenter.<br />

Under träffen blev det diskussioner<br />

om försäkringsskydd och andra frågor.<br />

Något som upprörde flera är att<br />

<strong>Kommunal</strong>s hemförsäkring inte omfattar<br />

våld mellan parter som är boende<br />

på samma adress. Om en kvinna<br />

blir misshandlad av sin man/sambo så<br />

utgår ingen ersättning för uppkomna<br />

skador i samband med händelsen.<br />

Men de diskussioner som fördes resulterade<br />

även i konkreta tips och idéer.<br />

– Varför kan inte <strong>Kommunal</strong> ta initiativ<br />

att starta en fond för att ge drabbade<br />

kvinnor någon form av “starta<br />

om paket”, föreslog en deltagare.<br />

Enligt flera deltagare så kunde internationella<br />

kvinnnodagen, den 8<br />

mars, vara en bra dag för att genomföra<br />

aktiviteter och insamlingar till denna<br />

fond.<br />

För att få kontakt med Kris-<br />

och Traumacentret ringer man<br />

020 – 95 38 27, växeln är öppen<br />

mellan 07.30 och 21.00

Privat eller offentligt,<br />

man måste gilla läget ibland<br />

De senaste 20 åren har sammansättningen<br />

av medlemmar<br />

i <strong>Kommunal</strong> förändrats<br />

kraftigt. Från att främst varit<br />

anställda av kommuner och<br />

landsting har nu antalet<br />

medlemmar som är privatanställda<br />

ökat kraftigt. Och<br />

antalet ökar antagligen ytterligare<br />

när den nya, borgerliga,<br />

regeringen, häver<br />

säljstoppet för sjukhusen.<br />

Men Kevin Thompson som är förhandlingsansvarig<br />

för <strong>Kommunal</strong> på<br />

St:Görans sjukhus ser inte något direkt<br />

problem i att vara privatanställd kommunalare.<br />

Han har varit fackligt aktiv i<br />

över 25 år inom landstinget och under<br />

tiden sedan det privata bolaget Capio<br />

som tog över S:t Göran år 1999. Visserligen<br />

är han som <strong>Kommunal</strong>are inte<br />

någon vän av att offentlig verksamhet<br />

bedrivs av privata initiativ. Men under<br />

åren har han lärt sig att skilja på den<br />

ideologiska synen på samhällets tjänster<br />

och den fackliga rollen med medlemsnyttan<br />

i centrum.<br />

– Vårt fackliga uppdrag är att skapa<br />

så bra löne- och anställningsvillkor<br />

som det någonsin går åt våra medlemmar,<br />

säger Kevin. Men vi har även ett<br />

ideologiskt synsätt på hur verksamhet<br />

ska bedrivas och det måste vi vara tydliga<br />

om också.<br />

För Kevins del innebär det fler olika<br />

roller att spela för att nå resultat. Det<br />

blir också viktigt att mot- och medspelare<br />

förstår vilken roll som passar in i<br />

det arbete som görs för stunden.<br />

Stor verksamhet<br />

Sedan Capio bildades och tog över<br />

driften av St:Görans sjukhus har bolaget<br />

utvecklats till att ha verksamhet i<br />

stort sett hela Europa. Under hösten<br />

har bolaget köpts upp av investmentbolagen<br />

Apex Europa och Nordic Capital.<br />

Från starten omsatte Capio några<br />

hundra miljoner om året, i dag är omsättningen<br />

uppe i 14 miljarder.<br />

– För att klara av den fackliga verksamheten<br />

har vi utvecklat ett fackligt<br />

nätverk inom koncernen, berättar Kevin.<br />

Vi började diskutera vikten av det<br />

goda samarbetet med företaget redan<br />

från början. Och det har burit frukt.<br />

I dag omfattar den koncernfackliga<br />

Kevin Thompson har under många år haft en privat arbetsgivare som motpart<br />

i sitt fackliga arbete och tillsammans har de nått goda lösningar.<br />

verksamheten samtliga delar av Capios<br />

olika grenar. Det ordnas regelbundna<br />

träffar där fackliga ombud<br />

möts och även koncernledningen<br />

medverkar och informerar om olika<br />

frågor.<br />

– Att vi kan träffas är en förutsättning<br />

för den fackliga verksamheten<br />

för oss inom Capio Sverige och för de<br />

andra fackliga kompisarna runt om i<br />

Europa.<br />

Fler framgångar<br />

<strong>Kommunal</strong> har lyckats med flera olika<br />

förhandlingar lokalt på St:Görans<br />

sjukhus genom åren. Bland annat har<br />

de lyckats komplettera lönesystemet<br />

med en poängmodell istället för ob ersättning.<br />

Man har också förhandlat<br />

fram en personalstiftelse. Över 15 miljoner<br />

kronor har förts över till stiftelsen<br />

sedan det startades. När Kevin be-<br />

rättar hur de arbetat visar det sig att<br />

sektionen har insett att det är skillnad<br />

mellan hur verkligheten ser ut och hur<br />

man vill att den ska se ut. Att vara motståndare<br />

till privatisering och individuella<br />

system är en ideologisk fråga.<br />

Men att förhandla fram och skapa bra<br />

lösningar för medlemmarna en annan.<br />

Rent ideologiskt så anser Kevin att<br />

det inte ska gå att göra vinst på de skattemedel<br />

som finansierar offentlig<br />

verksamhet. Men historiskt sett har<br />

det alltid använts skattemedel ur den<br />

gemensamma kassan för att finansiera<br />

olika byggnationer och annat. Det är<br />

sällan någon facklig organisation som<br />

ifrågasätter att privata bolag bygger<br />

vägar eller hus och tjänar pengar på<br />

det.<br />

–Poängen ligger lite i om det är fult<br />

att göra vinst eller om det beror på vad<br />

man gör vinst på, säger Kevin. Det tjä-<br />

nas pengar på allt från sugrör till sängar<br />

inom sjukvården.<br />

Låg kompetens en orsak<br />

Genom åren har det rapporterats<br />

många fall av vanvård och misskötsel<br />

från olika privata sjukhem och andra<br />

vårdgivare. Men enligt Kevin beror<br />

det på att de som handlat upp och lagt<br />

verksamheten på entreprenad har<br />

misslyckats. Det går helt enkelt inte att<br />

köpa något för mindre än vad det kostar<br />

att utföra. Att sedan kontrollfunktioner<br />

och brist på kompetens påverkar<br />

resultatet är lika oavsett vem som<br />

driver verksamheten.<br />

Framtiden kommer<br />

Men om man genom en bra personalpolitik<br />

kan öka effektiviteten så kan de<br />

fackliga resultaten i olika förhandlingar<br />

bli positiva för medlemmarna. Men<br />

det handlar om att vara med och påverka<br />

där det finns möjligheter, den som<br />

står bredvid missar tillfällena. Även<br />

om man är motståndare till något måste<br />

man i vissa lägen ställa upp och som<br />

det heter, gilla läget.<br />

Och för framtiden med kommande<br />

försäljningar och entreprenader av<br />

vård och sjukhus i alliansens anda är<br />

det nog ett gott råd från Kevin. I grunden<br />

handlar det om medlemmarnas väl<br />

på arbetet och den fackliga rollen. Sedan<br />

gäller naturligtvis även den ideologiska<br />

rollen och synen på vilka villkor<br />

som ska råda inom Välfärdssverige.<br />

GÖTE AXELSSON<br />

Kort om situationen<br />

Sedan flera år tillbaka bedrivs de flesta<br />

av Landstinget sjukhus och verksamheter<br />

i bolagsform.<br />

Det innebär att när den borgerliga<br />

regeringen häver säljstoppet för de<br />

verksamheterna är det fritt fram för<br />

landstingsmajoriteten att besluta att<br />

sälja de bolagen till högstbjudande.<br />

Det som säljs är vanligtvis verksamheten<br />

i bolaget där personal och inventarier<br />

ingår. Fastigheterna ägs av det<br />

Landstingsägda bolaget Locum och<br />

har inte berörts hitintills.<br />

<strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong> 5

Långtidsfrisk som projekt<br />

Facken och Vantörs stadsdelsförvaltning<br />

arbetar<br />

med att få tillbaka långtidssjuka<br />

medarbetare till arbete<br />

och att minska korttidsfrånvaron<br />

i projektet Långtidsfrisk.<br />

På ett år har sjukskrivningstalen<br />

minskat<br />

med tre procentenheter.<br />

Från april-05 till juni–<strong>06</strong><br />

minskade antalet långtidssjuka<br />

från 176 till 127 personer.<br />

Hela förvaltningen är<br />

med i projektet och det omfattar<br />

alla anställda.<br />

<strong>MT</strong> träffar projektledaren Caroline<br />

Henjered och <strong>Kommunal</strong>s förhandlingsansvarige<br />

Marie Jokio för att höra<br />

hur projektet fungerar.<br />

Marie berättar att de långtidssjukskrivna<br />

bjöds in till ett möte. Där fick<br />

de berätta sin syn på hur de upplevde<br />

sin tillvaro. Det var egentligen den enda<br />

gången någon har lyssnat ordentligt<br />

till vad de sjuka själva tycker.<br />

– De som är sjuka är i händerna på<br />

försäkringskassan, arbetsgivaren och<br />

andra, de är väldigt utlämnade. Inte<br />

minst kommunalarna är utsatta och<br />

låsta i sina positioner. De liten möjligheter<br />

att påverka sin situation, säger<br />

Caroline Hemjered. Därför var det<br />

viktigt att vi lyssnade till de sjukskrivna<br />

när vi skulle sätta igång.<br />

Systematiskt arbete<br />

För att utveckla metoder och former i<br />

arbetet med hälsofrämjande arbets-<br />

De sex landstingssektionerna<br />

i avdelning Stockholm<br />

kom inte till någon gemensam<br />

lösning för att kunna<br />

genomföra en sammanslagning<br />

av sektionerna<br />

från sex stycken till tre.<br />

Diskussionerna hettade ibland till när<br />

de 85 sektionsföreträdarna träffades<br />

för att komma fram ta beslut för att<br />

<strong>Kommunal</strong> på bästa sätt ska kunna tillgodose<br />

medlemmarnas intresse i<br />

framtiden.<br />

Landstingssektionerna har omorganiserats<br />

flera gånger under de senaste<br />

femton åren i takt med de förändringar<br />

som Landstinget gjort. Många sektioner<br />

har upphört eller styckats upp, an-<br />

6<br />

<strong>MT</strong> nummer 8- 20<strong>06</strong><br />

Caroline Hemjered och Marie Jokio arbetar med projektet Långtidsfrisk<br />

platser har kunskap och erfarenhet inhämtats<br />

genom systematiskt arbete<br />

med sjukfrånvaron. Man har bland annat<br />

tittat på stödsystemen som finns<br />

till hands och bakgrund och orsaker.<br />

– Det är viktigt att arbetsgivaren<br />

bryr sig men det är ett ömsesidigt ansvar.<br />

Den som är sjuk måste också hålla<br />

kontakt med sin arbetsplats, säger<br />

Caroline Hemjered.<br />

– Ibland är relationerna låsta på arbetsplatsen<br />

och då kan det vara svårt,<br />

säger Marie Jokio. Det kan ju vara så<br />

att man inte kan återgå till sin nuvarande<br />

arbetsplats av olika skäl. Vi har utvecklat<br />

en egen ”bank” och utbildat<br />

handledare som tar hand om dem som<br />

är på väg tillbaka. Handledarna hjälper<br />

till vid arbetsträning, från både den egna<br />

och andra arbetsplatser.<br />

Är man sjuk fler än fem gånger<br />

dra har slagits samman. Att det har varit<br />

så många omorganisationer beror<br />

på att <strong>Kommunal</strong> har försökt anpassa<br />

sig efter arbetsgivarens organisation.<br />

Hälso-och sjukvården har förändrats<br />

efter olika politiska majoriteter och<br />

politiska beslut, en del verksamheter<br />

har privatiserats andra har lagts ner.<br />

inom ett år får man ett brev från förvaltningen,<br />

inte av sin närmaste chef,<br />

till ett rehabiliteringssamtal.<br />

– Det kan vara bra att veta att det inte<br />

är personligt utan att rutinerna gäller<br />

alla. Det kan även vara bra att tala med<br />

någon som upplevs som neutral, säger<br />

Marie Jokio.<br />

Tillåtelse att vara sjuk<br />

– En annan sak som är av betydelse ,<br />

säger Caroline Hemjered, är att det är<br />

viktigt att de som är sjuka också får vara<br />

sjuka. En del behöver lång tid på sig<br />

och andra kanske inte heller kan rehabiliteras.<br />

Det finns inte ett enkelt svar,<br />

man måste vara öppen och flexibel för<br />

olika lösningar.<br />

Några som arbetat intensivt och<br />

målmedvetet med Projekt Långtidsfrisk<br />

är Nya Trolleskolan i Bandha-<br />

Mycket tid och kraft har använts i sektionerna<br />

för att anpassa och utveckla<br />

fackliga verksamheter i samma takt<br />

som medlemmarnas flyttats runt.<br />

Långsiktig lösning<br />

För att slippa de ständiga omorganisionerna<br />

beslutade landstingsgruppen<br />

gen. Genom att arbeta med arbetslag<br />

och handledare och lyfta fram svårigheter<br />

har man på kort tid fått tillbaka<br />

långtidssjuka och minskat korttidsfrånvaron.<br />

– En förändring skapar alltid oro i en<br />

arbetsgrupp, säger rektorn Gunilla<br />

Olsson, man måste ha modet att lyfta<br />

problemen som finns på en arbetsplats.<br />

Ibland finns ingrodda konflikter<br />

och låsningar i arbetsgrupper som orsakar<br />

ohälsa. Vi har haft en del tuffa<br />

samtal men genom att vara öppna och<br />

flexibla har vi övervunnit många svårigheter.<br />

Förbättringar däremot innebär<br />

ofta positiva förändringar.<br />

Förutom de rent mänskliga vinsterna<br />

finns det även pengar att tjäna på en<br />

aktiv personalpolitik som reducerar<br />

sjukskrivningarna och ökar trivseln på<br />

arbetsplatserna.<br />

– Man måste plocka ner alla resultat<br />

till siffror, säger Caroline Hemjered .<br />

Hon visar de siffror hon tagit fram,<br />

Det handlar om miljonvinster om arbetsgivaren<br />

arbetar aktivt för att öka<br />

medarbetarnas hälsa. En av förutsättningarna<br />

för bättre hälsa och lägre<br />

sjuktalen är att cheferna ser varje medarbetare<br />

som en investering och att<br />

man ser en god arbetsmiljö som en<br />

strategisk fråga.<br />

Hur projektet ska fortsätta är osäkert<br />

då Stockholm stad har fått ny politisk<br />

majoritet. Men Maries och Carolines<br />

förhoppning är att man ska se vinsterna<br />

som projektet visat och att hälsoarbetet<br />

integreras i den ordinarie verksamheten.<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

