MT nummer 6 - Kommunal

MT 

Kommunal. Stockholms län 

medlemstidningen 

Undersköterskor 

får gå från Luna 

Ökad trivsel på jobbet Ingen kontrollerar 

med fritid tillsammans sidan 10 oseriösa företag sidan 3-4 

sidan 14 

nr. 6 

2008

Ledaren 

Jag har funderat på det där med hur 

kränkta många nuförtiden känner 

sig. Jag har några bekanta som känner 

sig kränkta. Det har orsaker som 

det inte alls har talats så mycket om 

under sommaren. Det gäller de som 

är långtidssjukskrivna. 

Med ett penndrag är det många 

som har fått sin tillvaro och trygghet 

undanryckt för sig nu i sommar. De 

har blivit kränkta av myndigheter 

för att de, efter politikernas beslut i 

och med den Nya sjukförsäkringslagen 

den 1 juli, inte tros vara sjuka 

längre. Med tolv dagars varsel fick 

en bekant veta att hon skulle få sin 

sjukersättning indragen. 

Med kroniskt magsår, panikångest, 

diskbråck, skolios, artros i tåleder 

och värk i kroppen skall Anna ut 

och söka arbete. Hon har ju inga 

livshotande sjukdomar, så ut och 

jobba ska hon enligt de nya reglerna. 

Bara oron över att inte få sin sjukersättning 

utbetald samma månad, 

fick magsåret att blossa upp igen. 

Efter lite blodkräkningar och en 

”släng” av ökad panikångest ser Anna 

framför sig sin obetalda hyra. I en 

framtid som hemlös och sjuk ska 

hon söka sig ett arbete. Vilket jobb 

kan man tänka sig att denna person 

ska kunna klara av? Detta är verkligheten 

för många långtidssjukskrivna 

idag. Vem för deras talan och vem 

lobbar för dem i riksdagen? 

Anna vill inget hellre än att kunna 

klara av ett jobb och försörja sig 

själv, slippa värk och panikångest. 

På linkande ben och med värkande 

kropp gick Anna ner till socialförvaltningen 

för att söka socialbidrag 

så åtminstone hyran skulle bli betald. 

En månad efter som Anna linkat 

ner till socialförvaltningen, läser jag 

Filippa Reinfeldts uttalande i SvD 

om att företagare måste få en chans 

till bättring även om de har gjort 

upprepade konkurser. Det hon uttalar 

sig om handlar om Gamla stans 

vårdcentral vars ägare har fyra kon- 

kurser och sju stämningar från olika 

fodringsägare bakom sig. 

Ett annat bolag, Aman Vård och 

Omsorg, får också chansen igen, 

trots att de uppenbarligen visat bedrägligt 

beteende mot staden och 

skattebetalarna.(se artikel sidan 4) 

Men förtroendet att driva skattefinansierad 

verksamhet har de – för 

de måste få en chans att bättra sig. 

Men Anna ska inte få någon chans, 

sanning är att hon aldrig har haft ens 

någon första chans. 

Självklart ska man, om man kan, 

arbeta och försörja sig själv. Men 

jakten på sjuka får inte gå till överdrift. 

De som är sjuka likt Anna borde 

naturligtvis ha fått hjälp och stöd 

mycket tidigare i livet. Faktiskt, i 

Annas fall, redan när hon var tonåring. 

Ingen har brytt sig om Anna tidigare, 

inte när hon var ung och inte 

när hon senare i livet haft otur och 

drabbats av arbetsskador och förslitningar. 

Nu när hon är 53 år ska samhället 

förnedra henne ytterligare genom 

att ta bort hennes sjukersättning, 

man har helt enkelt inget förtroende 

för att Anna verkligen är 

sjuk. Hon kostar alldeles för mycket 

pengar. 

Samtidigt står kranen vidöppen 

där skattepengar skvalar ut till oseriösa 

företag som sett guldgruvan i 

att ge sig in vård och omsorg genom 

att erbjuda sina tjänster. 

Viljan till att skärpa kontrollen för 

att öka seriositeten finns inte hos 

den politiska majoriteten. Under tiden 

tjänar oseriösa företag storkovan 

och svårt sjuka får indragen ersättning. 

Det viktigaste för alliansen 

är mångfald i vården - kosta vad det 

kosta vill. 

KERSTIN RIDDERSTEDT 

CHEFREDAKTÖR MT 

Ansvarig utgivare för MT:Elisabeth Hammarstedt Chefredaktör MT: Kerstin Ridderstedt,telefon 08 - 619 22 06 / 070 - 629 22 06 

Redaktionen: Göte Axelsson,telefon 08-619 22 61 / 070-629 22 61 

Redaktionen tar tacksamt emot tips,uppslag,insändare m.m,för insänt icke beställt material ansvaras ej. 

Telefax:08 - 618 55 53.Adress:MT - Kommunal Stockholms län,Box 300 27,104 25 Stockholm. 

mail:mt.stockholm@kommunal.se För annonsering i MT kontakta d.a.media telefon:08 - 786 03 34 

MT trycks i Vällingby av STC, upplaga 75.000 ex 

2 

Kranen är öppen, skattemedlen flödar 

Sverigedemokraterna (sd) vinner 

mark i allt fler av de undersökningar 

om hur svenska folket skulle rösta i 

ett val. skämmande, men också ett 

svaghetstecken från de etablerade 

partierna. 

Det tycks som att ingen törs ta diskussionen 

om vad (sd) står för. Moderaterna 

agerar genom att ta ett steg 

närmare ideologiskt, vilket också 

skrämmer. Övriga partier sitter lull 

och väntar, väntar på vad? 

främlingskap bor i varje människa 

och det är du själv som äger den. Ofta 

upplever vi oss som främmande i 

olika sammanhang, hur de känslorna 

utvecklas beror på hur vi bemöts. 

Vi svenskar är ett resande, turis- 

MT nummer 6 - 2008 

“Samtidigt står kranen 

vidöppen där skattepengar 

skvalar ut till 

oseriösa företag som 

sett guldgruvan i att ge 

sig in vård och omsorg 

genom att erbjuda sina 

tjänster.” 

Sätt stopp för främlingsfientligheten 

tande folk. Vi reser till främmande 

länder för att berika oss kulturellt 

och upplevelsemässigt. Men ser vi 

oss som främlingar i de länder som 

vi besöker? Knappast att jag tror det. 

Vi är goda och betalar för oss, världen 

har blivit som ett tolvårig där vi 

kan se hur det är hos andra. Vi förväntar 

oss att bli bemötta på ett bra 

sätt och att få hjälp i olika situationer 

vi hamnar i. Sen kanske det bästa 

med resandet återstår, att komma 

hem. 

Här hemma är vi trygga och den 

främlingskap vi känner riktar sig 

mot andra, för oss obekanta själar. I 

sin propaganda säger (sd) att vi måste 

värna den “Svenska kulturen”? 

Vad är det egentligen? Knätofsar, 

sill och brännvin? Nej de tiderna är 

nog förbi, i dag är Sverige ett mångkulturellt 

land och det har vi alla 

vunnit på. 

Men det är dags att man inte reagerar 

med magen när man hör de orden, 

“Svensk kultur”. Fråga din 

granne eller arbetskamrat vad de orden 

står för så upptäcker du nog att 

även den svenskaste, etniska, svensk 

är en främling för dig. Vi har alla olika 

värderingsgrunder och kommer 

från skilda kulturella uppväxtorter. 

Några är dalmasar andra är Norrlänningar 

eller Skåningar. 

Sverige är ett avlångt land med 

stora skillnader i kultur och vanor. 

Genom att umgås så lär vi oss nya 

saker och traditioner. Det är inget 

märkligt med det, det är ett naturligt 

sätt att möta främlingar genom att 

öppna upp och dela med sig av hur 

verkligheten är där man lever. 

Det som är onaturligt är att vara 

främlingsfientlig och att ta avstånd 

från vissa människor. Med andra 

ord, att vara Sverigedemokrat visar 

mer på ovilja att utvecklas än att tro 

på något ursvenskt. 

Eller som skinnskallen sa: Jag önskar 

att jag kunde flytta till ett land 

där man inte tar emot invandrare. 

E.G.A

Ett vinnande koncept? 

Det har blivit lönsamt att ha företag 

som ägnar sig åt lurendrejeri på skattebetalarnas 

bekostnad. Kanske är man 

dum som inte själv skapar ett bolag för 

att roffa åt sig lite skattemiljoner nu 

när konceptet är tydligt. 

Som oseriös företagare ska man 

helst ha flera bolag och naturligtvis 

några personer som är beredda att ställa 

upp och få en mindre summa för besväret. 

Öppna verksamhet med kommunala 

förtecken gärna inom äldreomsorg, 

det är lukrativt just nu. Skaffa 

lite brukare här och där som ställer 

upp, du kan erbjuda dig att betala deras 

avgift till kommunen. Sen är det 

bara att kamma in lite stålar. Håll på 

tills myndigheterna börjar bli miss- 

tänksamma (det brukar ta ett tag), är 

verksamheten givande så försök bättra 

dig lite, du får säkert en chans till om 

du lovar bättring. 

Skulle det hetta till ordentligt så är 

det bara att byta namn på bolaget likt 

sagofiguren Barbapappa gör när han 

formaterar om sig för att passa situationen. 

Nytt namn på företaget, lite 

nya roller för de personer som tidigare 

ställt upp för dig. Sen kan du fortsätta 

att mjölka ur skattepengar från kommunen. 

Att det försvinner några miljoner 

från kommunen är inte så farligt – 

för kommunen är ett par miljoner inte 

så mycket med perspektivet att hela 

budgeten kanske är på ett par miljarder. 

Skuldfällorna blir fler 

Enligt aktuella uppgifter frånKronofogdemyndigheterna 

beräknas antalet 

anmälningar till dem uppgå till över 

en miljon i år. Det som ökar är främst 

snabba, så kallade, telefonlån. 

Det har blivit lätt att låna pengar i 

dag, bara några sms bort finns upp till 

3000 kronor att hämta inom mindre än 

en timme. Det görs inga kreditundersökningar 

eller kontroll om det är den 

person som står för abonnemanget 

som ansöker om lånet. Konsumtionssamhället 

har eskalerat och tanken på 

att skulder måste betalas hinner inte 

alltid tänkas. 

Men det svindlar, och då inte bara i 

tanken. De som lånar ut gör det till 

räntor som är skyhöga. Långivarnas 

girighet och affärsidé har lyckats göra 

delar av en uppväxande generation till 

skuldslavar innan de ens kan stava till 

ekonomi. 

UNDER en blå HORISONT 

Alliansen levererar 

Vårdval 

Stockholm 

INNEHÅLLET 

Hunddagis blåste 

anställda på lön 

– Det viktigt att de anställda 

kan visa upp en 

lönespecifikation, som 

visar att de har fått besked 

om att skatten är inbetald.Annars 

kan de 

anställda få restskatt, säger 

Nina Bergen. 

sidan 5 

Kommunal står bakom 

bonussystem 

– Kommunals medlemmar 

vet många gånger 

vad man kan spara på 

och effektivisera, säger 

Gittan Alkvist.Får man 

mer att säga till om på 

jobbet och ökar trivseln 

minskar även sjukfrånvaron.Om 

inte medlemmarna 

har några invändningar 

till bonussystemet 

är vi positiva till idén, säger 

Gittan Alkvist. 

sidan 7 

Dagbarnvårdaren som 

är ett riktigt proffs 

Hemmet är anpassat för 

att barnen ska trivas. 

Varje vrå används till lek 

och pyssel.I hallen står 

en hylla med färger, pärlor, 

papper och leksaker. 

Barnen har sin egen låda 

märkt med sitt namn där 

de kan ha sina egna saker. 

– Barnen kan röra sig 

fritt.Vi har inga dyrbara 

saker – allt som finns 

framme får de ta i, säger 

Souham Faraj. 

sidan 16 

Och mycket mer att läsa 

Omslagsbilden: Maria Österberg kommer att få lämna sitt arbete på 

Luna vårdcentral på grund av att Luna går med 

underskott.Vårdval Stockholm förändrade allt. 

(bilden är retuscherad) 

MT nummer 6 - 2008 3

Trots skatteskulder fortsätter 

vårdföretagets verksamhet 

(Stockholm) 

Skatteskulder, avsaknad av 

arbetsmarknadsförsäkring, 

felaktiga och dubbla fakturor. 

Det är bara några av anmärkningarna 

som hemtjänstföretaget 

Aman Vård & 

Omsorg får i en konsultrapport. 

Men trots det tillåts de 

fortsätta sin verksamhet. 

Det finns ingen juridisk 

grund att säga upp avtalet 

ned staden. 

I våras föll domen mot förskolan Bismilahi 

AB och Bismilahi förskola AB. 

Bismilahis ägare hade förskingrat 

miljontals kronor av skattemedel och 

dömdes för bokföringsbrott, grovt 

bokföringsbrott och grovt skattebrott. 

Domen löd på fem års fängelse och näringsförbud 

i tio år. 

Kommunal har i åratal påpekat att 

Bismilahi måste granskas av staden 

efter felaktiga uppsägningar och att 

många andra frågetecken kring verksamheten 

borde rätas ut. 

Konsultgranskade 

Bismilahis ägarkonstellation driver 

flera företag bland annat Aman Vård & 

Omsorg AB. Med anledning av domen 

mot Bismilahi gav Stockholms stads 

äldreförvaltning konsultgruppen BDO 

Nordic Consulting Group i uppdrag att 

granska vårdföretaget. 

Stockholm stad har ett ramavtal 

med Aman Vård & Omsorg som gäller 

hemtjänst och avlösning till funktionshindrade. 

I december 2007 förlängdes 

avtalet som gäller fram till den 31 

mars 2009. 

Aman verkar i Farsta, Hässelby- 

Vällingby, Kista, Rinkeby, Skarpnäck, 

Skärholmen, Spånga-Tensta och Vantör. 

Företaget används av 62 brukare 

och har 99 anställda, men företaget har 

ännu inte redovisat någon personalförteckning 

vid verksamhetsuppföljningen 

som ska rapporteras till kommunfullmäktige. 

I målet mot Bismilahi förekom 

även Aman Vård & Omsorg eftersom 

pengar har skickats mellan dessa två 

bolag och till företaget Safe Montage 

AB i Rättvik, som arbetar med byggverksamhet 

och uthyrning av personal. 

Safe startades i augusti för ett år se- 

4 


I Stockholms stadshus fattas beslut om att verksamhet ska bedrivas i privat regi. Men kontrollen av företagen 

som anlitas är knapphändig och skattemedel hamnar hos företag som brister i god företagssed. 

dan. Under åtta månader omsattes 10, 

2 miljoner kronor på Safes bankkonto 

varav 7, 4 miljoner kom från Bismilahi 

Förskola AB och 1,4 miljoner från 

Aman Vård & Omsorg. 

