Ladda hem nummer 1/2013 som PDF - Parks and Resorts

parksandresorts.com

Ladda hem nummer 1/2013 som PDF - Parks and Resorts

#1 2013 För oSS InoM ParkS anD reSortS

Martina Wärnehult

med favoriten,

berguven Pontus

på Kolmården.

Tre djurvårdare om kärleken Till djuren

”Vi mötte

kärleken på

jobbet!”

Fyra Parks-par

berättar

gästundersökningen:

bäst på gäst

två reStauranger

SoM vänDe trenDen

träna rätt

för ditt jobb

… och här är vår

nya häLSoPLan!

Rekryteringsspecial 2013

Medarbetarna: Det är bäst med våra jobb!

Pelle Lidell från Idol-juryn tipsar: Så blir du en artist

… och så rekryteras nya stjärnor – steg för steg


16

innehåll 1/2013

4 Inget för höjdrädda. Eclipse är

årets nyhet på Gröna Lund. Den, och

allt annat nytt inom Parks and

Resorts, berättar vi om på entré.

8 Mitt djur och jag! Tre av våra

djurvårdare om kärleken till – och

engagemanget för – sitt favoritdjur.

13 Satsa på hälsan. Står du mycket

i jobbet? Eller sitter du mest? Olika

yrkesroller har olika utmaningar.

Personliga tränaren Lina ger råd!

16 rekrytering. Med målet att ge

våra gäster en upplevelse i världsklass

är rekryteringen av nya stjärnor

helt avgörande. Så här går den till.

8

POnTuS ORRE

4

20

20 Vad gör de på vintern? Vi gav

oss ut på jakt och träffade tre

säsongare, som gör helt olika saker

– på helt olika platser.

23 Hur bli bäst på gäst? Gästundersökningen

var dyster läsning för

restaurangerna Tyrol och

Fiskeläget. Men de lyckades

vända trenden –

läs om hur de gjorde!

26 Kär på jobbet!

Fyra Parks and

Resorts-par berättar

om hur det gick till

när de blev kära på

jobbet – och om vad 13

kollegorna sa …

kärlek!

VälKoMMen tIll åretS första

Green Room! Och kanske får jag

även säga välkommen till Parks

and Resorts? Om du är en av de

tusentals som sökt jobb hos oss

och har huvudet fullt av funderingar

är den här tidningen en

bra början. Allt om ansökningsprocessen

och hur man blir en

artist får du i vår Rekryteringsspecial,

men undrar du hur det

är att verkligen jobba hos oss är

det nog de andra artiklarna som

levererar svaren. Och ett av dem

kan mycket väl vara kärlek.

efterSoM VI befinner oss i trakterna

av Alla hjärtans dag är

detta nummer av Green Room

fyllt av kärlek.

Vårt jobb är att hjälpa våra

gäster att uppleva en stunds

magi, oavsett om det är upp och

ner i en berg-och-dalbana eller i

mötet med ett fascinerande djur.

Ett ögonblicks kärlek uppstår

mellan oss och gästen, och kanske

är det också därför det finns

så starka vänskapsband bland

våra medarbetare? Många som

jobbar här, även om det bara är

för en säsong, får vänner för

livet. Ibland till och med mer än

så. Läs om hur kärleken spirar i

våra parker på sid 26–27.

en annan typ av kärlek är våra

djurvårdares relation till sina djur.

I detta nummer är det premiär för

ett återkommande inslag, ”Mitt

djur & jag”, och i det här numret

får du träffa tre djurvårdare med

berättelser som verkligen berör.

Vi passar även på att hylla en

25-åring som älskas av många.

Så vad passar bättre än att

säga hjärtligt välkommen. Till

ett nytt år, ny tidning och kanske

ett nytt jobb.

jan roy

green room produceras av OTW på uppdrag av Parks and Resorts

Ansvarig utgivare: Jan Roy • Projektledare Parks and Resorts: Camilla Cederquist • Redaktör OTW: Erika Gohde

• Formgivare OTW: Jessica Sunnebo, Johan Askegård • Repro: Done • Tryck: Elanders • Omslagsfoto: Magnus

Jönsson • Kontakta oss på: greenroom@parksandresorts.com • Se även www.parksandresorts.com

2 green room 1-2013

ChRiSTiAn åSlunD

ERiCA JACObSOn


MAGnuS JönSSOn

”Kvällsorienteringen i parken var häftig!”

Gänget från If gillar Vildmarkshotellet. Från

vänster: Maria Holst, Stefan Jerkhage, Annika

Schyler, Tarik Krnjic och Andreas Uppling.

gäsTmöTeT

”Allt man behöver finns här”

Det är anDra året i rad som

de är här och konfererar, gänget

från försäkringsbolaget If.

– Kolmården och Vildmarkshotellet

ligger bra till för oss.

Vår grupp är utspridd på sju

olika orter mellan Sundsvall

och Malmö, så geografin och

bra kommunikationer är en

viktig aspekt, säger Annika Schy-

ler, skadechef på If i Malmö.

Annika berättar att hon

jämförde många olika alternativ

innan hon bestämde sig.

– Jag kan konstatera att

Vildmarkshotellet är otroligt

prisvärt, dessutom med en

lyxig känsla, säger hon.

If:s grupp på 25 personer

har, förutom konferensrum-

met, även njutit av spaavdelningen,

restaurangen och

några av gruppaktiviteterna.

– Förra året hade vi en privatvisning

i delfinariet och i år

GPS-orientering på kvällen

med pannlampor i djurparken!

Det var häftigt att vara där

efter stängning, och att se

djuren i mörkret.

Så tycker fler gäster!

Läs om Gästundersökningen

på sidan 23.

Och Annika Schyler säger

att de gärna återkommer till

Vildmarkshotellet som konferensgäster:

– Allt man behöver finns här.

En fin meny i restaurangen

och ett avslappnande spa förhöjer

upplevelsen. Vi är jättenöjda

med vårt val!

IDa tHunberg

green room 1-2013 3


Hallå där!

… Mari Dahlén, som i mars

börjar jobba med digitala medier

på Kolmården.

Mari går från

Grönan till

Kolmården.

Berätta, vem är du?

– En 26-årig datanörd

från Värmland som har

jobbat med digitala

medier på Gröna Lund i

tre år, men som nu byter

konserter och berg- och

dalbanor mot delfiner

och lemurer.

Varför byter du?

– För att jag behöver

Kolmården och jag tror

att Kolmården behöver

mig! Parken står inför extremt spännande utmaningar

och jag känner mig lyckligt lottad som får

vara en del av det.

Vad ska du göra på Kolmården?

– I stort sett samma sak som på Gröna Lund.

Mitt jobb blir att vara Kolmårdens röst på nätet.

Varför är det viktigt att synas i sociala

medier?

– Det är en fantastisk marknadsföringskanal

där gästerna får lära känna företaget på riktigt,

men även en kundtjänstfunktion där vi snabbt

kan bidra med korrekt information. Bra grejer!

Grattis!

… vildmarkshotellet som

behåller sin safe Hotel-certifiering.

i november klarade hotellet, med

god marginal, en kontroll av säkerheten

och kvalitén för gästerna

med omdömet: ”vildmarkshotellet

är en mycket välskött och kvalitetsmedveten

anläggning”.

TExT: eVelIna StucKI, MalIn byStröM, guStaV KarlSSon, erIKa goHDe

en himmelsk nyhet

på gröna Lund

Tänk Kättingflygaren.

Lägg därefter till 121

meter – i höjd. Där har du

Eclipse, sommarens

stora nyhet på Gröna

Lund.

Klassisk. Spännande. Läskig. Otroligt

spektakulär.

Det är bara några av orden som

attraktionschef Peter Osbeck

använder för att beskriva Gröna

Lunds nya stolthet.

– Eclipse är gjord i gammal stil

och väldigt klassisk i sin utformning,

den andas Eiffeltorn och

mekanik. Därför passar den

extra bra just i år när vi firar

130 år. Vi ser den som vår present

till stockholmarna, för att

de i generation efter generation

gillar Grönan och besöker

oss, säger Peter.

Eclipse är en ny typ av höghöjdsattraktion

som kallas för

StarFlyer, och blir med sina

121 meter den högsta Star-

Flyern i världen. Och den

kommer att synas över stora

delar av Stockholm.

– Fördelen med attraktioner

på höjden är att de inte tar

så mycket plats, vi har ju inte så mycket plats.

Och utsikten över Stockholm där uppifrån blir

magisk, säger Peter.

grönan firar

130 år!

gröna lunD 2013 är ett riktigt jubileumsår

bland Nordens nöjesparker. Liseberg fyller 90,

och Tivoli i Köpenhamn 170 år. Men viktigast av

alla jubilarer är så klart vårt eget Gröna Lund!

För 130 år sedan slog nämligen Sveriges äldsta

nöjespark upp portarna för första gången. Och

det ska självklart märkas under säsongen – för

både medarbetare och gäster.

– Målet är att besökarna ska få lite ”kalas-

Kort om Eclipse:

Gästen sitter i gjutna dubbelsäten och

spänns fast med bälten som bara attraktionsföraren

kan öppna.

Åkturen tar två minuter och 24 personer

får plats varje gång. Det innebär att 600

personer per timme kan åka, och maxhastigheten

är 70 km/h.

Eclipse är ihopsatt med 80 000 bultar.

Den väger 210 ton, fundamentet väger

dock hela 700 ton.

känsla” varje dag i parken under säsongen. Ett

större födelsedagsfirande blir det den 23 augusti

med bland annat en jubileumskonsert, exakt vad

är dock hemligt fortfarande, berättar Annika Troselius,

informationsansvarig på Gröna Lund.

– Med vårt jubileum vill vi visa att Gröna Lund

är en historisk och viktig del av Stockholm och för

stockholmarna. Vi har funnits här länge, och är

förhoppningsvis kvar om ytterligare 130 år också.

4 green room 1-2013


SOFiA AnDERSSOn

nytt forskningsrum

furuVIK Lunds universitets primatforskningsstation

Furuvik bygger ett nytt forskningsrum hos

schimpanserna. Sedan tidigare finns en liknande

station för parkens orangutanger.

Forskningen är beteendeinriktad och görs helt

på djurens villkor. Forskare har tidigare bland

annat tittat på schimpansens förmåga att planera

för framtiden.