Ingen sammanslagning av landstingssektionerna– än<br />

Trots två års förarbete kunde inte landstingssektionerna i Stockholm<br />

enas om en framtidslösning av det fackliga arbetet i länet.<br />

för en längre tid sedan att skapa en<br />

långsiktig och hållbar lösning. Under<br />

två år har gruppen bearbetat och<br />

plockat fram förslag till lösningar.<br />

Man har tittat på risker, fördelar och<br />

lösningar till de olika förslagen som<br />

kommit fram. Det förslag man till slut<br />

skulle enas om presenterades under<br />

konferensen och bearbetades ytterligare<br />

av de 85 företrädarna både i<br />

grupp och enskilt.<br />

Men trots ett gediget grundarbete<br />

kunde inte sektionerna enas om ett gemensamt<br />

beslut och besvikelsen var<br />

uppenbar hos vissa av ombuden som<br />

hade hoppats på att efter två år kunna<br />

gå vidare i processen.<br />

KR

Två överlyckliga och nytända, privatanställda, <strong>Kommunal</strong>are är Eva Sjöstedt och Harriet Gustavsson.<br />

De kom från hela landet för<br />

kunskap om <strong>Kommunal</strong><br />

De kom från landets alla delar<br />

och <strong>Kommunal</strong>s alla avdelningar,<br />

för att för att under<br />

två dagar gå medlemsutbildningen<br />

och fördjupa<br />

sina kunskaper om fackets<br />

mening och betydelse.<br />

Fyrahundra medlemmar,<br />

med privata arbetsgivare,<br />

lyssnade med stort intresse<br />

till Ingemar Göranssons föreläsning<br />

om kollektivavtalets<br />

värde.<br />

Kursen som anordnades av förbundet<br />

och hölls som internat i Nynäshamn<br />

gav medlemmarna många nya insikter<br />

och kunskaper om fackets värde.<br />

De medlemmar som <strong>MT</strong> talade med<br />

kom från <strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />

och var mer än nöjda med kursens utformning<br />

och innehåll. Förutom den<br />

insiktsfulla föreläsningen fick deltagarna<br />

arbeta gruppvis och lära sig mer<br />

om sina egna kollektivavtal.<br />

– Det var så mycket som vi inte visste<br />

om kollektivavtal och om facket, det<br />

är mycket som snurrar i huvudet efter<br />

de här två dagarna, säger Karina Allendes<br />

och Eva Sjöstedt, arbetskamrater<br />

från ett gruppboende för funktionshindrade<br />

med Carema som arbetsgivare.<br />

– Vi har arbetsplatsombud hos oss<br />

och det var hon som tipsade oss om<br />

den här kursen och det har vi verkligen<br />

inte ångrat.<br />

Nya insikter<br />

Båda två är överväldigade av de nyvunna<br />

insikterna men också förvånade<br />

över att det kan skilja så mycket i lön<br />

på olika ställen.<br />

– Det har varit intressant att prata<br />

med kommunalare från andra delar av<br />

landet och höra hur de har det och hur<br />

deras löner är, säger Eva. Efter det här<br />

tror jag att jag kan argumentera mycket<br />

bättre för att höja min lön.<br />

Det är bara superlativ och lovord<br />

från alla som varit med under kursdagarna.<br />

Toppen, superroligt, jätteintressant,<br />

trevliga människor och jättebra,<br />

är vad deltagarna upplever.<br />

Jenny Norum-Hammenstig, ombudsman<br />

från Stockholms län, säger<br />

att det här är det bästa <strong>Kommunal</strong> gjort<br />

på många år.<br />

– Nu gäller det bara att vi på avdelningarna<br />

tar över och följer upp. Alla<br />

medlemmar har varit så entusiastiska<br />

och taggade av den kunskap de fått de<br />

här två dagarna. Många vill engagera<br />

sig och börja arbeta fackligt. Vi hoppas<br />

att vi ska kunna få många nya arbetsplatsombud<br />

efter den här kursen.<br />

Nytänd glöd<br />

Och förhoppningsvis kommer medlemmarnas<br />

entusiasm och glöd hålla i<br />

sig när de kommer hem till sina arbetsplatser.<br />

– Jag har fått en helt ny grund att stå<br />

på efter de här två dagarna, säger Harriet<br />

Gustavsson personlig assistent.<br />

Kursen har vänt upp och ner på min<br />

uppfattning om facket. Nu vet jag vad<br />

jag kan kräva och vad som står i vårt<br />

avtal. Jag känner mig absolut mogen<br />

nu att ta uppdraget som arbetsplatsombud.<br />

Många arbetsgivare är rädda att vi<br />

arbetstagare ska få kunskap och insikt<br />

om vad vi har rätt att kräva. Och tyvärr<br />

är de flesta arbetstagare väldigt okunniga<br />

om avtal och fackets betydelse.<br />

Harriet har definitivt bestämt sig efter<br />

de här två utbildningsdagarna. När<br />

hon kommer hem ska hon be sina arbetskamrater<br />

välja ett arbetsplatsombud<br />

och informera sina kompisar om<br />

avtalets värde.<br />

Kanske <strong>Kommunal</strong>s kamp återvänder<br />

till ursprunget med de nytända,<br />

tillbaks till arbetsplatserna<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

<strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong> 7

I korthet<br />

ARBETSMILJÖVERKET bantas<br />

kraftigt. Om riksdagen godkänner<br />

nedskärningarna på Arbetsmiljöverket<br />

hamnar Sverige betydligt under<br />

de satsningar som Norge och Danmark<br />

gör på arbetsmiljön.<br />

– Den danska tillsynen har 750 anställda<br />

och vi knappt 800, det ska<br />

jämföras med den betydligt mindre<br />

danska arbetsmarknaden, säger generaldirektör<br />

Kenth Pettersson.<br />

Regeringen föreslår i budgeten att Arbetsmiljöverkets<br />

resurser ska minska<br />

med en tredjedel fram till 2009. Under<br />

tre år försvinner 157,2 miljoner<br />

kronor. Det motsvarar mellan 250 och<br />

300 tjänster skriver LO-tidningen i<br />

slutet av oktober. LO:s andre vice<br />

ordförande Ulla Lindqvist är illa berörd<br />

av nedskärningen som hon anser<br />

slår kraftfullt mot LO:s medlemmar.<br />

Hon är orolig för att den nya kunskapen<br />

som verket byggt upp under<br />

2000-talet kan hotas, det handlar om<br />

bemanningsfrågor, ensamarbete samt<br />

hot och våld.<br />

–Nedskärningen ska ses som ett av<br />

flera verktyg i regeringens arbete för<br />

att stärka arbetsgivarnas redan stora<br />

makt på arbetsmarknaden, säger Ulla<br />

Lindqvist.<br />

FLER ÖPPET arbetslösa när åtgärderna<br />

bantas. Som befarat handlar<br />

den nya regeringens budget i huvudsak<br />

om att skapa fler jobb till vilket<br />

pris som helst. Regeringen börjar<br />

med att öka den öppna arbetslösheten.<br />

Drygt 50 000 platser i arbetsmarknadspolitiska<br />

program tas bort<br />

under 2007 och ett tusental arbeten<br />

försvinner när statliga myndigheter<br />

läggs ner den 1 juli nästa år. Att den<br />

öppna arbetslösheten stiger bekymrar<br />

inte den moderate arbetsmarknadsministern<br />

Sven- Otto Littorin.<br />

– Det väsentligaste är att skapa fler<br />

jobb på den ordinarie arbetsmarknaden,<br />

säger han.<br />

De nya jobben ska bildas med hjälp<br />

av sänkta inkomstskatter, sänkt a-kassa,<br />

minskade arbetsgivaravgifter för<br />

ungdomar, färre regler för företagare<br />

och så kallade nystartsjobb skriver<br />

LO-tidningen den 20 oktober. Enligt<br />

TCO:s ordförande Sture Nordh kommer<br />

de förslag som regeringen lägger<br />

att försvåra för människor att komma<br />

tillbaka i arbete. LO:s ordförande<br />

Wanja Lundby-Wedin håller med om<br />

att regeringens politik kommer att<br />

försämra människors möjligheter att<br />

få arbete. De arbetslösa blir sämre<br />

rustade när åtgärder tas bort, anser<br />

LO.<br />

SISTA KURSEN för fackligt aktiva.<br />

Regeringen lägger ner Arbetslivsinstitutet<br />

den 1 juli 2007. Då blir Sve-<br />

8<br />

<strong>MT</strong> nummer 8 20<strong>06</strong><br />

rige det enda land i västvärlden som<br />

saknar ett forskningsinstitut för arbetslivets<br />

frågor.<br />

– Betydelsefull forskning riskerar att<br />

gå till spillo, varnar Arbetslivsinstitutets<br />

generaldirektör Mikael Sjöberg.<br />

Arbetslivsbiblioteket kommer också<br />

att försvinna, det är ett väldigt välrenommerat<br />

forskningsbibliotek som<br />

används av forskare, studenter och arbetsmarknadens<br />

parter över hela landet.<br />

Institutet har även till uppgift att<br />

sprida kunskap och se till att den används<br />

i praktiken. När det läggs ner<br />

försvinner en av de mest kvalificerade<br />

utbildningarna för fackligt förtroendevalda,<br />

det handlar om påbyggnadsutbildningen<br />

i arbetsvetenskap<br />

som institutet har drivit i närmare 20<br />

år informerar LO-tidningen i nr 33.<br />

–Vi är mycket bestörta, fackföreningarna<br />

kommer att förlora en oerhörd<br />

kompetens genom att utbildningen<br />

försvinner. Det är en tragedi, säger Tina<br />

Nordling, ombudsman vid Elektrikerförbundets<br />

avdelning 1 i Stockholm.<br />

FACKEN RASAR mot regeringens<br />

försämringsförslag för a-kassan.<br />

Många tolkar förslagen om bland annat<br />

höjd a-kasseavgift som en kraftfull<br />

attack på fackföreningsrörelsen.<br />

Det blir också lägre ersättningsnivåer<br />

och ett obligatoriskt a-kassemedlemskap.<br />

Jonas Nystedt på SEKO, ett LO-förbund<br />

är mycket kritisk till de nya förslagen.<br />

– Det finns ingen logik i det hela.<br />

Samtidigt som premien höjs sänks ersättningen.<br />

Medlemmarna får betala<br />

in mer till a-kassan samtidigt som de<br />

får mindre pengar vid arbetslöshet,<br />

säger han och berättar att många medlemmar<br />

ringt och sagt att de ångrar att<br />

de röstat på alliansen. Han tror även<br />

att det kan bli en tuff avtalsrörelse<br />

nästa år. Kompensationer kommer<br />

uppenbart att krävas för de höjda avgifterna<br />

skriver Aftonbladet i slutet av<br />

oktober.<br />

ARBETSKLIMATET förbättrar<br />

hälsan. Ett meningsfullt arbete där<br />

människor har inflytande över sin arbetssituation<br />

förbättrar hälsan, visar<br />

en doktorsavhandling från Linköpings<br />

universitet.<br />

– Vi vet sedan tidigare att det finns en<br />

koppling mellan höga krav, lågt inflytande<br />

i arbetet och exempelvis hjärtinfarkt<br />

och stroke. Nu har i vänt på<br />

det hela och undersökt om det finns<br />

en motsatt koppling, säger Hanna Arneson<br />

som skrivit avhandlingen.<br />

Resultaten visar att kopplingen finns<br />

och att arbetsgivare kan förbättra hälsan<br />

på en arbetsplats genom att ge<br />

medarbetarna ökat inflytande och<br />

självbestämmande rapporterar tidningen<br />

arbetsliv under hösten.<br />

Kvinna till kvinna<br />

<strong>Kommunal</strong> Stockholm gästades<br />

av en grupp från organisationen<br />

Kvinna till Kvinna,<br />

besökarna kom från<br />

Bosnien-Hercegovina, fick<br />

bland annat information om<br />

hur <strong>Kommunal</strong> fungerar.<br />

Kvinna till Kvinna stödjer kvinnoorganisationer<br />

i regioner som har drab-<br />

Folksam och <strong>Kommunal</strong><br />

besökte arbetsplatser<br />

I ett samarbete mellan sektion<br />

46 och Folksam besöktes<br />

flera av Caremas arbetsplatser,<br />

under en vecka i oktober,<br />

för att informera medlemmarna<br />

om <strong>Kommunal</strong><br />

och försäkringar.<br />

– Vi har träffat många medlemmar och<br />

de är väldigt positiva till att vi kommer<br />

till deras arbetsplatser, säger Salem<br />

Shather från sektionen. Carema som<br />

arbetsgivare har i regel ett bra samarbete<br />

med oss. Men alla arbetsledare<br />

har inte förstått det verkar det som.<br />

– På en arbetsplats fick inte de anställda<br />

prata med oss men det struntade<br />

folk i och kom ändå. På ett annat<br />

ställe blev vi väldigt väl mottagna av<br />

bats av krig och väpnade konflikter.<br />

De finns representerade på Balkan, i<br />

Kaukasus och Mellanöstern.<br />

På plats i de olika länderna får olika<br />

kvinnoorganisationer stöd för att stärka<br />

kvinnors psykiska och fysiska hälsa,<br />

öka deras självkänsla och kraft att<br />

deltaga i arbetet för ett demokratiskt<br />

samhälle.<br />

KR<br />

arbetsledningen som hade avsatt tid<br />

för att arbetsplatsombudet skulle kunna<br />

visa oss runt. Så olika kan det vara<br />

trots att de har samma arbetsgivare,<br />

berättar Monika Sjölund.<br />

Positivt bemötta<br />

Att Berit Bergström från Folksam var<br />

med upplevdes positivt. Hon erbjöd<br />

medlemmarna en längre individuell<br />

information om de så önskade.<br />

Tio arbetsplatser besöktes och ett<br />

hundratal medlemmar fick möjlighet<br />

att ställa frågor om kollektivavtal och<br />

försäkringar. Under besöken värvade<br />

man också flera nya medlemmar. De<br />

fyra hoppas att ha fler informationskampanjer<br />

så fler medlemmarna får<br />

tillfälle att få informationen.<br />

KR<br />

Berit Bergström, Salem Shather, Monika Sjöbeck och Latife Amani från<br />

sektionen deltog i uppsökeriet.