Uppfyller inte kraven 

Konsulterna konstaterar att samma 

upplägg och samma personer har varit 

delaktiga i redovisning och bokföring 

i Aman som Bismilahi. Samma upplägg 

av löne- och skatteredovisning, 

fakturahantering och debitering förekommer 

i de båda företagen. 

Konsulterna konstaterar att Aman 

inte uppfyller stadens krav på kontroll 

av underleverantörer. Skattemyndigheterna 

har nu lämnat in en anmälan 

angående Aman vård & omsorg till 

ekobrottsmyndigheten. 

Den 20 februari i år byttes styrelsen 

ut i Aman. Ägaren satt då häktad för 

sin roll i bedrägeriet med Bismilahi 

förskolor. Den nya ägaren är halvsyster 

till den tidigare ägaren och har varit 

styrelseledamot i Bismilahi Förskola 

AB. 

Aman Vård & Omsorgs kunder är 

homogen med en stark kulturell sammanhållning 

där stor del av de beviljade 

insatserna utförs av anhöriga, skriver 

konsulterna. 

Brister i faktureringen 

Konsulterna hittar allvarliga brister i 

bolagets fakturering och det har gått åt 

mycket tid för stadsdelarna att granska 

fakturorna. Så pass mycket tid att de 

har övervägt att ta betalt för arbetet. 

❑ Det har skickats dubbla fakturor 

❑ Fakturor med samma nummer, men 

med olika innehåll 

❑ Fakturorna avviker aldrig från beviljade 

timmar, vilket är mycket ovanligt. 

Kunden har ofta sjukhusbesök eller 

av annan anledning inte kan ta 

emot hemtjänsten. 

❑ Fakturorna är skriva i förskott och 

inte efter då den faktiska insatsen är 

utförd 

❑ Det skrevs en faktura för en kund 

under en hel månad trots att hjälpen 

startade den 22 i den månaden. En annan 

kund låg på sjukhus i en hel månad 

men det skickades ändå en faktura för 

honom. 

❑ Fakturor på redan betalda insatser 

har skickats 

❑ Fakturor med 25 procents momspåslag 

❑ Fakturor har skickats för insatser 

som ska betalas av Försäkringskassan 

Kronofogden inkopplad 

Aman Vård & Omsorg hade under 

2007 inget kollektivavtal. 83 procent 

av de anställda hade timlön. 

I år har företaget tecknat kollektivavtal 

och en arbetsmarknadsförsäkring 

har även tecknats. Det saknades 

en sådan under 2007, vilket strider 

mot gällande avtalsvillkor. 

Under 2007 har bolaget haft restförda 

skatter på närmare 200 000 och betalningsförelägganden. 

Vid två tillfällen 

har skatteskuld överlämnats till 

kronofogden. 

Konsulterna konstaterar att företaget 

har brutit på flera punkter gentemot 

ramavtalet som de har med sta- 

den: det gäller avvikelserapporteringen, 

fakturering, genomförandeplaner, 

anhöriganställning och avsaknaden av 

arbetsmarknadsförsäkring. 

Trots det tillåts de fortsätta sin verksamhet. 

Det finns ingen juridisk grund 

att säga upp avtalet. 

Brister i kontrollen enligt (s) 

Leif Rönngren (s) är vice ordföranden 

i äldreomsorgsnämnden och han menar 

att granskningen visar tydligt att 

staden har stora brister i sitt uppföljnings- 

och granskningsansvar. 

– Skattemedel ska inte försnillas 

och stadens äldre ska inte råka illa ut 

för oseriösa entreprenörer. Juridiken 

gör gällande att avtal inte kan sägas 

upp trots de fakta som framkommit i 

granskningen. Detta borde leda till 

stor eftertanke hos den borgerliga majoriteten 

som till varje pris vill privatisera 

all kommunal verksamhet, säger 

han. 

– Det spelar ingen roll vilka som har 

fuskat. Hade vi kunnat bryta avtalet 

skulle vi göra det. Vi socialdemokrater 

har fått igenom att det årliga görs kontroller 

av företagen, men man kontrollerar 

inte personerna som ligger bakom 

dem. Det är en brist. 

I våras föll domen mot ägaren av 

förskolan Bismilahi. Staden har velat 

dra in tillståndet för verksamheten, 

men de nya ägarna har överklagat och 

fortsätter som vanligt att bedriva förskoleverksamheten. 

JOHANNA STJERNA

Moderatpolitiker aktiv 

i Aman och Bismilahi 

– Vi har nya ägare, ny organisation 

och hoppas att utbildningsförvaltningen 

ger 

oss nytt tillstånd att bedriva 

denna verksamhet, säger 

Susanne Holtzberg Anderlid, 

pedagogiskt ansvarig 

på Umma Förskola AB, som 

tidigare hette Bismilahi och 

därefter Bismilahi förskolor 

ab. 

Hon är dessutom verksamhetschef för 

Aman Vård & Omsorg sedan i juni. 

Susanne Holtzberg Anderlid menar 

att Umma har en bra relation till förvaltningen 

och att det aldrig har funnits 

klagomål på den pedagogiska 

verksamheten som bedrevs av Bismilahi. 

– Det har varit ekonomiska mankemang. 

Nu har vi fått styr på ekonomin. 

Framtiden ser jättebra och jätteljus ut. 

Det är inte några släktingar som tagit 

över från Bismilahi utan familjer 

som har barn på daghemmen, berättar 

hon. 

– Vi har förskollärare på alla sex förskolor 

och vi söker efter fler, men det 

är svårt att hitta förskollärare - något 

som alla förskolor har problem med. 

Vi satsar mycket på att höja den pedagogiskakvaliteten. 

Du är också 

verksamhetschef 

på hemtjänstföretaget 

Aman? 

– Ja, vi har 80 

brukare och 

Susanne Holtzberg närmare 90 an- 

Anderlid 

ställda. Min 

roll är att hålla kontakten med myndigheter. 

Vill ha lugn och ro 

Hon har ingen aning hur Ummas övertagande 

från Bismilahi har gått till. 

– Vi vill ha lugn och ro i Umma och 

Aman och får stor hjälp av staden. 

Du arbetade på Bismilahi. Blev du 

chockad över vad som förekom i företaget? 

– Vi vet inte ens om det har före- 

kommit något. Jag har ingen aning och 

kan inte uttala mig. Domen är överklagad. 

Min roll är att rädda verksamheten 

och se till att bra barnomsorg bedrivs. 

Jag vet bara att det idag är två 

lugna och fina företag. 

Även Aman har fått nya ägare. Det 

är en släkting till den dömda förskolechefen? 

– Ja. Men nu behöver vi arbetsro i de 

båda företagen, det hoppas jag att du 

respekterar. 

Konsult gav skarp kritik 

Konsultrapporten riktade skarp kritik 

mot hur Aman har skötts? 

– Ja, vad ska jag säga. Vi har tagit 

den till oss. Vi får kontinuerlig hjälpa 

och stöd av staden. 

Ska stadens resurser gå till att hjälpa 

småföretag att sköta sina finanser? 

Vad anser du om det som är aktiv moderat 

och ledamot i fullmäktige i Solna? 

– Min roll som moderat politiker har 

inget med myndigheter att göra. Som 

moderat politiker vill jag skapa arbetstillfällen 

för dem som normalt står 

Bismilahi fortsätter sin verksamhet tills vidare 

– Vi har funnit en verksamhet 

som inte uppfyller kraven. 

Efter det att utbildningsnämnden 

beslutade 

om att dra in tillståndet för 

Bismilahi överklagades beslutet, 

därefter är det upp till 

länsrätten att pröva frågan 

nu i september. 

Det säger Kristofer Wallin, som är 

handläggare vid utbildningsförvaltningen 

i Stockholms stad 

Josefine Waern, lokförare 

– Jag tänker inte på mina EARfoon hörselskydd förrän 

jag glömt dom hemma, då saknar jag dom. 

Man känner knappt att man har dom i öronen, fläktar 

och buller dämpas, men jag hör tal och signalljud. 

Mina EARfoon är dessutom kopplade till min komradio, 

så den hör jag perfekt. 

Klart smidigt och bekvämt, rekommenderas. 

Utbildningsnämnden i Stockholms 

stad beslutade den 13 mars att dra tillbaka 

tillståndet för Bismilahi förskolor 

AB. Förskolans begäran om inhibition 

avslogs i länsrätten, men beviljades 

i kammarrätten. Tills dess att länsrätten 

avgjort ärendet fortsätter därför 

Bismilahis verksamhet. 

Dom skäl till indragning 

Domen mot ägaren för Bismilahi förskolor 

visar att Stockholms stads beslut 

att dra in tillståndet var helt riktigt. 

Det är oacceptabelt att staden fortsatt 

tvingas betala till verksamheten, sade 

skolborgarrådet Lotta Edholm i våras 

med anledning av domen mot förskolechefen 

som förskingrat 18,5 miljoner 

kronor av förskolan Bismilahis 

medel. 

Förvaltningen fick betala 

Kristofer Wallin tycker att det skulle 

vara skönt att ha att göra med företag 

som man kan lita på. 

– Vi tycker inte att företaget har 

Hörselskador kan förebyggas 

– aldrig botas! 

UMEC/EARfoon AB Siktgatan 5, 162 50 Vällingby 

Tel: 08-96 19 00 Fax: 08-96 00 17 www.earfoon.se 

utanför arbetsmarknaden. Staden lägger 

inte ned extra resurser på oss utan 

vi samarbetar och de har påpekat brister. 

Vi är helt överens om hur vi ska 

jobba. 

– Jag vill inte diskutera vad som har 

hänt förr. Nu ska vi bli Stockholms 

bästa vårdföretag och förskola. 

Har den dömda förskolechefen något 

att göra med dessa företag? 

– Nej 

Är hennes släktingar med i något av 

företagen? 

– Lite grann. Du, jag har besök och 

måste avsluta samtalet. 

Ni hade helt nyligen en ny skatteskuld 

med Bismilahi/Umma? 

– Det vet jag ingenting om. 

Susanne Holtzberg Anderlid är förutom 

ledamot i Solna kommunfullmäktige, 

ledamot i socialnämnden och 

nämndeman. 

JOHANNA STJERNA 

skötts väl med tanke på det ekonomiska 

förfarandet med skatteskulder etc. 

Bara för några månader sedan hade de 

en ny skatteskuld. 

– Utbildningsförvaltningen fick ett 

förbudsmeddelande från Kronofogdemyndigheten 

den 9 juli, vilket innebar 

att utbildningsförvaltningen var 

tvungen att betala en skatt direkt till 

Kronofogdemyndigheten av bolagets 

ersättning, säger han. 


• Extremt bekväma tack vare 

den personliga utformningen 

(vi gör ett avtryck av hörselgången) 

• Garanterat inga obehag av 

värme eller tryck 

• Filter som gör att man hör 

tal, men dämpar buller 

• Små och nästan osynliga 

eller färgade och synliga 

• EARfoon Sound kan kopplas 

till telefon eller radio 

• Lång livslängd, allergibehandlade 

och CE-märkta 

• Återförsäljare finns över 

hela landet. 


Förfalskad namnteckning 

gjorde kommunalare till VD 

Lidingö 

Urkundsförfalskning, felaktiga 

löner, skatteskulder 

och obetalda arbetsgivaravgifter 

gör att hunddagiset 

Between dogs and us nu 

försätts i konkurs. 

Sju anställda står därmed 

utan jobb. 

När en av Kommunals medlemmar på 

företaget inte fick rätt lön kontaktade 

hon facket för att få hjälp. Hon hade då 

även upptäckt att det var hon själv som 

stod uppsatt som VD och firmatecknare 

av företaget. Hennes namnteckning 

hade förfalskats. 

Between dogs an us är ett hunddagis 

som har bedrivit verksamhet på flera 

ställen i Stockholmstrakten. De har nu 

försatts i konkurs eftersom företaget 

har stora skatteskulder, har inte betalat 

in arbetsgivaravgifter, moms och det 

är osäkert om företaget betalat in försäkringar 

för de anställda. 

Arbetsgivaren polisanmäld 

Orsaken till att Kommunals medlem 

satts upp som VD är oklar 

– Vi tror att det kan bero på att arbetsgivaren 

har medvetet fuskat med 

skatter etc 

och om 

ägaren inte 

finns med i 

några 

handlingar 

får någon 

annan ta 

smällen. 

Kommu- 

Lia Scheding 

nalsmedlem har polisanmält 

sin arbetsgivare för förfalskningen, 

säger Lia Scheding, ombudman 

på Kommunal. 

Anna är utbildad djurskötare och är 

en av de anställda som nu står utan 

jobb. Ingen av djurskötarna blev informerade 

om konkursen av sin chef. Det 

var först när folk började ringa på en 

Blocketannons om lokalerna och om 

att själva hunddagiset var till salu som 

de fick reda på vad som hänt. 

–Vi var väl lite godtrogna som inte 

trodde något illa om vår chef, säger 

hon. 

Kontakt via sms 

Personalen kontaktade skatteupplys- 

6 

MT nummer 6- 2008 

Att arbeta med hundar och djur är något som många drömmer om. Men de 

som började arbeta hos Between dogs and us blev blåsta på lön. 

ningen, bolagsverket, Kommunal och 

förstod då att företaget hade stora 

skulder. 

Kontakten med chefen har ofta skett 

med sms och så skedde även denna 

gång. 

Tjejerna messade och undrade om 

vad som var på gång. Först fick de till 

svar att ”hur kan ni tro detta om mig?” 

Därefter kom ett nytt sms att verksamheten 

skulle upphöra. 

– Nu i augusti var det den första 

gången sedan jag började jobba som 

jag fick lön på utbetalningsdatumet 

den 27:e. Men när hon fick reda på att 

vi hade varit i kontakt med Kommunal 

fick vi ett 

sms om att vi 

skulle betala 

tillbaks lönen. 

Hon anklagade 

oss 

också för diversestölder. 

– Jag har 

fått en löne- 

Nina Bergen 

specifikation 

under den tid som jag har varit anställd. 

Eftersom företaget är försatt i 

konkurs träder lönegarantin in, säger 

hon. 

Viktigt med lönebesked 

Nina Bergen är ordförande på Kom- 

munals sektion för Djur och natur. 

– Det viktigt att de anställda kan visa 

upp en lönespecifikation, som visar 

att de har fått besked om att skatten är 

inbetald. Annars kan de anställda få 

restskatt, säger Nina Bergen. 

Två av sju hade fast anställning på 

Between dogs an us. 

– I det här företaget var det vanligt 

att tjejerna fick en provanställning under 

sex månader och därefter blev de 

Kontakta din lokala sektion av Kommunal 

eller om du inte vet var du är 

medlem kan du kontakta Kommunal 

Stockholms län för att få den informationen. 

Din sektion kan tala om för dig om en 

arbetsgivare har kollektivavtal eller 

inte. Risken att bli lurad på sina rättigheter 

är betydligt större hos en arbetsgivare 

utan avtal. 

