Löneutbetalning Månadsa

Löneutbetalning Månadsavlönade arbetstagare skall få sin lön en gång i månaden och timavlönade med två veckors mellanrum. När löneutbetalningsdagen infaller under helg, självständighetsdag eller 1 maj, under midsommar- eller julafton eller under en vardagslördag betalas lönen under de vardagar som föregår dessa. När en anställning upphör skall lönen och semesterersättningen betalas genast. Om slutlönen dröjer skall arbetsgivaren betala en lön för väntetiden, dock högst för sex dagar. Minimilönen bestäms enligt kollektivavtalet i respektive bransch. Om arbetsgivaren inte är bunden av något som helst kollektivavtal bestäms lönen enligt arbetsavtalet. I samband med löneutbetalningen skall arbetstagaren ges en utredning över lönen (löneutdrag), varav framgår grundlönen, olika lönetillägg, naturaförmåner, övertidsersättningar, 12 Kuvaaja © Jyrki Komulainen dagpenningar och andra ersättningar, semesterlön och de avgifter som har uppburits från lönen, dvs. socialskydds- och pensionsavgifter och eventuell medlemsavgift i fackförbundet. Naturaförmåner Som naturaförmåner betraktas de förmåner som har ett värde i pengar och som arbetsgivaren bekostar för arbetstagaren, och som har överenskommits som en del av lönen eller istället för lön. Dylika förmåner är t.ex. bilför-

mån, måltidsförmån, telefonförmån eller bostadsförmån. De kan också vara olika varor och tjänster. Skattestyrelsen slår årligen fast värdet på naturaförmåner. Naturaförmånernas beskattningsvärde är löneinkomst, som beskattas på samma vis som normal penninglön. Arbetsintyg Arbetstagaren har rätt att få ett arbetsintyg vid anställningens slut. Av intyget skall framgå anställningens längd och arbetsuppgifter. Dessutom kan arbetstagaren, om han så önskar, be arbetsgivaren skriva in också orsaken till att anställningen upphör och en uppskattning av arbetsinsatsen. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett arbetsintyg ännu inom tio år efter att anställningen har upphört. Lön för sjukdomstid Enligt arbetsavtalslagen har arbetstagaren rätt till full lön den dag sjukdomen börjar och följande nio vardagar, då anställningen har varat över en månad. Om anställningen har varat under en månad, kan arbetstagaren få femtio procent av sin lön för dessa dagar. Kollektivavtalen bestämmer vanligen om bättre villkor än så här. Olycksfallsförsäkring Då det sker en olycka under arbetstid eller arbetsresa eller arbetstagaren insjuknar i en yrkessjukdom får han en ersättning från arbetsgivarens obligatoriska olycksfallsförsäkring. 13