Mål – nöjdare gäster Asiatiskt vid vattnet

KolMårDen En stor omorganisation pågår just

nu på Kolmården. Ledning och styrning ska bli

effektivare, och personalens kunskap om djuren

användas bättre. Bland annat har man gjort en

utbildningsplan. Syftet är fler och nöjdare gäster.

– För personalen är målet ökad arbetsglädje

med större delaktighet, tydligare mål och bättre

uppföljning, säger Mats Olsson, vd på Kolmården.

Nya showen snart klar

KolMårDen Intensiva förberedelser pågår i Kolmårdens

delfinarium just nu. Den 27 april är det

dags för premiär av Life, en ny delfinshow med ett

starkt budskap om vår miljö och livet på jorden.

Kulisserna, bland annat en stor filmduk och nya

flytbryggor, är på plats och nu gäller det för delfinerna

och deras tränare att vänja sig vid dem.

Dessutom pågår arbetet med att sätta samman

teknik, musik, story och delfinernas inövade

beteenden för att få ihop föreställningen.

– Vi lägger fokus på beteenden som publiken

parKS anD reSortS Fjolårets gemensamma

servett utökas i år med budskap om hur koncernen

visar omtanke om människa, djur och natur.

– Servetten är en utmärkt budskapsbärare då

den når våra gäster när de har en stunds paus,

säger marknadsdirektör Christer Fogelmarck.

–Tumlarprojektet är koncernens mest omfattande

initiativ på forskningssidan just nu, och

därför ville vi passa på att berätta om det.

Av texten framgår även att själva servetten är

gjord av 100 procent återvunnet material, och

gästen uppmanas att gå vidare till vår hemsida

där alla våra initiativ inom CSR (Corporate Social

Responsibility) listas.

– Miljö och samhällsansvar är ett arbete

som aldrig blir färdigt, säger Christer. Det här

är en början för att visa för våra gäster att vi

inte har sett tidigare. En del illustrerar naturliga

beteenden såsom jakttekniker eller hur delfiner

kommunicerar med varandra, säger Pernilla

Mosesson som är operativ chef för Kolmårdens

delfinarium.

Och förberedelserna går utmärkt, säger hon.

– Det blir faktiskt ännu bättre än vad vi kunde

föreställa oss, vi är otroligt positiva och exalterade.

Det blir en fartfylld föreställning som verkligen

visar delfinernas energi och lekfullhet i kombination

med att publiken kommer att lära sig mycket.

Servett med samvete

Servetten du håller i din hand är tillverkad av 100 % återvunnet material. Den

är ett litet steg på vägen mot ökad medvetenhet och minskad miljö påverkan.

En strävan som förenar våra parker.

Just nu räknar Kolmårdens forskare valar. Tumlaren, Sveriges enda val, är akut

hotad i Östersjön. Forskningsprojektet ska bidra till tumlarens fortlevnad i

svenska vatten. Vill du följa med på resan och dessutom ta del av andra projekt,

läs mer på www.parksandresorts.com/omtanke.

faktiskt gör en hel del – och samtidigt inspirera

oss själva att bli ännu bättre. Listan kommer

inför säsongen att finnas på:

www.parksandresorts.com/omtanke

furuVIK En helt ny restaurang tar plats i Furuvik

den kommande säsongen. I parkens Asiendel,

bredvid orangutanghuset, öppnas en thairestaurang

med altan ut mot vattnet. Dessutom får

Fiskeläget en rejäl uppgradering med helt ny restaurang-

och kafédel. Inriktningen blir densamma

men restaurangen får en delvis ny meny, då det nu

blir möjligt att laga mat på plats.

Visste

du att …?

… aquarIa har börjat

med barnkalas? Födelsedagsbarnen

kan

välja mellan kalaspaketen

Rocka eller

Sjöhäst och bland

annat få en helt

egen visning av

utställningarna och

djuren.

– Barnen får en

rolig och häftig upplevelse

med våra djur samtidigt

som de blir nyfikna

och lär sig något nytt. Det tror

vi både barn och föräldrar uppskattar,

säger Sandra Wilke på Aquaria.

4frågor

till...

… Lisebergskaninen Herr Berg,

som snart flyttar in i ett

helt nytt område på Liseberg!

Berätta om ditt nya

hem?

– Det är en jätterolig

plats för både

kaniner och människor.

Det finns massor

av kul saker att

åka och göra.

När är det

inflyttningsfest?

– Den 27 april öppnar Liseberg och då ska alla

flyttlådor vara uppackade och vi vara redo att

visa alla runt i vårt nya hem.

Hur ser nyheterna ut?

– Vi får nio nya attraktioner för både stora och

små. Karuseller som snurrar, snabba bilar och ballonger

som flyger upp och ned. Blir man hungrig

finns det nya restauranger och ett helt nytt picknickområde.

Vad är du mest nyfiken på inför sommaren?

– Ovanför vår kaninhåla blir det en lekplats

också, med dörrar in till våra hem. Den är jag och

de andra kaninerna nyfikna på!

green room 1-2013 5


Hallå där!

… Hans Ericsson, 43, som

sedan augusti är ny vd på

Skara Sommarland!

Från snö till

vatten. Vem

vågar utmana

Hans på vattenskidor

i

sommar?

Hej Hans, vem är du?

– De senaste nio åren har jag varit anläggningschef

på Branäs skidanläggning. Förutom att jag nu

fokuserar på sommar i stället för vinter så är det

mycket som är lika på Skara Sommarland, både

vad gäller organisation och gäster.

På vilket sätt?

– På båda ställena har vi en mindre fast personalstab,

som under säsong kompletteras av massor

av säsongare. Även gästerna kommer under en

begränsad period och huvudmålgruppen är barnfamiljer

från sydvästra Sverige. Förmodligen är

det ungefär samma besökare på Skara Sommarland

som i Branäs, bara det att jag nu möter dem i

kortbyxor i stället för skidjacka, haha …

Vad har du för visioner?

– Det finns en enorm potential. Vi är Skandinaviens

största vattenpark, och även om vi har mycket

mer än så – tivoli, gokart och sådant – så är det

i första hand vattenattraktionerna besökarna

kommer för. Så det är badet vi ska växa med.

Hur är du som chef?

– Jag får ofta höra att jag är bra på att lyssna

på medarbetarna. Men jag vill också skapa en

organisation som inte är beroende av mig, utan

där alla vet vad man ska göra.

nominerad

reggaefestival

furuVIK Furuvik Reggaefestival har blivit

nominerad i kategorin ”Årets musikhändelse” i

tävlingen Local Heroes. Reggaefestivalen flyttade

till Furuvik från Uppsala 2012 och bland

andra Timbuktu och Shaggy stod på scen. Täv-

lingen arrangeras av Arbetarbladet.

– Det är jättekul såklart. Det var en väldigt

lyckad festival och det känns roligt att den uppmärksammas,

säger Erika Rydstrand

Furuvik.

Viktigt vetande

aquarIa Att föda upp öring är ett viktigt projekt på Aquaria.

Nu har det också blivit mer synligt. Med lättillgänglig

information och fler bilder beskrivs Aquarias bevarandearbete

för gästerna.

– Det är viktigt att berätta för alla våra besökare vad

vi gör. Tidigare har det bara varit de som har haft turen

att vara här under senhösten när öringen kommer upp

som har haft möjlighet att se kramningsprocessen, när

vi kramar dem på ägg och mjölke, säger Sandra Wilke på

Aquaria.

Den nya utställningsdelen är permanent och ska utvecklas

ytterligare framöver.

En lÄRORiK PinGVinRESA

KolMårDen I höstas åkte djurvårdarna

Sunna Edberg och Tina Jansson till Peru för att hjälpa

till att skydda de hotade humboldtpingvinerna

under den årliga skörden av spillning från sjöfåglar.

En oförglömlig och lärorik resa, enligt de båda.

Läs mer på Sunnas och Tinas blogg:

kolmarden.com/insamlingsstiftelsen/

projekt/pingvin/blogg-fran-peru/

– Det ger så otroligt mycket att ha upplevt det här

själv, både kunskaps- och känslomässigt. Vi fick en

helhetsbild av hur komplext och svårt det är att

bevara djur och kan nu förmedla en stark och äkta

känsla till våra besökare, säger Tina Jansson.

Kolmårdens

djurvårdare

Sunna och

Tina med två

av de hotade

humboldtpingvinerna.

6 green room 1-2013


Fångarna på

sommarland

SKara SoMMarlanD En helt ny företagsaktivitet

drar igång på Skara Sommarland den

här säsongen.

”Fångarna på Sommarland” är inspirerat av

det populära tv-programmet, och precis som

på tv handlar det om att samla nycklar i olika

celler och samarbeta som lag. Äventyret sker

9 583

Mer vatten till de minsta!

furuVIK En ny plask- och lekpool för de minsta

byggs just nu i Furuviks poolområde. Den tidigare

läckte och behövde bytas ut.

En till hammarhaj till Aquaria

aquarIa I början av februari hämtade Aquaria

en hammarhajshona från Kattegattcentret i

Grenå, Danmark. Hajen är cirka 3,5 år och

omkring 80–90 centimeter, nästan sin vuxenstorlek.

Att frakta en haj är mycket svårt och riskabelt

och resan från Danmark har förberetts

noga. Hajar är lättstressade vid transport och

det är mycket viktigt att hela tiden hålla en bra

kvalitet på vattnet. På Aquaria finns sedan tidigare

två hammarhajar.

efter stängning och företagsgästerna får alltså

parken helt för sig själva.

– Vi jobbar för att bli mer attraktiva på

företagsmarknaden och genom det ser vi möjligheter

att förlänga säsongen, säger Malin

Rosenberg, marknadschef på Skara Sommarland.

… sopor hittades i vattnet i Stockholms skärgård under ett antal dykningar som Skärgårdsstiftelsen

gjort. Nu dumpas en del av dem i en stor hög inne på Aquaria. Utställningen ”Skräpet

ska till ytan” pågår mellan 15 februari och 17 mars. Det är en lekfull och interaktiv utställning

där besökarna ska lära sig hur alla kan göra stor skillnad på ett enkelt sätt.

Ny dockteater om Bamse

KolMårDen ”Bamse i djungeln” heter Kolmårdens

nya föreställning som har premiär i slutet av

april. Det är en dockteater om när Bamse, Lille

Hallå där!