Se till att du får ett anställningsbevis 

när du börjar arbeta. Där ska framgå 

hur du är anställd och i vilken omfattning. 

Se till att få lönebesked som är korrekta. 

det ska framgå vilken lön du 

uppsagda. 

Kommunal har även upptäckt att ett 

par av de anställda inte har fått rätt lön. 

– Några tjejer har blivit blåsta på en 

timme om dagen i ett halvår. En ska ha 

18 000 kronor mer och en annan 24 

000 kronor. Lönerna har dessutom varit 

väldigt låga – 12 000-13 000 kronor 

i månaden för en heltid. Vissa har 

fått 75 kronor i timlön. 

Drömyrket för många 

Att få arbeta med hundar är något som 

Anna har drömt om sedan barndomen. 

Arbetet på Between dogs an us var Annas 

första fasta jobb. Idag känner hon 

att hon har fått sig en törn av hur det 

kan fungera på arbetsmarknaden och 

hon tipsar om hur andra ungdomar ska 

slippa uppleva samma sak. 

– Var inte så blåögda och tro gott om 

alla. Kolla upp din arbetsgivare hos 

skatteverket och bolagsverket. Är det 

något som inte stämmer? Har de kollektivavtal 

och vilken rätt har du som 

anställd? Så slipper du kanske bli lurad, 

säger hon. 

Fotnot: Anna heter i verkligheten 

något annat men vill inte framträda 

med namn under en pågående process. 


Så kan du kolla din arbetsgivare 

fått samt att skatt är dragen på lönen. 

Spara dina lönebesked så du kan visa 

upp att de är ok om det uppstår problem 

med till exempel skatteverket 

när du deklarerar. 

De flesta arbetsgivare är laglydiga 

och ärliga. Men i takt med att det blir 

allt fler småföretag inom tjänstesektorn 

öppnas det upp för dem som kan 

hitta kryphål i lagar och avtal. 

Om du har tillgång till internet kan du 

oftast Googla och söka företag på deras 

namn och få upp deras status i bolagsverket 

och hur de är registrerade. 

Du kan även ringa till skatteverket 

och bolagsverket för att få information 

om ägarförhållanden och övrigt.

Strejken gav 

förbättringar 

– Att vi lyckades med kravet 

på 11 timmars nattvila är 

den största vinsten, säger 

Bengt Bryungs som är sektionsordförande 

i trafiksektionen. 

Strejken var en strid 

för våra arbetsförhållanden. 

Egentligen var nog arbetsgivaren inte 

beredd på att skulle bli strejk inom 

busstrafiken. Redan i de första artiklarna 

i media rapporterades om att det 

handlade om pengar till en, enligt arbetsgivaren, 

redan högavlönad 

grupp. 

Men ju längre 

tiden gick blev 

bilden en annan. 

– Vi lyck- 

Bengt Bryungs ades visa hur 

arbetssituationen 

var för bussförarna, säger Bengt 

Bryungs. Efter hand insåg våra resenärer 

hur vår arbetstid och arbetsmiljö 

såg ut. 

Ge och ta 

Att avtalskraven inte nådde ända fram 

är man mycket medveten om på trafiksektionen. 

Men som i allt förhandlingsarbete 

är 

det en fråga 

om att ge och 

ta. 

– Vi fick 

backa på våra 

lönekrav, säger 

Peter Jons- 

Peter Jonsson 

son som är sekreterare 

i sektionen. Men det var inte 

särskilt många kronor. Det var förbättringarna 

i arbetssituationen värda. 

En av de största vinsterna i avtalet är 

enligt både Bengt och Peter att det gav 

en större satsning på yrkesarbetarna. 

Med en lönegaranti på 400 kronor i ett 

individuellt lönesystem så känns det 

bra att de lyfts fram. 

– Att lönestegen för bussförarna fått 

färre steg är också en framgång, säger 

Bengt Bryungs. Det innebär kortare 

tid tills man når slutlön. 

– Att vi dessutom fick retroaktiv lön 

för den tid vi var i strejk är unikt, säger 

Bengt Bryungs. 

– Vi vann det vi stred för, säger Peter 

Jonsson. Att vi förlorade några kronor 

får vi ta nästa gång. 

GÖTE AXELSSON 

Viktiga förändringar i 

avtalet inom busstrafiken 

- Satsning på yrkesarbetare med gymnasiebakgrund. 

- Förarkort för färdskrivare till tillsvidareanställda. 

- Kollektiva arbetstidreglerna borttagna, 

endast individuell tid nu. 

- Möjlighet att teckna lokala kollektivavtalsregler 

för arbetstiden. 

- Lönestegen för bussförare förändrad 

från sju till fem steg. 

- Traktamenten och restidsersättning 

enligt det statliga reglementet. 

- Beredskapsersättning för övriga arbetstagare 

(icke bussförare) 

- Semesterersättning för visstidsanställda. 

- Förbättringar i reglerna för föräldraledighet. 

- Stockholmstillägget blir timlönebaserat 

istället för månadsbaserat. 

- Arbetstidsförkortningen kan utbetalas 

i pengar istället för ledighet om arbetstagare 

och arbetsgivare är överens. 

Nyheter! 

Boka 23-timmars konferenskryssning på 

nya lyxiga Silja Galaxy 

Stockholm – Åbo. Får vi presentera Silja Galaxy! Nu har 

du möjlighet att skapa en 

perfekt 23-timmarskonferens. 

Konferensavdelningen 

är förstklassig, med elegant 

inredning och all tänkbar 

modern utrustning. Silja 

Galaxy bjuder på många 

exklusiva nyheter, bland 

- 

rang, Russian à la carte 

Aleksander – den enda på 

Östersjön. 

Konferenskryssning 

natt/dag Åbo, 23 tim 

fr909:-/p 

Ingår: Båtresa, del i 

dubbelhytt kat B, insides, 

4 tim konferens inkl 

kaffebuffé, frukost, 

smörgåsbord inkl dryck, 

3-rätters à la carte- 

meny exkl dryck. 

Konferenskryssning till Riga med 

populära Festival 

Nu kan vi erbjuda en mycket bra konferensmöjlighet 

till svenskarnas nya favoritresmål Riga. Den 3 augusti 

började Festival, ett av våra mest populära fartyg, att 

Prisex gäller utvalda avgångar t o m 31.3 2009. 


Arbetsplatsombudet Laila Melin har inga problem med att lösa olika problem på sin arbetsplats Norra Lagnös förskola, chefen Ancie Lind ser många 

fördelar med att dialogen med personalen pågår kontinuerligt. 

Kommunikation underlättar 

inflytande och utveckling 

(Värmdö) 

På Norra Lagnös förskola 

och skola är det korta beslutsvägar, 

att personalen 

har helhetssyn och att de 

får befogenhet efter ansvarsområde 

är viktigt säger 

rektorn /VD:n Ancie 

Lind. 

– Det är högt till tak här, bekräftar Laila 

Melin barnskötare och arbetsplatsombud. 

Det är nära till både högsta 

chefen och den pedagogiska ledaren 

om man har idéer och tankar om verksamheten. 

Att ha en god kontakt med personalen 

och Kommunals fackliga ombud 

underlättar mycket, tycker Ancie 

Lind. 

– Ser vi till att ha en bra kommunikation 

redan från början underlättar 

det för det kommande arbetet. Trivs 

personalen och känner att de är delaktiga 

kan vi alla ägna oss åt barnen och 

8 


verksamheten, det är dem vi är här för. 

Förskolan/skolan drivs av Antistilla 

AB som ägs av Stiftelsen Lagnövallen. 

Bolaget har inget vinstintresse 

och ett eventuellt överskott går tillbaka 

in i verksamheten. 

Pengarna till verksamheten 

– Jag tycker att skattepengar som är 

avsatta för att bedriva förskola/skola 

ska användas till barnen, genom att vi 

inte har krav på vinst kan vi koncentrera 

oss på kvalité. 

Laila Melin som förr arbetat inom 

kommunal regi ser fördelarna med den 

privata formen. 

–Det är inga omständigheter och 

långa beslutsvägar här som det var när 

jag arbetade inom kommunen. Jag är 

delaktig på ett helt annat sätt och har 

ett helhetsperspektiv på verksamheten 

här. Som barnskötare får vi planeringstid 

efter ansvar, eftersom vi tillsammans 

med förskoleläraren ofta har 

delat ansvar har vi samma planeringstid. 

Att komma till Norra Lagnös förskola/skola 

är en kontrast mot de asfalterade 

gårdar skolorna i Stockholm 

med närförorter har. På området ligger 

flera mindre röda träbyggnader 

utspridda, man har låtit den stora gräsytan 

vara kvar, här finns ingen asfalt 

alls. Naturen är en del av förskolan/ 

skolan, både skog och hav är inpå knutarna. 

Antistillas profil är rörelse, vilket 

namnet avslöjar, det märks när vi 

kommer på besök. Det är många barn 

som är ute både och leker på förskolan 

och i skolan. Skolbarnen har OS-lekar 

för sig på baksidan och hoppar längdhopp 

i gropen. 

– Vi är utomhus mycket och rör på 

oss, säger Ancie, rörelse är viktig för 

barnen och det stärker barnens motorik 

och självkänsla. 

Hyr ut gymnastikhallen 

Ancie berättar att lokalerna användes 

av KFUK KFUM:s gymnastikavdelning 

från början och därför har de en 

stor gymnastikhall som de också an- 

vänder till uthyrning. Man har också 

olika evenemang såsom teambuilding, 

femkamp och utbildningar med fokus 

på rörelse. Det är en förutsättning för 

att de ska få ihop utgifterna för lokalkostnaderna. 

Kul att göra saker tillsammans 

Ancie föredrar att aktivera och hitta på 

olika evenemang för personalen istället 

för att exempelvis att ge julgåvor. 

– Det är mer värt att vi gör något kul 

tillsammans istället för att var och en 

får en present som kanske hamnar i 

skåpet därhemma. Det är bra för sammanhållningen 

i gruppen och som personal 

behöver man få uppmärksamhet. 

– På många arbetsplatser finns inte 

någon riktig dialog och möjlighet till 

att påverka, det känner jag att jag har 

här, säger Laila. 

KERSTIN RIDDERSTEDT

Bonus ska öka delaktigheten 

(Nynäshamn) 

Ett bonussystem införs till 

anställda i Nynäshamns 

kommun.Två äldreboenden 

och hemtjänsten i Sorunda 

är först med att börja med 

belöningssystemet. 

Kompetens och kvalité är ett par av de 

kriterier som ska bedömas. Målet är 

att man ska öka delaktigheten och engagemanget 

hos de anställda. Om 

verksamheten går med överskott ska 

en tredjedel av summan gå till personalgruppen. 

Alla anställda ska kunna 

få 4000 kronor om året, det är frivilligt 

för varje enhet om man ska införa systemet. 

Inom gruppen är det sedan meningen 

att man ska bestämma över hur 

man ska använda pengarna. 

– Man kan komma överens om att 

man ska göra något gemensamt eller 

om man ska ta ut pengarna kontant för 

var och en. Det är upp till varje arbetsgrupp 

att själv bestämma hur man vill 

göra, säger Gittan Alkvist Kommunals 

ordförande i Nynäshamn. 

– Det här är ett sätt att få personalen 

att vilja jobba kvar i offentlig regi , säger 

Nynäshamns kommunalråd Ilijan 

Gittan Alkvist som är Kommunals ordförande i Nynäshamn vill öppna för alla möjligheter som ökar 

medlemmarnas inflytande över sitt arbete. 

Batljan (s), i Dagens samhälle. Han 

tycker att även kommunens anställda 

ska kunna belönas för sin kreativitet. 

Möjlighet att påverka 

Med bonussystemet får personalen 

ökad möjlighet att påverka den egna 

verksamheten. Med mer insikt i verk- 

samhet och budget kan som personal 

mer aktivt komma med förslag på hur 

man kan göra verksamheten mer effektivt 

och vad man kan spara på. 

– Kommunals medlemmar vet 

många gånger vad man kan spara på 

och effektivisera, säger Gittan Alkvist. 

Får man mer att säga till om på jobbet 

och ökar trivseln minskar även sjukfrånvaron. 

Om inte medlemmarna har 

några invändningar till bonussystemet 

är vi positiva till idén, säger Gittan 

Alkvist. 



Nu finns utbildningskatalogen 

på kommunal.se 

Vilka fackliga utbildningar finns i 

Kommunal? Det ser du i utbildningskatalogen 

som nu inte bara 

finns på Komin utan även på kommunal.se 

Mer än 30 000 medlemmar deltar i 

facklig utbildning varje år och vi 

hoppas att detta ökar när det blir ännu 

lättare att få en överblick om vilka 

utbildningar som finns och att 

göra intresseanmälningar till dem. 

Den gemensamma utbildningskatalogen 

visar alla utbildningar som 

finns tillgängliga på sektioner, avdelningar 

och förbundskontoret och 

är en direkt kopia av StudS utbildningskatalog. 

Det finns också möjlighet att anmäla 

intresse för utbildningarna direkt 

på kommunal.se. Observera att formuläret 

endast är en intresseanmälan. 

Intresseanmälan går direkt till 

den avdelning man har valt och platsen 

är inte bekräftad innan man fått 

återkoppling från den på avdelningen 

som har hand om platserna. 

Seminarium om 

personlig assistans 

11 september 

Kommunal arrangerar ett seminarium 

på mässan Ett bra liv den 11 september. 

Hur kombinerar man fackliga 

rättigheter med funktionsnedsattas 

rättigheter, är en av frågorna. 

Hur kan ökad trygghet för den anställda 

innebära en ökad trygghet 

för brukaren? Varför är det positivt 

för brukaren, att deras anställda är 

medlemmar i Kommunal? Samt hur 

kombinerar man fackliga rättigheter 

med funktionsnedsattas rättigheter? 

Dessa frågor och många andra kommer 

att diskuteras under Kommunals 

seminarium 11 september på 

mässan ”Ett bra liv”. 

Mässan lockar med allt inom hälsa, 

fritid, kost, friskvård och hjälpmedel 

i olika situationer för äldre och 

personer med funktionsnedsättning. 

Utöver det seminarium som Kommunal 

håller kommer det att finnas 

flera andra inspirationsseminarier 

med föreläsare. 

”Ett bra liv” är helt kostnadsfri för 

besökare och pågår 9-11 september 

på Stockholmsmässan i Älvsjö. 

Detta är ett tillfälle för såväl brukare 

som anställda att hitta nya hjälpmedel 

eller tjänster för att förenkla vardagen. 

Men även en chans att få testa 

på campingliv, hur man tar sig 

ombord på en båt med rullstol, träningsaktiviteter 

för seniorer eller att 

gå på Kommunals kostnadsfria seminarium. 

