Karlskoga lasarett - Institutet för Kvalitetsutveckling, SIQ
Karlskoga lasarett - Institutet för Kvalitetsutveckling, SIQ
Karlskoga lasarett - Institutet för Kvalitetsutveckling, SIQ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Delaktighet och engagemang skapas bland annat genom att ge alla medarbetare minst ett eget ansvarsområde. På bilden ser vi observatör av<br />
basala hygienrutiner samt hygienombud, vilka är två exempel på egna ansvarsområden.<br />
genom att bilda team inom<br />
exempelvis demens- och hjärtinfarktvård.<br />
Strukturerad journalgranskning<br />
genom<strong>för</strong>s i team<br />
med såväl läkare som sjuksköterskor<br />
och läkarsekreterare involverade.<br />
Medarbetarnas utveckling och<br />
lärande stimuleras även genom<br />
deltagande i <strong>för</strong>bättringsteam.<br />
95 procent av medarbetarnarekommenderar<br />
en nära vän att<br />
jobba på <strong>Karlskoga</strong><br />
<strong>lasarett</strong><br />
Vid årliga kvalitetsseminarier<br />
presenteras <strong>för</strong>bättringsarbeten<br />
och som en extra morot finns ett<br />
årligt kvalitetspris som delas ut<br />
till ”bästa <strong>för</strong>bättringsarbete”.<br />
Ett etiskt certifikat delas ut till<br />
enheter som uppfyller ett antal<br />
givna kriterier <strong>för</strong> hög nivå på<br />
etiska <strong>för</strong>hållningssätt.<br />
Rekommendera en vän att arbeta på <strong>lasarett</strong>et<br />
%<br />
Svarsalt Ja - Nej<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
0<br />
2004 2006 2008 2010 2011<br />
Kommentarer från<br />
åter<strong>för</strong>ingsrapporten<br />
”Medarbetarna uppvisar ett påtagligt<br />
engagemang och bidrar till utveckling<br />
av organisationen, vilket även<br />
återspeglas av mätresultat <strong>för</strong><br />
engagemang och utveckling.”<br />
13
Change language