… Magnus Widell, 39,

ny vd på Gröna Lund.

Välkommen till nya jobbet – hur känns det?

– Det är förstås jätteroligt, efter andra intervjun

kände jag att ”det här jobbet vill jag ha”. Dels

uppfattar jag Parks and Resorts som en arbetsgivare

med en skön inställning: operativ, serviceinriktad

och med en vilja att vara bäst på att attrahera

och ta hand om besökare. Jag är uppvuxen i

Stockholm och Gröna Lund har varit en stor del av

min uppväxt. Det kommer att bli fantastiskt kul

och lärorikt att få arbeta på Gröna Lund.

Du kommer från hotellbranschen, nu senast

Seglarhotellet i Sandhamn. Vad tar du med dig

därifrån?

– Ett närvarande ledarskap och vikten av detaljer.

Jag är bra på att lyssna och lära innan jag tar

beslut. Men också mina kunskaper om vikten av

service, att vi ska locka besökare med en härlig

miljö. Mat och dryck är också angeläget och det

ska vi jobba vidare med och utveckla ytterligare.

Vad är utmaningen?

– Att sätta sig in i allt, det är ett stort företag

med mycket historia. Men det blir roligt att få vara

med och ta Gröna Lund in i framtiden.

… och här är fler nyheter från parkerna

Gillar fart.

Magnus

favoriter på

Grönan är

Fritt Fall och

Jetline.

Skutt och Skalman åker till djungeln för att hjälpa

en professor och hans lejon. Pjäsen är skriven av

Dan Andréasson och hela teaterlokalen görs nu

om i djungeltema. Det blir även ny musik, nya

dockor och nya kulisser.

Den tidigare Bamsepjäsen har spelats i 14 år.

– Det känns jättekul att få en ny föreställning.

Det är verkligen dags nu. Jag tror att våra gäster

kommer att uppskatta det, säger Kristina Hellman

Rundgren på Kolmården.

Fler spännande attraktioner

SKara SoMMarlanD & furuVIK Även Skara

Sommarland och Furuvik får nya häftiga attraktioner

inför säsongen. Exakt vad det är får vi veta

längre fram i vår – håll koll på Backstage!

green room 1-2013 7


Mitt

& jag

Kollegorna i all ära – men för några av

oss är det andra slags vänner som betyder

mest på jobbet. I varje nummer av Green

Room kommer du att få möta en djurvårdare

med sin favorit. Vi rivstartar med

tre stycken – alla med varsin älskling!

”jag SöKte tIll djurvårdarutbildningen

för att jag drömde om att få jobba med

elefanter, men i dag är det berguven

Pontus som är väldigt speciell för mig.

Pontus, som varit här på Kolmården

sedan 1991, har en härlig personlighet.

Jag har alltid tyckt om ugglor och Pontus

är en typisk uggla med sitt eftertänksamma

sätt. Ugglor är mycket mer försiktiga än

andra rovfåglar och det gör det extra viktigt

att ha en bra relation till djuret.

Vad vi gör beror på årstiden. På sommaren

har vi flygvisningar tillsammans,

och under resten av året sköter vi om

TExT: IDa tHunberg FOTO: MagnuS jönSSon & pontuS orre

berguven pontus & Martina Wärnehult, Kolmården:

fåglarna på olika sätt. Vi väger dem

regelbundet för att se så att de har en

bra flygvikt, och matar dem förstås.

Pontus äter en varierad kost med bland

annat råtta, möss, nötkött och kyckling.

Det är viktigt att han får ordentligt med

näring.

VI Har ocKSå träningspass på visningsområdet,

och går på promenad i parken.

Då sitter Pontus på min handske. Och

ibland bara sitter jag med honom en

stund. Det är jätteviktigt att rovfåglarna

känner sig trygga, annars blir de stressa-

de och osäkra, vilket påverkar deras vilja

att samarbeta. Därför är det viktigt med

kontinuitet och att de lär känna sina djurvårdare.

Jag känner Pontus väl och vet varför

han beter sig på ett visst sätt, om han

håller på att bli sjuk eller något annat.

Det är små skillnader i beteendet som

inte är lätta att upptäcka men som jag

lärt mig att se bättre och bättre ju mer

jag lärt känna honom.

Jag har ett fantastiskt jobb, man får så

mycket tillbaka av djuren och får vara

utomhus mycket.”

8 green room 1-2013

MAGnuS JönSSOn


”Jag har ett fantastiskt

jobb, man får så mycket

tillbaka av djuren och

får vara utomhus.”

green room 1-2013 9


”Naong anstränger sig för att

hitta pinnar som han vet att

han inte får ha, för att sedan

byta dem mot nötter.”

orangutangen naong & nathalie Magnusson, furuvik:

”Djur Har VarIt viktiga för mig sedan

jag var liten. Jag är uppväxt i Furuvik

och har alltid drömt om att få jobba

med orangutangerna här. Nu har jag

varit här året om i sex år, innan dess var

jag säsongsarbetare under några år.

Den som betyder extra mycket för

mig är orangutangen Naong. Han kom

hit när han var 12 år, år 2002, och jag

har följt honom sedan dess. 2007 började

jag arbeta nära honom och lärde

känna honom bättre. Han var väldigt

blyg i början men har växt upp till en

mogen och bestämd hane.

Man ser inte så lätt på en orangutang

vilket humör eller känslostämning

den är i. Det är ett förtroende som

byggs upp, och man får lära sig att

samarbeta med dem på deras sätt.

en VanlIg Dag kommer jag till Naong

vid åtta på morgonen. Han är Furuviks

mest matglada invånare så då är det

bråttom med frukost! Han får pellets

och jag umgås med honom under tiden.

Sedan är det dags att göra rent de

två stora burar som Naong och honan

Dunja har, då slussas de mellan burarna.

Naong gillar när jag städar eftersom det

brukar vänta någon liten god överraskning

i den bur jag har städat …

Det bästa Naong vet är att bädda

Mitt

med pinnar, kartonger och vad han får

tag i, och han barkar gärna av stora

stockar. Långa pinnar får han inte ha,

så om han fått tag på en sådan så brukar

jag försöka byta till mig den mot en

jordnöt. Men han är smart, så han

anstränger sig för att hitta en pinne

som han vet att han inte får ha, för att

byta den mot nötter ...

Jag älskar att träffa besökare eftersom

jag då kan dela med mig av allt

som jag får av djuren, och förhoppningsvis

även bidra till en förändring

genom att berätta hur de vilda och

utrotningshotade djuren har det. Det är

något jag verkligen brinner för.”

10 green room 1-2013

& jag

POnTuS ORRE


MAGnuS JönSSOn

Igelkottfisken

Kotten & caroline

braun, aquaria:

”IgelKottfISKen är VälDIgt speciell

för mig. Vi kallar honom Kotten, och han

är en slags blåsfisk. Jag tycker att fiskar

är väldigt fascinerande. De är annorlunda

jämfört med andra djur men har

absolut egna personligheter. Kotten är

en matglad fisk som är nyfiken, han är

inte rädd för att prova nya saker i sitt

akvarium! Det är roligt att följa honom

på nära håll. Jag har alltid haft ett stort

djurintresse, och gick en naturvetenskaplig

utbildning med hästinriktning. Av

en händelse råkade jag få göra en praktikperiod

på Aquaria och nu har jag

snart jobbat här i tre år.

unDer Den Här tIDen har mitt intresse

för de här djuren och deras miljö bara

vuxit. Jag känner ett starkare engagemang

i frågor som rör havet och regnskogen,

och det känns roligt att berätta

för besökarna om det jag själv har lärt

mig. Vatten är ju en stor del av vår planet

och det känns viktigt att både bygga

på min egen kunskap i ämnet och att

dela med sig till andra.

Jag jobbar på saltvattenavdelningen

på Aquaria, där vi har hand om bland

annat hajar och rockor. Fiskarna matas

två gånger om dagen, och en gång i

veckan dyker vi i akvarierna och gör rent

och håller ordning.

Något som jag verkligen uppskattar

med mitt jobb är möjligheten att kunna

observera de här tropiska arterna och

deras beteenden, det är ju djur som man

inte skulle ha haft möjlighet att se

annars. Jag trivs väldigt bra!”

Läs också:

Kolmårdens zoologiske

chef om vår viktiga

djurhållning.

”Kotten är en matglad fisk som är

nyfiken. Han är inte rädd för att

prova nya saker i sitt akvarium!”

green room 1-2013 11


MAGnuS JönSSOn

Hej mats Höggren!

Med

djurens

bästa

i fokus

– Vårt ansvar är att alla våra djur

ska ha en bra livskvalitet och att

vi står för en god djurhållning.

Det säger Kolmårdens zoologiske

chef Mats Höggren.

DjurHållnIngen i svenska djurparker

blev en omdebatterad fråga i höstas

efter rapporter i media om att Parken

Zoo och Ölands djurpark brustit på en

rad punkter. Det handlade bland annat

om att avlivade djur förvarades under

flera år i ett frysrum och att djur hade

stängts in på för liten yta.

– En sådan här händelse påverkar

mer eller mindre hela branschen, säger

Mats Höggren.

Mats, som även har uppdrag i Svenska

Djurparksföreningen SDF, utsågs i

höstas till föreningens samordnare för

den särskilda granskning som gjordes

av Parken Zoo och Ölands djurpark.

DjurparKSbranScHen StyrS inte bara

av lagar och branschnormer, utan även

av etiska ställningstaganden och starka

känslor för djuren. Hårda och mjuka

värden blandas – och här har Parks and

Resorts en viktig roll, menar Mats.

– Vi har ständigt en pedagogisk

utmaning att kunna förklara för och

utbilda våra besökare i frågor som har

med djurhållning, djurskydd och bevarande

av arter att göra; varför vi fattar

vissa beslut och vad vårt uppdrag är.

Vad som kan anses bäst för det enskilda

djuret är inte alltid det som är bäst

för djurarten totalt sett. Vi måste ha

förståelse för att våra gäster inte alltid

ser det logiska i det vi gör, säger han.

Mats konstaterar att frågorna sannolikt

kommer att bli fler från besökarna

under kommande säsong. Hur tas djuren

om hand? Vad händer när de avlivas?