10 MT nummer 6 - 2008 

Att umgås och hitta på olika aktiviteter utanför arbetet är naturligt för Anita Gustavsson, Britt-Marie Karlsson, 

Erika Åberg, Carina Hellgren och Britt Persson. 

Spel för skojs skull 

(Norrtälje) 

Att ha kul på jobbet är en 

självklarhet för personalen 

på ortopedavdelningen 

Norrtälje sjukhus. Genom 

att personalen ordnar gemensamma 

utflykter och 

fester flera gånger om året 

har sammanhållningen blivit 

stark. 

– Även om det är jobbigt många gånger 

och vi har mycket att göra, så har vi 

kul och skrattar mycket tillsammans, 

säger Anita Gustavsson undersköterska. 

Många aktiviteter 

I förra numret av MT efterlyste vi arbetsplatser 

där man trivs och har kul 

tillsammans. Anita Gustavsson var en 

av dem som svarade. Hon berättar att 

de har aktiviteter för sig året om, det är 

resor och utflykter. De går på utställningar 

och varje vecka tippar en grupp 

de några rader på V-75. Summan var 

och en lägger är inte stor – 20 kronor 

per person. 

– Det är meningen att det ska vara en 

kul grej och att man ska ha råd att vara 

med, säger Anita. Vi räknar väl inte 

med att vinna stort men om vi vinner 

lite mer kanske vi reser lite längre 

bort. 

Reser gör det lite ändå, till fjällen 

har de varit tre år i rad för att vandra. 

– Det började med att en kille från 

Tyskland arbetade hos oss och ville se 

fjällen, så vi bestämde oss för att åka 

dit. 

Det hade så trevligt att de har blivit 

en årlig resa där 8-10 personer följer 

med från avdelningen. 

Bra gemenskap 

Kanske har det med att göra att Norrtälje 

är en mindre ort men de flesta 

som arbetar på ortopeden har arbetat i 

många år, omsättning på personalen är 

minimal, medelåldern är kring 45-50 

år. Men för undersköterskan Erika 

Åberg som är yngst i gruppen, var det 

inga problem att komma in i gemenskapen. 

Efter att först ha varit elev är 

hon nu vikarie. 

– Jag fick ett väldigt positivt bemötande 

och kom in i gruppen direkt, säger 

hon. 

Påverkar även vården 

Britt Persson, undersköterska, berättar 

att de även har en kulturgrupp på avdelningen 

och att de snart ska åka ner 

till Stockholms stadsteater och se på 

”Arsenik och gamla spetsar”. Även 

tjejtravet på Solvalla står på agendan i 

september. 

Varje sommar tar de båten över till 

Åland för en dagstur med cykel och 

picnic. Det verkar inte finnas någon 

gräns för vad de hittar på. 

– Det är viktigt för sammanhållningen 

och arbetsmiljön att vi har roligt 

tillsammans, vi känner varandra 

väl vilket underlättar om det skulle 

uppstå något problem. Det är viktigt 

att ha kul på jobbet, inte minst för patienterna, 

säger Anita. Trivs vi på jobbet 

gör vi ett bättre arbete och bemöter 

även patienterna bättre. 

KERSTIN RIDDERSTEDT

Operationsbilder 

skapade debatt 

Solna 

Under sensommaren avslöjades 

att en undersköterska 

på Karolinska sjukhuset 

lagt ut operationsbilder på 

Facebook. Många reagerade 

och undrade hur Kommunal 

kunde ställa upp och 

försvara henne. 

– För oss på Kommunal här på KS var 

det självklart att stötta en medlem som 

hamnat i blåsväder, säger Catharina 

Häggbom som är sektionsordförande. 

Vi kan inte dömma ur moraliska eller 

etiska hänsyn, vår fackliga roll är att 

tillvarata medlemmens arbetsrättsliga 

säkerhet. Hon var obetänksam och jag 

förutsätter att det var en engångsföreteelse. 

Lade ut bilder på internet 

Medlemmen hade tagit bilder på en 

operation med sin mobiltelefon och 

sedan lagt ut dem på internet. Bilderna 

var bara tillgängliga för dem som ingick 

i hennes Facebook-gemenskap. 

Ingen av bilderna gick att koppla samman 

med någon person. 

– Moraliskt sett kan man ha synpunkter 

på det, konstaterar Catharina 

Häggbom. Men för många yngre människor 

är internet och dess möjligheter 

som ett fikarums-snack. Jag brukar säga 

att det sätter den etiska och moraliska 

kompassen ur spel. 

Enligt Catharina har man inte hängt 

med i hur ny teknik påverkar etik och 

moral. I dag är mobiltelefoner och datorer 

ett sätt att kommunicera som inte 

har uppmärksammats i de här sammanhangen 

tidigare. Men nu har frågan 

fått ett utrymme och de etiska dokumenten 

ses över på KS. 

Ett offer för slumpen 

Att det just var den här undersköterskan 

som avslöjades var kanske mer en 

slump. Många i personalgrupperna på 

sjukhuset har med sig sin privata mobiltelefon 

på avdelningen. Det är ingen 

skillnad mellan undersköterskor eller 

läkare på den punkten. 

– Våra medlemmar döms alltid hårdare, 

säger Catharina Häggbom. Men 

det är en kultur som växt fram under 

en längre tid. 

Det som hänt är inget brott mot de 

regler som finns på Karolinska. Men 

för undersköterskan resulterade bilderna 

i en skriftlig varning. 

– Arbetsrättsligt är det inte något 

problem, säger Catharina Häggbom. 

Det finns inga sakliga grunder för andra 

disciplinåtgärder. 

Catharina tycker att det är rätt åtgärd. 

Det är viktigt att visa att det finns 

moraliska och etiska gränser för det 

man gör som anställd i vården. Nu har 

man satt en gräns för vad som är tilllåtet. 

– personligen tror jag att vi måste se 

framåt och bevaka teknikens utvecklingen 

bättre, säger Catharina Häggbom. 

Det finns många aspekter på det 

här som inte bara handlar om Karolinska 

sjukhuset. 

GÖTE AXELSSON. 

Ny teknik tillsammans med nya livsmönster och förändringar i synen på 

vad som är rätt och fel ur etisk synpunkt behöver ses över både ur fackets 

och arbetsgivarens synpunkter. 

KÖR-SJÄLV-RESOR 

Som läsare av MT Kommunal får du detta speciella 

läsarerbjud ande. Uppge reskoden “MT” vid beställ ning 

- så får du automatiskt rabattpriset. 

Weekend mitt i Malmö 

3 dagars semester på hotell i Skåne 

Pris per pers. i dubbelrum 

2 övernattningar 

2 x frukostbuffé 1.349:- 

1 x 2-rätters middag inkl. kaffe 

Scandic Hotel S:t Jörgen 

Mångfaldiga Malmö bjuder på charmerande storstadsatmosfär, spännande sevärdheter 

och storartade shoppingmöjligheter. Och med boende på Scandic Hotel 

S:t Jörgen som ligger mitt i stadens centrum har ni alla upplevelser nära till hands. 

Dyk ned i stadens krönika och besök Nordens äldsta renässansslott Malmöhus (1 

km) och upplev Jörgen Kocks Gård (600 m) med Knutssalen som är inspirerad av 

Versailles Spegelsal. Men upplev även stadens mer moderna kultur; det nya innestället 

Västra Hamnen (2 km) med strandpromenad, caféer och spektakulär utsikt över 

Öresundsundsbron och Danmark. Här ligger även Malmös höga kännetecken- det 

190 m höga Turning Torso. Om weekenden ska ägnas åt shopping så kan det rekommenderas 

att köpa ett citykort som ger er rabatt i 350 affärer runt om i Malmö. Och 

efter en intensiv dag i shoppingsmeckat kan det vara skönt att bege sig till mysiga 

Lilla Torg (300 m) och bara betrakta folkvimlet medan ni njuter av en öl och mörkret 

sänker sig över staden. 

Ankomstdatum: 

Fredagar fram till 26.12.2008. 

Weekend i exklusiva ramar 

3 dagars weekend på 4-stjärnigt hotell i Jönköping 

2 övernattningar 

2 x frukostbuffé 

2 x 2-rätters middag/buffé 

Elite Stora Hotellet 

Det 4-stjärniga Elite Stora Hotellet som ligger i hjärtat av Jönköping nere vid Vätterns 

blanka spegel lägger exklusiva ramar för en weekendupplevelse med massor av 

atmosfär. Hotellet är ett av Sveriges äldsta och mest stilfulla med ett flertalet restaureringar 

genom åren. I dag står hotellet vackert och stämningsfullt med sina gamla 

salar och all sin moderna komfort och inte minst det populära restaurang Trôttoaren 

som är inredd i amerikansk 50-talsstil. Härifrån kan man dessutom spatsera längs 

strandpromenaden, njuta av synen av de båtar som seglar på sjön och ta vara på 

möjligheten för lite shopping i centrums många butiker. 

Ankomstdatum: 

Fredagar fram till 

12.12.2008 og 

i perioden 9.1.-19.6.2009. 

Vuxna i extrasäng kr. 949:-. Inkluderar endast slutstädning. 

Möjlighet för extradygn kr. 599,-. Ring och hör närmare. 

Holiday Inn Caen 

Elite Stora Hotellet 

Hotel S:t Jörgen 

Teknisk arrangör: 

BESTÄLL NU PÅ: www.happydays.nu ...eller ring: 020 79 33 84 

Enkelrum och avbeställningsskydd kan köpas till. Expeditionsavgift kr. 60:-. 

Barnrabatt är vid 2 betalande vuxna. 

Pris per pers. i dubbelrum 

1.149:- 

BARNRABATT: 

Max. 1 barn 0-5 år gratis 

i förälders säng. 

Max. 2 barn 6-14 år ½ pris 

i förälders rum. 

Öppet vardagar kl. 8.00 - 15.30 Kom ihåg reskoden: MT 

MT nummer 6- 2008 11

En plats som det mesta handlade om, 

matserveringen. 

Sol, sand och friska bad blandades med 

turism och kurs. 

Förmiddagarnas kurspass var lärorika och 

uppskattade av deltagarna.

Semesterkurs 2008 

Viktigt att känna till 

sina rättigheter 

Väddö 

Årets upplaga av de semesterkurser 

som anordnats av 

Kommunal Stockholms län 

sedan 1996 blev succé liksom 

tidigare år. De medlemmar 

som tillsammans 

med sina barn tillbringat en 

vecka på Väddö folkhögskola 

har bara lovord för 

denna typ av fackliga aktiviteter. 

– Det är helt suveränt, säger Petra 

Åberg, barnskötare från sektion 26. 

Det är en bra helhet för både barn och 

vuxna. Alla våra förväntningar är 

uppfyllda. 

Petras röst gäller alla deltagare. Att 

få frukosten serverad och sedan lämna 

barnen till barnledarnas kunniga 

omsorg medan de vuxna går sin fackliga 

kurs fram tills lunchen dukas 

fram känns som en lyx. Allt är välorganiserat 

och avkopplande på samma 

gång. 

– Att barnen trivs lika bra som jag 

gör syns på dem, säger Petra. De har 

knappt tid att prata med mig utan är 

mest med sina nya kompisar. 

Peppar kursdeltagarna 

Under onsdagsförmiddagen är Kent 

Wall från avdelningsstyrelsen på besök. 

Han berättar om den delen av 

facket och peppar kursdeltagarna till 

att bli aktivare med sitt inflytande på 

sina arbetsplatser. 

– Det är viktigt att känna till sina 

rättigheter och även att kunna hävda 

dessa, säger Kent. 

En uppmaning som kanske behöver 

spridas mer. Av kursdeltagarna är det 

bara en tredjedel som anser att de kan 

påverka sin arbetssituation. Och det 

fackliga stöd som de anser att de behöver 

för att bli starka på jobbet saknas 

av nästan samtliga. För flera v deltagarna 

är det första gången de ser en 

annan förtroendevald än sitt arbetsplatsombud. 

Petra Åberg 

Men var man arbetar har betydelse 

när det gäller fackliga kontakter. 

– Jag har bra kontakt med de förtroendevalda 

i klubbstyrelsen säger 

Bengt Nyckelberg som kör på Söderhallen. 

Jag vet vilka som har fackliga 

uppdrag och pratar med dem ibland. 

Shopping och turism 

I samband med lunchen lämnar vi 

kursdeltagarna till sina egna aktiviteter. 

Solen skiner från en blå himmel 

som är smakfullt dekorerad med ulliga 

vita moln. Värmen är lagom och 

Bengt Nyckelberg 

kursdeltagarna har planerat att ta bussen 

till Grisslehamn för lite shopping 

och turism. Stämningen är på topp 

och det är fler som anser att tillvaron 

är toppen. 

Att kostnaden för kursveckan dessutom 

är låg för oss deltagare är bara 

ytterligare ett plus, konstaterar Bengt. 

GÖTE AXELSSON

Vårdval Stockholm slår hårt 

mot vårdcentralen Luna 

Läkarbesöken har ökat med 

50 procent på vårdcentralen 

Luna i Södertälje. Ökningen 

beror på att vårdcentralerna 

får ersättning efter antal besök, 

fler besök inbringar 

mer pengar Trots ökat antal 

besök måste verksamheten 

ändå göra besparingar. 

plocka ordning efter operationer och 

att beställa varor. Det blir oreda och irritation 

när en kugge i maskineriet försvinner. 

Politisk okunskap 

Antal undersköterskorna kommer att 

Maria berättar att de på Luna vårdcentral 

har ett bra samarbete och att hon 

som undersköterska känner sig uppskattad 

och behövd. Hon har fått gått 

flera utbildningar och har god kompetens 

och delegeringar att utföra många 

sjukvårdsuppgifter. 

halveras på Luna vårdcentral, det blir 

– Politikerna vet inte hur vi arbetar 

följden efter systemet med Vårdval 

och hur effektiva vi är i verksamheten. 

Stockholm. Arbetsuppgifter som undersköterskor 

gjort som omläggningar 

och provtagningar kommer istället att 

Erika Andersson pratar med Gunilla Andersson och Maria Östergren om 

framtiden för personalen på Luna vårdcentral. 

Det här med Vårdval Stockholm har 

kraftigt försämrat kvalitén för patienterna. 

För vissa uppgifter får vi inte be- 

göras av sjuksköterskor. Anledningen betyder att rätt kompetens används på inbringar mer pengar, det är inte särtalt, som telefonrådgivning till exem- 

är att ett besök av en sjuksköterska er- rätt plats. En läkare ska till exempel inskilt patientvänligt. Dessutom är det pel, då kanske man ska boka ett läkarsätts 

med högre belopp än om samma te göra lättare omläggningar. Det skul- även ett produktionsbortfall för sambesök istället. 

uppgift utförs av en undersköterska. le ju vara slöseri med resurser det finns hället när man blir tvungen att ta ledigt Ska man göra förändringar ska man 

Oron växer 

På Luna vårdcentral arbetar Maria 

det annan personal som kan göra. 