Rätten friade vårdpersonalen<br />

De tre undersköterskor /<br />

vårdbiträden som under tre<br />

års tid levt med misstanken<br />

om ”vållande till annans<br />

död”friades förra veckan<br />

från brott av tingsrätten.<br />

Tingsrätten konstaterar att<br />

två av de anställda varit<br />

oaktsamma, men då arbetsförhållandena<br />

på äldreboendet<br />

för den aktuella tiden,<br />

varit ansträngda och då det<br />

bland annat saknades rutiner<br />

för toalettlarmet frias de<br />

från straffansvar.<br />

I november 2003 gick det passiva toalettlarmet<br />

hos en boende på Hässelby<br />

gårds äldreboende. Larmet uppmärksammades<br />

inte av personalen förrän<br />

efter att tre dagar gått. Mannen var då<br />

svårt uttorkad och avled senare på<br />

sjukhus. Tre av de anställda blev först<br />

varslade om en skriftlig varning från<br />

arbetsgivaren för händelsen men varningen<br />

drogs tillbaka då ledningen<br />

medgav att de brustit i sina rutiner.<br />

Orimlig arbetssituation<br />

I nummer 4 20<strong>06</strong> intervjuade <strong>MT</strong> ett<br />

av de vårdbiträden som då väntade på<br />

åtalet. Hon berättade om omständigheterna<br />

som de då arbetade under på<br />

äldreboendet. Det var en orimlig arbetssituation<br />

där det saknades rutiner<br />

och en fungerande arbetsledning.<br />

Sjukfrånvaron var hög och man arbetade<br />

ofta underbemannade. Stressen<br />

Den 1 januari 2007 ska den<br />

nya arbetstidslagen börja<br />

tillämpas. Många verksamheter<br />

ser nu över sina scheman<br />

för att de ska gå ihop<br />

med den nya lagen. Men förändringarna<br />

behöver inte<br />

betyda allt för stora omställningar,<br />

de flesta kan behålla<br />

sina arbetsscheman med<br />

vissa justeringar.<br />

Arbetstidslagen anpassas nu efter ett<br />

EU-direktiv som likställer alla arbetsplatser<br />

i Europa. Lagen är dispositiv<br />

(förhandlingsbar) vilket innebär att<br />

man kan göra avsteg från den genom<br />

kollektivavtal. Men avtalen får inte va-<br />

Dålig arbetsmiljö, brist på planering, frånvarande och dålig arbetsledning ledde till åtal för tre vårdpersonal<br />

på Hässelby äldreboende.<br />

och frustrationen var stor bland vårdpersonalen.<br />

Trots att personalen påtalade<br />

situationen för ansvarande chefer<br />

vidtog inte arbetsledningen några åtgärder.<br />

Under tingsrättsförhandlingarna berättar<br />

en av de åtalade att hon under<br />

den här tiden levat under stor stress<br />

och inte mått bra på grund av arbetsförhållandena<br />

som rådde. Hon berättar<br />

också att trots att hon var sjuk, vågade<br />

hon inte vara frånvarande från arbetet<br />

på grund av att hon ”inte ville lämna<br />

sina kamrater i sticket”.<br />

En annan av de åtalade berättade i<br />

rätten att hon vid tiden för händelsen<br />

var vikarie. Då hon arbetade det aktuella<br />

arbetspasset var all övrig personal<br />

ra sämre än vad EU-direktivet anger.<br />

Det är arbetsgivarens ansvar att arbetstidslagen<br />

följs och även att anpassa<br />

arbetsscheman efter den nya lagen.<br />

Veckotid<br />

Den högsta genomsnittliga veckoarbetstiden<br />

är 48 timmar per vecka under<br />

fyra månader. I de 48 timmarna ingår<br />

utfört arbete, sjukdom, jour och ledighet<br />

för semester. All tid räknas in<br />

när arbetstagaren står till förfogande<br />

på arbetsplatsen. Det innebär att även<br />

om man vilar under jour räknas det<br />

som arbetstid. Den ordinarie arbetstiden<br />

är fortfarande 40 timmar i veckan.<br />

Det innebär att man inte kan arbeta<br />

övertid eller ha jour mer än 8 timmar i<br />

genomsnitt i veckan, utöver den ordinarie<br />

arbetstiden.<br />

timvikarier. Varken hon eller timvikarierna<br />

hade fått tillräckligt med information<br />

om hur de skulle hantera vissa<br />

uppkomna situationer eller var man<br />

fick tag på nycklar.<br />

Dålig arbetsledning<br />

Hela historien som de berättade i rätten<br />

ger en bild av en usel arbetsmiljö<br />

och en frånvarande arbetsledning som<br />

inte tog sitt ansvar vare sig mot de anställda<br />

eller de äldre.<br />

I rätten vittnade också verksamhetschefen<br />

för äldreboendet. Hon uppgav i<br />

rätten att hon inte kände till vem som<br />

hade ansvar för toalettlarmet. Att hon<br />

skulle känna till att det var brister i arbetsmiljön<br />

förnekar hon i rätten.<br />

Den stora förändringen för en del av<br />

<strong>Kommunal</strong>s medlemmar kommer att<br />

bli lagen om 11 timmars sammanhängande<br />

dygnsvila.<br />

Dygnsvila 11 timmmar<br />

Arbetstagare ska ha 11 timmars sammanhängande<br />

dygnsvila per 24 timmarsperiod.<br />

Perioden för de 24 timmarna<br />

kan dock börja räknas när som<br />

helst under dygnet och är individuell.<br />

Det innebär att dygnsperioden inte behöver<br />

starta samtidigt för alla på en arbetsplats,<br />

men ska vara förlagd med<br />

fasta tider under schemaperioden.<br />

Man kan alltså ha brytningspunkten<br />

mellan 19:00-19:00 eller när som helst<br />

under dygnets timmar. Det viktiga är<br />

att arbetstagaren får en sammanhängande<br />

ledighet på 11 timmar under dyg-<br />

De nu friade vårdbiträdena måste<br />

vänta ytterligare några veckor innan<br />

de kan känna sig helt rentvådda då<br />

åklagaren ännu inte bestämt sig för ett<br />

överklagande.<br />

– Det har varit en jättejobbig tid.<br />

Trots en eventuell överklagan känns<br />

ändå skönt att rätten har trott på oss,<br />

säger ett av vårdbiträdena till <strong>MT</strong>.<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

<strong>MT</strong> har sökt äldreomsorgschefen Lennart<br />

Keberg och verksamhetschefen<br />

Marie Sjölund för en kommentar av<br />

domen men ej fått kontakt via telefon<br />

eller mailfrågor.<br />

Ändringar i arbetstidslagen 1 januari<br />

net. Det kommer ändå att finnas möjlighet<br />

att lägga längre arbetspass än 13<br />

timmar om man förlägger dygnsvilan i<br />

början av 24 timmars perioden och avslutar<br />

den efterföljande perioden med<br />

dygnsvila.<br />

För den som arbetar natt gäller att<br />

arbetstiden inte får vara längre än 8<br />

timmar i genomsnitt under en period<br />

av fyra månader. Som natt räknas tiden<br />

mellan klockan 22:00-<strong>06</strong>:00. Arbetar<br />

man natt och har ett tungt och riskfyllt<br />

arbete får man inte arbeta mer än 8<br />

timmar varje dygn.<br />

Har du frågor om ditt schema och<br />

den nya lagen kan du vända dig till<br />

din sektion<br />

Vill du veta mer kan du gå in på arbetsmiljöverkets<br />

hemsida www.av.se<br />

<strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong> 9

Skönt grönt ga<br />

10 <strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong><br />

I september prisades kokerskan<br />

Tina Abzakhi i matlagningstävlingen<br />

”Den bästa vegetariska<br />

skolmaten”.Tävlingen som gav<br />

Tina första pris anordnas av Vegetariska<br />

Föreningen, Coop<br />

Provkök och Riksförbundet<br />

Hälsofrämjandet.<br />

Skolköket i Brunnsängsskolan i Södertälje<br />

där Tina arbetar i, är stort och här arbetar el<br />

va personer för att bereda två tusen portione<br />

varje dag till eleverna i skolan samt närlig<br />

gande skolor.<br />

Tina är glad över utmärkelsen och berätta<br />

att hon tillsammans med fem andra nomine<br />

rade tävlade mot varandra i Coops provkök.<br />

– Jag lagade till en vegetarisk sallad och<br />

en varm huvudrätt med nybakat bröd, som<br />

tydligen föll juryn i smaken. Det var ovän<br />

tat, så jag blev naturligtvis väldigt överras<br />

kad och glad.<br />

Fick blommor<br />

Glada blev också hennes arbetskamrate<br />

och arbetsgivare som uppvaktade henne<br />

med gratulationer och blommor.<br />

Tina lagar all specialkost på skolan och<br />

hon tycker om att ha kontakt med barnen

v guld<br />

olan. Efter utmärkelsen berättar hon att<br />

er barn har blivit nyfikna på den vegetarisa<br />

kosten och vill smaka. Men hon tycker att<br />

arnen skulle kunna bli mer delaktiga i köet<br />

på något vis.<br />

Arbetsmiljön viktig<br />

ina som också är arbetsplatsombud tycker<br />

tt det viktigaste med uppdraget är att bevaa<br />

arbetsmiljöfrågorna. Det är inte bara den<br />

siska miljön Tina tänker på, utan även attiden<br />

en del barn har mot personalen i köet.<br />

– Kanske beror det på att skolmaten är<br />

ratis, jag tror inte att barnen uppträder så<br />

m de gör mot oss, när de är på en restaung<br />

eller på McDonald’s. Vi behöver höja<br />

år status i vårt arbete och få barnen att förå<br />

och respektera vårt yrke. Vi arbetar hårt i<br />

öket och vi är ju här för deras skull.<br />

Matsalen i Brunnsängsskolan är stor och<br />

ppdelad i en större och en något mindre<br />

atsal. Det blir stökigt och bullrigt i matsan<br />

och barnen skulle behöva en mer stillm<br />

matmiljö.<br />

– Barnen gillar för det mesta maten men<br />

e vill ha det lugnare när de äter, säger Tina.<br />

et skulle även göra vår arbetsmiljö bättre.<br />

KR<br />

Tina Abzaki arbetar med de vegetariska rätterna som serveras<br />

på Brunnsängsskolan i Södertälje. Allt fler av eleverna provar på<br />

hennes mat.<br />

Två av Tinas arbetskamrater är Lena Fahlén och Jocelyn Karam, de<br />

och alla andra på skolan blev glada när de fick höra om “sin” förstapristagare.<br />

Tinas vinnande<br />

gröna recept:<br />

Tomatsallad<br />

8 st tomater<br />

2 msk olivolja<br />

1 dl solrosfrön<br />

1 msk torkad mynta<br />

1 hg smulad fetaost<br />

2 finhackade röda lökar<br />

1 msk vitvinsvinäger<br />

lite citronsaft, riven lime plus<br />

lite vatten<br />

Tärna tomaterna, blanda olja<br />

med vitvinsvinäger, mynta och<br />

lite salt.<br />

Blanda tomaterna med<br />

solrosfrön och dressing.<br />

Toppa med fetaost, blanda ihop<br />

försiktigt och servera.<br />

Till veganer:<br />

byt ut fetaosten mot tofu.<br />

Rotselleri med bulgurrisotto<br />

8 portioner<br />

2 st gula lökar<br />

0,5 kg bulgur<br />

0,8liter vatten<br />

2 msk örtbuljong 2 msk olivolja<br />

400 g kidneybönor, på burk<br />

2 dl skivade morötter<br />

1 chilifrukt, finhackad<br />

salt<br />

peppar<br />

8 skivor rotselleri, ca 1,5 cm<br />

tjocka.<br />

Fräs löken, paprika salt och<br />

peppar några minuter i olivolja<br />

i en kastrull. Tillsätt morötterna,<br />

bönorna och bulgurn. Rör om<br />

lite och häll buljongen över.<br />

Låt det koka på svag värme<br />

under lock till bulgurn mjuknar,<br />

ca 15 minuter.<br />

Förväll rotselleriskivorna i en<br />

kastrull ca 5 minuter. Häll sedan<br />

av vattnet och stek skivorna i<br />

olja med salt, peppar och lite<br />

curry med honung.<br />

Garnera med persilja.<br />

<strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong> 11

Bad<br />

Vinnande bidrag i <strong>MT</strong>:s skrivartävling 20<strong>06</strong><br />