– Om man ska se något positivt med

det som hände i höstas är det att frågan

om djurhållning nu kommit högt upp

på allmänhetens agenda – inte bara på

vår egen. Vi får nu möjlighet att reda

ut hur det ligger till inför besökare och

andra som undrar, öppenheten och tydligheten

är jätteviktig.

juSt aVlIVnIng är ett ämne som kan

uppröra och väcka frågor.

– Vi har förstås ett ansvar att följa

lagstiftning och andra riktlinjer, men

vi har också ett moraliskt ansvar att se

till att djuren får ett värdigt avslut när

tiden är inne. Och självklart också att

de har tagits väl om hand under sitt liv

hos oss.

För att säkerställa detta pågår ett

koncerngemensamt samarbete i frågor

som rör djurhållning, strategier och

etiska frågor. Den gemensamma värde-

”Alla i koncernen är

ambassadörer för våra

parker. Vi vill att alla

ska känna sig trygga i

att svara på frågor om

etik och djurhållning.”

grunden är helt grundläggande, menar

Mats.

En annan positiv sak, enligt honom,

är den feedback som framkommit vid

Kolmårdens interna möten med medarbetarna

efter den mediala uppmärksamheten.

– Vi har fått ett kvitto på att våra

medarbetare känner sig trygga med

vår djurhållning, säger han men påpekar

att även detta är ett ständigt pågående

arbete:

– Alla som jobbar i koncernen är

ambassadörer för våra parker och vi

vill att alla ska känna sig trygga i att

svara på eventuella frågor om etik och

djurhållning. Det är något som vi

aktivt kommer att jobba vidare med.

12 green room 1-2013


Satsa på hälsan!

För att klara av att ge gästerna upplevelser i världsklass behöver du

energi och ork – oavsett vilken roll du har.

– Rätt träning, pauser och hälsosam mat gör dig starkare, piggare och

gladare, säger Lina Eriksson, personlig tränare.

Vardagen för oss som jobbar

inom Parks and Resorts ser

väldigt olika ut. Men några

råd vad gäller kost och träning

gäller för alla, menar Lina

Eriksson, personlig tränare på Sats Zenit

i Stockholm:

– Alla behöver träna både

kondition och styrka för att

orka med sina jobb i längden.

Kroppen behöver

rörelse minst fyrtio minuter

varje dag. Sen gäller det att ta pauser,

att sova bra och äta en hälsosam

kost med så bra råvaror som möjligt.

TExT: ulrIKa nybäcK ILLUSTRATION: erIca jacobSon

Ät gärna fem–sju gånger per dag, men

ha koll på att du får i dig rätt mängd

energi totalt, tipsar hon.

Lina Eriksson har jobbat som personlig

tränare i tio år och är utbildad naprapat.

Hon har sett vad som händer med

ryggar, knän och leder då man inte

tränar.

– Musklerna hjälper oss att hålla upp

våra kroppar, och en god kondition hjälper

dig att balansera ditt blodtryck – du

ökar din cirkulation och stärker hjärta

och kärl. Om vi inte tränar så blir vi trötta,

svaga och drar lättare på oss skador.

Hon betonar också att det alltid är vik-

tigt att anpassa träning, kost och vila

efter varje individ:

– Om du aldrig tränat tidigare är det

viktigt att du sätter i gång mjukt, så att

leder och senor hinner stärkas samtidigt

som musklerna blir starkare. Om du är

överviktig är det bra att börja med

exempelvis stavgång eller att simma.

Öka på träningen efter hand. Lägg upp

ett träningsprogram med en personlig

tränare eller med företagshälsan så får

du hjälp att följa upp dina framsteg.

Träningstips för just

dig på nästa sida!

green room 1-2013 13


… och så tränar du bäst för

Djurvårdaren Danne

… har ett varierat jobb. Det ska fodras

och göras rent i boxar, burar och akvarier.

Djuren ska pysslas om och ganska

ofta blir det tunga lyft av halmbalar

eller fodersäckar.

lInaS tIpS: Det är bra om Danne hinner

styrketräna två till tre gånger i veckan,

med betoning på rygg, bål och ben.

Komplettera gärna med konditionsträning

för att höja energin. Den som vill

träna utomhus kan prova exempelvis

Nordic Military Training eller crossfit.

Tänk på att ta pauser, drick vatten och

fyll på med bra mat.

Spelvärden Samira

… behöver en sprudlande energi i sitt

jobb – hon ska ju peppa de tävlande!

Samira står hela dagen och lyfter även

ned priser från hyllorna. Samira behöver

vara stark i hela kroppen, men

främst i ben, bål och rygg.

lInaS tIpS: Satsa gärna på styrketräning

en till två gånger i veckan och

komplettera med stabilitetsövningar.

När det är lugnt på jobbet kan Samira

prova att exempelvis göra tåhävningar i

en minut, gärna några gånger per dag.

Träna gärna kondition två gånger i

veckan så behålls den höga energinivån.

Var noga med att äta och dricka

var tredje till fjärde timme. Bra mellanmål

är en näve nötter, frukt och vatten.

bokaren bella

… har fullt upp hela dagen. Telefonen

ringer ständigt och det är stundtals

stressigt – men det är alltid viktigt att

vara alert och trevlig, oavsett om det

gäller en familjeweekend på Vildmarkshotellet

eller en 5-kamp på Gröna

Lund. Bella sitter mycket i jobbet.

lInaS tIpS: För Bella gäller det att hålla

igång cirkulationen i kroppen, och då är

konditionsträning bäst – satsa gärna på

att jogga, simma eller åka längdskidor.

Bra med konditions träning en till två

gånger i veckan och styrketräning lika

ofta. Under dagen: Stå gärna upp och

rulla med axlarna, böj på knäna och gör

några enkla nackövningar för att undvika

stelhet och huvudvärk.

14 green room 1-2013


just ditt jobb!

Servitören Sören

… står och går hela dagen samtidigt som

han bär tunga brickor med mat och

disk. Mitt i den stressiga vardagen ska

humöret vara på topp och det gäller att

vara trevlig mot alla gäster.

lInaS tIpS: Även om Sören serverar

glass och pommes frites under dagarna,

bör han själv se till att äta näringsrik

mat för att orka: grönsaker, frukt och fet

fisk som lax. Bra mellanmål kan vara

nötter, frukt eller ett fullkornsbröd med

keso och kalkon. Träna gärna styrketräning

två gånger i veckan, med betoning

på axlar, rygg, bål och ben. Ta hjälp med

att lägga upp ett program som är anpassat

efter just ditt jobb. Komplettera med

kondition en till två gånger i veckan.

attraktions-

teknikern adrian

… har ett fysiskt utmanande arbete.

Ibland klättrar han upp på en femtio

meter hög stege med en tung reservdel

hängandes i en sele och andra gånger är

det gigantiska bultar som ska dras åt

eller tunga hjul som ska lyftas.

lInaS tIpS: För Adrian är styrketräningen

viktig, gärna två till tre pass i veckan.

Fokus på bål, rygg och ben. Bra att

komplettera med konditionsträning för

att hålla sig pigg. Det är viktigt att ta

pauser och äta var fjärde timme – och

tänk på att sova tillräckligt!

Vår nya

hälsoplan

Medarbetare som mår bra och är

motiverade att göra ett bra jobb

– det är målet med vår nya hälsoplan.

– Hälsa är mer än ett gymkort.

Vi vill ge förutsättningar för att

alla ska må bra på alla plan,

säger anja ringdahl, Hr-specialist

på parks and resorts.

tIDIgare I år fick alla årsanställda

svara på frågor om den egna hälsan.

Målet med webbundersökningen var att

få en bild av hälsoläget inom koncernen.

– Resultatet visar vilka områden vi

behöver förbättra oss inom och gör vårt

hälsoarbete mer effektivt, säger Anja.

Koncernen har även ett nystartat

Hälsoråd som planerar friskvårdsaktiviteter

utifrån resultaten i hälsoenkäten,

anpassade efter behoven hos

varje bolag. Varje avdelning ska också

ta fram en handlingsplan för hälsofrågor.

– När man pratar om

hälsoarbete tänker många

bara på friskvårdsbidrag.

Vi vill lyfta fram individen

och arbetsgruppen. En

grupp eller individ behöver kanske bli

bättre på stresshantering medan en

annan vill ha fler utmaningar och tydligare

mål, säger Anja och tillägger att

hälsoplanen därför kommer att brytas

ned till individnivå:

– Vid nästa medarbetarsamtal ska

varje anställd sätta upp ett personligt

hälsomål som sedan följs upp med närmaste

chef. Hälsa hänger så tätt samman

med de övriga delarna av jobbet,

därför tar vi upp det här, säger Anja.

kort om:

Friskvårdsbidraget: I den nya hälsoplanen

ingår ett friskvårdsbidrag på 1000 kronor

per år för alla tillsvidareanställda. Varje gång

man tränar tjänar man in två procent av bidragets

värde. Man behöver alltså träna vid 50

tillfällen för att få tillgodogöra sig hela beloppet.

Säsongsanställda har möjlighet att träna

gratis två gånger i veckan på en anläggning

nära parken.

Stegtävlingen: Under våren genomförs

en stegtävling inom koncernen. Alla anställda

får en stegräknare och tillgång till en personlig

tävlingssida på webben. Resultaten kan sedan

jämföras mellan bolag, grupper och individer.

green room 1-2013 15


Ps. Vi vill ha fler av din sort, så därför får du en ViP-biljett att dela ut till någon du tycker

rsonen en gräddfil in till slutaudition. Så välj noga! Ds.

Din koD:

M756E99

Gå in på:

www.parksandresorts.com/minnen

Välkommen tillbaka!

Delad glädje är dubbel glädje!

Var det ett ofrivilligt dopp i delfinbassängen, eller

glädjen i 3-åringens ögon efter en tur i karusellen?

Vi ska samla alla minnen från säsongen 2012, så

välkommen in att dela med dig av just dina bästa

minnen och också ta del av andras. Audition

hoppar du ju över, för vi vet ju redan hur grym du är.

Använd din kod så att du kan välja och vraka på

alla våra parker inför ditt kommande sommarjobb.

Det var sommar och sol, skratt och skrik,

klockrena konserter och supergulliga smådjur.

Vi minns din insats och vi hoppas att du vill

jobba hos oss igen, och leverera minnen för

livet till både besökare och kollegor!