Slöseri med resurser 

från jobbet flera gånger. 

På Luna vårdcentral är stämningen 

dämpad bland undersköterskorna. 

göra det lättare för patienterna och använda 

vårdens resurser på rätt sätt, det 

gör man inte nu. 

Östergren undersköterska och arbets- Erika Andersson Kommunals ordfö- Det är ännu inte klart vilka som ska bli – Det är ansvarslöst att sjösätta ett sysplatsombud, 

hon berättar att fyra av åtrande på Södertälje sjukhus är upprörd omplacerade eller vart de kommer att tem som bara är ideologiskt. Hur husta 

undersköterskor kommer att bli över hur systemet fungerar. 

få sina nya arbetsplatser. 

hållar man egentligen med våra skatte- 

övertaliga under hösten. Det skapar – Det är verkligen slöseri med resur- – Politikerna tycks tro att det är bra pengar, frågar sig Erika Andersson. 

naturligtvis oro bland de anställda ser och våra skattemedel, säger hon. vård bara man får komma till en läka- Politikerna har bara tittat på tillgäng- 

men den största förlusten gör ändå pa- Som patient kan du vara tvungen att ta re, säger Maria Östergren. Men vård är lighet och kötider, de har glömt bort 

tienterna säger hon. 

ledigt från jobbet flera gånger för att mer än läkarbesök. Vi undersköterskor kvalitén. 

– Vi resonerar som så att man ska arbeta 

efter lägsta möjliga vårdnivå, det 

besöka läkaren. Har du flera symptom 

får du återkomma. Många korta besök 

gör många olika uppgifter på vårdcentralen 

allt från omläggningar till att 


Brandförsvar går ihop 

Organisationen för brandförsvaret 

i Stockholms län 

kommer att förändras. 

Stockholms-, Södra Roslagens-, 

och Nackas brandförsvar 

går samman till ett 

förbund. Attunda, Sigtuna 

Arlanda och Knivsta bildar 

också ett förbund. Södertörns 

brandförbund bli kvar 

som tidigare. 

Kommunal deltar i olika projektgrupper 

i det förberedande arbetet. 

– Vi har en fördel med vår organisation 

som täcker hela länet, säger Matts 

Jangerstad som är Kommunals sektionsordförande. 

Genom att vi har 

medlemmar på alla stationer som är 

14 


berörda så kan vi arbeta med att skapa 

likartade förutsättningar för brandmännen 

oavsett var de arbetar. 

Skapa en samsyn viktigt 

De förutsättningar som Matts tycker är 

viktigast är att det finns en enhetlig 

syn på löner 

och utbildningar.I 

dag 

kan det variera 

beroende 

på vilken station 

man arbetar 

på. 

– Nu kan 

det vara skill- 

Matts Jangerstad 

nad på hur 

man löser semesterfrågor och annat 

också. Vi ska försöka få en samsyn på 

alla frågor som berör anställningsvill- 

koren i de två nya brandförsvarförbunden. 

Än så länge är bara arbetet med förbunden 

i ett förberedande skede. Formellt 

sett så är det inte befintliga organisationer 

förrän de olika kommunfullmäktige 

fattat beslut om bildandet. 

Men om alla planer går i lås ska de nya 

förbund vara bildade till kommande 

årsskifte. 

– Det som är viktigt nu är att alla 

som är med och diskuterar förutsättningar 

har mandat för det de lovar, säger 

Matts. Det får inte bli så att agendan 

förändras beroende på att man har 

andra politiska viljor än det som visas i 

förarbetena. 

Många system 

Arbetet att sy ihop brandförsvaren till 

nya organisationer är komplext. Alla 

stationer och organisationer har sina 

egna system och ligger olika framme i 

teknikutvecklingen. Det innebär 

många diskussioner om vilka system 

som skall användas. 

– Förutom teknikskillnader har man 

även olika befattningsbeskrivningar 

och titlar. Allt det här måste samordnas 

så att det samma begrepp. 

– Men vår huvudpunkt från Kommunal 

är att skapa enhetliga utbildningar 

som lyfter kvalitet och även inbegriper 

arbetsmiljön. 

Än återstår mycket arbete innan de 

nya brandförsvarförbunden är i drift. 

Men Kommunal är med och bevakar 

det som sker för att det ska bli så bra 

som möjligt för medlemmarna. 

MT återkommer om utvecklingen. 

GÖTE AXELSSON

Viveka Borg från Folksam visar upp den så kallade försäkringspyramiden, den visar hur ditt försäkringsskydd kan byggas upp. 

Kommunal och Viveka kan 

hjälpa dig med försäkringen 

– Vi försöker komma till så 

många arbetsplatser som 

möjligt för att informera om 

det försäkringsskydd som 

finns i Kommunals medlemsförsäkringar, 

säger Viveka 

Borg som arbetar på 

Folksam. Men vi gör också 

hembesök för att gå igenom 

medlemmarnas samlade 

försäkringsskydd. 

Tyvärr skulle informationen om hur 

försäkringsskyddet ser ut behöva var 

mer omfattande och nå fler medlemmar 

än den gör. Det är vanligt att man 

är omedveten om vad Kommunals 

medlemsförsäkringar innehåller och 

hur man är skyddad i övrigt. Det är inte 

heller ovanligt att det dyker upp fall 

som har rätt till ersättningar utan att 

veta om det. 

Besöker arbetsplatser 

Att besöka arbetsplatserna och träffa 

medlemmar är en ständigt pågående 

verksamhet. Företrädare från Kommunals 

sektioner försöker tillsammans 

med Folksam att nå så många arbetsplatser 

som möjligt. Men på 

många arbetsplatser är det svårt att få 

tid som räcker för att hinna prata med 

alla medlemmar om just deras försäkringssituation. 

– Det finns möjlighet att vi kommer 

hem till medlemmarna och också, säger 

Viveka Borg. Vi bokar tid och då 

får medlemmen en personlig genomgång 

av sina försäkringar och försäkringsvillkor. 

Hittar pengar 

Besöken på arbetsplatserna ger alla 

som de möter en möjlighet att ställa 

frågor och ha funderingar. Men ofta är 

vill man prat personliga frågor enskilt. 

– Vi ställer upp och pratar om saker 

som redan hänt också, säger Viveka 

Borg. Har man drabbats av skada ska 

det anmälas tilll vår skadeavdelning 

(0771-960 960). Vid flera tillfällen har 

det lett till att medlemmar fått rätt till 

ganska stora ersättningsbelopp. 

Den här servicen att få besök på din 

arbetsplats kan du boka genom din 

sektion. Vill du ha personlig rådgivning 

och kanske ett hembesök från 

Folksam kan du kontakta via e-post: 

marknadsstod.norr@folksam.se 

Uppge namn, personnummer och telefonnummer. 

GÖTE AXELSSON 

Ditt försäkringsskydd 

Grundskydd 

I grunden för ditt skydd finns Socialförsäkringarna 

och sjukförsäkringarna 

genom Försäkringskassan. De försäkringarna 

är basen i det försäkringsskydd 

alla medborgare i Sverige har. 

Kollektivavtalet ger mer 

skydd 

Genom kollektivavtalet har du förstärkt 

olycksfallsskydd och pensioner. 

Med ditt medlemsskap i facket, Kommunal, 

har du gruppförsäkringar som 

hemförsäkring och grupplivförsäkring 

samt en fritidsförsäkring. De här 

försäkringarna är kopplade till en anställning 

och det är facket som förhandlat 

fram dem och kopplat dem till 

olika avtalsområden och medlemsskap, 

Det personliga skyddet 

Om du vill förstärka ditt försäkringsskydd 

kan du teckna individuella person- 

eller sakförsäkringar. För dessa 

försäkringar krävs att du går igenom 

de behov du anser du har för att få ett 

utökat skydd för ditt liv eller dina 

egendomar. 

Försäkringar som ingår i 

medlemskapet: 

✔ Kommunals Fritids- och 

olycksfalls försäkring. 

✔ Dödsfall 

✔ Kommunals hemförsäkring - 

beloppslös 

✔ Komplettering TGL 

(Tjänstegruppliv) 

Inkomstförsäkring 

Kompletterande försäkringar 

inom medlemskapet 

du kan teckna själv i Folksam: 

✍ Sjuk- och efterlevandeförsäkring. 

För medlem och medförsäkrad 

✍ Olycksfallsförsäkring för 

medförsäkrad 

✍ Kommunals barnförsäkring 


Namn: Souham Faraj 

Bor: Vällingby 

Familj: Maken Farok, fem söner 

i åldrarna 16- 35 år. 

Det roligaste med mitt arbete: 

det är barnen.De är så givande, 

man ler jämt när man jobbar 

med barn.Jag är glad över att vi 

har en bra barngrupp som passar 

bra ihop.Det är också väldigt 

kul att ha kontakt med andra 

dagbarnvårdare. 

Därför är vi proffs: Är du proffs 

så går du ut med barnen varje 

dag.Både barnen och vi håller 

oss friska av att göra det. 

16 MT nummer 6 - 2008

Souham ger barnomsorg 

i hemmets lugna vrå 

Vällingby 

Ett stilla regn sprider en 

känsla av höst trots att det 

bara är i mitten av augusti. 

Dagbarnvårdaren Souham 

Faraj är på väg tillbaka från 

lekparken med Kasper, 2 år, 

i vagnen och Isabell, 3 år, 

som går själv. 

– Det är tråkigt att det inte fanns några 

barn ute. Jag förstår inte det. Barnen 

tycker bara det är kul att leka i regnet, 

säger Souham Faraj. 

Vi går in på tomten till hennes radhus. 

Ett lågt bord med små stolar står 

innanför grinden. Här äter barnen så 

ofta vädret tillåter. 

– Barnen behöver inte höga barnstolar, 

de trivs att sitta här och går inte 

från bordet förrän de är klara. De blir 

mer självständiga och dessutom sparar 

jag min rygg av att inte lyfta dem, säger 

hon. 

Souham Faraj och hennes man Farok 

flydde från krigets Irak och kom 

till Sverige 1981. 

Arbetade på förskola 

1984 arbetade hon först på fritidshem 

och på förskola. 1989 började Souham 

arbeta som dagmamma, men slutade 

när hon fick sitt femte barn, sonen Robert 

som idag är 16 år. 

När hon började arbeta igen fanns 

det inte längre några barn i kö till dagmammor 

och hon började på en förskola 

istället. Där arbetade hon i sex år 

innan hon åter blev dagbarnvårdare. 

Kasper och Isabell sitter vid köksbordet 

och vill måla. Souham tar fram 

en vackert rosa färg, Kasper smakar lite 

försiktigt på färgen och målar sedan 

sina små naglar. ”Mamma”, säger han. 

Souham Farajs make är numer pensionerad, 

men störs inte av att hemmet 

är fullt med barn. 

– De är jättegulliga. Vi har ju fem 

egna barn så jag är van att ha barn 

omkring mig, säger han. 

Souham inspireras av Reggio Emilia-pedagogiken, 

ett arbetssätt som i 

korthet bygger på övertygelsen om att 

alla barn föds intelligenta med en drivkraft 

att utforska världen. 

Hemmet är anpassat 

Hemmet är anpassat för att barnen ska 

trivas. Varje vrå används till lek och 

pyssel. I hallen står en hylla med fär- 

ger, pärlor, papper och leksaker. Barnen 

har sin egen låda märkt med sitt 

namn där de kan ha sina egna saker. 

– Barnen kan röra sig fritt. Vi har 

inga dyrbara saker – allt som finns 

framme får de ta i. 

Souham Faraj har fyra dagbarn i 

åldrarna ett och ett halvt till tre år. Idag 

är bara två barn hos henne. Det är tyst 

och lugnt. Efter att först ha målat, därefter 

ha bankat med leksakshammaren 

vill Isabell göra ett pärlhalsband. Kasper 

försöker också, men motoriken 

tillåter enbart att trä snöret genom ett 

avklippt sugrör. Triumfatoriskt visar 

han upp resultatet när han äntligen 

lyckas och drar sedan genast ut snöret 

för att göra om bedriften. 

Bra hemlagad mat 

Snart är det mat och Souham visar upp 

en stor hemlagad kastrull fylld med 

hemgjorda dolmar. 

– Det är viktigt att barnen får en bra 

och nyttig mat. Jag lagar all mat från 

grunden. 

Visst blir det även pannkakor och 

köttbullar lite då och då berättar hon, 

men barnen tycker om den irakiska 

köket. Favoritmaten är hennes kycklinggryta 

med bulgur, som de älskar. 

– Vi arbetar 3-4 dagbarnvårdare tillsammans 

och vi träffas tre gånger i 

veckan. Vi tar emot varandras barn så 

att de får omväxling. 

Dagmammorna har även hand om 

kyrkans barntimmar, 2,5 timmar i 

veckan för barn utan barnomsorg. 

Isabell är hungrig och vill ha mellis. 

– Jag har beställt en stor macka av 

dagmamman, säger hon. 

Vikariesystem avlastar 

Souham trivs bättre med att arbeta 

som dagmamma än på förskola. Den 

stora fördelen är att hon slipper restiden 

till arbetet. Det är inte heller så 

hög ljudnivå hemma jämfört med hur 

det är på en förskola. 

Gruppen med dagmammor har bara 

arbetat i ett och ett halvt år tillsammans. 

– Vi har ett vikariesystem och hjälper 

varandra vid sjukdomar eller om 

någon ska gå på någon utbildning. Vi 

är också med i ett större nätverk av 

dagmammor. 

– Du blir en bättre pedagog i ett nätverk. 

Förr i tiden var en dagbarnvårdare 

en gammal mormor som bakade 

bullar. Idag är vi pedagoger som diskuterar 

och följer läroplanen. 

Isabell vill ha en banan för sig själv, 

men Souham förklarar vänligt och bestämt 

att den ska skäras upp så att alla 

får en smakbit. Isabell är envis, men 

när Souham säger åt henne att ta fatet 

och bjuda oss alla på en bananskiva så 

ger hon med sig. 

– Varsågod, säger hon glatt och visar 

vilken bananbit som Kasper får ta. 

Den enda biten med skal på. 

Demokratisk fostran 

Souham arbetar med att barnen ska 

uppfostras demokratiskt. 

– Det finns ingen skillnad mellan 

barnen, alla ska behandlas lika. Vi ska 

också lära dem att vara rädda om saker 

och att ha empati. De ska inte sparka 

på saker eller plocka blommor i rabatter. 

– Vi är skyldiga att utveckla varje 

barn i sin takt. Alla barn har sina egna 

behov. Alla barn tycker exempelvis inte 

om att måla, men du kan uppmuntra 

dem när de gör det. 

Sonen Robert, 16 år, kommer hem 

och Kasper tittar beundrande på den 

stora pojken. Robert berättar att han 

inte har något emot av att huset är fullt 

av små barn. 