en novell av Lis Wegerstad<br />

lyfter ut rollatorn ur<br />

Volvokombins baklucka<br />

Dåhon<br />

fastnar vänsterhanden i<br />

någon slags brunfärgad massa, fastkletad<br />

på det vänstra gummihjulet.<br />

– Inte ens det kan avdelningspersonalen<br />

ta bort tänker hon vresigt och<br />

torkar hjälpligt av sig på jeansen. Det<br />

räcker visst inte att de slipper honom<br />

en vecka, skiten ska tydligen också<br />

skickas med mig.<br />

– Hallå ska vi fika nu? ropar det från<br />

bilens framsäte.<br />

– Men du det gjorde vi ju på avdelningen<br />

för en halvtimme sedan. Hon<br />

stöter fram sitt svar med tillkämpat<br />

lugn och ett varggrinsleende<br />

Den som frågar är Tomas, klädd i illasittande<br />

t-shirt och beiga shorts. Kläderna<br />

är flera nummer för stora för<br />

hans magra kropp. Men han älskar<br />

dem. De hör ihop med sommaren lika<br />

mycket som den obligatoriska semesterveckan<br />

här på landet gör.<br />

För 32 år sedan hörde hon första<br />

gången hans röst. Då blev hon irriterad<br />

på hans spetsiga, lite snobbiga sj-ljud.<br />

Han lät som en äkta borgarbracka. Inte<br />

nog med det, han såg precis ut som en<br />

sådan också, iklädd duvblå lammullspullover<br />

och svarta välsittande byxor.<br />

De bruna ögonen var vaksamma, ansiktet<br />

grovt och munnen så glad att den<br />

tycktes gå från det ena örat till det andra.<br />

Då var en av de sista varma sommardagarna<br />

i september, solen tog i av<br />

all kraft för att mota bort hösten. Men<br />

de metertjocka stenväggarna i den<br />

gamla medeltidskyrkan stod emot.<br />

Därinne var det svalt. När ögat vant sig<br />

vid dunklet framträdde väggmålningarna<br />

som täckte koret och långskeppets<br />

väggar tydligt. Det var dem han<br />

kommit för att se och hon var den vikarierande<br />

vaktmästaren som skulle<br />

visa dem.<br />

Vid en första anblick såg det ut att<br />

12 <strong>MT</strong> nummer 8- 20<strong>06</strong><br />

vara ett gytter av bilder. Men med koncentration<br />

och en livsfarligt bakåtböjd<br />

nacke gick det att urskilja detaljer. Då<br />

framträdde berättelser från gamla och<br />

nya testamentet. Färgskalan hade visserligen<br />

förändrats genom århundradena.<br />

Tidigare hade målningarna strålat<br />

av lysande rött och gult men tidens<br />

tand hade förvandlat det röda svart och<br />

helt blekt bort det gula.Tomas presenterade<br />

sig och berättade om den tiopoängs<br />

uppsats om kyrkokonst som<br />

han skulle skriva.<br />

De lärde känna varandra mer och<br />

mer eftersom han regelbundet återkom<br />

för att detaljstudera freskmålningen<br />

Lyckans hjul, ett vanligt motiv<br />

i gamla kyrkor. Den visade ett grovhugget<br />

trähjul där män i olika åldrar<br />

klamrade sig fast och försökte hänga<br />

kvar.<br />

Över deras mössklädda huvuden<br />

stod deviserna:<br />

– jag härskar<br />

– jag har härskat<br />

– jag är utan makt.<br />

Marianne rycker till, tränger bort<br />

tankarna på deras första tid tillsammans<br />

och tittar istället intresserad på<br />

spyflugan som landar hennes hand-<br />

rygg. Dess grönglänsande kropp<br />

skimrar i solen. Om bara migränens<br />

dova dunkande i bakhuvudet ville sluta.<br />

Det får bara inte bli värre. Ikväll behövs<br />

all hjärnkapacitet för att kunna<br />

fatta beslutet. Det kommunalbruna<br />

kuvertet ligger axelremsväskan och<br />

väntar på besked.<br />

Visst är här vackert. Som på en barnteckning<br />

ligger den röda stugan framför<br />

dem med äppelträd översållade av<br />

små vita blommor och grusgången<br />

som en slingrande orm mitt i gräsmattan.<br />

Bakom den gamla kohagen syns<br />

Lillvikens blågrå vattenyta.<br />

– Titta Marianne, nu är det sommar,<br />

tjoar Tomas och rycker hårt upp den<br />

gistna stugdörren. Rollatorn står bredvid<br />

honom i rabatten mitt ibland de<br />

mörklila späda penséplantorna. Den<br />

unkna och ovädrade vinterluften<br />

strömmar emot dem.<br />

När sedan är allt uppackat och Tomas<br />

sover middag på den blommiga<br />

kretongsoffan upptäcker hon att den<br />

ljumma sommarluften fyllt stugan<br />

igen. Köksklockan är uppdragen och<br />

räknar tickande sekund för sekund. En<br />

gång tyckte hon att det var ett rogivande<br />

ljud. Nu hatar hon det och det lungsiktiga<br />

rosslandet från lodet strax innan<br />

slagen kommer<br />

verandan tänder<br />

hon dagens fjärde ci- Utepå<br />

garett trots att den<br />

inte ens smakar gott. Lätt illamående<br />

ser hon en flik av havsviken, den<br />

skymtar där mellan äppelträden, ser lika<br />

farlig ut som den gången.<br />

Tomas mumlar något i sömnen och<br />

lägger sig på sidan. Hans högra hand<br />

plockar med den gröna plädens fransar.<br />

En geting lågsniffar över verandagolvet,<br />

det dova surret väcker minnen.<br />

Hon minns då hon satt skakande av<br />

köld och skräck inlindad i mammas<br />

röda badrock och försökte låta bli att<br />

gråta. Någon räckte fram en svettig<br />

ostsmörgås men hon hade bara ruskat<br />

på huvudet. Saltvattnet sved i både<br />

hals och näsa. Tänk om hon svalt en bit<br />

av den gröna slemmiga tången eller ett<br />

fiskyngel som nu simmar runt i magen.<br />

Hon kräktes på moster Annas slitna<br />

badlakan och kusinerna skrek av<br />

äckel. Genom larmet hörde hon någon<br />

mumla:<br />

–..nära att drunkna om inte mannen<br />

fått tag i henne och dragit upp..<br />

En geting hade surrat över spyorna<br />

på jakt efter något ätbart. Den gul-randiga<br />

bakkroppen pumpade ivrigt då<br />

den vandrade över frottèöglorna. Hon<br />

kom ihåg hur allt runt henne plötsligt<br />

försvann. Kvar blev hon, getingen och<br />

iskylan i magen.<br />

Drunkna.<br />

Dö.<br />

För alltid vara borta.<br />

Var fanns ingenstans?<br />

Kanske i det vatten som gång på<br />

gång sköljde över hennes huvud därute,<br />

för några minuter, timmar eller år<br />

sedan.<br />

Just som havet skulle sluka henne,<br />

hade någon gripit tag i baddräktsbandet<br />

dragit henne uppåt. Dimmigt såg<br />

hon mamma däruppe på klippan. Hon<br />

höll den blå kaffekoppen i handen.<br />

Och nu förstod hon, här någonstans är<br />

jag, Marianne sex år med grön baddräkt<br />

och en mamma som dricker Gevalia-kaffe.<br />

Myrans vandring över altangolvets<br />

solblekta plankor avbryts av Tomas<br />

hasande steg från vardagsrummet. Det<br />

för henne tillbaka till nuet.<br />

Tomas frågar ängsligt:<br />

– Hallå du där, kan du hjälpa mig?<br />

Han glömmer numera allt oftare<br />

vem hon är. Så ofta att hon ibland måste<br />

påminna sig själv. Hon är Marianne<br />

Nilsson, medelålders kvinna, gift sedan<br />

trettiotvå år med Tomas, arbetar

som kyrkvaktmästare, har askgrått<br />

halvlångt hår, fem kilos övervikt och<br />

snygga ben. Men för Tomas är hon numera<br />

en legering av kvinnorna i hans<br />

liv: mamman, systern och hustrun.<br />

Hans förmåga att separera dem har<br />

försvunnit. Trots bromsmediciner har<br />

sjukdomförloppet gått oväntat snabbt.<br />

Ändå var det bara tre år sedan universitetssjukhuset<br />

skickat svaret på alla<br />

tester och provtagningar och konstaterat<br />

att han led av Alzheimers sjukdom.<br />

Han som bara var femtiotvå år gam-<br />

mal. Efter det förändrades deras förhållande<br />

stegvis. Från att ha varit älskande<br />

fick de, en för dem båda, förvirrande<br />

mor-barn-relation. Lusten och<br />

kärleken transformerades till omsorg<br />

och vård.<br />

– Men kom nu då, fort! Tomas låter<br />

både arg och irriterad och försöker få<br />

loss radiosladden.<br />

Krampaktigt sluter sig fingrarna<br />

runt den svarta plasten. Han drar hårt<br />

och vägrar släppa taget.<br />

– Snälla, ge mig den? Marianne försöker<br />

lirka loss sladden men Tomas<br />

håller allt hårdare, hans knogar vitnar.<br />

Radion faller med en duns till golvet,<br />

små metalldelar och trasiga plaststycken<br />

sprids runt dem. Tomas välter<br />

rollatorn, knuffar omkull henne och<br />

kastar sig ned i den knarrande gungstolen.<br />

– Djävla skit, helvete, vrålar Marianne,<br />

rafsar till sig bilnycklar och<br />

handväska, och rusar ut till bilen.<br />

Bildäcken tjuter då hon alltför<br />

snabbt tar landsvägens snäva kurva.<br />

Efter en kvarts ryckig bilkörning börjar<br />

motorns monotona brummande<br />

lugna henne och hon känner sig lite<br />

hungrig.<br />

Alldeles vid korsningen Vegagatan<br />

och Hamnvägen ligger ortens nyöppnade<br />

”Kaffesugen”. Hon fickparkerar<br />

slarvigt, hennes körlärare skulle ha<br />

gråtit, och går in. Där är det rent och<br />

fräscht, trendigt inrett med glasbord<br />

och stålblanka stolar. Så olikt samhället<br />

i övrigt som bevarat sina gamla röda<br />

trähus och trånga stenlagda gränder.<br />

Turisterna älskar orten och kallar<br />

den genuin. Säkert är det deras förtjänst<br />

att cafèt har både kaffe macciato<br />

och briocher på menyn. Men hon nöjer<br />

sig med en dubbel ostfralla, den är billigast.<br />

Tillsammans med glassätande<br />

barnfamiljer och glada tonårstjejer<br />

med munnarna fulla av bullbitar och<br />

hemliga förtroenden avtar ilskan.<br />

hon öppna det bruna<br />

kuvertet och läsa<br />

Nutörs<br />

texten som är skriven<br />

på billigt tunt papper. Tomas har blivit<br />

erbjuden permanent boende på Blåklintens<br />

gruppboende. Helt irrationellt<br />

tänker hon att namnet var ett av de fånigaste<br />

hon hört, låter som ett dagis.<br />

Har hela samhället drabbats av en infantiliseringsboom?<br />

De ska alltså separera, hon försöker<br />

tänka rationellt, och tröstar sig med att<br />

det inte är i juridisk mening, utan enbart<br />

geografiskt. Kanske går det ändå<br />

att förhindra om hon kämpar lite mer<br />

och äter fler värktabletter?<br />

Dagligen omges hon av kyrkans bilder<br />

av dessa självuppoffrande kvinnor.<br />

Där finns Maria Magdalena som tvättar<br />

Jesu fötter och änkan som ger bort<br />

sin sista skärv. Det lyser så vackert om<br />

dem och deras handlingar. Men vi andra<br />

som inte orkar, vi som dränerats på<br />

livsglädje som längtar efter få att äga<br />

våra kroppar och vår tid. Ska vi avbildas<br />

fula och utslitna med skammens<br />

grå strutmössor på våra böjda huvuden?<br />

Vem kommer att ge oss varma,<br />

långa duktighetsapplåder?<br />

Honavslutar sina förvirradetankegångar,<br />

dricker<br />

upp det kalla kaffet, skjuter beslutsamt<br />

in stolen och går ut i solen. Plötsligt<br />

förstår hon, att bara hon själv kan fatta<br />

beslut. Ingen annan kan hindra henne<br />

från att sjunka, som den gången för<br />

mycket länge sedan. Hon måste simma<br />

själv nu, med starka, lugna armoch<br />

bentag för att överleva.<br />

Märkligt nog känns det lättare att<br />

möta Tomas blick då hon kommer hem<br />

och han fortfarande sitter i korgstolen,<br />

som inget alls hänt. Han fingrar lite<br />

förstrött på ett halvt kretskort. Den trasiga<br />

radion ligger i stora udda pusselbitar<br />

bitar runt hans fötter. Då hon sopar<br />

upp dem tittar Tomas lugnt på och<br />

frågar sedan med låg röst:<br />

– Ska vi åka hem snart, det känns så<br />

konstigt här?<br />

– Ja, vi åker nu, säger hon och stryker<br />

med handen över hans skäggstubb.<br />

Vi drar härifrån.<br />

AV LIS WEGERSTAD<br />

<strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong>13

Vinnaren<br />

i <strong>MT</strong>:s<br />

skrivartävling<br />

20<strong>06</strong><br />

Lis Wegerstad vann årets<br />

skrivartävling i <strong>MT</strong> med sitt<br />

bidrag ”Bad”. Lis arbetar<br />

natt på Skolörtens äldreboende<br />

i Hässelby som undersköterska.<br />

Hennes intresse<br />

av att skriva har funnits hela<br />

livet egentligen, redan i skolan<br />

tyckte hon om att skriva<br />

uppsatser och läsa litteratur.<br />

Liksom tidigare år var det<br />

många medlemmar som<br />

skickade in bidrag till <strong>MT</strong>:s<br />

skrivartävling.<br />

Årets tema var “Att göra ett val”, ett<br />

ganska öppet tema som kan spegla de<br />

mest skilda situationer i människors<br />

liv. Juryns arbete var naurligtvis både<br />

spännande och stimulerade, Att så<br />

många kommunalare har en berättarådra<br />

är roligt och visar att det finns ett<br />

stort intresse för att skriva om vardag<br />

och fantasi.<br />

<strong>MT</strong> vill tacka alla dem som skickat in<br />

bidrag till tävlingen och önskar att fler<br />

ägnade sig åt berättandets konst. Det<br />

kan bli vårt arv om kommunalarnas<br />

villkor till den kommande framtiden.<br />

14 <strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong><br />

– Det finns så mycket att hämta från<br />

kulturen som speglar människan i olika<br />

tider och miljöer, som ändå är tidlösa,<br />

säger Lis, i kulturen kan man finna<br />

allt som är grundläggande för människans<br />

varande och liv. I kulturen finns<br />

något för alla människor och den är<br />

fundamental för ett levande samhälle.<br />

Lis är i allra högsta grad en levande<br />

och sprudlande person. Det är många<br />

samhällsfrågor som engagerar henne<br />

och det är mycket som intresserar henne.<br />

Lis är en engagerad person och det är Tid att göra saker<br />

när hon vill påverka något som hon – Det är så härligt att bli äldre. Efter att<br />