Vi minns det som igår, gör du?

Jakten på sommarens nya stjärnor är i full gång. Men hur går

det till? Hur är det att jobba inom parks and resorts?

och hur blir man egentligen en riktig artist? På fyra sidor

ger Green Room dig allt du behöver veta. Häng med! TExT: SofIa StrIDSMan

Vill du bli en stjärn

sommaren må kännas långt

borta, men i planeringen är

den snart här. I alla fall för

Liza Axén och hennes kollegor

som jobbar med rekrytering

av säsongsanställda till Parks and

Resorts olika bolag.

– Vi jobbar för högtryck

under januari, februari,

mars och april, säger Liza

Axén, rekryteringschef på

Parks and Resorts.

Under de här månaderna ska närmare

2 200 tjänster på Kolmården, Gröna

Lund, Skara Sommarland, Furuvik och

Aquaria tillsättas. De som jobbat tidigare

säsonger och är välkomna tillbaka

har en gräddfil till de utannonserade

tjänsterna – och inte bara på den park

där man tidigare arbetat.

– Vi värnar om våra återvändare. Har

Ge bort DennA till en Vän!

REKRYTERINGS

du varit en stjärna på Gröna Lund och är

välkommen tillbaka där, så är du även

välkommen till liknande tjänster inom

alla bolag i koncernen, säger Liza Axén.

återVänDarna är ocKSå viktiga för att

hjälpa till att hitta nya talanger. Nytt

för i år är att alla återvändare får dela ut

en vip-biljett till någon bekant, en biljett

som sedan ger förtur i rekryteringsprocessen.

– Vi tror att våra medarbetare kan

hjälpa oss att hitta nya stjärnor. Det gäller

att ge biljetten till en kandidat man

tror starkt på. Personen blir då direkt

kallad till en gruppaudition, säger Liza.

Och vip-biljetterna har gett resultat:

– Vi har fått jättebra respons, telefonerna

började ringa direkt när vi öppnade

slussarna och många vill boka in sig

på våra vip-auditions, berättar hon.

KARl nORDlunD, MAGnuS GlAnS, ChRiSTiAn åSlunD

En annan nyhet är att rekryterarna i år

ger sig ut på en omfattande turné, till

bland annat gymnasieskolor, högskolor,

restaurangskolor, arbetsförmedlingar,

rekryteringsmässor …

– Vi är överallt där vi tror att vi kan

hitta våra framtida medarbetare. Exempelvis

åker vi till Skistar i Sälen för att

locka deras stjärnor att säsonga året

runt. Det här är en stor satsning, vi har

aldrig tidigare gjort något liknande.

reKryterarna beSöKer även Unga

funktionshindrade, samt Trygghetsrådet.

– Att våra medarbetare speglar våra

gäster är väldigt viktigt för oss. I ålder,

etnicitet – allt. En mångfald i våra bolag

berikar arbetsgruppen och ger även ett

mervärde för gästen, säger Liza.

Vad är det mest givande med att

jobba inom Parks and Resorts?

16 green room 1-2013


Så rekryteras

nya artister

DeceMber: Då läggs alla lediga tjäns-

1ter ut på www.parksandresorts.com.

I år finns ett nytt, enklare rekryteringsverktyg

hemsidan.

januarI: Rekryteringsteamet börjar gå

2igenom ansökningarna och kalla till auditions

(intervjuer).

februarI–aprIl: Då reser rekryterar-

3 na runt i parkerna för att träffa kandidaterna

på plats.

– I våra gruppauditions görs övningar

utifrån hur det är att arbeta på Parks and

Resorts. Vi letar efter artister som vill leverera

helhetsupplevelser i världsklass varje gång,

som har ett driv och ett engagemang. Självklart

är det skillnad på att jobba med djurvård

eller fast food, men de är båda serviceyrken,

säger rekryteringschef Liza Axén.

InoM några VecKor efter en grupp-

4 audition får de sökande besked om de

fått jobbet.

– Alla som anställs inom Parks and Resorts

får gå vår serviceutbildning ”Gästen i fokus”,

samt en funktions-utbildning för det man ska

jobba med. Vi har en egen akademi, med

rektor och utbildningschef, säger Liza Axén.

a?

– Det är en fantastisk förmån att få

jobba med människor på deras lediga tid,

när de är som gladast. För många familjer

är besöket på någon av våra parker årets

höjdpunkt, de kan ha pratat om det i flera

månader, säger Liza Axén och fortsätter:

– Samtidigt vill jag inte glorifiera jobbet.

En högsäsongsdag i juli är det tryck i

parkerna. Jobbet är tufft – men samtidigt

fantastiskt lärorikt och roligt.

www.parksandresorts.com/minnen

Nytt för i år är att återvändarna delar

med sig av sina bästa minnen!

– Alla återvändare får egna inloggningsuppgifter,

kan tagga personer och dela med sig av

vad de har upplevt. På så sätt kan våra stjärnor

visa andra vad det innebär att vara en

artist inom Parks and Resorts, säger Liza Axén.

Johan har mardröms…

förlåt – drömjobbet

på Furuvik!

joHAn, 32, FuruVik:

”man växer som människa

av att jobba här”

joHan broDIn är en riktig veteran.

– Det här är ett drömjobb. Vi träffar

människor och det händer hela tiden

något nytt, säger Johan, som har arbetat

hela 13 säsonger i parken.

Som coach på karusellavdelningen

har Johan Brodin skaffat sig en gedigen

arbetsledarerfarenhet. Han har

fått lägga scheman, lära upp nya medarbetare

och lotsa fram dem.

– Man växer som människa av att

jobba här. Jag har blivit mer utåtriktad,

säger Johan och fortsätter:

– Det är en otrolig gemenskap bland

arbetskamraterna. Andan här i

Furuvik är speciell. Vi jobbar hårt för

att ha gästerna i fokus och får ofta

höra att vi är trevliga. Det är en sporre.

Är det något som är svårt med

jobbet?

– Som nyanställd på karusell är det

rekryteringsspeciAL 2013

viktigt att tänka på säkerheten i första

hand. Det är fullt fokus på det, samtidigt

som du ska vara trevlig mot gästerna.

Vilket är ditt bästa minne från

Furuvik?

– Efter så många säsonger så finns

det många fina minnen. I september

fick jag årets hederspris och är väldigt

glad och tacksam för det. Men det var

även här i Furuvik som jag träffade

min flickvän Madelene. Det ligger nog

mig allra närmast om hjärtat.

”Det är bäst med mitt

jobb!” Medarbetarna berättar.

”Så blir du en artist!” Pelle

Lidell från Idol-juryn tipsar.

green room 1-2013 17

ChRiSTiAn åSlunD


ekryteringsspeciAL 2013

nimA, 24, grönA Lund:

”Det är utmanande att jobba med

människor”

nIMa KHoDabanDeH ser fram

emot att arbeta sin femte sommar

på Gröna Lund.

– Jag känner att jag utvecklas

och växer som människa.

Det är hela tiden nya utmaningar,

säger han.

Till vardags studerar

24-årige Nima statistik och

nationalekonomi. Förra sommaren

var han servicechef för

attraktioner på Gröna Lund,

och vill gärna ha samma tjänst

även denna sommar. När

bemanningen låg på max

ansvarade Nima i fjol för nära

30 personer i sitt team.

Säsongsarbetet har gett

honom värdefulla ledarerfarenheter,

konstaterar han.

– Jag har lärt mig väldigt

mycket som är bra att ha i

framtiden. Det är utmanande

att jobba med människor, men

det är samtidigt det som gör

monicA, 68, grönA Lund:

arbetet intressant.

Vilket är ditt bästa minne

från Gröna Lund?

– Förra sommaren var det en

kille i mitt team som gjorde sitt

första år på attraktioner. Han

var lugn och löste en situation

på ett väldigt bra sätt. Då blev

jag stolt!

”Jag tycker mycket om kontakten

med gästerna”

När MonIca laHtI gick i pension

från jobbet som karttekniker

var hon pigg på fortsatt sysselsättning.

Därför blev hon glad

när hon såg att Parks and

Resorts efterlyste äldre medarbetare

till sina parker.

– Att få jobba med ungdomar

är en hälsokick, säger hon.

Monica, som arbetade som

spelvärd på Gröna Lund för

nära 40 år sedan, ville gärna

tillbaka. De tre senaste somrarna

har hon åter varit spelvärd.

– Jag coachar spelarna i

5-kamp, och försöker ge dem

en upplevelse. Jag tycker mycket

om kontakten med gästerna,

säger hon och fortsätter:

– Det går inte att bara stå

där, vi är ju artister och måste

skoja lite! Det blir roligare både

för en själv och för gästerna.

Vilka är utmaningarna?

– Det kan vara stressigt, men

man klarar det om man har en

positiv inställning.

Vilket är ditt bästa minne?

– Ett härligt minne är när

Peter Jöback sjöng för mig. Han

var här och spelade 5-kamp

med ett gäng och började

sjunga på ”Hej hej Monika” när

han såg min namnskylt …

Vad är det för skillnad på

jobbet nu jämfört med på

70-talet?

– Säkerheten och tryggheten

i arbetet är mycket större i dag,

så det är stor skillnad. Och på

den tiden kostade det bara en

krona att satsa på ett nummer i

ett spel!

mALin, 25, FuruVik:

”Jag skrek av lycka när jag fick jobbet!”

Bland reptilerna och lemurerna

på Furuvik hittade MalIn tHa-

VelIn sitt drömjobb.

– Den här sommaren har

varit min bästa hittills! Att

både få hålla på med djur och

träffa människor, säger hon.

I somras gjorde Malin sin

första säsong på Furuvik. Hon

är utbildad djurvårdare och har

länge drömt om att få arbeta

med djur, speciellt reptiler.

– När djurchefen Johnny

ringde och sa att jag fått jobbet

skrek jag av lycka! Det var

helt underbart, säger hon.

Förutom att ta hand om djuren

är kontakten med gästerna

en stor del av hennes jobbvardag.

Ena stunden får hon svara

på frågor om reptiler från

intresserade besökare, i nästa

stund mata lemurer medan en

grupp barn nyfiket tittar på.

– Det här är min dröm, det

bästa jag har gjort! Jag vill

nikLAs, 24, skArA sommArLAnd:

”Jag är stolt över att vara en i det här

underbara gänget”

Sommarjobbet på Skara Sommarland

har gett blivande högstadieläraren

nIKlaS perS-

Son goda meriter som arbetsledare.