– Det är jättekul. Jag är fyra storebröder 

och har alltid önskat mig ett 

småsyskon, säger han och ler. 

Efter allt pyssel vid köksbordet har 

barnen spring i benen. Kasper springer 

omkring, men ändå präglas miljön av 

lugn och harmoni. 

Snart är det dags för vila. 


Att ta promenader, leka, äta och överhuvudtaget vara utomhus så mycket 

som möjligt med barnen är viktigt för Soham 

Souham Faraj har lång erfarenhet av att arbeta med barn och hon trivs i 

sitt arbete som dagbarnvårdare. 


Kommunal har kommit ut från sin fackexpedition i Täby. Carola Larsson, Linda Eriksson, Marek Marsina och Faramarz Adjoudani ska värva medlemmar 

och väcka intresse för facket genom att besöka arbetsplatserna. 

Kommunal kommer ut från 

fackexpeditionen 

Täby 

– Det är intressant att komma 

ut till andra arbetsplatser 

än sin egen, säger Marek 

Marsina personlig assistent 

och arbetsplatsombud.Vi 

får många frågor när 

vi kommer till en arbetsplats 

och många undrar vad 

facket gör för dem. 

Marek Marsina, Faramarz Adjoudani 

Carola Larsson och Linda Eriksson 

tillhör Kommunals sektion Täby, dem 

räknar med att besöka ett hundratal arbetsplatser 

under hösten för att informera 

om Kommunal och rekrytera 

medlemmar. 

Ett steg extra 

Kommunal i Täby har tagit ett steg utöver 

det vanliga och tillfrågat arbetsplatsombuden 

om de vill vara med och 

rekrytera medlemmar i hela kommunen. 

Intresset för uppdraget fanns och 

nu startar uppsökeriet. 

– Vi tänkte att vi måste se till att 

Kommunal visar sig på arbetsplatserna, 

säger ordföranden Susanne 

Dahlqvist Lindoff. Vi som sköter ex- 

18 


peditionen hinner inte med mer än vad 

vi gör nu. 

Marek och Faramarz berättar att de 

har förberett sig noga och läst på inför 

sina besök. Det kommer många frågor 

och till en början, berättar Marek 

skrattande, att han räknade med att 

hinna informera så mycket som möjligt 

om facket på 30 minuter. 

Viktigt att lyssna 

– Men det handlar om att i första hand 

lyssna och sen svara på frågor och berätta 

lite mer om facket sen, säger han. 

De fyra ombuden delar upp sig två 

och två när de besöker arbetsplatserna. 

De flesta blir glada och upplever det 

som positivt när de kommer på besök. 

Men det händer att folk är lite tvära 

och sura till en början. Det är inte 

ovanligt att det är första gången som 

medlemmarna kommer i kontakt med 

någon från facket. Det är alltså inte 

konstigt att ingen tidigare har rekryterat 

dem som kommit nya till arbetsplatsen 

till facket. Frågorna till uppsökarna 

är många och av skiftande karaktär. 

– På en del ställen kan det vara 

många arbetsmiljöfrågor och på andra 

handlar det om lönerna, säger Fara- 

marz. Då måste vi vara beredda på att 

anpassa oss efter just deras frågor och 

problem. 

Arbetsplatsombuden har en stor roll 

i rekryteringen av nya medlemmar 

men med låga bemanningar och stress 

på arbetsplatserna upplever många arbetsplatsombud 

att de inte hinner eller 

orkar engagera sig ordentligt för att 

Presentera dig som ombud för alla nyanställda 

berätta att ni tillhör Kommunal. 

Återkom vid ett senare tillfälle och berätta 

mer. 

Visa anslagstavla där ni har facklig information. 

Berätta lite om vad ert avtal innehåller 

och varför det är viktigt att vi har avtal 

Erbjud medlemskap, hjälp till att fylla 

i inträdesansökan. 

De viktigaste punkterna i avtalet kan 

vara (som många tar för självklara) 

✔ Du får ersättning för obekväm arbetstid, 

kvällar, helger och nätter. 

✔ Du får extra betalt vid övertid, enkel 

resp kvalificerad övertid. 

möta nyanställda. Men nu ska det bli 

ändring. 

– Det är viktigt att synliggöra facket, 

säger Carola Larsson. 

– Det här är nödvändigt, fyller Linda 

på. Jag har själv undrat varför inte 

Kommunal synts på min arbetsplats. 


Tips till dig som är arbetsplatsombud 

✔ Du har reglerade arbetstider. 

✔ Du har avtalsförsäkringar och avtalspension. 

✔ Du har rätt till 31 dagars semester 

vid fyllda 40 år (kolla vilket avtal du 

har) 

✔ Som bonus får du en hemförsäkring 

där reseförsäkring ingår. 

Du kan titta i ditt avtal vad som gäller 

för just dig . Hitta flera goda exempel 

på vad avtalet ger. Många vet inte att 

det är genom avtal vi har vissa fördelar, 

därför är det viktigt att vi har en 

hög anslutningsgrad till facket och att 

vi informerar att det är vi medlemmar 

tillsammans som ser till att vi kan upprätthålla 

detta.

Ordförande har ordet 

Vi får inget gratis 

Årets sommar har varit ömsom 

sol, ömsom regn i lagom 

doser. Jag hoppas att 

den varit bra med mycket vila och rekreation. 

Att ha semester är en av fackföreningsrörelsens 

viktigaste frågor än 

idag. Vi har så lätt att glömma att det 

vi uppnått har vi kämpat för. Man 

kan lätt förledas att tro att detta är något 

som alltid funnits och kommer 

att finnas för evigt. Tyvärr är så inte 

fallet, vi måste kämpa varje dag för 

behålla det vi en gång uppnått. 

I dag är det inte självklart att vara 

med i facket. Det finns de som tycker 

att de själva kan förhandla med arbetsgivaren 

och få lika bra villkor 

utan att vara med. Men de glömmer 

att det förutsätter att det finns avtal 

och lagar som fackföreningsrörelsen 

kämpat sig till. Hur många semesterdagar, 

övertidsersättning, arbetstider 

etc skulle vi ha kraft att förhandla 

fram var och en? 

I juli gick busspersonalen åter ut i 

strejk för rätten till bra arbetsmiljö, 

rimlig arbetstid och högre löner. I 

samband med strejken läste jag en 

insändare som tyckte att det var bra 

att Kommunal satte ner foten och sa 

ifrån om dåliga arbetsvillkor som 

hotar säkerheten för kollektivtrafi- 

ken. Skribenten lovordade att vi la 

strejken så att den främst slog mot arbetsgivarna 

och inte mot kollektivtrafikanterna. 

Vi kände alla att vi hade ett starkt 

stöd från allmänheten under strejken. 

Det hade vi under förra busstrejken 

-99, trots att den ägde rum i kyla 

och snöglopp i februari. Det starka 

stödet den gången berodde i högsta 

grad på att folk tyckte att det var bra 

att Kommunal röt till om omänskliga 

arbetsvillkor. 

Vi arbetare behöver strejkvapnet. 

Vi måste kunna ta fajten för mänskliga 

värden, för bra löner och arbetsvillkor. 

Och då är strejken vårt yttersta 

vapen. 

Det finns de som är snabba på att 

döma ut en strejk för att den gett dåligt 

resultat och medierna älskar att 

Är du nöjd med dagens politik 

Ett flertal av Kommunal 

Stockholm läns sektioner 

har politiska klubbar som är 

anslutna till socialdemokratiska 

partiet. 

Det är ett sätt att vara med och påverka 

även i de beslutande församlingarna 

när det gäller våra villkor på jobbet. 

Den bästa och kanske enda möjlig- 

✁ 

Självklart... Jag vill gå med i någon 

Kommunal Stockholm läns Socialdemokratiska föreningar 

Namn 

Adress 

Postnummer Ort 

Personnummer 

Telefonnummer 

Medlem i sektion 

heten att på ett konkret sätt vara med 

att forma politiken är att på ett eller annat 

sätt organisera sig politiskt. 

Vi är kunskaps bärare, vi känner till 

verkligheten och vet hur arbetsplatserna, 

bostadspolitiken och lokaltrafiken 

med mera fungerar i praktiken. 

Vi har på representantskapet hösten 

2007 beslutat att vi ska bilda nys s-föreningar, 

det arbetet är i full gång och 

många kommunalare varit med att bil- 

da nya föreningar både i kommuner 

och på arbetsplatser. 

Kommunals (s)-klubbar finns bland 

annat i sektionerna: 

Lidingö, 

Karolinska sjukhuset Solna, 

Botkyrka kommun, 

Kommunal Stockholms läns socialdemokratiska 

förening (kommunal sossen) 

annons från F/P utskottet Kommunal Stockholms län 

ev. e-postadress: 

Skickas till: Margareta Bohman, Kommunal Stockholms län, Box 300 27, 104 25 Stockholm eller 

faxa till 08 - 618 01 64. För mer information kontakta Margareta på tel 08 - 619 22 07 / 070 - 629 22 07 

lyfta fram sådana personer. Men det 

visar sig att strejker ger resultat som 

inte syns omedelbart. De som är 

snabbt ute och dömer ut undergräver 

förtroendet för det enda maktmedel 

vi har när alla andra är prövade. 

Jag har sagt det förut och jag säger 

det igen. De framgångar som Kommunal 

haft i löneförhandlingarna senaste 

åren beror bland annat på att vi 

satte oss i respekt med den stora 

strejken 2003. 

ELISABETH HAMMARSTEDT 

ORDFÖRANDE 

KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN 

Carema 

Södertälje 

Norrtälje 

Tyresö 

Nynäshamn 

Sektion 28 Stockholm 

Om du använder talongen här 

nedan så slussas du till den klubb 

som är rätt för dig! 

MT nummer 6 - 2008 19 

Kommunal. aktuellt

Kommunal. aktuellt 

Kommunal avvisar 

obligatorisk a-kassa 

Kommunal säger nej till förslaget 

om en obligatorisk 

arbetslöshetsförsäkring i 

sitt yttrande över betänkandet 

Obligatorisk arbetslöshetsförsäkring. 

Kommunal menar att förslaget är 

oförenligt med den svenska modellen 

som idag skapar både trygghet och 

flexibilitet på arbetsmarknaden. Kommunal 

ser däremot positivt på utredarens 

förslag om att mjuka upp inträdesvillkoren. 

– Först försämrar den borgerliga regeringen 

arbetslöshetsförsäkringen 

genom att höja både avgiften och tröskeln 

för att få ersättning. När sedan en 

stor andel inte kan eller vill betala för 

a-kassan och står utan skydd vid arbetslöshet 

ska de tvingas in. Detta är 

oacceptabelt och går helt emot 

grundprincipen om frivillighet i den 

svenska arbetsmarknadsmodellen, sä- 

Sektionernas hemsidor på WWW 

Allt fler av Kommunal Stockholm läns sektioner får egna hemsidor med lokal 

information. Här presenterar vi de som har egna sidor än så länge. Antalet sektioner 

med egen hemsida ökar ständigt och under året skall alla sektioner få en 

egen hemsida. Här är listan på de aktuella sektionerna 

Nynäshamn www.kommunal.se/stockholm/sektion1 

Nacka www.kommunal.se/stockholm/sektion2 

Värmdö www.kommunal.se/stockholm/sektion3 

Haninge www.kommunal.se/stockholm/sektion4 

Tyresö www.kommunal.se/stockholm/sektion5 

Botkyrka www.kommunal.se/stockholm/sektion7 

Södertälje www.kommunal.se/stockholm/sektion8 

Danderyds sjukhus www.kommunal.se/stockholm/sektion9 

Ekerö www.kommunal.se/stockholm/sektion10 

Salem www.kommunal.se/stockholm/sektion12 

Sollentuna www.kommunal.se/stockholm/sektion15 

Sigtuna www.kommunal.se/stockholm/sektion17 

Vallentuna www.kommunal.se/stockholm/sektion18 

Danderyd www.kommunal.se/stockholm/sektion19 

Täby www.kommunal.se/stockholm/sektion20 

Norrtälje www.kommunal.se/stockholm/sektion21 

Lidingö www.kommunal.se/stockholm/sektion22 

Upplands Bro www.kommunal.se/stockholm/sektion25 

KMC Stockholm västra www.kommunal.se/stockholm/sektion28 

Centrala länet www.kommunal.se/stockholm/sektion30 

Trafiken www.kommunal.se/stockholm/sektion34 

Kommunal Djur och Natur www.kommunal.se/stockholm/sektion45 

Carema www.kommunal.se/stockholm/sektion59 

Karolinska sjukhuset www.kommunal.se/stockholm/sektion80 

Södersjukhuset www.kommunal.se/stockholm/sektion87 

Attendo www.kommunal.se/stockholm/sektion97 


ger Kommunals ordförande Ylva 

Thörn. 

Istället för en obligatorisk a-kassa 

vill Kommunal att avgiften ska sänkas, 

att taket för ersättning vid inkomstbortfall 

höjs och låta den vara 

fortsatt solidariskt finansierad. På så 

vis kan den nuvarande försäkringen 

stärkas så att alla på arbetsmarknaden 

som uppfyller inträdesvillkoret, på frivillig 

basis kan ansluta sig till den. 

Att gå från en frivillig till en obligatorisk 

anslutning innebär ett systemskifte 

som underminerar parternas 

möjlighet att själva ta ansvar för och 

förhandla om villkoren på arbetsmarknaden. 

Vidare menar Kommunal att utredningens 

förslag medför ökade administrativa 

kostnader och ökad byråkrati. 

Det krävs stora resurser för att bygga 

upp en ny myndighet, resurser som 

i stället borde användas till att finansiera 

försäkringen. 

Arbetslösa och sjuka befrias 

från arbetslöshetsavgift 

Den nya arbetslöshetsavgiften 

ersätter den förhöjda 

finansieringsavgiften till akassan 

enligt riksdagens 

beslut. Men det är inte alla 

som kommer att behöva betala 

den nya avgiften. 

Riksdagen har beslutat att ersätta den 

förhöjda finansieringsavgiften till akassan 

med en arbetslöshetsavgift 

från den 1 juli 2008. Den statliga arbetslöshetsavgiften 

sänks till 130 kronor 

och den totala avgiften till Kommunals 

a-kassa är numera 226 kronor. 

Den “vanliga” medlemsavgiften till akassan 

som alla betalar och som nu är 

96 kronor per månad påverkas inte av 

förändringen. För enskilt anslutna är 

samma avgift 114 kronor. 

En del kan dock bli befriande från arbetslöshetsavgiften. 

De som under en kalendermånad eller 

Avdelningsstyrelsens 

beslut den 1 september 

Beslut i korthet från Avdelningsstyrelsens 

möte den 1 september 

Kassör 

Styrelsen beslutade att Marcello Rojas, 

sektion 80, utför avdelningskassörens 

arbetsuppgifter fram till avdelningens 

representanskap i november. 