främst skriver. Men hon skriver också fylla femtio år har livet tagit sig or-<br />

bara för nöjes skull. Hon har recensedentligt, säger hon. Man har äntligen<br />

rat böcker för <strong>Kommunal</strong>arbetaren tid att göra saker för sin egen skull och<br />

och även skrivit artiklar som blivit pu- ägna sig åt sådant som man är intresseblicerade<br />

i <strong>MT</strong>. Är det något hon pratar rad av.<br />

sig varm för så är det kulturen.<br />

Hon känner att hon har mycket att<br />

De skrev och vann<br />

De vinnande bidragen i<br />

skrivartävlingen 20<strong>06</strong><br />

Första pris: Lis Wegerstad 6 000:-<br />

”Välfångat och ömsint om vår mänskliga<br />

bräcklighet och styrka”<br />

Andra pris: Elisabet Stare 3 000:-<br />

”Inlevelsefullt om bandet mellan tre<br />

generationer kvinnor och dess konsekvenser<br />

ett val kan få”<br />

Tredje pris: Solvej Frölund 1 000:-<br />

”Fångar läsaren och har en underfundig<br />

humor som håller läsaren nyfiken<br />

till det överraskande slutet”<br />

Hederspriset: Sofia Antonsson<br />

” Ett till synes slumpmässigt val, hur<br />

en gul liten lapp kan bli avgörande för<br />

en lång tid framöver”<br />

Lis vann för<br />

andra gången<br />

göra och fritiden fylls med många olika<br />

kulturevenemang som teater och<br />

konstutställningar. Men även litteraturen<br />

har en stor roll i Lis liv. Hon läser<br />

mycket och hon prisar bibliotekens<br />

existens och tycker att de har en viktig<br />

funktion att fylla för medborgarna.<br />

Att bli äldre har också inneburit att<br />

Lis har fått mer tid över till skrivandet.<br />

Det vinnande bidraget började Lis<br />

skriva på reda för ett år sedan. Sedan<br />

blev den liggande ett tag för att sen<br />

växa fram och avslutas och bli ett bidrag<br />

till <strong>MT</strong>:s tävling. Man kan tro att<br />

det är en berättelse från hennes eget liv<br />

men den är helt och hållet tagit ur fantasin.<br />

Inlevelseförmåga<br />

– Det är klart att jag hämtat erfarenhet<br />

ifrån mitt yrke, jag har ju sett både anhöriga<br />

och de äldre hur det kan vara.<br />

Och så är det nog med Lis, hon har<br />

en förmåga att kunna leva sig in i hur<br />

andra människor kan ha det. Det är en<br />

tillgång när man ska skriva men det är<br />

också en stor tillgång i hennes yrke<br />

som undersköterska.<br />

Lis började skriva efter att ha gått en<br />

skrivarkurs för några år sedan. Sedan<br />

dess har hennes skrivande varit framgångsrikt<br />

törs vi på <strong>MT</strong> påstå. Redan<br />

första året efter kursen skrev hon novellen<br />

“Universum och gummihandskarna”.<br />

Den skickade hon till <strong>MT</strong>:s<br />

skrivartävling 2003 och vann tävlingen<br />

även då. Hennes skrivande har alltså<br />

lönat henne väl.<br />

KERSTIN RIDDERSTEDT<br />

Utbildning i Stockholm, Göteborg eller Malmö till<br />

DIPLOMERAD<br />

MASSAGETERAPEUT<br />

Föreläsning och praktik lördagar/söndagar eller vardagar.<br />

Betyg, diplom samt nationellt certifikat efter godkända tentamina.<br />

Utbildningen är godkänd av Branschrådet Svensk Massage<br />

samt Kroppsterapeuternas Yrkesförbund. Kursstart 2007-02-12.<br />

För prospekt ring 08-200 230, 031-814 816 el. 040-140 999<br />

www.kommunal.se/stockholm<br />

information om din lokalavdelning<br />

På denna internetadress finner du även Fråga<br />

facket och Medlemsförmåner för dig som är<br />

medlem i <strong>Kommunal</strong> Stockholms län

Ordförande har ordet:<br />

Elisabeth Hammarstedt<br />

En drygt månad har gått sedan<br />

valet, med den nya regeringens<br />

politik har det blivit<br />

ett iskallt uppvaknande<br />

för många. Politiken riktas<br />

direkt mot de med lägst löner,<br />

osäkra anställningsförhållanden,<br />

sjuka och arbetslösa.<br />

Listan på alliansen idéer och konsekvenser<br />

kan göras lång. Men detta<br />

som visats nu är bara början med försämringarna<br />

i bland annat a-kassereglerna.<br />

Vi kommunalare kommer att i snabb<br />

takt få en samhällsutveckling där de<br />

som har, kommer att få ännu mer. Detta<br />

på bekostnad av oss som inte har.<br />

Sänkning av a-kasseersättningen, förändrade<br />

inträdeskrav etc. slår hårt mot<br />

många av våra medlemmmar. Allt detta<br />

med ett enda syfte, att försvaga de<br />

fackliga organisationerna. Syftet med<br />

att skapa svaga fackföreningar är uppenbart,<br />

det handlar om att bredda vägen<br />

för en kommande låglönemarknad.<br />

Vi kommer att sakta men säkert<br />

omvandlas till en målgrupp för de nya<br />

”jobben,” hushållsnära tjänster som<br />

ska passa för dem som har råd med att<br />

köpa dessa tjänster.<br />

Att den nya regeringen inte förstod<br />

att inte alla har barnflickor och svart<br />

städhjälp är ganska uppenbart. I deras<br />

värld är det så man löser problemet<br />

med att få vardagspusslet att gå ihop<br />

även i hemmet, och självklart skall<br />

detta dessutom vara skattesubventionerat.<br />

För visst måste det väl vara en<br />

god gärning för en borgerlig minister<br />

att anställa tjänstefolk, det är antagligen<br />

där de nya jobben ska skapas. Den<br />

gamla bibliska tesen att ӌt den som<br />

har skall varda givet” ges verkligen ett<br />

(eller ganska många) ansikten med alliansens<br />

arbetsmarknadspolitik. För<br />

oss andra blir det att lida och försaka,<br />

också det enligt bibliska mått. Priset<br />

för oss blir högt om vi inte befinner oss<br />

på rätt sida om de nya regelverkens<br />

orättvisor. Genom att ta bort skatteavdraget<br />

för a-kassan och fackavgiften<br />

samt höja egenavgifterna till försäkringssystemen<br />

är målsättningen att<br />

splittra oss i vår solidaritet uppenbar.<br />

Sänkningen av arbetsgivaravgiften<br />

har det gjorts ett stort nummer av, nu<br />

ska småföretagare anställa och expandera.<br />

Det man missat är att arbetsgivaravgiften<br />

är ett av oss arbetstagare<br />

avstått löneutrymme som skall användas<br />

till pensionsinbetalningar, sjukförsäkring<br />

och a- kassan. Historiskt<br />

sett var de så kallade arbetsgivaravgifterna<br />

ett smidigt sätt att lösa vår välfärds<br />

transfereringar. Istället för att<br />

fackliga kamrater samlade in pengar<br />

på arbetsplatserna till den gemensamma<br />

sjuk- eller arbetslöshetskassan i<br />

solidaritetens namn löstes frågan genom<br />

att fackföreningsrörelsen avstod<br />

lön vid förhandlingar för att arbetsgivaren<br />

betalade dessa pengar till ett<br />

statligt och gemensamt system.<br />

Den sänkning av dessa avstådda lönemedel<br />

är inte annat än ren konfiskation.<br />

Jag har förståelse för att småföretagare<br />

kan ha det svårt, men att gå den-<br />

Hjälp med fackliga frågor<br />

Du kan ringa Jouren om Du<br />

har frågor om ditt avtal eller<br />

anställningsvillkor. I jouren<br />

finns personer som svarar<br />

på dina frågor eller skapar<br />

den kontakt du behöver för<br />

att få svar.<br />

Innan du ringer till Jouren bör du ha<br />

varit i kontakt med din lokala sektion<br />

av <strong>Kommunal</strong>. Detta på grund av att<br />

Jouren inte har möjlighet att känna till<br />

Vardagspusslets<br />

bitar passar inte<br />

lokala avvikelser eller avtal som kan<br />

påverka svaret på din fråga.<br />

Jouren har telefonerna öppna mellan<br />

9.00 - 15.00 måndag till torsdag<br />

Telefonnumret är 08 - 619 22 54 / 08 -<br />

619 22 37 / 08 - 619 22 48<br />

Jouren svarar inte på frågor om<br />

medlemskapet eller arbetslöshetsförsäkringen.<br />

Har du tillgång till internet<br />

kan du även ställa frågor på <strong>Kommunal</strong><br />

Stockholm läns hemsida:<br />

www.kommunal.se/stockholm<br />

na väg är helt förkastligt. Den smala<br />

marginal som öppnas lär knappast<br />

skapa anställningsutrymme, den lär<br />

inte heller sänka priset på varor och<br />

tjänster genom minskade lönekostnader.<br />

Det blir en ren omfördelning från<br />

våra fickor till deras plånböcker.<br />

Försämringarna i a-kassan kommer<br />

att drabba de arbetslösa mycket hårt.<br />

Dessutom kommer den redan rådande<br />

tystnaden att breda ut sig på allt fler arbetsplatserna.<br />

Man har inte råd att uttrycka<br />

missnöje eller påtala orättvisor<br />

och fel till chefen i ett otryggt klimat.<br />

Ingen som inte är beredd att riskera att<br />

bli arbetslös har råd att opponera sig i<br />

de visstidsgytter av anställningar som<br />

råder på våra arbetsplatser. Att göra akassan<br />

statlig och obligatorisk kommer<br />

från en regering som vill sälja ut<br />

det mesta av statligt ägande. Men i<br />

kampen för att försvaga fackföreningarna<br />

är tydligen allt tillåtet. Detta trots<br />

att man offentligt säger något annat.<br />

Detta är en direkt krigsförklaring<br />

mot fackföreningsrörelsen i Sverige.<br />

<strong>Kommunal</strong> är en kamporganisation<br />

och detta kommer att bli tydligt när<br />

man nu från regeringen förklarat krig.<br />

De lagda förslagen kan inte uppfattas<br />

på annat sätt.<br />

Nu är det hög tid att göra våra röster<br />

hörda och tala om att vi inte accepterar<br />

detta, som kamporganisation vet vi att<br />

tillsammans är vi starka.<br />

ELISABETH HAMMARSTEDT<br />

ORDFÖRANDE<br />

KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN<br />

A-kassan ändras<br />

Om den nya regeringens förslag genomförs<br />

fullt ut innebär det stora försämringar<br />

för de arbetslösa och a-kassan!<br />

De nya reglerna innebär att färre<br />

får rätt till arbetslöshetsersättning genom<br />

att arbetsvillkoret höjs från 70 till<br />

80 timmar i månaden. Det blir även<br />

lägre ersättningsnivåer. Här är några<br />

av de föreslagna ändringarna.<br />

Under de första 200 första dagarna<br />

är ersättningsnivån 80 procent, men<br />

högst 680 kronor i dagpenning. efter<br />

200 dagar blir ersättningen 70 procent<br />

och från dag 301 så sänks dagpenningen<br />

ytterligare till 65 procent av tidigare<br />

inkomst. Samtidigt som villkoren<br />

och ersättningsnivåerna försämras<br />

så ökar avgifterna den enskilde får bära<br />

en större del av kostnaden för sin arbetslöshet.<br />

Regeringen bryter alltså<br />

mot principen att alla gemensamt ska<br />

dela på kostnaderna för arbetslöshet.<br />

Beslut om förändringarna kommer<br />

att tas i Riksdagen i december. Förändringarna<br />

föreslås träda i kraft den<br />

1/1 2007.<br />

Endast avgiften till arbetslöshetsförsäkringen<br />

berörs av höjningen.<br />

Medlemsavgiften till facket berörs inte<br />

av förändringarna. Regeringens<br />

förslag är att införa en förhöjd egenavgift.<br />

Idag är avgiften till <strong>Kommunal</strong>s<br />

a-kassa, 100 kr i månaden. Ökning av<br />

avgiften innebär, enligt regeringens<br />

egna beräkningar, att en medlem i<br />

<strong>Kommunal</strong>s a-kassa ska betala 234 kr<br />

mer i månaden.<br />

Idag krävs minst 70 timmars arbete<br />

i minst 6 månader under en ramtid på<br />

12 månader alternativt 45 timmars arbete<br />

i 6 sammanhängande månader<br />

och minst 450 timmar totalt under<br />

denna tid.<br />

Från den 1 januari 2007 krävs minst<br />

80 timmars arbete i minst 6 månader<br />