I somras var han nämligen

teamledare för campingservice

och aktivitetsvärdarna,

och ledde arbetet för totalt 27

personer.

– Många vill till campingen,

det är en attraktiv arbetsplats.

Här får man möta alla sorters

människor, säger Niklas som

jobbat fem säsonger i parken.

Hur ska man vara om

man vill ha jobb på Skara

Sommar land?

– Man bör vara utåtriktad

och inte rädd för att prata med

människor. Intressen och

personlighet i övrigt spelar

ingen roll, här finns alltifrån

hårdrockare till Carolafans!

Det är en härlig arbetsgrupp

med bra sammanhållning och

vi skämtar mycket med varandra.

gärna tillbaka nästa sommar

igen, säger Malin Thavelin.

Vad var svårast med jobbet?

– Det enda jobbiga var att

ibland jobba mer än åtta timmar

och många dagar i rad,

men det var lätt värt det.

Vilket är ditt bästa minne?

– Det är svårt att välja, för

jag hade så grymt roligt i somras

och kollegorna var underbara.

Men mitt bästa minne är

nog min första dag på Furuvik,

när jag fick lära känna alla på

djuravdelningen.

Vilka är svårigheterna

i jobbet?

– Den extrema mängden

gästkontakter kan vara utmanande.

Ibland kan man stöta på

ett argt sällskap som är missnöjt

över något, eller som har

en dålig dag. Vår uppgift är att

vända de missnöjda till att bli

positiva i stället.

Vilket är ditt bästa minne?

– Vissa dagar har jag känt

att ”det här går aldrig”, och

sedan klaffar allt ändå perfekt.

Då är jag stolt över att få

vara en i det här underbara

gänget.

18 green room 1-2013

AnnA hållAMS ChRiSTiAn åSlunD


AnnA hållAMS

Idoljurymedlemmen Pelle Lidell:

Vad krävs egentligen för att bli en

riktigt bra artist? En som vet är

Pelle Lidell, jurymedlem i tv-programmet

”Idol” och med 30 års

erfarenhet från musikbranschen.

– Det handlar om att skicka ut en

energi, säger han.

genom åren har Pelle Lidell

övat upp sin fingertoppskänsla

för att hitta talanger.

Han arbetar på skivbolaget

Universal Music, med namn

som Rihanna, Lady Gaga, Coldplay, Jay Z

och Agnes Carlsson knutna till sig. Pelle

Lidell tillhör bolagets Londonkontor

och är bland annat ansvarig för att

matcha ihop rätt låt med rätt artist.

– De bästa jag jobbat med har inte

varit perfekta, utan lite naggade i kanten.

Men de har haft en energi. Ska du gå

från auditionrunda ett till två så handlar

det om att skicka ut den energin så att

folk blir intresserade av att veta mer,

säger Pelle Lidell.

En artist måste på kort tid kunna för-

medla en positiv bild av sig själv till

människor de aldrig tidigare mött,

menar han. Och det oavsett om scenen

finns i en fullsatt Globen eller i någon av

Parks and Resorts parker.

– Det du säljer till den framför dig,

som du aldrig tidigare träffat, är en aura.

Det är inget du kan ta på – det bara finns

där. Det är det som folk i min bransch

kallar ”the X-factor” eller ”it”.

pelle lIDell berättar att han som

liten grabb fick följa med sin mamma

eller pappa till Gröna Lund en gång om

året. Det var en händelse lika stor som

födelsedagen eller julafton för honom.

– Det gäller att tänka på att personerna

man möter vill ha en upplevelse.

Föreställ dig en vanlig familj från, säg,

Nässjö som ska åka till storstan och gå

på Gröna Lund. Besöket är en stor del av

deras semesterbudget, så självklart vill

de ha en upplevelse, något utöver det

vanliga. Då är det viktigt att vara trevlig.

Det finns inget som en människa mår så

bra av som att mötas av leenden och

irinA, 22, skArA sommArLAnd:

”ett leende är alltid

en bra början”

IrIna eggIMann arbetade sin första säsong som entrévärd

på Skara Sommarland i somras. Och det gick snabbt att

bli en i gänget, tycker hon.

– Våra teamledare gör ett jättebra jobb, det betyder

mycket att de finns där och peppar oss, säger Irina.

Något som är en trygghet inte minst då arbetstempot

kan vara högt. Under en varm dag i juli hade Skara Sommarland

hela 14 000 besökare. Irina och hennes kollegor i

entrén fick jobba hårt.

– Det är väldigt lärorikt att träffa olika sorters människor,

att tycka om människor är A och O i det här jobbet.

Det som kan vara svårt är att veta hur man ska behandla

olika människor, att känna av hur de vill bli bemötta.

Men ett leende är alltid en bra början!

Vilket är ditt bästa minne från Skara Sommarland?

– Det är nog från just den dagen i juli. När vi skulle

stänga kom en äldre herre fram och tog mig i hand vid

grindarna och sa: ”Dig köpte jag biljett av i morse. Tack

för en fantastisk dag!”. Det var väldigt skönt att höra.

Sådant blir man varm i hjärtat av.

InoM parKS anD reSortS

är VI alla artISter,

parKen är Vår Scen ocH

Varje Dag är en ny före-

StällnIng för Våra gäSter!

– så blir du en artist i världsklass

hjälpsamhet. Det slår aldrig fel och går

över språk- och kulturbarriärer.

Vad ska jag undvika om jag vill lyckas

som artist?

– Spela inte över! Det handlar om att

hitta en balans. Visa att du är alert och

trevlig, men var genuin. De som lyckas

är de som vågar vara sig själva.

green room 1-2013 19


sommaren är vi hela 2 500 anställda inom Parks and Resorts.

Resten av året drygt en tiondel. frågan är: Var tar alla

säsongare vägen på vintern? Green Room gav sig ut på

jakt – och hittade tre av dem. Här är deras rapporter!

TExT: Dag enanDer FOTO: per erIKSSon

Jakten på

säsongar

Anders drar till fjällen

I somras var Anders Claesén

marknadsassistent på Gröna

Lund. Nu är han receptionist på

upplevelsevärlden Experium i

Sälen – och det finns likheter

mellan arbetsplatserna och

uppgifterna berättar han:

– Att jag jobbat på Gröna Lund

är absolut en fördel för mig här.

22-årIge StocKHolMaren Anders har

redan hunnit jobba fyra säsonger på Gröna

Lund, med lika många arbetsområden.

– Jag har gjort allt från att sälja

åkband till att vara enhetsansvarig för

Twister. Nu senast var jag marknadsassistent.

I den rollen såg jag till att

hålla informationen på Backstage färsk,

att svara på frågor på vår Facebook-sida

och vara värd för speciella besök, till

exempel när filmteam skulle spela in,

berättar Anders.

När säsongen var slut behövde han

ett nytt jobb – och hittade det i Lindvallen.

Här jobbar han på Experium, en

nöjesanläggning med bland annat äventyrsbad,

bowling, bio, restauranger och

butiker.

– Jag står i receptionen där alla stuggäster

checkar in och ut. Torsdagar och

söndagar har vi mest att göra, då är det

fullt upp. Och alla har inte bokat i förväg,

det händer faktiskt att gäster dyker

upp och undrar om vi har en stuga ledig.

När Anders sökte jobbet i Lindvallen

bidrog hans erfarenhet från Gröna Lund

till att han sedan fick det. Och det var

faktiskt hans kompisar från Grönan som

rekommenderade honom att söka sig

till Sälen.

– Vi är ett gäng häruppe som alla jobbat

på Gröna Lund. Dem träffar jag så

snart våra arbetsscheman synkar. Och

då blir det en del skidåkning så klart,

allt annat vore väl konstigt?

20 green room 1-2013


na

Har dina polare spridits för

vinden under vintern?

Håll kontakten via Backstage!

green room 1-2013 21

PER ERiKSSOn


skepp o’hoj!

Från Skara Sommarland till de

sju haven med rätt att framföra

alla typer av fartyg. Så ser

framtiden ut för blivande

sjökapten Christine Malmros.

Men först några säsonger till

som kiosk- och restaurangchef.

efter fyra SoMrar på Skara Sommarland

flyttade Christine utomlands.

I sju år bodde hon i England, Skottland,

Australien och Nya Zeeland – ”och en

liten sväng på Irland!” och jobbade

främst med PR inom restaurangbranschen

innan hon återvände till Sverige.

Väl hemma igen började hon läsa

marinbiologi.

– Men jag insåg att även om ämnet är

jätteintressant så leder det inte till så

många jobb. Därför valde jag sjökaptenutbildningen

vid Chalmers i Göteborg, då

får jag ändå den marina kopplingen.

Under förra sommaren återvände

Christine till Skara Sommarland – nu

som kiosk- och restaurangchef.

– På Sommarland har jag upplevt situationer

jag inte ens kunnat fantisera

ihop, som att byta ut en trasig slushmaskin

mitt i en bisvärm. Eller få massor av

kramar av en överlycklig gäst som tyckte

jag gjort ett fantastiskt jobb när jag guidade

till en toalett med lyftanordning där

man kommer in med en permobil.

Blir det fler säsonger på Skara Sommarland

för dig?

– Om jag får så är svaret självklart.

Efter att ha varit borta i sju år insåg jag

hur kul det är. Jobbet är oerhört varierande,

vilket gör det fantastiskt roligt. Det

och kollegorna förstås, dem har jag kontakt

med via Facebook och Backstage.

Från badvatten till

havsvatten för blivande

sjökaptenen Christine.

Josefine pluggar i Philadelphia,

men håller kontakt med kollegorna

på Vildmarkshotellet.

olsson over there

Hon bytte Vildmarkshotellet mot

storstadsliv. Nu pluggar Josefine

Olsson i Philadelphia – och saknar

kamraterna från Kolmården.

– Men med Facebook är det

enkelt att hålla kontakten med

både kollegor och chefer.

förra SoMMaren Var första säsongen

för Josefine på Kolmården, men djurparken

var inte okänt område.

– Jag är uppvuxen i Norrköping, men

sedan tre år tillbaka bor jag i Lund där

jag läser industriell ekonomi vid LTH.