Studieorganisatör- Avdelningen 

Anki von Essen, sektion 30, är utsedd 

till Studieorganisatör fram till representanskapet 

i november. 

Gemensam planering 

Styrelsen beslutade att vi ska ha en 

del av den månaden är arbetslös och 

får arbetslöshetsersättning, aktivitetsstöd 

eller utvecklingsersättning behöver 

inte betala den nya statliga arbetslöshetsavgiften. 

De som får sjukpenning, rehabiliteringsersättning, 

aktivitetsersättning 

eller tidsbegränsad sjukersättning och 

som saknar anställning är också undantagna. 

Förutsättningen är alltid att man inte 

har arbetat och fått lön eller som motsvarar 

lön, exempelvis semesterersättning. 

Har du företag omfattas du också 

av ovanstående undantag under förutsättning 

att du skulle kunna haft rätt 

till arbetslöshetsersättning enligt akassans 

regler. 

Du som får sjukpenning, rehabiliteringsersättning, 

aktivitetsersättning 

eller tidsbegränsad sjukersättning och 

som saknar anställning ska kontakta 

sin sektion eller avdelning för blankett 

och information. 

Gemensam verksamhetsplanering 

med alla sektioner hösten 2009. 

Utbildning för vice ordförande 

Studieorganisatören fick i uppdrag att 

ta fram ett förslag på en utbildning för 

vice ordförande på sektionerna till 

2009. 

Medlemsrekrytering 

Avdelningsstyrelsen ledamöter, ordinare 

och ersättare samt ombudsmännen 

kommer att göra minst 2 arbetsplatsbesök 

per månad, för att värva 

medlemmar under perioden 1/10 - 

2008 -1/3- 2009. Besöken kommer att 

göras tillsammans med berörda sektioner. 

Gå med i facket nu 

Under vecka 37 är Kommunal och andra LO-förbund ute på 

gator och torg för att värva medlemmar. 

I Skärholmens och Kista Centrum finns montrar bemannade av fackliga företrädare. 

www.gåmedifacket.nu är hemsidan där intresserade får veta mer.

NNommiinneera till ddin sektion 

Varför ska jag nominera? 

Grunden i facket är arbetsplatsombudet. 

Du som arbetar har tillsammans 

med dina arbetskamrater utsett en 

kamrat till arbetsplatsombud. Ni tycker 

säkert att den personen är lämplig 

att företräda er på jobbet. Ni tycker säkert 

också att det är angeläget att ni 

har ett fackombud – annars hade ni ju 

inte utsett en kamrat till uppdraget. 

Men det som rör arbetet och arbetsförhållandena 

sträcker sig längre än till 

arbetsplatsen. Löner och avtal måste 

påverkas och det kan vi bara göra om 

vi har representanter utanför arbetsplatsen. 

Vare sig du är anställd i privat, 

kommunal eller landstingets regi vet 

du att facket förhandlar och påverkar 

arbetsgivaren på central nivå. Därför 

behövs arbetskamrater som för vår talan 

även utanför arbetsplatsen. Ibland 

behövs också en facklig person som 

hjälper enskilda medlemmar i olika 

situationer som vi som arbetstagare 

kan hamna i gentemot arbetsgivaren. 

Hur kan vi påverka att rätt person väljs 

till rätt uppdrag? Kan jag som enskild 

medlem verkligen påverka en så stor 

organisation som Kommunal? 

Kanske har du en arbetskamrat som 

du tycker är lämplig att sitta i sektionsstyrelsen? 

Kanske tycker du att 

de som sitter i styrelsen borde bytas 

ut? För att det ska vara ordning på hur 

det fungerar har vi tillsammans bestämt 

att vi väljer våra representanter 

på ett årsmöte i februari. 

För få just den person som du tycker 

skulle passa i styrelsen måste du nominera 

(föreslå) den personen senast 

på nomineringsmötet nu i höst. När 

detta möte är kan du se här bredvid 

och i kommande nummer av MT. 

Den person som du vill nominera (föreslå) 

till ett uppdrag ska du tillfråga 

först, om han/hon kan tänka sig att ta 

på sig uppdraget. Alla medlemmar 

kan lämna förslag på vilka som skall 

väljas till uppdragen. Valberedningen 

får sedan i uppdrag att arbeta med 

samtliga namnförslag och presentera 

ett väl underbyggt förslag till årsmötet 

i februari. För att kunna väljas på årsmötet 

måste man vara nominerad på 

detta möte. 

Kan du inte komma på mötet kan du 

skicka in ditt förslag till sektionen. 

Börja nominera, påverka Kommunal! 

Lycka till! 

KOMMUNAL 

VALLENTUNA 

sektion 18 

Kallar till medlemsmöte 

Tisdag 7 oktober 

Klockan 18.30 börjar mötet. 

Plats:Gymnasiets matsal 

På dagordningen: 

Budget & Verksamhetsplan 

Vi bjuder på Kaffe med kaka 

Fonus, Carola Erixon och ger heta tips 

för den som lever sambo. ca 19.00 

Anmälan via ring/sms 

070 51 91 758 

e-mail: 

sektion18.stockholm@kommunal.se 

KOMMUNAL 

SOLLENTUNA 

Välkomna 

sektion 15 

Inbjuder medlemmar i 

Kommunal Sollentuna till budget 

och verksamhetsmöte 

Måndag 29 september 

Plats: Tunet (gamla matsalen) 

i Tunbergskolan 

Från kl. 17.15 serveras rostbiff, potatissallad 

och dryck, samt kaffe och kaka. 

Ur dagordningen bl.a.: 

Verksamhetsplan 2009 

Budget 2009 

Vi lottar ut böcker och kommunalprylar 

under kvällen. 

Anmälan är bindande. 

Anmäl dig senast den 22 september. 

Telefon: 08-579 213 61 

Sektion15.stockholm@kommunal.se 

Välkomna 

KOMMUNAL 

HS/SÖDRA LÄNET 

Sektion77 

Vi flyttar den 1/9. 

Ny besöksadress: Röntgenvägen 3 

12 tr (Vid Flemmingsbergs Centrum) 

Ny postadress: Karolinska Universitetssjukhuset 

Huddinge 

Kommunal.1 

141 86 Stockholm 

Alla telefonnummer och telefontider 

är som vanligt likväl mailadresserna 

Telefon: 585 803 90 

vardagar 09.00-11.00 / 13.00-15.00 

Välkomna 

KOMMUNAL 

NYNÄSHAMN 

sektion1 

kallar till medlemsmöte 

Onsdag den 1 oktober 

klockan 18.30 

Plats: Folkets Hus, lokal Kusten 

Ur dagordningen: 

verksamhetsplan och budget för 2009 

Studieplan och budget för 2009 

Rapporter 

Övrigt 

Underhållning (ännu ej fastställd) 

och enklare förtäring. 

Anmälan senast 26/9 till expeditionen 

telefon 520 73765 

fax 520 11335 

e-post: 


KOMMUNAL 

NYKVARNSKLUBBEN 

kallar till Budgetmöte 

KOMMUNAL 

SIGTUNA 

sektion 17 

kallar till Budgetmöte. 

Tisdag 23september 

Klockan 19.00 

Plats På ABF i Märsta 

KOMMUNAL 

TYRESÖ 

sektion 5 

kallar till Budget 

och Nomineringsmöte 

Onsdag 24 september 

Klockan 19.00 

Plats: Föreningsgården, 

Pluggv. 53 e 

Välkomna 

Måndag 15 september 

klockan 18.30. 

Plats: Rotundan Lugnet Nykvarn. 

Vi hälsar alla medlemmar välkomna 

Vi bjuder på fika. 

Välkomna 

Välkomna 

På dagordningen för Budgetmötet: 


Fastställande av budget för år 2009 

Dagordning Nomineringsmötet: 

Nomineringar till Sektionstyrelsen 

Nomineringar till övriga förtroendeuppdrag 

Ta chansen att få information om 

RÄTTVISEMÄRKT!! Två personer 

från Kommunal pratar om Rättvisemärkta 

produkter i samband med lättare 

förtäring. Efter informationen 

startar budget- och nomineringsmötena. 

Välkomna 

MÖTESPLATSEN 

KOMMUNAL 

VÄSTRA STOCKHOLM 

sektion 28 

Kallar till medlemsmöte 

Torsdagen den 9 oktober 

klockan 18.00 

Plats: Fridhemsskolan 

S:t Göransgatan 75 Huvudingången, 

Ljushallen. T-station Fridhemsplan, 

uppgång Drottningholmsvägen 

Smörgås och juice serveras i matsalen 

från 17.30 


Nominering av tre ordinarie styrelseledamöter 

och tre ersättare till sektionsstyrelsen. 

Alla medlemmar kan lämna förslag på 

vilka som skall väljas till dessa poster. 

Valberedningen arbetar sedan med 

namnförslagen och presentera ett förslag 

till årsmötet i februari. För att 

kunna väljas på årsmötet måste man 

vara nominerad på detta möte. 

Du som inte kan komma på mötet kan 

skicka in ditt förslag till vårt medlemscenter 

(se nedan) 

Sektionens verksamhetsplan och budget 

för 2009. Vilka fackliga frågor 

skall vi arbeta med? Hör gärna av dig 

till styrelsen i förväg så kan vi beakta 

dina tankegångar i det förslag som 

presenteras på mötet. 

Motioner (= skriftliga förslag) till 

Kommunal Stockholms läns representantskap 

och Kommunals förbundsmöte 

nästa år. Sektionsstyrelsen 

kan hjälpa dig om du är osäker på hur 

man gör. 

Om det är en fråga du vill ta upp på 

sektionsmötet kontaktar du Kommunals 

Medlemscenter senast den 29 

september kl.12.00 

Sektionsstyrelsen ser då till att frågan 

förbereds och kommer upp på dagordningen. 

Utlottning av böcker 

För smörgåsarnas skull vill vi gärna 

att du anmäler dig till medlemscentret, 

helst före den 3 oktober 

Telefon 08 – 508 43 750 

E-post: 

sektion28kmc.stockholm@kommunal.se 

Postadress: Kommunal, Kristinebergs 

Slottsväg 8, 112 52 Stockholm 

Vill du skicka in förslag till valberedningen? 

Märk kuvertet ”Valberedningen”. 

I nästa nummer av MT kommer vi att 

ha en egen bilaga som närmare presenterar 

vilka som sitter i sektionsstyrelsen 

idag, samt vilka som ingår i valberedningen. 

Välkomna 

MT nummer 6 - 2008 21 

Kommunal. aktuellt

Kommunal. aktuellt 

MÖTESPLATSEN 

KOMMUNAL 

DJUR&NATUR 

sektion 45 

Kallar till höstmöte 

Torsdagen den 2 oktober 

klockan 19.00. 

Plats: Kommunal Stockholms län 

Djur&Natur 

Södermälarstrand 117 b 

Vid Västerbrons södra landfäste. 

Fri parkering 

Vid mötet skall beslut om budget och 

verksamhetsplan för 2009 beslutas. 

Handlingar fås på plats. 

Din närvaro är viktig. 

Sektionen bjuder på lättare förtäring 

och därför behöver vi veta antalet närvarande 

då du senast den 1 oktober 

anmäler ditt deltagande på tel/telsvar 

alternativ via mail. 

telefon: 08-720 18 15 alternativ 



Välkomna 

KOMMUNAL 

SOLNA 

sektion 11 



klockan 18.00 

Plats: Stadshuset KF-salen 1tr. 

Stadshusgången 2 171 86 Solna. 

På dagordningen: 

K-G Westlund LO-distriktet Stockholm 

inleder med föreläsning om 

Kollektivavtalets värde, ordning och 

reda på arbetsmarknaden med mera. 

Beslut om sektionens verksamhetsplan 

och budget 2009 

smörgås och kaffe/te från 17.00. 

KOMMUNAL 

SJUKVÅRDEN SNS 

Sektion 79 

Kallar till Medlemsmöte. 

Onsdag den 1 oktober 

Klockan 16.00 

Plats: ASIH:s konferenslokal 

Hus 18, plan 2, kulverten. 

Välkomna 


Sektion 79:s verksamhetsplan och 

budget 2009. 

Övrig information. 

Vi bjuder på någon lättare förtäring. 

Anmälan senast den 24 september 

Tel 08-55024092, Fax 08-55024091, 


Välkomna 

KOMMUNAL 

JÄRFÄLLA 

sektion 14 

Kallar till Medlemsmöte 


klockan 18.30 

Viksjöskolans Cafe´ 

Information av Mirna Gorsetman från 

AMF Pension, med speciellt fokus på 

tjänstepensionen. 

- Hur tolka innehållet i ”oranga kuvertet” 

? 

- Vad kan man påverka och vad kan 

man inte påverka ? 

- Utrymme för frågor 

Dagordning 


Budget och äskande 2009 

Aktuell information 

KOMMUNAL 

GULLMARSPLAN 

Välkomna 

sektion 26 



klockan 18.30 

på KMC-Gullmarsplan, 

Gullmarsvägen 29 

Fika från 18.00 

Ur dagordningen 

Sektionens verksamhetsplan 2009 

Sektionens budget för 2009 

Handlingarna finns på KMC fr o m 29 

sept. 

Välkomna 

KOMMUNAL 

BOTKYRKA 

Sektion 7 

Kallar till sektionsmöte 

Måndagen den 6 oktober 

Klockan 18.30 

Plats: Nisellsalen, Xenter 

(fd. Grafiskt Center) 

Utbildningsvägen 3 Tumba 



Budget 2009 

Nomineringsmöte 

Övriga frågor 

Familjejuridik 

Föredragare: Jurist Carola Erixon, Familjens 

Jurist 

Viktiga frågor som berör alla, till exempel: 

Samboavtal, äktenskapsförord, testamente. 

Vi bjuder på frukt 

Telefon: 08-53061622 

08-53061602 

e:post: 


Välkomna 

KOMMUNAL 

NACKA 

sektion 2 

Härmed kallas Kommunal Nackas 

medlemmar till Höstmöte. På mötet 

kommer verksamhetsplan och budget 

för 2009 att behandlas. Om du vill påverka 

den fackliga verksamheten, är 

det här mötet du skall prioritera. 

Datum: Den 25 september 2008. 

Tid : kl. 19.00 

Plats: Nacka Stadshus restaurang 

Kvarnhjulet (gå till huvudentrén så 

möter vi dig där) 

På dagordningen bla : 

Verksamhetsplanering för 2009 

Budget 2009 

Avtalsinformation 

Eventuella rapporter 

Övriga frågor 

Alla medlemmar är välkomna! Men 

om du vill att vi skall beställa fika till 

dig måste du anmäla din närvaro till 

oss senast den 19 september på telefonnummer 

716 05 68 eller 

fax. 718 89 76 eller 

per e-post: 

sektion2.stockholm@kommunal.se. 