under en ramtid av 12 månader alternativt<br />

50 timmars arbete i 6 sammanhängande<br />

månader och minst 480 timmar<br />

totalt under denna tid.<br />

Idag används ett genomsnitt av det<br />

bästa resultatet av inkomsten från antingen<br />

sex månaders arbete eller samtliga<br />

månaders arbete inom en ramtid<br />

av tolv månader.<br />

Från den 1 januari 2007 används ett<br />

genomsnitt av all inkomst under ramtiden<br />

(12 månader). Många medlemmar<br />

har varierande inkomst månad för<br />

månad under ramtiden, vilket gör att<br />

genomsnittet av all inkomst för en<br />

person med varierande inkomst får en<br />

lägre dagpenning med det nya beräkningssättet.<br />

KOM IN<br />

<strong>MT</strong> nummer 8 - 20<strong>06</strong> 15<br />

<strong>Kommunal</strong>. aktuellt

Avtalsdelegerade 2007<br />

<strong>Kommunal</strong> Stockholms<br />

läns ombud, till Avtalsdelegerade<br />

2007 för landsting,<br />

kommuner och privata arbetsgivare.<br />

Kommuner och Landsting<br />

Avtalsdelegerade för HÖK-området<br />

inför 2007 år avtalsrörelse med Sveriges<br />

kommuner och landsting, samt<br />

Pacta, Arbetsgivarförbundet för kommunalförbund<br />

och företag.<br />

Mandat 1<br />

Ordinarie: Daniel Minton, sektion77<br />

Första ersättare:<br />

Marcelo Rojas Espinoza, sektion80<br />

Andre ersättare: Mona Fridlund, sektion30<br />

Tredje ersättare: Monica Mellfors,<br />

sektion 9<br />

Mandat 2<br />

Ordinarie: Elisabeth Karlstedt,<br />

sektion 23<br />

Förste ersättare; Birgitta Alkvist,<br />

sektion1<br />

Andre ersättare; Nils Zetterberg,<br />

sektion 52<br />

Tredje ersättare: Lars Ohlsson,<br />

sektion 11<br />

Mandat 3<br />

Ordinarie; Anna-Carin Hill,<br />

sektion27<br />

Förste ersättare;<br />

Christer Hallingström, sektion21<br />

Andre ersättare; Yvonne Westerback,<br />

sektion 15<br />

16<br />

<strong>MT</strong> nummer 8- 20<strong>06</strong><br />

Tredje ersättare; Amir Afra,<br />

sektion28<br />

Mandat 4<br />

Ordinarie: Jane Cronhager, sektion4<br />

Förste ersättare; Ingrid Höglund,<br />

sektion28<br />

Andre ersättare;<br />

Riita Salokangas Davidsson,<br />

sektion11<br />

Tredje ersättare;<br />

Margaretha Hedengrahn, sektion14<br />

Vidare ingår avdelningens vice ordförande<br />

Margareta Bohman,<br />

samt avtalsansvarig ombudsman,<br />

Tom Jansson.<br />

Sektion 8 Södertälje först ut<br />

Som första sektion öppnar<br />

sektion 8 i Södertälje en lokal<br />

hemsida under<br />

www.kommunal.se.<br />

Hemsidan har gjorts med<br />

det gemensamma publiceringsverktyg<br />

och de mallar<br />

som förbundet tagit fram för<br />

sektionerna.<br />

Pernilla Westerberg, sektionens ordförande,<br />

ser många fördelar med att<br />

samla informationen på webben. Den<br />

lokala kanalen kan spegla studiesatsningar,<br />

medlemsmöten och andra aktiviteter<br />

på sektionsnivå.<br />

– Vi vill gärna att medlemmar ringer<br />

eller besöker oss, säger Pernilla<br />

Westerberg. Men när expeditionen i<br />

Luna Gallerian är stängd finns nu möjlighet<br />

att både hitta information om<br />

sektionen och kontakta oss via e-post.<br />

Sektion 8 i Södertäljes hemsida är<br />

pilot i ett projekt som gör det möjligt<br />

för sektioner att ha egen hemsida. Med<br />

det gemensamma publiceringsverktyget<br />

blir det enkelt att sätta upp en hemsida<br />

för en sektion. Fokus kan därigenom<br />

läggas på informationen och<br />

kommunikationen med medlemmarna<br />

i stället för på tekniken.<br />

– Tanken är att sektion 8 ska fungera<br />

som inspirationskälla för andra sektioner<br />

att utgå ifrån, säger Lars Gustavson,<br />

projektledare på <strong>Kommunal</strong>.<br />

Sektionernas hemsidor innebär inte<br />

att tryckt information och det personliga<br />

mötet ersätts, utan hemsidorna<br />

ska enbart vara ett komplement. Sektionernas<br />

webbplatser blir också enkla<br />

för medlemmarna att hitta när de ligger<br />

under www.kommunal.se.<br />

– Ju bättre digitala kontaktvägar vi<br />

har, ju mer utrymme finns det för den<br />

vanliga medlemskontakten, säger<br />

Lars Gustavson.<br />

KOM IN<br />

Avtalsdelegationer<br />

för Privata arbetsgivare<br />

<strong>Kommunal</strong> Stockholms läns ombud, i<br />

avtalsdelegationer för privata arbetsgivare.<br />

Föreningen vårdföretagarna- Bransch<br />

E, Vård och Behandling, Bransch F,<br />

Övrig Omsorgsverksamhet och<br />

Bransch C, Läkarmottagningar.<br />

Solveig Ljung och José Buitron<br />

Almega Tjänsteförbunden - Hemserviceföretag<br />

och Serviceentreprenadföretag<br />

Rigmor Samuelsson<br />

Almega Tjänsteföretagen, fristående<br />

förskola, fritidsverksamhet, grund-<br />

skola, uppdragsutbildning och gymnasieskola<br />

Jerker Hernbäck och Håkan Skifte<br />

Arbetsgivaralliansen - Branschkommitté<br />

Vård och Omsorg<br />

Jokine Persson<br />

Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation,<br />

Fastigo S-avtalet<br />

Börje Eriksson<br />

<strong>Kommunal</strong>a Företagens Samorganisation,<br />

KFS<br />

Björn Noremyr<br />

KFO - avtal för anställda vid förskolor,<br />

fritidshem och fristående förskolor<br />

Linn Hägglund<br />

KFO- avtal för anställda inom Hälsa,<br />

Vård och Omsorg<br />

Gisela Heering<br />

KFO - Personliga assistenter<br />

Yvonne Gräsman<br />

Jenny Norum Hammenstig<br />

SHR - Sveriges Hotell och Resturangföretagare<br />

Gustavo Prada<br />

Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet,<br />

SLA - Djursjukhus<br />

Elisabeth Svensson<br />

Sveriges Skorstensfejarmästares<br />

Riksförbund, SSR - Riksavtal<br />

Anders Håkansson<br />

Avgiftstabell för 20<strong>06</strong> <strong>Kommunal</strong> Stockholms Län<br />

Grundavgift 175 kr plus procentavgift 1,07procent av bruttolönen.<br />

Den totala avgiften blir då enligt följande:<br />

Bruttoinkomst Avgift Bruttoinkomst Avgift<br />

1-1000kr180 kr 13001-14000kr 319 kr<br />

1001-2000kr 191 kr 14001-15000kr 330 kr<br />

2001-3000kr 202 kr 15001-16000kr 341 kr<br />

3001-4000kr 212 kr 16001-17000kr 352 kr<br />

4001-5000kr 223 kr 17001-18000kr 362 kr<br />

5001-6000kr 234 kr 18001-19000kr 373 kr<br />

6001-7000kr 245 kr 19001-20000kr 384 kr<br />

7001-8000kr 255 kr 20001-21000kr 394 kr<br />

8001-9000kr 266 kr 21001-22000kr 405 kr<br />

9001-10000kr 277 kr 22001-23000kr 416 kr<br />

10001-11000kr 287 kr 23001-24000kr 426 kr<br />

11001-12000kr 298 kr 24001-25000kr 437 kr<br />

12001-13000kr 309 kr 25001-26000kr 448 kr<br />

o s v<br />

Granskningsavgift<br />

Anställda inom SLA:s avtalsområde<br />

betalar förutom sin medlemsavgift till<br />

<strong>Kommunal</strong> även en granskningsavgift<br />

på 1,5 procent av lönen. Vissa arbetsgivare<br />

betalar avgiften för sina anställda<br />

till <strong>Kommunal</strong> medan några medlemmar<br />

betalar avgiften själva.<br />

Granskningsavgiften ska täcka de<br />

kostnader som uppstår i samband med<br />

att lönelistorna granskas på företagen.<br />

Skälet till granskningen är att de anställda<br />

ska få rätt lön utbetald med alla<br />

olika tillägg och rätt timlön. Under<br />

2005 medförde lönegranskningen att<br />

drygt 1,2 miljoner kronor som ej hade<br />

betalats ut som lön hittades och betalades<br />

ut.

KOMMUNAL<br />

SÖDERTÄLJE<br />

Sektion 8<br />

kallar till Nomineringsmöte!<br />

Tisdag: 21 november<br />

klockan 18.30<br />

Plats:Mariekällgården<br />

(Parkgatan 8-10)<br />

På mötet:<br />

Vi skall anta nomineringar till styrelseuppdrag<br />

2007<br />

Övriga frågor<br />

Kaffe och smörgåstårta<br />

Lotterier<br />

Anmälan görs senast<br />

den 13 november<br />

på telefon:<br />

08-55022105<br />

eller 08-55022348<br />

KOMMUNAL<br />

VÄRMDÖ<br />

MÖTESPLATSEN<br />

KOMMUNAL<br />

KAROLINSKA SJUKHUSET<br />

sektion 80<br />

Kallar till Nomineringsmöte<br />

Torsdag 30 november<br />

klockan 16.30<br />

Matsalen, Karolinska Solna<br />

Ur dagordningen:<br />

Nominering av ordförande<br />

Nominering av ledamöter och ersättare<br />

till styrelsen<br />

Aktuell information<br />

Vi bjuder på förtäring och vill vi veta<br />

hur många som kommer, anmälan senast<br />

24 november till expeditionen<br />

Telefon 08-517 728 86<br />

E-post:<br />

sektion80.stockholm@kommunal.se<br />

Välkommen<br />

kallar till Nomineringsmöte<br />

Onsdag 16 november<br />

klockan 18.30 – 20.00<br />

Plats: Ösbydalens skolas matsal<br />

Ur dagordningen:<br />

Sista möjlighet för nomineringar till<br />

uppdrag.<br />

Information lönerevision 2007<br />

Information avtalsförhandlingar 2007<br />

Övrigt: Alla frågor välkomnas<br />

Lotteri: Alla medlemmar som<br />

kommer till nomineringsmöte<br />

deltar automatiskt i ett lotteri.<br />

1:a pris Kosta Boda skål stor<br />

(Ulla Hydman Wallén)<br />

Vi bjuder på frukt och dryck!<br />

Välkommen<br />

Välkommen<br />

KOMMUNAL<br />

SJUKVÅRDEN SNS<br />

sektion 79<br />

kallar till Nomineringsmöte.<br />

Måndag den 27 november<br />

klockan 16.30<br />

Plats: Fyrtornet, hus 18, plan 1<br />

Vid bokcafét Södertälje sjukhus<br />

Ur dagordningen:<br />

Nomineringar till sektionsstyrelsen.<br />

Valberedningen består av:<br />

Anita Lindström 08-55024836<br />

Maud Sigurdsson 08-55025650<br />

Karina Ljungdahl 08-55025650<br />

Viktigt! Nominerade skall vara tillfrågade.<br />

Vi bjuder på någon lättare förtäring.<br />

Anmälan senast den 21 november<br />

Tel 08-55024092, Fax 08-55024091,<br />

sektion79.stockholm@kommunal.se<br />

Välkomna<br />

KOMMUNAL<br />

SUNDBYBERG<br />

sektion 13<br />

kallar till nomineringsmöte<br />

Onsdag 29/11<br />

klockan 18:00<br />

plats: Lötsjögården Hobbyn<br />

Lötsjövägen 4<br />

Ur dagordningen:<br />

Nomineringar till styrelsen<br />

och andra uppdrag 2007<br />

Aktuella frågor<br />

Övrigt<br />

Kaffe och smörgåsar serveras<br />

Nomineringar skall vara sektionen<br />

tillhanda 24/11<br />

Den du nominerar skall vara tillfrågad<br />

Om du blir arbetslös<br />

Anmäl dig redan första dagen…<br />

…hos arbetsförmedlingen! Där får du Anmälan om arbetslöshet. Fyll i<br />

alla uppgifter på blanketten, annars riskerar du att din ersättning blir försenad.<br />

Skicka in till a-kassan<br />

på adress <strong>Kommunal</strong>s a-kassa, 930 88 Arjeplog:<br />

• Anmälan om arbetslöshet, blanketten som du får på arbetsförmedlingen<br />

• Arbetsgivarintyg i original och ev andra intyg i original eller bevittnade kopior<br />

för de senaste 12 arbetade månaderna!<br />

Kassakort var 14:e dag<br />

Så länge du är arbetslös ska du redovisa detta var 14:e dag på ett kassakort. Nu kan du fylla i<br />

kassakorten på Internet – enklare och snabbare. På vår hemsida visar vi hur du gör. Använder du<br />

kassakortet av papper, som du får hemskickat, frankerar du med brevporto.<br />

Rätt uppgifter – snabbare ersättning<br />

Varmt välkomna<br />

På vår hemsida www.kommunal.se/akassan finns mer information. Du är också<br />

välkommen att ringa a-kassans regionala kontor på telefon : 08-618 0771-25 90 80 00 00)<br />

(nytt nummer från den 1 november 2004: 0771-25 80 00)<br />

REGIONKONTORET I STOCKHOLM<br />

www.kommunal.se/akassan. Postadress: 930 88 Arjeplog. Talsvar: 020-29 24 10<br />