När jag såg en annons förra våren om

att jobba vid Kolmården blev jag intresserad,

säger Josefine.

Efter telefonintervju och grupputtagning

fick hon jobbet som receptionist

på Vildmarkshotellet – ett både omväxlande

och kul jobb enligt henne.

– Jobbet innebär allt från traditionella

receptionistsaker till frågor om djuren

i parken. Dessutom har vi mycket

konferensgäster, vilket förstås innebär

en del konferensrelaterade uppgifter.

unDer Sex MånaDer byter Josefine

Lund mot amerikanska Philadelphia

och Temple University. Kurserna räknas

in i hennes utbildning, men det var

inte bara därför som hon valde USA.

3

– Det som lockade var att få nya erfarenheter,

och att bli bättre på engelska.

Hittills har jag mest umgåtts med andra

utbytesstudenter, men försöker också få

amerikanska vänner, det är ju ändå

deras kultur jag kommit för att uppleva.

Den som sett en amerikansk collegefilm

eller tv-serie vet hur det är: Stenhårt

sportfokus, stolthet över sin skola

och fester med drycker i plastmuggar.

– Det roliga är att det mesta stämmer.

Visst är filmerna överdrivna men allt

det där finns. Jag älskar idrott så jag försöker

gå på så mycket av skollagens

matcher som möjligt. Min nya favoritsport

är amerikansk fotboll, med cheerleaders,

marching band och allt. Folk

går verkligen in för det och det är ett

enormt tryck på läktarna.

än Så länge Har Josefine inte hunnit

besöka någon nöjes- eller djurpark men

hoppas hinna med Philadelphia Zoo

innan det är dags att åka hem.

– Det är USA:s första zoo och har

öppet året runt, så det hade varit intressant

att jämföra med Kolmården.

Och till Kolmården återvänder Josefine

gärna, säger hon:

– Jag hade jättekul förra sommaren.

Jag fick jobba med härliga människor

och i dag är det enkelt att hålla kontakten

med dem, inte minst via Facebook.

22 green room 1-2013


Fiskeläget i Furuvik

får betydligt bättre

betyg i senaste gästundersökningen

– 30

procent fler vill rekommendera

restaurangen

jämfört med 2011.

Tyrols Bakficka på

Gröna Lund har gjort det.

Fiskeläget i Furuvik likaså.

Båda restaurangerna lyckades

på kort tid vända ett uselt resultat

i gästundersökningen till ett

riktigt bra.

– Det var våra medarbetare

som satt inne med lösningen,

säger Niclas Andersson, restaurangchef

på Tyrol.

TExT: Dag enanDer

FOTO: MagnuS glanS

kattraktionerna, djuren och

Åkonserterna är huvudorsakerna

till att besökarna strömmar

till våra parker.

Men även matpauserna är

viktiga för gästen – viktigare än man

kanske tror. Gästerna förväntar sig att

det ska vara rent och fräscht, att bemötandet

ska vara bra, och inte minst att

maten ska vara god och prisvärd.

Ett misslyckat restaurangbesök

leder ofta till att gästen berättar för

andra om sina negativa erfarenheter.

Och i värsta fall kan det bli en anledning

till att inte komma tillbaka – inte

bara till den aktuella restaurangen,

utan till parken överhuvudtaget.

gästundersökningen

… och på Tyrol

lyckades gänget

med en dramatisk

förbättring på

bara ett par månader!

Hur de gjorde?

Läs mer på nästa

uppslag!

gästundersökningen blev väckarklockan

Från botten till toppen

– Vi mäter inte hur nöjda kunder vi

har utan hur glada gästerna är. En nöjd

gäst har haft en okej upplevelse och det

räcker inte för oss – vi vill att de ska vara

mer än nöjda, säger Fia Westerberg,

rektor för Parks and Resorts Academy.

Som sådan har hon huvudansvar för

de ledarskaps- och medarbetarskapsfrågor

som ska ge gästerna ett bemötande

i världsklass. Och hon understryker

att alla delar – och artister –

måste vara i just världsklass:

– Det spelar ingen roll att vi rekryterar

stjärnor om vi ledare brister i att

coacha, peppa och motivera våra artister

under hela säsongen. Vi måste leva

som vi lär. Då får vi effekt över tid.

green room 1-2013 23


189 %

Så många fler tyckte att personalens bemötande var mycket

trevligt på Tyrols Bakficka i slutet av säsongen jämfört med i

början. Och andelen som kunde rekommendera restaurangen

ökade med hela 172 procent – från 29 till 79 procent!

tyrol på gröna lunD, som funnits

sedan 1933, är en av Stockholms mest

anrika restauranger. Intill ligger Tyrols

Bakficka, en gemytlig restaurang med

utsikt över Tyrolerparken. Men siffrorna

i gästundersökningen för maj–juni

2012 var allt annat än trivsamma för

restaurangchefen Niclas Andersson. Så

mycket som var tredje gäst var inte glad

efter sitt besök och kunde inte tala väl

om Tyrols Bakficka till sina bekanta.

– Vi hade en riktig dipp i maj–juni då

rekommendationen var nere på 29 procent.

En del av förklaringen berodde på

att vi hade för låg bemanning. Det skapade

missnöje hos medarbetarna, vilket

gästerna tyvärr märkte. Då är det allvarligt,

säger Niclas.

Just maj–juni betyder 5-kampssäsong

på Gröna Lund och Tyrol, vilket är en

omvittnat utmanande period. Bara att

hitta bra tillgänglig personal under den

korta period som det gäller är svårt.

– När siffrorna kom tittade vi alla på

dem tillsammans och lät medarbetarna

prata av sig och ge synpunkter kring vad

som kunde förbättras. Inom restaurangvärlden

förklaras ibland dåliga betyg

med olika utomliggande orsaker medan

bra betyg alltid beror på att man självklart

är så himla bra, säger Niclas.

Samtalen ledde fram till åtgärder

som förbättrad personalbemanning

men också medvetenheten om att den

egna insatsen har betydelse. Niclas

menar också att samtalen i sig var en

del i förbättringarna.

– Vi har redan restaurangpersonal i

världsklass. De behövde bara känna sig

mer som en del av Gröna Lund-gänget

och veta vad som förväntades av dem.

Och förändringarna gav tydliga resultat.

I slutet av säsongen hade Tyrols

Bakficka ökat samtliga siffror dramatiskt:

Andelen gäster som kunde rekommendera

restaurangen ökade med hela

172 procent, från 29 till 79 procent. Och

andelen gäster som tyckte att personalens

bemötande var mycket trevligt

ökade med fantastiska 189 procent.

31%

Så många fler gäster vill rekommendera Fiskeläget

efter att ha besökt parken 2012, jämfört med år 2011.

Restaurangen gick från 58 procent till 76 procent vad

gäller rekommendation.

fISKeläget I furuVIK är en pittoresk

pärla. Uteserveringen ligger vackert vid

vattnet. Ändå kunde bara drygt hälften

av gästerna rekommendera ett besök

där efter säsongen 2011.

– Fiskelägets popularitet

är också dess svaghet.

Tyvärr får inte alla gäster

som vill äta plats, och köerna

blir långa, säger Sture

Toresson, restaurangansvarig på Furuvik.

”Rörigt”, ”Maten tar slut” och ”Det

fanns inga brickor” var några av gästernas

kommentarer. Och de kom kontinuerligt

under säsongen 2011.

Genom att öka personaltätheten

kunde man snart se resultat i gästundersökningarna.

Gästernas benägenhet

att rekommendera Fiskeläget ökade

markant – från 58 procent 2011 till

förra årets 76 procent.

– Under säsongen handlar det ofta om

brandsläckningar. Djupanalysen av

undersökningarna och vilka förändringar

som krävs får göras efter säsongen.

24 green room 1-2013


Kockarna Max Erlingson

och Kim Nyström jobbar

så snabbt att skärpan

inte hinner med.

Sture menar också att det är viktigt

att man inte jämför sina siffror med

andras, utan ”tävlar” med sig själv.

– Dessutom är det jätteviktigt att

upp märksamma vändande siffror, inte

bara nedåt utan även uppåt. Det sprider

god energi i arbetsgruppen. Det är en

ledarskapsfråga att kommunicera detta,

görs inte det finns risken att uppgivenhet

sprids. Bra betyg i gästundersökningen

går ofta hand i hand med personal som

mår bra. Och matupplevelsen är en av de

viktigaste faktorerna för att gästerna ska

rekommendera oss, säger Sture Toresson.

Och Fia Westerberg håller med:

– Missnöjda gäster ska vi jobba hårdast

med. Lyckas vi vända dem så blir de

fantastiska ambassadörer som berättar

om sina erfarenheter, säger hon.

– Hur länge jag jobbat i restaurangbranschen?

Oj, 25 år eller något sånt … Jag testade

annat ett tag, men det kändes inte

meningsfullt. Jag måste ha jiddret som

finns i varje restaurangkök, säger Niclas.

gästen:

– Det här är Stockholms bästa julbord.

Titta bara vilken perfekt skumkrona jag

får på ölen, här är personalen proffs!

säger Rolf Andersson, f.d. bryggmästare

som uppskattar servitrisen Annette Alkegårds

arbete. Hon har jobbat på Tyrol

sedan år 2000.

”När siffrorna kom tittade vi alla tillsammans på

dem och lät medarbetarna prata av sig och komma

med synpunkter kring vad som kunde förbättras.”

nicLAs tipsAr:

nicLAs, restAurAngcHeF tyroL

så kan ni använda

gästundersökningen:

granSKa De öppna SVaren. Finns det

några röda trådar? Synpunkter som dyker upp på

flera ställen? Då är det läge att titta närmare på

dessa, ofta finns konkreta saker att jobba vidare

med här.

prata MeD perSonalen. Se till att de

hela tiden får ta del av gästundersökningarna och

vet vad gästerna tycker – ofta sitter personalen

på bästa lösningarna.

beManna rätt. Att hitta rätt bemanningsnivå

är en utmaning i alla restauranger, konsten

är att veta precis hur mycket personal som behövs

– och när.

gästundersökningen

i korthet:

95 %

… av gästerna är nöjda med

matningsrundan med djurvårdare på

Aquaria, som även ökade rekommendationerna

med 13 %.

80 %

… tyckte att köerna till Insane fungerade

bra mot 60 % året innan – en ökning

med 30 %! Ungefär samma förbättring

hade Twisters köer, +28 %.