Vill du läsa handlingarna före mötet, 

kan du använda samma kommunikationsmedel 

som ovan och lämna ditt 

namn & adress eller din arbetsplats, så 

skickar vi dem till dig. 

Titta gärna in på vår hemsida: 

http://www2.kommunal.se/stockholm/sektion2 

Nästa nummer av MT kommer vecka 37 - 2008 

Krysslösning MT 5 /2008 

1:a pris: 

6 Trisslotter 

Anita Gustavsson 

Nysättra 

2:a pris: 

4 Trisslotter 

Yvonne Eklund 

Lidingö 

3:e pris: 

2 trisslotter 

Susanne Åkerberg 

Norrtälje 

© WW A 1133 / info@propres.se 

P 

Välkomna 

HADE NOG 

VILSEN 

SÅDANT 

SKYDDAR 

T 

A 

I 

R 

R 

H 

Y 

D 

R 

O 

VATTU- KAN MAN 

SKRÄCK BEHÖVA 

PÅ OHÖR- 

SVIN SAM 

G 

A 

L 

KOMMUNAL 

NORRTÄLJE 

sektion 21 

Kallar till Medlemsmöte 


klockan 18.30 

Plats: Kommunhuset i Norrtälje, 

Estunavägen 14 

Är du sambo eller gift? Har ni, dina 

barn, mina barn och våra barn? Vad 

ska man tänka på om det tar slut? 

Passa på att ställa alla slags frågor om 

familjerätt till CAROLA ERIXON 

från FAMILJEJURISTEN, känd från 

både radio och TV. 

Vi lovar att det blir en intressant kväll. 

Vi ska också fatta beslut om 2009 års 

verksamhetsplan och budget för sektionen. 

Vi bjuder på kaffe eller te och smörgås. 

Anmälan till sektionsexpeditionen 

så vi kan beräkna förtäringen. 

Telefon: 0176/71177 och 71188 

mailadress: 


Välkomna 

KOMMUNAL 

NORRTÄLJE STÄLLER UT 

Du som är medlem i Kommunal Norrtälje, 

kom och ställ ut din konst på vårt 

vernissage den 15 - 16 oktober. Ring 

oss på expeditionen för mer information 

senast den 10 oktober. 

Tel.nr. 0176/71177 eller 71188. 

Välkomna 

I 

I 

KAN 

DE HAR 

SK 

HAMNA SOPRANI- 

KULTING 

SIN 

EN LITEN 

NO 

HÖVDING 

RAPPA 

FJORD- 

DUK 

TRÄD 

HÄST ÄR 

U ÖNSKAT L R DET 

VISS 

GANSKA DEN VAR AV VIKT 

DÖLJER 

VANLIG FÖR HANDEL MM 

DRAGEN 

SYN PÅ GAMLA KINA 

M S SAVANN VIKT BLAD S I D E N V Ä G E N 

KAN G A R E VÄRMA K A N I N G E N V O 

LADES 

SAKNAR 

TILL VILA 

KUNSKAP 

N S B E G R O V S E L E V E R 

A L K A T S 

A R E 

N 

R 

HUD- 

BÅLVÄXT 

BESVÄR 

UM- 

GÖR LÄTT 

HADE 

GÄNGE 

SJÖSJUK 

FÖR- 

TILL 

UPP- 

UTSETT 

MUSIK K A K A R 

ELDADE K R Ä S HERRE A N 

MASKU- HÅRTEST 

GJORDE 

SÅDAN TER SIG 

LINT BLEV 

HÖNAN 

SAK ÄR HYGGET 

KORT 

MAXAD UPP- 

ÄGGET 

LÄTT EFTER- 

PER 

MAN REPAT T T T LIVAT L A D E FIXAD HAND N K E T POST K 

KAN IN- 

TRÄBÅTAR GÖR 

BE- 

BRUKAR 

ROS 

ROANDE 

DIGNA- 

OMSIDER DET 

SITTER 

SÅDAN 

TION 

IBLAND LÄPPEN 

NATRIUM 

ÄR 

R F ORSAKA A G G I SÅR HAR SIN G I S T A R KORT H A 

RUNDAD 

TÖRSTIG 

SKA 

OKLAR 

DRYCK 

KAN HYFSAT 

KAN NOG 

DET I 

KAN 

VÄCK- 

SPRÅK- BETYG 

FÄGNAS 

WIENER- 

BETYDA 

NINGS- 

LJUD FÖRR 

I EN E K O R BAGERIET L DETTA V A G SIGNAL M A T V I N VARA VÅNDA A B 

I BL A 

FARKOST 

SPJUVER, 

KLOSTER 

DANSANT 

OCH REST 

SAM- 

BÖR MAN 

TRIVS NOG 

SJÄLA- 

HÄLLE 

LEVA I... P U B I SÅDAN K A T A M A R A N SÖRJARE S K A L K Å 

TÄVLAR 

TER SIG 

MAN PÅ 

OVÄNLIG 

IS MED 

BAK- 

C E L I B T YTMÅTT R O D E L P Å 

VATTEN A V O G 

EN MISS- 

MOJNA 

TYP AV 

PROVINS 

NÖJD 

I INDO- 

SKREV 

LINA 

STÅR PRODUCE- 

PERSON 

NESIEN ASTRID L. 

SMÅTT 

FÖR BL A 

RANDE 

MED- 

T 

OM A T A TARVLIG R E V RADIUM BORGARE A R B E T A R E 

PLAGG 

HAR JU 

FÖRFINAT 

MAN INTE 

SAMMA 

DYRBAR 

UPPGIFT 

PARFYM- 

BÄR TILL 

CHEF 

R E 

SOM 

INGRE- 

VARDAGS R O B CUPIDO E R O S DIENS D E L T 

KAN 

KUNDE 

DEN ÄR 

SÖM- 

VARA EN 

EN LEK 

BRÄCK- 

BLÅST 

MERSKA 

MONGOL 

MED ORD 

LIGT 

SOM 

R N ANBLICK Å L L A 

SVIDER 

FEMININER T A R 

ETT 

HUD- 

INTE DOP- 

SOM 

ONDSKE- 

STYCKE 

ÅKOMMA 

NAMNET 

TARZAN 

FULL 

MARK 

SPRAL- 

RÄDS 

LIG 

I 

I 

I 

B E L 

A 

V 

L 

Ä 

A M S A F 

A T L 

A L I A S V I G J T O M T A K N E 

T I L L S Y N E S F Ö R B R Y L L A D 

SKULLE 

SÄGS 

DET 

KVAR- 

KANSKE 

STOD 

MED RIS A G A S VÅLNAD R E S T E R A 

ETT 

IHÄR- 

SKULLE 

STYCKE 

DIGA 

DYKAREN 

AFRIKA 

BEN- T 

BAR FÖRR 

KLÄDER S E G A T POLISEN N E R 

PROV 

VISS UNG 

OFTA 

ADELS- 

FÖNSTER 

S A H A R A MAN T E S T E 

SUND 

AVKVISTAD 

VANLIG 

TRÄD- 

IBLAND 

MAT STAM 

KOPPEN 

GIFT 

ASIEN N O R SVÄRTA S P I R A G 

TÄTORT 

EN O- 

TECKEN 

FÖR 

TREVLIG 

R I S LITIUM S T A D KNÖL B Ö L D 

ARIA ÄR 

SMÅTT 

ETT 

SKAM- S O L O SEN G E N E R A D 

BOSKAP K R I T T 

VANA 

MAN MÅR 

DÅLIGT E R AV L A S T 

VASA- 

ORDEN

MT-KRYSSET - MT-KRYSSET - MT-KRYSSET 

POKER- 

HAJ GIL- 

LAR NOG 

ÄMNAR 

SÅDANA 

MAN GÖR 

DET FÖR 

NÖJES 

SKULL 

HEDERS- 

ORD 

VISSA FRAM- 

STÄLLER TEXTILIER 

NÄRSTÅENDE KAN 

VARA EN 

VID GOD 

VIGÖR 

ARMÉ 

TILL- 

DRAGAN- 

DE 

OFTA UPP- 

HOV TILL 

SJUK- 

DOMAR 

GER OSS 

ENERGI 

MÅL KAN 

MAN HA 

I... 

BLEV 

KANSKE 

SLIPAT 

HERRAR 

HAR INTE MYNT- 

SÄLLAN ENHET 

EN 

HÖRS 

IBLAND 

AN- 

STRÄNGD 

FRISK 

ILLA BE- 

RYKTAD 

FÅGEL 

ASLÖG 

VÄXTE 

UPP 

SOM... 

BONDEN 

GÖR DET 

ARBETS- 

PLATS 

DELIKA- 

TESSER 

KAN 

VARA EN 

FYNDIG 

REPLIK 

VÄRNAR 

MOT 

FIENTLIGT 

FLYG 

HJÄRTE- 

KROS- 

SARE 

LJUD- 

EFFEKT 

BRUKAS 

DESS- 

BÄTTRE 

PÅ VÅRA 

SJUK- 

HUS 

MÅNGA 

SÖKER 

SIG TILL 

SJUKHUS 

FRAKT- 

SATS 

AKTIVI- 

TET 

EN S K 

KLEV ÄR 

DET 

ÄR VÄL 

S K 

FRÄCKIS- 

AR 

ETT LAND 

DÄR SKAFF- 

NING ORDNAS 

OMBORD 

PLAGG 

HÖRS 

VÄL 

ÄMNE I 

T EX HUM- 

MERSKAL 

KNYCKT 

KAN 

HUNGRIG 

BEHÖVA 

AVSNITT 

SÅGS 

SNOBB 

KYNDEL, 

SALVIA 

SKREVS 

IBLAND 

AE 

VISSA 

MÄTER 

INTEL- 

LEKTET 

LOJALT 

OCH 

TROFAST 

1:a pris Sex Trisslotter, 2:a pris Fyra Trisslotter, 3:e pris Två Trisslotter Lösningen skall vara redaktionen tillhanda senast 

Jag som löst krysset heter 

den 22 september 2008 för att deltaga i dragningen. 

Lösningen sänder du in till: 

Adress 

Medlemstidningen MT 


Postadress 

Box 300 27 


SKISSAS 

EFTER 

LEVANDE 

MODELL 

LÄNSAT 

ÖMHETS- 

BETY- 

GELSE 

VILL MAN 

I KYLAN 

ÖVERRAS- 

KANDE 

STAD I 

INDIEN, 

ARRAH 

INFLAM- 

MATION 

AN- 

MODAR 

TÖMMA 

– ELLER 

FYLLA 

ORT VID 

NILEN 

SÅDAN 

GÅR NOG 

INTE PÅ 

GRUND 

PACKAS 

SARDIN- 

ER 

SÅRSPÅR 

KAN 

HÄNT HA 

HÄNT PÅ 

SERVE- 

RING 

SÅ 

KALLAD 

SÄGS 

SVAVEL 

KRYP 

DEN HADE 

SITT 

VÄRDE 

FÅTAL 

FICK NOG 

SKUM- 

ÖGD 

ANTAL 

DARJEE- 

LING KAL- 

LAS ETT 

HONDJUR 

SIFFRA 

PALES- 

TINSK PO- 

LITIKER 

RIKTNING 

INOM 

T EX 

KONST 

KAN O- 

FÖRETAG- 

SAM 

VARA 

T EX 

USELT 

KAFFE 

PRAKT 

STJÄRNA 

ÖPPNING 

I FARTYG 

BL A 

MULL- 

BÄNK ÄR 

EN 

REJÄL 

SATT 

UNDER 

VATTEN 

YTVIDD 

VILLE 

NOG 

SVETTIG 

KANSKE 

LITE 

SVETT 

TRÄ 

GÖR MAN 

SKIKTVIS 

SKRAPAR 

REJÄLT 

GODA 

LYSSNAR 

VI TILL 

© WW A 1134 / info@propres.se 

OMBE- 

SJUNGEN 

KNALLE, 

ORGAN 

OCH DAM 

FARKOST 

SER VI 

UNDER 

OS 

HAR 

IBLAND 

FRISSAN 

GUD 

BLIR 

OFTA 

SOMMAR- 

DAGEN 

BRIST- 

SITUA- 

TION 

GULLIGT 

VÄCKER 

S K 

ONT 

BLOD 

BRUKAS 

IBLAND 

VID 

KAKBAK 

VISS 

FIGURS 

INNE- 

HÅLL 

DRYCK 

SVINNER 

MED 

ÖVNING 

KAN 

DET 

SMÄRT- 

SAMT 

ALLS 

INTE 

FÖRUT- 

SEDD 

KAN 

ORSAKA 

UTBROTT 

SAM- 

TYCKE 

RYMMA 

FÄLTET 

ÄMNET 

EUROPIUM 

DRILL OCH 

EXERCIS 

”RÖTT” 

BLAD 

BETECK- 

NING FÖR 

VÄXEL- 

STRÖM 

I DEN 

GRÄD- 

DAS DET 

EUROPA- 

FLOD 

FÅGEL, 

FLYGER 

INTE SIN 

KOS 

ÄR INTE 

ALLTID 

LEENDET 

EN 

JAKOBS 

SON 

MT nummer 6 - 200823

MT 

Kommunal. Stockholms län B 

medlemstidningen 

Presslagd 8 september 2008 

Posttidning 

MT:s Skrivartävling - 08 

Framtidsresan... 

Framtiden är något som ytterst få vet något om.Vad som väntar bakom nästa krön är svårt att 

veta. Men, de allra flesta av oss har en bild, en fantasi eller en dröm. Den kan handla om arbetslivet, 

kärleken eller privatlivet när det gäller framtidens samhälle och villkor. 

Hur ser din vision ut och hur ska du kunna vara med och påverka så att framtiden blir ett samhälle 

som rymmer allt som vi önskar oss själva och andra människor– 

Nu har du chansen att skriva ned din vision av en framtid som berör oss kommunalare. 

Välkommen med ditt bidrag! 

Tävlingen är öppen för dig som är medlem i Kommunal Stockholms län. Ditt bidrag får vara på högst 3 maskinskrivna A4 sidor, ca 

15 000 tecken inklusive blanksteg.Vi vill att du skriver namn,adress,telefonnummer (och e-postadress) på ett separat papper. 

Du sänder ditt bidrag till: MT,medlemstidningen 


Box 300 27 


eller e-post: mt.stockholm@kommunal.se 

Sista datum (poststämplat) för inlämnande 

av material är den 15 september 2008 

Att du skickar in material innebär att du accepterar att materialet 

publiceras i MT och/eller i bokform. 

Juryn i MT:s skrivartävling består av: 

Gunnar Klaesson, En bok för Alla 

Barbro Moberg, kulturansvarig Kommunal Stockholms län 

Kerstin Ridderstedt, chefredaktör MT 

1:a pris 6.000 kronor 

2:a pris 3.000 kronor 

3:e pris 1.000 kronor

MT nummer 6 - Kommunal

Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!

Delete template?

Save as template ?