KOMMUNAL<br />

SÖDERSJUKHUSET<br />

Sektion 87<br />

kallar till Nomineringsmöte.<br />

Tisdagen den 5 december<br />

Klockan 16:30<br />

Plats: Årsta Aulan, Södersjukhuset,<br />

Sjukhusbacken 10 Stockholm<br />

På dagordning:<br />

- Nya arbetstidslagen<br />

- Nomineringar till ordinarie och suppleanter<br />

i sektionsstyrelsen<br />

- Nomineringar till avdelningens representantskap<br />

- Nomineringar till sektionens huvudskyddsombud<br />

Vi bjuder på kaffe o lussebullar<br />

Nomineringsmötet - årets viktigaste möte<br />

<strong>Kommunal</strong> är en demokratisk<br />

förening med representativ<br />

demokrati. Det betyder<br />

att man väljer de personer<br />

som ska företräda en på ett<br />

årsmöte.<br />

Men för att demokratin ska fungera<br />

med sina val av företrädare/representanter<br />

måste det finnas personer som<br />

ställer upp i valen. Det är upp till föreningens<br />

medlemmar att föreslå de<br />

kandidater som de tror kan vara de<br />

bästa att representera en yrkesgrupp<br />

elller arbetsplats. Det sker på de nomineringsmöten<br />

som nu anordnas av<br />

kommunals sektioner runt om i länet.<br />

En förutsättning för att kunna bli vald<br />

är att man är nominerad på ett möte före<br />

det årsmöte där valet sker. Det är<br />

Välkomna<br />

alltså nu du ska föra fram dina kandidater,<br />

på årsmötet är det försent att lägga<br />

till namn i valprocessen.<br />

Om du vet någon som skulle bli en bra<br />

facklig företrädare för dig och dina arbetskamrater<br />

så är det nu du ska fråge<br />

den personen och nominera till sektionen.<br />

På årsmötet är det försent att föreslå<br />

nya namn!<br />

<strong>MT</strong> nummer 8- 20<strong>06</strong> 17<br />

<strong>Kommunal</strong>. aktuellt

<strong>Kommunal</strong>. aktuellt<br />

KOMMUNAL<br />

HANINGE<br />

MÖTESPLATSEN<br />

sektion 4<br />

kallar till nomineringsmöte<br />

Datum: onsdagen den 15 november<br />

Klockan 18.30<br />

Plats: <strong>Kommunal</strong>s expedition,<br />

Handenterminalen 2, plan 6,<br />

136 40 Handen<br />

Dagordning:<br />

- Nomineringar till styrelsen för<br />

sektion Haninge<br />

- Nomineringar till avdelningens<br />

representantskap<br />

- Nomineringar till Haninge/Tyresö<br />

ABF:s representantskap<br />

- Nomineringar till Haninge/Tyresö<br />

LO-sektions representantskap<br />

-Nomineringarna avslutas<br />

-Styrelsen informerar<br />

Anmälan: senast den 14 november på<br />

Tel. 08-6<strong>06</strong> 82 22<br />

E-post:<br />

sektion4.stockholm@kommunal.se<br />

KOMMUNAL<br />

NACKA<br />

18 <strong>MT</strong> nummer 7- 20<strong>06</strong><br />

Välkomna !<br />

sektion 2<br />

kallar till nomineringsmöte<br />

Datum: den 28 november<br />

Tid: kl. 19.00<br />

Plats: Restaurang Kvarnhjulet i<br />

Nacka Kommuns Stadshus,<br />

Granitvägen 15 (vi möter vid entrén)<br />

Dagordning:<br />

Nomineringar (Dessa poster finns det<br />

möjlighet att nominera till):<br />

3 st. ordinarie styrelseledamot på 2 år<br />

2 st. suppleanter till sektionsstyrelsen<br />

på 2 år<br />

4 st. ledamöter till <strong>Kommunal</strong> Stockholms<br />

läns representantskap på 1 år<br />

6 st. suppleanter till <strong>Kommunal</strong><br />

Stockholm läns representantskap på 1<br />

år<br />

3 st. till Valberedning på 1 år<br />

Övriga frågor.<br />

Du är varmt välkommen, vi vill att du<br />

anmäler dig senast den 24 november<br />

om du vill ha kaffe och fikabröd.<br />

telefon: 716 05 68, fax: 718 89 76<br />

e-post: kommunal.nacka@nacka.se<br />

Om du inte kan delta på mötet ! ? kan<br />

du nominera dina kamrater till<br />

valberedningens sammankallande,<br />

Bertil Lassus på tfn: 0704319954 eller<br />

e-post: bertil.lassus@nacka.se<br />

Välkommen<br />

KOMMUNAL<br />

NYNÄSHAMN<br />

sektion 1<br />

kallar till nomineringsmöte<br />

Datum: tisdagen den 14 november<br />

Klockan 18.30<br />

Plats: Folkets Hus, lokal Kusten<br />

Ur dagordningen:<br />

Nomineringar till uppdrag 2007<br />

Övrigt<br />

Något gott att äta, enklare förtäring<br />

Lotteri med priser<br />

Kvällens underhållning:<br />

Lena Rydås och Micke Tjärnhammar<br />

Anmäl dig senast 10 november<br />

till expeditionen<br />

tel 520 73765<br />

fax 520 11335<br />

e-post:<br />

sektion1.stockholm@kommunal.se<br />

KOMMUNAL<br />

NACKA<br />

sektion 2.<br />

Har Öppet hus fackexpen<br />

(Granitvägen 23)<br />

Onsdag 22 november<br />

mellan 13.00 -18.00<br />

Välkomna<br />

<strong>Kommunal</strong> Nacka bjuder in medlemmar<br />

och blivande medlemmar till öppet<br />

hus!<br />

Besök din sektionsexpedition, passa<br />

på att få svar på dina frågor. Om du vill<br />

bli medlem eller få svar på frågor om<br />

medlemskapet kan vi hjälpa till.<br />

Om inte annat, kom ändå så bjuder vi<br />

på fika !<br />

Vid eventuella frågor<br />

telefon716 05 68<br />

e-post: kommunal.nacka@nacka.se<br />

KOMMMUNAL<br />

NYKVARNSKLUBBEN<br />

kallar till Nomineringsmöte<br />

Onsdag 15 november<br />

klockan 18.30.<br />

Björkestaskolans matsal.<br />

Fastställande av nomineringar<br />

Uppträdande av “Mitt i Livet”<br />

Välkommen<br />

Vi bjuder på något att äta, därför vill vi<br />

att du anmäler dig senast den 9 november<br />

till Klubben<br />

tel. 552 488<strong>06</strong><br />

eller 0709 760043<br />

Välkommen<br />

KOMMUNAL<br />

SOLNA<br />

Sektion 11<br />

kallar till Nomineringsmöte<br />

Torsdag 30 november 20<strong>06</strong><br />

Solna stadhus 1 tr<br />

Klockan18.00<br />

Lättare förtäring från 17.00<br />

På dagordningen.<br />

- Nomineringar till styrelseuppdrag<br />

- Redovisning av motionen<br />

lönekriterier pottfördelning.<br />

KOMMUNAL<br />

CAREMA<br />

Krysslösning <strong>MT</strong> 7/20<strong>06</strong><br />

1:a pris:<br />

Sex Trisslotter,<br />

Stig Larsson<br />

Skogås<br />

2:a pris:<br />

Fyra Trisslotter,<br />

Marita Laurén<br />

Hägersten<br />

3:e pris:<br />

Två Trisslotter,<br />

Kerstin Bremvik<br />

Saltsjö-Boo<br />

Välkomna<br />

sekt 59<br />

kallar till nomineringsmöte<br />

Torsdag 16 november<br />

klockan 17.00-ca 20.00<br />

S:t Görans sjukhus<br />

Lokal: Matsalen, Göransterassen<br />

Adress: Sankt Göransplan 1<br />

Tunnelbanans Blå linje,Hjulsta<br />

Akalla<br />

Station: Stadshagen, uppg S:t Göran<br />

På dagordningen:<br />

Nomineringar till styrelseuppdrag<br />

Vi bjuder på kaffe och smörgås<br />

Anmäl om du kommer senast 13/11<br />

Välkomna<br />

© WW A 1123 / info@propres.se<br />

KOMMUNAL<br />

VALLENTUNA<br />

sektion 18<br />

kallar till nomineringsmöte.<br />

Datum: torsdag16 November<br />

Klockan 18.00<br />

Plats: Tuna Torg 2<br />

(ingång bredvid bowlingen)<br />

Ormstarummet 2 tr<br />

Ur dagordningen:<br />

- Inkomna Nomineringar<br />

- Studier<br />

- Avtalsinformation<br />

- Övriga frågor<br />

Sektionen bjuder på kaffe<br />

och smörgås!<br />

OSA. Senast den 13 November<br />

till sektionen<br />

telefon 587 856 93<br />

eller maila<br />

sektion18.stockholm@kommunal.se<br />

KOMMUNAL<br />

EKERÖ<br />

Sektion 10<br />

Inbjuder till öppet hus<br />

Torsdagen 16/11<br />

klockan 12.00-18.00<br />

Vi bjuder på soppa och bröd<br />

välkomna till Sektionen,<br />

Tappströmsvägen 1<br />

( gula paviljongen)<br />

HERRE<br />

KAN IN-<br />

FUKT<br />

FAR-<br />

UR HAN LÄR<br />

EN HÄN-<br />

HANDLAS<br />

PIFFIG, VÄXER<br />

KOSTER<br />

GYLLENE VÄXA TILL<br />

SYNSLÖS STRUPAR<br />

I BRÄD-<br />

SNITSIG,<br />

EN<br />

SIG<br />

RAFFIG<br />

MEST PÅ<br />

GÅRDEN<br />

LÄNGDEN<br />

MOL<br />

MUSIKA-<br />

ALLENA BAKVERK<br />

LISKA<br />

APOSTLA-<br />

SÅ KAN<br />

MUN-<br />

FÅR<br />

VERK<br />

VISAR<br />

INSEKT<br />

HÄSTAR<br />

OTUR<br />

VÄDER<br />

OFTAST<br />

SAMS OCH<br />

REP-<br />

KOSTNAD<br />

SÄGAS<br />

ÖVERENS<br />

TILER<br />

LÅNGT<br />

PEN-<br />

KNUSS-<br />

NINGAR<br />

IFRÅN<br />

LIG OCH<br />

MUNTER<br />

STÅR FÖR<br />

SNIKEN<br />

MANGAN<br />

TITEL<br />

KAN VARA<br />

DU SER<br />

FATTAR<br />

ETT<br />

VÄL EN<br />

MAN<br />

AVBRÄCK<br />

NU<br />

HAR<br />

SLÄKTEN<br />

DRYCK<br />

FATTAT<br />

BEHÖVS<br />

PÅBÖRJAT<br />

I<br />

FÖRSÖK<br />

DIKTAT<br />

FÖRR<br />

VARJE<br />

BLEV TILL<br />

KAN HA<br />

VIKTIGA<br />

BIL<br />

KRAKA<br />

BLIVIT...<br />

FÖR SJÖ-<br />

FARARE<br />

KAN SES I<br />

TELNING<br />

JORDBIT<br />

KÄNNS I TERRARIUM<br />

KAN PÅ SPINN-<br />

NÄSAN SLÖSADE<br />

DAMER<br />

KAN IN-<br />

BIBE-<br />

SIDAN<br />

KALLAS<br />

SKRÄNKT<br />

HÅLLEN<br />

BORT<br />

HAVSFRU<br />

BETYDA<br />

FET VARA<br />

FÖR-<br />

PÅ<br />

LIVETS<br />

VARINGS-<br />

TRÖSKEL<br />

PLATS<br />

FÖR-<br />

FISK<br />

KAN TÄRD<br />

BUDS-<br />

PETRUS PÅ<br />

GJORDE<br />

VARA<br />

AMBI- BEGREPP<br />

SVENSKA<br />

DET I<br />

TIÖS ÄR<br />

MILJÖN,<br />

HÖLL TILL<br />

DEL AV<br />

DUSCHEN<br />

DET FRIA<br />

DET I EDEN<br />

PLAGG<br />

DE<br />

LÄRARE<br />

SJUKHUS,<br />

SAGO-<br />

SITTER I<br />

BÖR<br />

NUMERA<br />

VÄSEN<br />

HUVUDET<br />

INTE<br />

VARA EN<br />

BILDAS AV<br />

TAKTLÖST<br />

VANLIGA<br />

VATTEN<br />

VAPEN<br />

GÖR VÄL<br />

VILL<br />

POLISEN<br />

PLATS<br />

OFTAST<br />

BOVEN<br />

FÖR<br />

FÄST-<br />

HUSDJUR<br />

MANNEN<br />

TÄTA<br />

FÖRTRO-<br />

FOG PÅ<br />

BETYDER<br />

TECKEN<br />

BL A<br />

LIGA<br />

VISST<br />

VÄNNER<br />

FÖR<br />

SÄTT<br />

VÄTE<br />

ÄR DET<br />

TENN BOUQUET<br />

S K B O S V A D A K R Ä L<br />

S O N A T E R S E K I N E R N Ä R I<br />

M O L O K E N M I N U S S I D A T A G<br />

M O T O R A N S A T S P O R T V I N<br />

O R M A R D O T T E R T E G F<br />

BLEV<br />

O D Ö R I S T E R R Ä R PACKADE D E T B Y<br />

I D U T L E V A D T A B U N P E R<br />

R A N N Ö R O N E N A D A M Ä L V A<br />

P E D A G O G R P I S T O L F R I A R<br />

BÅT FÖR<br />

LUST-<br />

O K E T F H S Å T A A R O M R TURER<br />

DET KAN<br />

SÄRDE-<br />

FÖRSTÅR<br />

ETT<br />

BLEV<br />

VARA<br />

LES<br />

YSTER<br />

POLI-<br />

VARAR<br />

GRÄDDAD<br />

FÖR ATT<br />

RARA<br />

LEK<br />

TISKT<br />

GANSKA<br />

BUD-<br />

T<br />

LÄTTA<br />

SMITA U N I K A P FÖRBUND I N S E R LÄNGE R BÄRARE P A J<br />

BÖRDAN<br />

EN DEL BESE<br />

AV SER VI<br />

DANS AMPERE-<br />

T EX MEST<br />

SEKUND F R Å N F R I S S A N HÄSTEN RÖKT Å S K Å D A<br />

TRIVS<br />

SVEK-<br />

SOM<br />

SKY-<br />

FULL-<br />

FULLT<br />

SIG<br />

DRAG<br />

BORDAS<br />

B A L E T T F A L S K T BÖR M Å R U K<br />

FUNGE-<br />

SMYCKE-<br />

ÄR<br />

INSPEK-<br />

RAR BA-<br />

MINERAL<br />

UNGEFÄR<br />

TERA<br />

RA I<br />

PRAT OCH<br />

SOM EN<br />

S Y N A VÄRME B A S T U SKRATT O P A L KARTELL T R U S T<br />

TRÄD<br />

ÄR OFTA<br />

KAN GE<br />

ALKO-<br />

PENGAR<br />

GÄCKAN-<br />

HOL-<br />

MED LITE<br />

A DE G R A N HALTIG D R I N K TUR<br />

SMÅTT<br />

HAR<br />

ÄCKLIG<br />

FRAKT- SINA<br />

SENTIMEN-<br />

SATS TANGEN-<br />

TALITET S L I S K<br />

TER O R G E L<br />

SÅDANA<br />

INKLU-<br />

SKÄNKER<br />

SIVE<br />

DEN KAN<br />

FRAM-<br />

EN SMU-<br />

FÖRE-<br />

SJUNGAS<br />

LA VILA P A U S E R FALLA M E D<br />

AJOUR-<br />

NERING<br />

H E M M A MINSKA A V B R O T<br />

VATTEN-<br />

I BO-<br />

KAN<br />

TRÄFFAD<br />

VÄXT<br />

STADEN<br />

TAPET<br />

AV<br />

TYP AV<br />

SES SOM<br />

I NORD-<br />

AMORS<br />

TRAFIK-<br />

F<br />

AMERIKA N A T E PILAR<br />

PLATS M O<br />

VIRKE<br />

I DEN<br />

HELIGA<br />

H U D V E K SKRIFT E N<br />

DET O-<br />

GILLAR<br />

FÖR-<br />

TJUVEN<br />

NIMMER<br />

BRÄNNA S E T N N E<br />

SKILJER<br />

KAN FOLK<br />

SIG TILL<br />

TILL-<br />

DET<br />

TALAS<br />

SÄMRE<br />

MED<br />

E<br />

U<br />

L<br />

L<br />

V<br />

Å<br />

D<br />

A<br />

M<br />

A V<br />

R<br />

K Ä<br />

A R<br />

Välkomna!<br />

Välkommen<br />

Nästa nummer av <strong>MT</strong> kommer vecka 50 - 20<strong>06</strong><br />