Andra glädjande Grönan-siffror är att 93 %

av gästerna ger de bemannade spelen

betyget 4 eller 5.

94 %

… av gästerna ger entrépersonalen i

Furuvik betyget 4 eller 5! Spökborgen

ökar rekommendationen med 10 %, och

när det gäller köer och trängsel står

attraktionen Miniflyg för största

förbättringen (+4 %).

45 %

… högre blev gästernas betyg för Safarigrillen

på Kolmården när det gäller Rent

och Fräscht – och 23 % bättre när det

gäller rekommendation!

Hos Reef Burger ökade betyget för

personalens bemötande med hela 38 %.

Köerna till Kamelridningen fick

42 % bättre betyg än säsongen innan.

95 %

Så högt totalbetyg får personalen vid

Ankomst och Convoy på Skara Sommarland!

Gästernas nöjdhet med personalen

vid Malibu ökar mest, med 24 %.

Junior Indycart fick bättre betyg både

när det gäller köer (+11 %) och som

attraktion (+9 %).

green room 1-2013 25


”Det här är första bilden

på oss tillsammans! Den

togs på Andreas födelsedag

i somras, på tåget

mot Stockholm. En dag

med besök på Aquaria

och Gröna Lund!”

Många som jobbar inom Parks

and Resorts blir vänner för livet.

Några blir lite mer än så.

Här berättar fyra par om hur det gick

till när de fann kärleken på jobbet!

Alla

TExT: IDa tHunberg FOTO: prIVata

hjärtans jobb!

”Den sommaren hände något!” ”Vårt förhållande blir bara starkare”

Oscar Kempe, 28, och Josefine Löfgren, 24, blev ett par

på jobbet under sommaren 2011.

– Vi höll låg profil i början, men fick bara positiva reaktioner

när vi berättade att vi var ett par, berättar Oscar.

oScar Har jobbat på lagret på Skara Sommarland i 12

säsonger, vilket han kombinerar med karriären som basist i

bandet Neverstore. Josefine har jobbat där i fyra år, senast

som bemannare.

– Vi lärde känna varandra när jag började

på Sommarland, men blev inte ett par förrän

2011. Den sommaren hände något, jag vet

inte riktigt vad det var, säger

Josefine med ett skratt. Jag tror

att det var jag som först visade

att jag var intresserad, och så

blev det vi!

Hur är det att vara ett par på

jobbet?

– Det har gått jättebra! Vi har

helt olika arbetsuppgifter och

träffas inte alls hela tiden, och

det har varit bra. Det är härligt

att få längta lite också.

– Och sen är det mysigt att

prata en stund och kanske få en

puss på kinden när man väl ses!

”Bilden

är tagen på

nyårsafton

2011/2012.”

Hon jobbade sin första säsong som attraktionsvärd på

Furuvik. Han var den som skulle lära henne hur karusellerna

fungerade.

– Men det blev lite mer än så, säger Kristina och ler.

Det Var Inte kärlek vid första ögonkastet för Kristina

Weitoft, 25, och Andreas Norling, 30, men nästan.

I somras kom Kristina till Furuvik som säsongsarbetare.

För Andreas, som är attraktionscoach, var det tionde

sommaren. I hans jobb ingick att visa och lära Kristina hur

allting fungerade. Och i samband med det smög sig kärleken

på.

Var ni oroliga för vad era arbetskamrater skulle säga?

– Ja, som arbetsledare kändes det viktigt för mig att det

blev rätt inför de andra, så att ingen skulle tro att jag favoriserade

Kristina, säger Andreas.

– Vi tog det jätteförsiktigt i början. Vi ville lära känna

varandra först innan vi visade utåt vad som hade hänt mellan

oss, berättar Kristina.

Det blev mycket prat via Facebook och sms i början, och

känslorna fördjupades.

Nu studerar Kristina religionsbeteendevetenskap i Uppsala

och Andreas jobbar under vinterhalvåret som konsultledare

i Skutskär.

– Vi ville inte släppa taget om varandra efter sommaren.

Vårt förhållande blir bara starkare! säger Kristina.

26 green room 1-2013


”nu har vi fått en riktig Kolmårdenbebis!”

I början var Emelie Olander, 28, och

Jimmy Persson, 30, bara kompisar.

Men vänskapen utvecklades till kärlek,

och nu har de precis fått sitt första barn.

– Vår lille Timmy blev en riktig Kolmårdenbebis!

säger Emelie.

jIMMy, SoM är operativ chef på Safari, har

jobbat på Kolmården sedan 1997. Djurvårdaren

Emelie började 2007.

– Vi började prata på en fest och blev

kompisar, men det tog lite tid innan vi

fattade att vi var kära i varandra, säger

Emelie och skrattar.

Nu har de varit tillsammans i tre år.

Vad har ni fått för reaktioner på jobbet?

– Det har aldrig varit några problem. Vi

jobbar ju på två olika avdelningar och det

är nog bra. Det viktiga är att skilja på jobb

och fritid, säger Jimmy.

Emelie håller med.

– Vi har varit bra på att inte ta med oss

jobbdiskussioner hem, eller privatlivet

till jobbet. Vi har inte pratat så mycket

om hur vi ska göra för att det ska fungera,

men ändå hittat ett sätt som passar oss.

Paret flyttade ihop i en villa i Kolmår-

De träffades på en konferens och gifte

sig några år senare. Marknadschefen

Kicki Kollstedt och scenchefen Claes

Kollstedt delar både kärleken och

arbetsplatsen Gröna Lund.

Då KärleKen DöK upp på en konferens för

drygt fem år sedan var det inte självklart

för Kicki och Claes att kasta sig ut.

– Några olika saker komplicerade det

hela. Att vi träffades på jobbet, att vi

bodde i olika städer – och att jag är tio år

äldre än Claes, berättar Kicki och fortsätter:

– Men alla som jag jobbar med har varit

positiva och glada för vår skull!

”Ett av våra intressen är att vara ute i

naturen: Fjällvandra, paddla kajak, gå

långa turer med hunden, åka skridskor ...

Här är vi på en dagstur i Östergötland!”

den i november 2010 och i mitten av

januari fick de alltså tillökning i familjen

av lille sonen Timmy.

– Det känns helt fantastiskt, och vi är

jätteglada!, säger Emelie.

”Bilden togs när vi gifte oss

för två och ett halvt år

sedan, på en restaurang vid

Fyrisån i Uppsala efter vigseln

i Botaniska Trädgården.

När vi kom hem

kvällen möttes vi av en stor

överraskningsfest och jättefina

hälsningar samt present

från våra vänner på

Gröna Lund. Bättre än så

kan man knappast ha det.”

(Fotot togs av Hektor, 9 år.)

”Viktigt skilja på yrkesrollen och den privata rollen”

Vad är bäst med vara ett par på jobbet?

– Varannan vecka bor vi tillsammans i

Stockholm, och varannan vecka bor vi i

olika städer med våra respektive barn,

Claes i Uppsala och jag i Stockholm. Så

visst är det roligt att träffas på jobbet och

äta lunch ihop ibland även under de veckor

vi inte bor tillsammans.

Finns det något negativt?

– Egentligen inte. Men för oss är det

viktigt att skilja på yrkesrollen och den

privata rollen. Jag sitter i ledningsgruppen

och får ibland ta del av

konfidentiell information.

Sådant pratar vi förstås

inte om hemma.

exPertenS tIPS

Vi ringde upp relationsexperten

Jacqueline Joo och frågade:

Finns det något bra med att

vara kär på jobbet?

– Absolut, att det

blir ännu roligare att

gå dit! Som par

utvecklar man också

en förståelse för varandra

och kan dela

även sådant som rör jobbet. En

annan positiv sak är att man kan

utnyttja att man är arbetskamrater

och ha små minidejter tillsammans!

Ta en mysig lunch ihop,

eller kanske lämna en gullig lapp

till den andre på arbetsplatsen.

Finns det något negativt?

– Om man jobbar nära varandra

kan det nog uppstå problem

om man ses jämt, både hela

dagarna, kvällarna och på helgerna.

I alla fall om någon i paret har

behov av egentid.

– En risk är också att man tar

med sig konflikter från privatlivet

till jobbet eller tvärtom.

Många par som träffas på

jobbet är oroliga för vad

arbetskamraterna ska säga.

Hur ska man berätta om sin

relation?

– Prata med andra par på jobbet!

Hur gjorde de? Vad sa de? Vad

var jobbigt, och hur hanterade de

det? Den vägen kan man få

många tips som handlar om ens

egen arbetsplats. Ett generellt råd

är att först prata med sin närmaste

chef. Det är bättre att vara

öppen för att undvika ”snacket”

bland arbetskamraterna.

Hur lär man sig att inte blanda

ihop privatliv och jobb?

– Kommunikation! Prata igenom

hur ni vill ha det. Är det okej

för er att pussas och kramas på

jobbet, eller inte? Det är viktigt

att diskutera igenom så att båda

vet vad som gäller.

Har du något råd till den som

blir kär i en kollega?

– Tveka inte – är man kär så

ska man köra på! Det är bra med

en plan för hur man offentliggör

kärleken och vilka regler man vill

ha på arbetstid, men kärleken ska

man absolut satsa på!

green room 1-2013 27


… ocH tiLL sist

En kurvig 25-åring!

fartfyllt förförISK. Så har Jetline under 25 år mött sina 25 miljoner

resenärer. Förklaringen till framgången: En perfekt avvägning mellan fart och

G-krafter som lockat folket såväl som kungligheter, och som älskas av berg-

och dalbaneentusiaster jorden runt. Efter att systerbanan i japanska Kobe

försvann i jordbävningen är hon i dag den enda i sitt slag i världen. Och tågen

är fortfarande silverglittriga – precis som vid premiärturen den 23 april 1988.

– Då var Linjeflyg sponsor. Därför målades kompressorhuset till ett flygledartorn

komplett med roterande radarskärm, säger Peter Andersson, chef

för Attraktionsteknik på Gröna Lund som började jobba 1987 och faktiskt

var med om att montera ihop berg- och dalbanan.

Så hur länge håller Jetline?

– Med samma underhåll och kärlek som i dag så håller den säkert i 25 år

till, säger Peter. Dag enanDer

More magazines by this user
Similar magazines