T<br />

T<br />

ORT<br />

N<br />

D<br />

A<br />

G<br />

O<br />

T<br />

T<br />

E<br />

R<br />

I

Krysset Krysset Krysset<br />

KAN<br />

VARA EN<br />

MILITÄR<br />

KAN BIL-<br />

DAS AV<br />

FORSAN-<br />

DE VATTEN<br />

VISAS<br />

MOT-<br />

STRÄ-<br />

VIGT<br />

T EX<br />

EN<br />

VANLIG<br />

MÖRT<br />

ANTA<br />

HARM<br />

&<br />

ETT FÖR-<br />

FÄRLIGT<br />

TUMULT<br />

KAN JU<br />

IDOLEN<br />

RÖREL-<br />

SER I<br />

LUFTEN<br />

NÅGOT<br />

NÖJSA<strong>MT</strong><br />

KLEN<br />

PILKAST-<br />

NINGS-<br />

SPEL<br />

LÖJLIG,<br />

INBILSK<br />

PERSON PLAGG<br />

KAN NOG<br />

FLYGAREN<br />

KAN VI<br />

BRÖDET<br />

OFFICER<br />

HAR SIN<br />

MÅTT<br />

INTE VAR-<br />

MA, INTE<br />

KALLA<br />

BEHÖVER<br />

MAN<br />

BAND<br />

TILL<br />

KAN VÄL<br />

KALLAS<br />

KROPPS-<br />

DEL<br />

HAN<br />

”EKIPERA-<br />

DE” KVIN-<br />

NORNA<br />

GLASYR<br />

BILDAR<br />

FINA<br />

KAN FÖR-<br />

LORAS<br />

NÄR DET<br />

SVINDLAR<br />

FÖRR<br />

SKAP-<br />

LIGT<br />

BETYG<br />

EFTER<br />

ATLANT-<br />

PAKTEN<br />

PLÖTSLIG<br />

GÖR MAN FISKFILÉER<br />

BLIR SÅDANT ÖVER<br />

BAKSLAG<br />

ETT S K<br />

EN-<br />

FRÖIGT<br />

BÄR<br />

VÄL<br />

LÄMPAD<br />

FÖR<br />

JOBBET<br />

TILL-<br />

GJORD,<br />

CHOSIG<br />

ÖVER-<br />

DRIVEN<br />

BRÅDSKA<br />

REFU-<br />

SERADE<br />

KAN DET<br />

PÅ GRUND<br />

AV<br />

SMÄRTA<br />

BOXARE<br />

BÖR<br />

KUNNA<br />

DET<br />

DE<br />

OGILLAS<br />

I BAD-<br />

VIKEN<br />

SUGGAN<br />

OM-<br />

FÅNGS-<br />

RIK<br />

ÄR DU<br />

NOG PÅ<br />

FINA<br />

FESTEN<br />

UTAN<br />

AVGIFT<br />

HYSTE<br />

FAR-<br />

HÅGOR<br />

HÖR TILL<br />

EXTRE-<br />

MITET<br />

FÅGEL<br />

BERG<br />

DET KAN<br />

FRIA AN-<br />

KLAGAD<br />

STRÅK<br />

BERG<br />

KAN<br />

BILDA EN<br />

SAMSPEL<br />

MELLAN<br />

MILJÖ O.<br />

ORGA-<br />

NISMER<br />

USA-<br />

STAT<br />

FÄRG-<br />

ÄMNE<br />

STÄLLER<br />

TILL BUS-<br />

GÅ<br />

VÄDER<br />

DÅLIGT<br />

NÅGOT<br />

VI HAR<br />

INOM-<br />

BORDS<br />

ALLS IN-<br />

TE DUM<br />

DAG-<br />

ORDNING<br />

DEN ÄR<br />

INTE<br />

MUNTER<br />

BRUKAR<br />

FILAN-<br />

TROP<br />

STRAFF-<br />

FORM<br />

ALLS<br />

INTE<br />

FRÅNVA-<br />

RANDE<br />

MATAR<br />

KAN MAN<br />

BEHÖVA I<br />

BLÖTA<br />

SÅDAN I<br />

KASSAN<br />

SKAPAR<br />

PROBLEM<br />

ENGELSK<br />

TITEL<br />

BEMYNDI-<br />

GAT<br />

OMBUD<br />

STÄMMA<br />

KAN DET<br />

BLI AV<br />

VISSA<br />

DRUVOR<br />

UTAN<br />

HULL<br />

UPP-<br />

STYCKAT<br />

DUGER<br />

PÅ MAT-<br />

BORDET<br />

IBLAND<br />

OM<br />

BYGG-<br />

NAD<br />

VISSA<br />

REGERAR<br />

TOLKAR<br />

TEXT<br />

KALLAS<br />

VISSA<br />

SMÅ PAR-<br />

TIKLAR<br />

FLÖDE<br />

VI HAR<br />

LÄRT ATT<br />

RÖKNING<br />

ÄR...<br />

SORGLÖS, HÖKENS<br />

REGEL- NÄRING<br />

LÖS EN NÄR-<br />

PERSON STÅENDE<br />

ENER-<br />

GISKT<br />

VERKA FÖR<br />

SLÅ<br />

Krysset<br />

VARLIG<br />

INFOR-<br />

MATIONS-<br />

TEKNIK<br />

BLEV<br />

LOTTLÖS<br />

HAMNAR<br />

PÅ<br />

TIPPEN<br />

EJDRAR<br />

KAN KAN MAN<br />

DUGA LÄTT I RUTSCHA,<br />

FÖR SMÅ- VINTER- GLIDA<br />

VILTJAKT VÄGLAG<br />

VISAR<br />

ÄTTAR-<br />

TAVLA<br />

STÖT I<br />

FÄKT-<br />

NING<br />

BYGGS<br />

AV DNA<br />

UTVINNS<br />

UR VISS<br />

ROT<br />

SÅDANT<br />

FORSLAS<br />

I<br />

HJUL<br />

BLOM-<br />

STER<br />

TRÖJA<br />

GRUND-<br />

ÄMNET<br />

ARGON<br />

VERKLIG,<br />

KORREKT<br />

VILD-<br />

VUXNA<br />

BÄR<br />

DEN ÄR<br />

EN DEL<br />

AV VIKT<br />

BE-<br />

STÄMD<br />

RANSON<br />

LOJAL<br />

KAN KYLA<br />

PENGAR<br />

I MÅNGA<br />

LÄNDER<br />

FINNS<br />

DET SOM<br />

SKALET<br />

DÖLJER<br />

Krysset<br />

© WW A 1124 / info@propres.se<br />

1:a pris Sex Trisslotter, 2:a pris Fyra Trisslotter, 3:e pris Två Trisslotter Lösningen skall vara redaktionen tillhanda senast<br />

Jag som löst krysset heter<br />

den 30 november 20<strong>06</strong> för att deltaga i dragningen.<br />

Lösningen sänder du in till:<br />

Adress<br />

Medlemstidningen <strong>MT</strong><br />

<strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />

Box 300 27<br />

Postadress<br />

104 25 Stockholm<br />

DJUR-<br />

LÄTE<br />

KORT FÖR<br />

LAWREN-<br />

CIUM<br />

GNAGA-<br />

RE<br />

HAR SIN<br />

KÄRNA<br />

ÄR NOG<br />

TO<strong>MT</strong>EN<br />

BEHJÄLP-<br />

LIG<br />

SÅVIDA<br />

TILL-<br />

ÄNDA<br />

SAKNAS<br />

INTE PÅ<br />

STÖRRE<br />

FARTYG<br />

FLYTAN-<br />

DE FETT<br />

SÄLLAN<br />

SKÅDAD<br />

MAT-<br />

FÅGEL<br />

<strong>MT</strong> nummer 7- 20<strong>06</strong> 19

<strong>MT</strong><br />

<strong>Kommunal</strong>. Stockholms län B<br />

medlemstidningen<br />

Presslagd 6 november 20<strong>06</strong><br />

Posttidning<br />

Kör-själv – Boka vintermestern nu! Semester för dig som läser <strong>Kommunal</strong> Stockholm<br />

<br />

<br />

Se hit ensamstående föräldrar!<br />

Semesterkurs 2007<br />

<strong>Kommunal</strong> Stockholms län erbjuder dig som ensamstående förälder en härlig semestervecka i juli 2007 med<br />

ditt/dina barn för en låg kostnad.<br />

På förmiddagarna går du på obligatorisk kurs och lär dig bl.a om fackets grunder medan ditt/dina barn tas om hand av erfarna barnledare. På eftermiddagarna<br />

har du fri tid med ditt/dina barn då ni kan gå och bada eller göra utflykter. Ni får under veckan logi, frukost, lunch, middag och kvällsfika. Vi har plats för ca<br />

10-12 vuxna per vecka.<br />

Det kostar 250:- för vuxen och 150:- per barn<br />

för hela veckan inkl. allt!<br />

Du kan välja en vecka av dessa: v 27 1-6 juli<br />

v 28 8-13 juli<br />

v 29 15-20 juli<br />

v 30 22-27 juli<br />

Anmäl dig redan nu till: <strong>Kommunal</strong> Stockholms län<br />

Att: Barbro Setzman / Familjekurs 2007<br />

Box 30027<br />

104 25 Stockholm<br />

eller maila till barbro.setzman@kommunal.se<br />

Sista anmälningsdag är den 19 januari 2007<br />

På längden på Långberget<br />

5 dagar på Långbergets Sporthotell i norra Värmland<br />

4 övernattningar • 4 frukostar • 4 hotellets middag<br />

Här finns något för alla smaker! Slalombacken är perfekt<br />

för dig som vill lära dig grunderna inom slalom, snowboard<br />

eller telemark - och gillar du att åka längdskidor har<br />

du kommit till paradiset! I trakterna omkring<br />

Långberget finns hela 80 km välpreparerade<br />

längdspår som sträcker sig över skog och<br />

fjäll i olika svårighetsgrader. Samtidigt<br />

som du har glädje av att åka skidor<br />

kan du ta del av skidskolan och bli<br />

ännu bättre - passa även på att följa<br />

med på skotersafari och se vyerna på<br />

ett annat sätt. Efter en skön vinterdag<br />

med en massa aktiviteter är det mycket<br />

välkommet med god näringsrik mat<br />

från restaurangen, som dessutom har en<br />

storslagen utsikt över skogarna och bergen<br />

i Värmland, Dalarna och Norge.<br />

Långbergets Sporthotell<br />

Hotellet erbjuder restaurang, bar, uppehållsrum, biljard,<br />

bordtennis, lekrum, lekplats, bastu, solarium och gratis<br />

parkeringsplats. Alla DTF-gäster får 20 % i skiduthyrningen.<br />

Alla rum har dusch, wc, telefon och tv. OBS!!!<br />

Vistelsen är exkl. sängkläder och handdukar. Sängkläder<br />

och handdukar kan hyras på hotellet, 125:- per set.<br />

Bra barnrabatter:<br />

1 barn upp till 6 år gratis i föräldrars säng.<br />

2 barn upp till 15 år halva priset i föräldrars rum.<br />

Ankomstdatum: Söndagar 7/1 - 25/3 2007.<br />

Ankomst 11/2 - 25/2 20<strong>06</strong> - pristillägg 150:- per person<br />

Endast slutstädning. Expeditionsavgift 59:-. Med reservation för utsålda datum samt tryckfel. Avbeställningsskydd erbjuds. Sparbeloppet är i förhållande till hotellens ord. riktpris - med reservation för specialerbjudanden. Barnrabatter gäller vid två fullt betalande vuxna.<br />

Beställ nu till specialpris! DTF travel tfn. 040-30 30 01 eller www.dtf-travel.se<br />

Din annonskod: <strong>Kommunal</strong> Stockholm<br />

5 DAGAR FRÅN<br />

1549:per<br />

person i dubbelrum<br />

Spara 451:-<br />

Långberget (50 m.) 1 1 – – Branäs (23 km.) 3 9 3 2<br />

Följande krav måste uppfyllas: Du måste vara ensamstående och ha barn<br />

Barnen ska vara mellan 5 och 15 år<br />

Du får inte ha fackligt uppdrag<br />

Du får inte deltagit på kursen tidigare

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2025 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!